文明单位申报材料专题11篇Word文件下载.docx

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把精神文明建设同时纳入目标考核，有奖有惩。

在领导小组的领导下各项工作齐抓共管，全局职工踊跃参与，形成了浓厚氛围。

在工作中，该局坚持“四个重视”，一是重视学习提高，坚持每周五下午时间，组织全局党员干部进行政治理论和业务学习，营造了全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围。

学习强化责任，学习凝聚力量，学习铸就辉煌。

二是加强制度建设。

修订完善了党建工作制度、例会制度、考勤制度、财务制度等，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、规范、人人遵守的工作运行新机制。

三是重视公开承诺，在机关及窗口单位推进“阳光政务”，公开服务承诺、办事程序、办理时限、监督电话等，大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人，树立文明办公的良好形象。

四是重视服务质量，我局快速推广“零障碍”全程协办机制建设、印制发放服务群众“连心卡”、“四个不出村”机制、对行动困难人群上门认证等一系列措施缔造了富有特色的人社系人性化服务。

二、抓队伍建设，提高文明素质。

一是加强思想政治教育。

深入开展了党的基础知识教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观教育活动。

在党员中认真开展“创先争优”、“民主评议党员”等活动，过好每次组织生活。

二是加强党风廉政建设。

加强警示教育，筑牢思想道德防线。

针对社保资金、就业资金多、服务人员广等特点，制定落实《内部监控制度》、《责任追究制度》、《财务管理制度》、《社会保险基金、资金拨付管理暂行办法》等一系列规章制度，规范了公务行为。

严格遵守廉洁自律各项规定，严防违纪违规行为发生。

三是强化学习培训。

结合党支部学习，采取集中学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合的学习制度，鼓励干部职工加强学习，提升文化素养，提高业务水平。

积极开展多层次、多形式的业务培训和岗位练兵活动，努力提升全局干部职工的整体素质和业务水平。

四是培养文明素养。

把职业道德教育引入日常培训的重要内容，让行业道德规范深入干部职工心中，落实在工作中。

教育职工树立环保意识，节能意识，文明出行，文明办公。

要求每个工作人员服装整洁、化妆得体、形象靓丽，与热情服务、文明接待相得益彰。

我们加强对办公场所的硬件设施建设，确保工作场所的清洁......

我局精神文明建设工作在市委、市政府及市文明办的正确指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，坚持“以文明单位创建，促审计事业发展”的方针，认真履行职责，发挥审计监督在维护经济秩序、加强廉政建设、促进经济和社会发展等方面的积极作用。

近两年，被省委、省政府表彰为“省第十三届文明单位”；

被赣州市审计局评为全市“审计机关审计工作先进单位”、“审计机关优秀审计项目优秀奖”、“审计机关审计信息宣传工作先进单位”、“赣州市社会保障资金审计先进集体”；

被中共市委、市政府表彰为“先进基层党组织”、“发展提升年活动先进单位”、“人口和计划生育工作先进单位”、“房屋征收工作先进单位”；

被市社会管理综合治理委员会评为“平安建设先进单位”；

被市直工委评为“先进基层党组织”。

一、与时俱进，努力进取，不断夯实创建文明单位基础

1、以加强领导班子建设为龙头，充分发挥领导干部的表率作用，我局主要做了两个方面的工作：

一是积极营造领导班子团结和谐的工作氛围，工作中坚持做到“两个民主”，执行“两个制度”。

即坚持民主集中制原则和领导分工负责相结合原则；

切实执行局党支部成员集体议事制度和党内民主生活会制度。

把局领导班子建设成为学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好的一流领导班子；

二是树立坚持不懈的创建思想，不断加强对文明单位创建工作的领导，始终把文明单位创建活动作为一项主要工作来抓，摆上重要的议事日程。

为了加强对精神文明建设工作的组织领导，根据班子成员的变动情况，及时调整了局文明单位创建活动领导小组，制定了文明单位创建活动实施方案，确保了创建活动有章可循。

2、以思想道德教育为主线，全面提升审计干部队伍的政治业务素质。

文明单位创建活动必须以教育为根本，以思想道德教育为主线，基于这一指导思想，我局在开展文明单位创建工作中，十分注重对干部的思想道德教育和审计专业技能的培训。

思想道德教育方面突出抓好“五个一建设”，把“一堂、一队、一牌、一桌、一室”落到了实处，“一堂”就是道德讲堂，以干部职工道德品质，知荣明耻。

建立了每个季度“道德讲堂”学习计划，传播凡人善举，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围，为创建文明审计，推动干部职工全面发展奠定坚实的思想道德基础。

“一队”就是成立了由24人组成的我局青年志愿者服务队。

青年志愿服务队参加各种活动，如：

义务献血、植树、到挂点“三送”村帮扶村民等。

让干部职工在各种志愿活动中陶冶情操、提升境界，懂得关爱他人、关爱社会以及关爱自然等。

“一牌”就是张贴“道德守礼”温馨提示牌。

通过温馨提示扩大道德宣传，营造浓郁道德文化氛围，引导广大干部职工崇德尚善。

“一桌”就是文明餐桌，在职工食堂悬挂醒目的文明用餐提示牌，树立文明的用餐习惯，不剩饭菜，杜绝浪费。

“一室”就是职工活动室，有专门的干部职工活动室，开展乒乓球、羽毛球等让职工在工作之余可以多参加有益健康的体育活动。

同时，不断加强对审计干部的业务技能培训，培养一支业务过硬的队伍。

每年进行春季全员培训，进一步拓宽审计视野，理清工作思路，更新知识结构，提高计算机审计能力和水平，为完成全年的中心工作奠定坚实基础。

二、深入开展，突出重点，审计监督作用得到充分发挥

我局本着“全面审计、突出重点”的原则，在各个领域均加大了审计力度,特别是经济责任审计和固定资产投资审计，取得了突破性进展。

1、以构建财政审计大格局为方向，预算执行审计注重资金效益。

以政府整个财政性资金收支审计为主线，以项目为载体，在关注真实性、合法性的基础上，更加关注资金使用的效益性，把审计的重点放在财政预算资金的流向及重点项目资金效益的发挥上。

提交的预算执行审计报告以其全面把握、重点突出的特点为市人大对政府部门整改的监督、批准决算及下年预算，提供了可靠的依据。

2、以强化领导干部权力运行监督体系为目标，经济责任审计注重整体评价。

认真积极组织经济责任审计项目......

大家好！

在这瓜果飘香之际，各位领导在百忙之中莅临我社检查指导工作，这是对我们最大的关心和信任，更是对我们工作极大的鼓舞和鞭策，在此，我谨代表县联社党委及全体员工对各位领导的到来表示最热烈的欢迎和衷心的感谢！

现将我社创建“地区级文明单位”工作情况汇报如下：

县联社在省联社的正确领导下，在县精神文明委员会的关心、帮助和指导下，在县委、政府的支持下，以学习实践科学发展观为指导，在经营上不断丰富和拓展业务品种，取得了累累硕果：

一是业务规模迅速增长，2009年至2011年末，各项贷款余额由60919万元增加至89240万元，增长28321万元，增幅达47％；

各项存款由94745万元增加至147427万元,增长52682万元，增幅为56%；

实现利润由2011万元增加至6726万元，增长4715万元，增幅达234％。

二是通过开展优质文明服务系列活动，完善服务设施，从2009年至2012年6月末在县域安装atm机18台，安装pos机36台，突破了我社自助机具和设备零布放的现状，拓宽了我社服务领域，提升了我社服务功能，创新了我社服务手段，使我社金融服务进一步规范，工作效能全面提升，并向全疆系统推荐“服务金牌网点”和“服务金牌个人”各1名。

三是管理更加规范，我社内控制度建设、案件专项治理、纪检监察工作、信用工程建设和开展“阳光信贷”活动先后在全省信用社系统交流和推广。

一、基本情况

县联社是经中国银行业监督管理委员会监管分局批准设立的地方性合作制金融机构，成立于1988年7月。

截止2012年6月末，县联社下辖营业网点12个，其中城区网点3个，农区网点9个。

联社机关设五部一室，即：

综合办公室、计划财务部、审计监察保卫部、信贷风险管理部、业务拓展部和信用卡部。

员工总数141人，其中正式在编在岗员工116人，内部退养员工2人，劳务派遣员工23人；

本科以上学历40人，大专以上学历81人；

女职工49人，男职工92人；

少数民族职工102人,汉族职工39人；

党员83人（含退休）。

二、开展创建活动的方法和措施

（一）狠抓领导班子建设，为创建工作提供有力的组织保障。

2009年7月经县联社党委研究，为便于开展工作、提高工作效率，将原有5个党支部合并为3个党支部。

党支部组织健全，履职尽责，每年召开一次民主生活会，半年开展一次党员民主评议。

我社党委以创建经营业绩好、作风形象好、团结协作好、党的建设好（简称为四好）为目标，切实加强班子建设，确定了“十八字”工作方针，即建班子、带队伍、抓管理、重服务、防风险、促发展，体现出以下特点：

一是党委班子成员之间相互尊重、理解、团结、协作，坚持每周三的学习日制度，及时深入学习党和国家的各项方针政策，班子重点加强业务学习，通过自学和外派学习、挂职，全面提高了决策和执行能力；

二是班子深入开展党风廉政建设和提升执行力教育活动，深入查找自身在思想、工作、学习、生活方面的不足和问题，写出了剖析材料，提出了整改目标，做到了“四实”，即老实、求实、务实、踏实，真正为全社员工做出了榜样；

三是班子锐意创新，通过定期召开理事会、主任办公会、监事会、风险管理委员会、财务审查委员会、经营运行分析会、周会等形式，听取群众意见，梳理工作头绪，制定工作目标，确保各项工作进展有条不紊、扎实有效。

（二）领导重视，明确目标，推动精神文明创建工作。

多年来，我社领导班子始终把精神文明建设纳入重要议事日程，与经营工作一起研究部署。

及时根据人员岗位变动情况，调整充实精神文明建设领导机构，明确责任分工，制定工作规划和年度计划，定期召开会议，研究部署阶段性工作，尤其是县精神文明委员会安排的各项工作，我社都能够严格按照要求组织实施......

县广播电视局在县委、县政府、县文明委，县委宣传部的领导下，全面贯彻落实科学发展观。

坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的宣传理念，较好地完成了县委，县政府交给的各项工作任务。

作为文明委成员单位，我们充分发挥新闻媒体的宣传引导作用。

以争创全国文明村镇为契机，以提高公民素质为目标，唱响主旋律、打好主动仗、服务主战场，为的社会和经济又好又快发展提供强大的精神动力和舆论支持。

一、加强领导，认真落实岗位职责。

年初，我局成立了精神文明建设工作领导小组，组长由局党组书记、局长同志担任，副组长由局党组成员、副局长同志，副主任科员，新闻中心副主任同志担任，成员由局、台各中心科、室负责人组成。

领导小组下设办公室，同志兼任办公室主任。

领导小组严格按照上级主管部门和县委、县政府要求，并结合广播电视的工作特点和行业属性开展精神文明建设工作，奖惩分明，层层抓好落实环节，确保全局的精神文明建设工作落到部门、落实到个人。

二、以人为本，强化教育，全面提高人员素质。

我局注重加强人员培训工作，采取走出去、请进来的方式，先后到怀远，凤台等文明县城广播电视台参观学习。

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