设备部工作岗位说明书Word文档格式.docx

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工作岗位说明书

根本资料

职务名称

所属部门

部门代码

职务编号

工资等级

直接上级

定员人数

所辖人数

职务性质

直接下属

工作描述

工作概要

工作内容及职责

工作权限

工作结果

工作关系

工作场所

工作时间

任

学历

经验

培训经历

职资

综合能力

格

知识而

性别、年龄

体能要求

编制

审核

人力资源部经理

工作岗位说明书（填写样表）

本科基资

经理

人力资源部

HR-01

1人

M人

经理助理.人事主管、培训主任、电脑工程师

1•.作

描述

主要负责公司人力资源规划与管理工作

工作内容

1＞处理人力资源部日常事务（占工作时间的15W）。

2、依公司战珞及经营目标制定人力资源规划及部门工作方案、执行:

标准（占25%）o

3、参加公司例会及主持部门会议（占10%）.

4（5%）。

5、协调本部门与公司其它部门间的相互关系（15%＞.

6、协调与劳动、社保，卫生、环保等相关政府职能部门的关系＜209

7、提供咨询效劳及其它工作（5$）•

工作职责

1、依据公司经甘及开展战略，制定公司人力资源中、短期开展规划.

2、负责主持拟定公司人事管理规章制度、政策及相关工作程序和标｝

3、依部门工作职能及工作目标制定工作实施方案、催促工作进度・

4、催促、检查公司各项人事制度的执行情况并拟定对策方案。

5、主持拟定公训人力资源规划、员工招聘、教育培训、绩效考核、企业文化建设等项工作政策、实施方案.井主导实施，检查落实完域

6、负很对本部门员工的工作指导和业绩考核.

7、负责本部门和公司其它部门的工作协调。

8、负责公司员工绩效考核、投保、出勤和工资的审核工作。

9、协助行政副总经理进行人力资源优化州此及工俺标准的审定。

10、协调与政府劳动、社保、卫生、环保等相关下政府职能部门的关

1K负责公司企业文化建设和宣传组织工作。

12、负资处理行政副总经理交办的其它工作。

1、对公司经营目标及开展战略、员工个人人事情况及薪资情况的知1

2、对部门工作的安排权、所属下属的考核权、奖惩权。

3、以公司名义协调和政府相关管理部门关系时的公司代表权・

4＞对公司有关劳动、人事管理制度的最终解侔权，对公可制度执行1季处理建议权。

5、本部门各项业务费用的审核权.

通过员工满意度、人力资源部对部门提供人力资源支持率及员工产值结果的标准

接受总经理的工作指令和监督；

对所风下属的工作指令和监样；

对公

I:

作环境

室内、室外及其它特殊工作场所

正常工作时间8：

00-18：

00.一般情况下不需加班

H.职资格

人力资源管理或管理类相关专业本科以上学历

5年以上人力资源管理工作经验,其中2年人力资源经理经验

接受过人力资源开发与管理、IS09000.5S.（MISAS18001等专项培训

个性特征

为人正直、老实、公正，个性沉钮果断、外向、善于协调人际关系

13好的适应、观察分析、组织领导■语言文字表达、沟通协调、领导能承受较大工作压力.

知识面

有行为学、心理学及情商学知识.精通现代企业人力资源开发、规力核、薪酬福利及国家劳动、人事政策法规等。

性别不限，年龄28岁以上

身体健康、无不良略好

si

可洗•HsSBFrH守

声

荏5L

$

牌权。

情况的检查监督权和注

［率的调查作为衡量工作

:

司其它部门工作监酱权

R决策及自我控制能力，

L职务分析、培训、考

设备部

总经理

4人

管理人员

电工、维修工

主要负责工厂的机器设备、水电气安装维护及日常管理工作

工作环境

任职资格

无

技术人员

印刷车间机修工

人

E作内容及职责

任职资格

印后车间机修工