推荐下载经理助理求职简历范例.docx

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经理助理求职简历范例

一份好的简历会让你获得一份好的工作的可能大大提高，这是一篇经理助理求职

简历，接下来让我们一起来看看吧~

 基本资料

 姓名：

xxx

 目前所在：

中山年龄：

41

 户口所在：

江西国籍：

中国

 婚姻状况：

已婚民族：

汉族

 身高：

170cm

1

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 体重：

60kg

 求职意向

 人才类型：

普通求职

 应聘职位：

人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管，人事总监/经理/主管

 工作年限：

13职称：

中级

 求职类型：

全职可到职日期：

两个星期

 月薪要求：

12000～19999元希望工作地区：

中山，佛山，中山

 工作经历

 **公司起止年月：

2010-03～2011-03

2

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 公司性质：

民营企业所属行业：

通信/电信/网络设备

 担任职位：

总经理助理

 工作描述：

1、对外关系（高端）的维护与发展;

 2、负责企业标准化管理工作的推行，对企业标准化管理成果负责;

 3、担任公司管理体系的管理者代表，负责ISO9001等管理体系的运行维护，对体系

运行的有效性负责;

 4、及时收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提

供依据;

 5、负责汇总公司经营情况，草拟公司年度工作总结、工作计划，撰写领导发言稿和

其他以公司名义发文的文件的审核工作;

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 6、根据董事会及总经理意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，安排审核会

议记录和纪要，监督审核公司会议决议的贯彻实施以及公司重大事项的跟踪落实;

 7、参与公司发展规划的拟订，年度经营计划的编制和公司重大决策项的讨论;

 8、负责对公司各部门经理级人员的绩效考核与指导;

 9、协调公司各部门的工作关系;

 10、负责企业的廉洁建设工作;

 11、协助总经理日常工作

 离职原因：

 **公司起止年月：

2007-11～2010-03

4

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 公司性质：

民营企业所属行业：

通信/电信/网络设备

 担任职位：

人力资源经理

 工作描述：

一、人力资源管理

（一）制定公司人力资源战略规划;

 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;

 2、人材梯队建设，为企业员工提供良好的发展平台，建立人才储备体系;

 3、了解公司现状和未来人才的需求，了解不同岗位需要的学历、能力，合理进行人

力资源预测;

 4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、薪酬、考核等方面的信息，为公司重大人

事决策提供依据。

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（二）督促公司人力资源战略执行

 1、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理、员工手册

等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

 2、负责工作分析、岗位定编与岗位说明书编写工作，提出机构设置和岗位职责设计

方案，对公司组织结构提出改进方案。

 （三）负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系

 1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;

 2、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门;

 3、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决;

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 4、建立完善的考核体系，通过考核双向沟通达成共同目标，充分发挥员工的积极性

和创造性。

 （四）负责人力资源部日常管理

 1、组织制定人力资源需求计划;

 2、组织人员招聘过程的细节实施，通过多渠道为公司寻求合适的人才;

 3、组织公司培训需求调查，根据培训需求制定培训计划并组织实施，评估培训效果;

 4、负责组织公司员工的绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉;

 5、负责组织薪酬市场调查，并依据公司战略建立薪酬调整方案，审核员工每月的薪

酬状况;

 6、负责代表公司与员工签订劳动合同，处理各种与劳动合同相关的事宜;

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 tips:

感谢大家的阅读，本文由我司收集整编。

仅供参阅！

本文是一篇网站美工求职简

历，该简历包含了基本信息、教育经历、求职意向等方面的内容，接下来让我们一起

来看看吧~

 基本简历

 姓名：

xxx

 年龄：

23岁

 民族：

汉族

 国籍：

中国

8

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 目前所在地：

广州

 户口所在地：

辽宁

 身材：

164cmkg

 婚姻状况：

未婚

 求职意向

 人才类型：

普通求职

 应聘职位：

网站信息管理/内容编辑：

电子商务助理、网页设计师/美工：

网站美工/

网站助理、行政专员/助理：

文员/助理

 工作年限：

1职称：

无职称

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 求职类型：

全职

 可到职日期：

随时

 月薪要求：

1500--2000

 希望工作地区：

广州

 工作经历

 公司名称：

广禾家居有限公司（玩意生活网）起止年月：

2008-06～2009-08

 公司性质：

私营企业所属行业：

电子商务

 担任职务：

网站美工助理

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 工作描述：

1、负责网站商品内容更新，产品介绍，新品评测;网站页面更新与维护;

更新网站节日活动;

 2、负责网站页面制作，包括网站改版页面更新;

 3、节日祝福页面的制作，网站活动专题页面的制作;

 4、平面产品图片修改、切图、发布，网站页面更新与维护;

 5、配合公司其他部门活动的页面设计制作（例如邮件产品和市场活动）等。

 6、负责公司网站的建设和日常更新维护

 7、负责消息发布，更新和管理

 8、公司相关的网店销售管理，后台产品更新（淘宝、拍拍、有啊等）

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 9、具有一定的摄影基础，拍摄产品的展示图片、拍摄商品使用说明等。

 公司名称：

安信科技有限公司起止年月：

2007-12～2008-04

 公司性质：

私营企业所属行业：

电器，电子，通信设备

 担任职务：

助理

 工作描述：

日常工作文件整理、文件复印、电话转接、报纸和饮用水的订购等;日常

行政工作，收发邮件、出差申请登记、资料录入、整理等;客户资料维护、录入;售后回

访，售后服务咨询。

 教育背景

 毕业院校：

辽宁科技大学

 最高学历：

本科

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 获得学位:

学士学位

 毕业日期：

2008-07-01

 所学专业：

电子商务

 语言能力

 外语：

英语良好

 其它外语能力：

日语，水平一般

 国语水平：

优秀粤语水平：

一般

 工作能力

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 1、负责网站页面制作，包括网站改版页面更新，了解网店后台管理（淘宝、拍拍、

有啊等）等规则，能及时进行产品更新;

 2、版块的建立，包括各个版块展示和制作、功能页面、虚拟形象及附属设施的设计

和制作;

 3、节日祝福页面的制作，网站活动专题页面的制作;

 4、具有一定的摄影基础，能独立完成平面产品图片的拍摄、修改、切图、发布，网

站页面更新与维护;

 5、配合公司其他部门活动的页面设计制作（例如邮件产品和市场活动）等。

 6、熟悉网络应用，熟练的电脑Office操作技巧，精通Excel，能够熟练处理报表;

 7、熟悉Windows系统，可以熟练运用Office办公软件及Photoshop软件;

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 8、了解SQL数据库，HTML等计算机语言，可以用Dreamweaver、SQL数据库，

HTML等进行简单的网页制作;

 9、熟悉互联网资源，了解电子商务及运作，可以有效地利用互联网资源;

 10、文笔流畅，书面表达能力强，有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通与表达

能力，愿意与公司共同成长!

 个人自传

 本人对工作有较强的耐心，对待工作能够细致、认真负责;能吃苦耐劳，目前自学日

语，有一定的自学能力,适应能力和应变能力强，具有良好的团队合作精神，能够承受

较强的工作压力，文笔流畅，书面表达能力强，有较强的责任心,良好团队协作能力、

沟通与表达能力，愿意与公司共同成长!

 网友们，网站美工求职简历就到此为大家介绍完毕了，在这里祝大家都能早日写出

一篇好的文章。

 tips:

感谢大家的阅读，本文由我司收集整编。

仅供参阅！

（一）组织开展公司级活动

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 1、及时就公司重要管理活动中的相关问题向总经理进行汇报;

 2、提出公司各类活动方案及预算，丰富员工文娱生活;

（二）对外工作

 1、根据受权，开展对外联络工作，协助总经理做好与政府相关部门的公关与接待工

作，协调公司与政府相关部门工作关系。

 （三）后勤管理

 1、组织制定保安、消防管理制度、宿舍管理制度、伙食管理制度、环卫绿化管理制

度以及车辆管理制度，并组织实施;监督执行过程中出现的各种问题并及时处理。

 三、内部管理

 1、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况;

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 2、指导下属日常工作，培养下属独立工作及创新能力;

 3、负责对下属员工的工作考核与评价;

 4、控制部门费用预算的使用。

 离职原因：

岗位调动

 **公司起止年月：

2005-09～2007-11

 公司性质：

民营企业所属行业：

家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

 担任职位：

行政人事经理

 工作描述：

1、全面主持行政部的日常管理工作;

 2、企业管理体系的建立、实施和完善;建立健全企业规章、制度;推动公司内部工

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作流程规范化管理;协助、支持总经理领导的各项工作;

 3、依据企业发展战略，制定人力资源规划，为公司高层重大人事决策提供依据;修

订、优化公司人力资源管理相关制度，并组织实施和监督执行;

 4、建立并完善人力资源体系及工作流程，保证人力资源管理六大模块正常运转;

 5、指导人才结构分析和岗位分析，为人才体系建设提供依据，提出机构设置和岗位

职责设计方案，对公司组织结构提出改进方案;

 6、组织企业内部培训需求调查，并依据调查结果制订公司级培训计划，监督培训计

划实施及培训各阶段评估考核;

 7、拟定评价政策、绩效考核方案，并组织绩效管理体系的实施;

 8、人力资源支出预算编制、成本控制;

 9、依据公司战略及薪酬市场调查情况，建立薪酬福利调整政策并组织实施;

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 10、负责劳动合同的签定与