大学生职业生涯规划文3篇Word下载.docx

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适合做什么不是主观上的想当然，而必须由客观的因素来揭示。

这里的客观因素指的就是内在个性。

这里的内在个性与生活中的个性或性格是不同的，它指的是职业中的“个性”，它折射出来的是个人在工作中的心理特征、心理倾向等。

通过内在个性的分析，可以得出一个人擅长做什么工作，喜欢以何种方式工作，工作中待人处事的风格以及判断与决策能力的强弱。

众所周知，IT作为一个大的行业，其涉及的范围和领域极广，包括：

软件、硬件、网络、通信以及其它的电子方向。

IT人与准IT人往往会遇到这样的情况，大学读的计算机专业，虽然所学课程也有所侧重，但实际操作和理论还是有很大的差距。

学了很多，但是进入哪一个领域最能发挥自己的能力，以及哪一个领域的发展前景好，自己心里其实并不清楚。

只是将就业的方向定位在了IT这样一个模糊的范围内。

对于入行没多久的新人而言，这方面恐怕是颇有体会的。

二、解析自身能力架构

刘洋是公司业务骨干，技术一流，参加过公司多个大项目的开发工作。

老板对刘洋的表现颇为满意，早就有意要提拔他。

之后，公司接到一个项目，老板于是将它交给刘洋负责。

刘洋对老板的赏识与栽培心存感激，决定一定要把项目做好。

可是事情并不像刘洋想的那么顺利与简单，刘洋以前只是负责技术，对于组织领导团队没有任何经验。

项目组中也有一些老员工，很不配合，刘洋也不知道怎么找他们沟通，结果整个项目组的工作效率低下，项目期一拖再拖。

老板对颇为不满。

刘洋对此感到既无辜又很无奈。

职业顾问认为，个人能力可以分为：

硬能力与软能力。

硬能力包括：

个人受教育情况、专业背景、工作经历与成绩等。

软能力主要指沟通协调能力、组织能力、团队协作精神、学习能力等。

一个人的能力是从事某项工作的基础。

有什么样的能力决定了一个人的处于什么样的层次。

但在现实操作中除了“适才适用”外，还有两个极端。

一是自身的能力不被认可，能力达到了但没有找到相应的职位。

二是公司提拔时没有考虑到个人能力是否达到，造成职业人高处不胜寒的窘境。

高位虽好，但如果能力达不到，很可能遭遇彼得原理陷阱。

具体到IT方面，专业知识与专业背景无疑是为你打开IT大门的钥匙。

同时，我们也知道IT是个发展迅速、日新月易的行业，其知识技术更新换代之快是传统行业所无法比拟的。

这就要求IT人在拥有突出的学习能力。

通过业内企业招聘人才的标准，可以肯定的是IT型的复合人才越来越走俏了。

因此，IT人要想有持久的发展应该分析一下，除了专业背景外，自己在其它方面还具有什么样的能力呢，尤其是软能力方面。

因为软能力在你的岗位确定方面有着重要的作用。

三、IT行业里的岗位素质要求

王军给人的印象不太符合大部分人观念中的IT人的形象。

他是个表现欲和沟通欲望非常强的人。

而王军入行两年来一年在研发部工作，周围的同事都善于用代码和机器沟通，却沉默寡言，不善于与人交流。

王军在这种环境里觉得很不适应。

于是王军离职后应聘进入了IT行业一家知名公司的营销部工作。

王军认为这份工作既发挥了自己的技术优势，也充分发挥了自己的沟通能力，两全齐美。

IT行业所包含的岗位，可以大体上分为四大类：

管理类、销售类、技术支持类与研发类。

调查显示，沟通能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观是这四类岗位都必须具备的素质，但是又各有侧重。

例如，对管理类人员而言，沟通能力、责任感、学习能力和团队合作等四个维度的重要性就超过了对其他维度的要求，而销售类人员则在沟通能力、问题解决能力、主动性和诚信等四个维度上，技术支持类人员在学习能力、责任感、团队合作和沟通能力等四个维度上，研发类人员在团队合作、学习能力、责任感和问题解决能力等四个维度上会有着其他维度所不可比的更高要求。

职业顾问认为，除了最基本的职业核心素质，四类岗位又分别有各自岗位进一步的要求：

其中管理类人员对“成就导向”、“时间管理能力”和“执行力”有比较高的要求;

技术类人员对“态度严谨”、“时间管理能力”和“口头表达能力”有进一步的要求;

销售类人员除了基本职业核心素质要求外对“口头表达”、“组织能力”和“顾客导向”有相比其它岗位更高的要求;

研发类人员对“逻辑思维能力”、“时间管理能力”和“态度严谨”有别于其他岗位的自身要求。

四、发展空间

于桦大学毕业后，一直在一家小软件公司呆了四年。

用她自己的话说就是“我是和这家公司一起成长起来的”。

现在的于桦是公司里的业务骨干，成功做了很多项目。

四年的时间呆在同一家公司，对于IT这样一个人员流动性频繁的行业来说已经很少见。

尤其是在一家小公司呆四年。

于桦谈起当时进公司时，“自己当时完全是被老板连哄带骗弄进公司的”。

四年中，虽然公司也在逐步发展，可是速度着实有点慢。

老板对于桦虽然不错，可提到加薪就会摆出一副苦瓜脸，可想而知，加薪的可能性就几近为零了。

眼见年龄慢慢大起来了，于桦觉得是不是该走的时候了，要趁自己年轻再拼一把，找一家发展空间大一些的公司。

求职的过程中，职业人最常遇到的问题是用“薪水”与“发展空间”作比较。

笔者认为，二者之间是一种利益分配的问题。

薪水代表着眼前利益，而发展空间则代表着长远利益。

薪水是会随着一个人的职业的发展有所提升的，因此发展才是硬道理，才是薪水上升的有力保证与根本。

与发展空间直接相连的就是企业平台。

在选择企业时，也不是以大公司或外资企业就好，发展空间就一定大。

职业人必须要明确发展空间是自己职业发展的一条线，可以由很多的阶段和公司平台组成。

在某一个平台无法提供发展空间的时候，可以重新选择。

在一项针对IT人的工作状态的调查中，当被问及“在什么情况下会选择离开公司”，“如果可以拿到更加的薪水”高居榜首。

这体现IT人的一种从业心态。

IT是一个年轻化的行业，从业人群年龄大多在20-40之间，同时IT业也是一个人员流动非常频繁的行业。

在许多人的眼中，IT人的职业发展在35岁就基本停止了，将发展问题留给了35岁后的自己，所以才会出现上述问题。

抱有这种观点的人，将IT的范围缩小到了技术人员方面。

即使是这样，这种观点也有不当之处。

遭遇35岁劫难的IT人就是因为对发展空间问题没有做好准确地评估与准备才导致问题的出现。

如果在前期早有准备，这部分人就会沿着既定的路线发展上去或者在适当的时机完成了相应的转型。

“适合的才是最好的”。

职业顾问建议：

IT人应该将IT行业细划为不同的领域和岗位，结合自身的能力和素质，选择其中最适合自己的一个方向，给自己的职业生涯做好相应的规划准备，才能确保职业发展持久而旺盛的生命力。

一、前言

习惯了让别人帮我做决定，小到购置衣物，大到选择专业，我都是听从父母的安排。

幸运的是他们爱我，了解我，所以做出的决定一向合我心意，于是我渐渐的依赖他们，不喜欢自己动脑筋去做出难以取舍的抉择。

习惯了做被安排好的事情，习惯了走早已设定好的路。

就像是做作业，我自认为是一个听话的学生，老师留的作业我一定会做，即使有时我很清楚，它对我而言完全没有用。

十多年来我一直像是一个没有自己的想法和灵魂，只知道服从命令的木偶。

我的一切努力都只是为了让爱我的父母和关心我的人不要失望。

直到上了大学，我才意识到，这是我自己的人生，我该为自己的理想和生活而奋斗，而不是为了满足谁的期待。

当我脱离了他们的保护，我就要学会独立和坚强，要为自己的未来负责任，我必须清楚自己将来要成为什么样的人。

职业生涯规划能够让我更清楚的了解自己，了解社会，意识到自己的能力与理想职业的要求之间的差距，并在日后的学习中有目标的丰富和完善自己。

通过进行职业生涯规划，我能够明确自己的奋斗方向，并在这一目标的指导下有针对性的提高自己的能力，让自己不断的进步，以适应社会需要，为将来的就业打好基础，不至于在面临机遇和挑战的时候毫无准备，束手无策。

只有清楚自己的目的地和通向终点的路线，我们才不会迷失在追寻成功的路上。

二、自我分析

理想的职业不仅要满足自己物质方面的需求，更要考虑自己的精神追求。

条件优越且合理可行的才是理想的职业。

所以选择职业之前先要对自己有一个客观清醒的认识。

1、我的性格：

我的性格属于开朗外向型，喜欢与人接触沟通，在与人交流的过程中往往积极主动;

乐于帮助他人，希望能用自己的行动给他人带来快乐和温暖;

善于观察，能够捕捉到易被忽略的细节，对自己所处的环境和氛围能快速把握，能很快察觉身边人情绪的变化;

对专注的事情认真负责，不放松细节问题，争取做到尽善尽美。

可是我的性格方面也有一些缺陷。

有时太过在意他人的感受，会强迫自己做一些本不愿做的事情。

洞察力太过敏锐，有时过于敏感，会给自己增添一些不必要的烦恼。

有时太过追求完美，导致做事速度慢，效率不高。

2、我的兴趣：

我对于逻辑思维的运用比较感兴趣，喜欢通过对于一个问题进行深入的分析，将这个问题按照一定的层次整理出来。

律师要做的工作就是将当事人或客户要解决的问题进行分析，并结合自己的知识和技能为他们争取最大的利益，所以我很喜欢律师这个职业。

另外我还对英语方面的工作很有兴趣，希望能将自己所学的英语方面的技能应用到将来的工作当中。

3、我的能力：

作为一个法英专业的学生，我具备基本的法律知识和英语的听、说、读、写能力。

另外在学校的学习和工作锻炼了我的沟通能力，人际交往能力和组织能力。

4、我的价值观：

我是一个道德观念和社会责任感很强的人，我希望能用自己的知识和技能与社会的不公平和黑暗现象做斗争，保护守法公民的合法权益。

我认为一个人的职业不只是谋生的工具，更是实现自己的理想和社会价值的渠道，我们不能为了名利而放弃自己追寻的最初的梦想。

三、法英专业就业方向及前景分析

法英专业是培养具有法学和英语两方面能力复合型人才的专业。

它为学生提供了更多的选择机会，为学生创造了更广阔的就业方向。

1、法学方面：

法学专业是朝阳学科，随着社会的不断发展和进步，从社会需要上来看是大有发展前景的。

从法律系毕业生就业现状来看，他们拥有扎实的专业基础，能够在检察机关、审判机关、行政机关、企业事业单位和社会团体、仲裁机构和法律服务机构从事法律服务工作。

就业前景非常广泛，做警官、检察官、法官、行政机关公务员;

到大公司主管法律事务;

做律师;

到高校做法学教师;

到研究所做法学研究者都是不错的选择。

法学专业对人才高素质、高学历需求较高。

他们不仅要具有良好的职业道德和素质，还要有深厚的专业知识背景和跨学科的行业知识。

随着近年来对法学人才的学历要求越来越高，法学类专业毕业的本科生就业情况并不乐观。

但高学历的法学专业研究生，特别是与经济、国际交往相关联专业的研究生，就业前景广阔。

2、英语方面：

入世后，经济全球化、市场国际化的进一步深化，各个领域都离不开英语人才，所以英语专业的发展领域很广阔。

大致可以分为翻译类、教师类、外贸/海外营销类、导游类和海外劳务类等几个部分。

毕业生可在涉外机构、外资企业、银行、保险、海关、边防、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学和管理等工作，除了就业，英语专业的学生出国的机会也相对较多，也可以选择留学、考研或国外就业。

据劳动人事部统计，英语专业毕业生的就业率一直在各专业中居于前10位。

即使在近