外国语学院部门绩效考核总表---教学岗考核细则Word文档格式.doc

外国语学院部门绩效考核总表---教学岗考核细则Word文档格式.doc

《外国语学院部门绩效考核总表---教学岗考核细则Word文档格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《外国语学院部门绩效考核总表---教学岗考核细则Word文档格式.doc（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

内容不完整扣1分；

文字表述不清楚扣1分；

未及时提交，扣1分；

总计扣分不超过4分。

授课计划

3%

1、与学校教学进程和课程标准相符；

2、格式规范，内容完整，文字表述清楚；

不符合学校教学进程，扣2分；

总计扣分不超过3分。

课程整体设计

1、与课程标准匹配；

与课程标准不匹配，扣2分；

单元设计/教学方案设计

1、与课程标准、整体设计、授课计划匹配；

4、在开课前有单元设计或教学方案设计，新教师至少英完成50%的单元设计或教学方案设计，老教师至少有一周余量；

至学期末，教师应有完整的课程单元设计或教学方案设计。

与课程标准、整体设计、授课计划不匹配，扣2分；

单元设计或教学方案设计准备数量不符合学校要求，扣2分；

其它：

课程小结、课程分析、记分册登记、课程评价结果录入等

根据学校质控部、教务处每学期进行的教学常规检查要求执行

教务处、质控部

内容不规范，提交不及时，扣2-3分。

现场教学（含实践实训教学）

学校督导听课3%

学校督导听课标准

质控部

按学校督导实际听课效果打分计。

学生评教5%

按学校相关规定执行

所授课班级学生

按学生实际评价结果计分。

二级学院督导听课5%

二级学院督导听课标准

二级学院督导组

按二级学院督导组听课效果打分计。

学校现场教学检查5%

以教务处、质控部实际扣分计算

课程作业（含实践、实训课程作业）

课程作业2%

1、作业量布置恰当，符合课程学习的要求；

2、作业批改认真；

3、作业批改成绩登记与课程评价要求相符。

作业量偏少，扣1-3分；

作业批改不认真，扣1-2分；

作业批改成绩登记与课程评价要求不符，扣2分；

总计扣分不超过2分。

实习报告3%

1、与相关实训课程标准、课程整体设计、课程授课计划匹配；

2、批改认真，过程性记录详实；

3、有课程整体评价并有记录。

与相关实训课程标准、课程整体设计、课程授课计划不匹配，扣2分；

批改不认真，没有评价记录，扣1-2分；

毕业论文5%

1、根据学校和外国语学院《毕业论文工作规范》执行

教务处、质控部、省教育厅（抽查）

教师评价与上级职能部门抽查结果不符，扣5分。

毕业论文指导过程中，指导不认真，导致学生论文格式不规范，论文结构、语言错误严重并数量较多且教师评价结果高于论文实际水平，扣3-5分。

课程考核（含课程试卷）

考核内容与方式3%

1、与课程标准、课程整体设计、授课计划一致。

课程试卷（口试、笔试）3%

1、试题难易程度适中，试题量恰当；

2、试卷格式规范，无错误；

3、教师阅卷认真；

4、试卷提交、批阅及时。

试卷过易或题量太少导致学生考试时间少于规定时间的一半，扣2分；

阅卷不认真，有错误批阅，扣1分；

试卷提交、批阅不及时，扣1分。

注：

上述项目考核如需学院相关职能部门提供结果，以职能部门提供的考核结果为准；

如果职能部门未能及时提供本学期或本年度的考核结果，则以上一学期或上一年度的考核结果为准。

总表2教学、师资工作（教学岗）---学校对外国语学院考核项目（15%）

备注

专业建设

5%

院级以上品牌/特色专业（含立项），由专业负责人根据成员贡献度赋分。

5分

学校职能部门组织相关工作的，以学校职能部门的结果为依据，未参与学校统一评审的，以二级学院教学指导委员会的评审结果为依据；

公共英语教师不作要求。

（总分不超过5分）

专业评估达标，5分，由专业负责人根据成员贡献度赋分。

（以学校职能部门评估结果为准）

专业建设成效，依据各专业指定的年度任务，年底按建设成效的评价结果。

5分（以学校职能部门或二级学院教学指导委员会评价结果为依据）。

由专业负责人根据成员贡献度赋分。

专业建设资源库立项建设，完成并通过学院验收，获5分。

由项目负责人根据成员贡献度赋分。

课程建设

院级精品资源共享课程建设，负责人:

5分；

第二参与：

3分；

第三参与2.5分；

第四参与：

2分。

以学校相关职能部门的评审结果为依据。

院级重点建设课程，验收通过。

负责人:

2.5分；

第三参与2分；

1.5分。

院级精品课程，负责人:

“十二五”国家规划教材申报。

申报并获立项，获5分，申报但未获立项，获3分。

由主编赋分。

院级精品教材，主编4分（参编成员赋分由主编负责在其4分的范围内进行分配）。

省级精品教材（含精品教材立项），主编5分（参编成员赋分由主编负责在其2分的范围内进行分配）。

教学质量

江苏省A/B级通过率高于平均通过率（省平均通过率和校平均通过率，以高者作为基数），每班计加分1分，但不超过5分。

（不同专业院系，以学生入学英语水平为基础，所加分值根据实际情况做适当的比例调整，调整的具体比例由外国语学院专业建设指导委员会商定。

）

学生专项技能和毕业论文检查，未被抽检者按合格计分。

总分累计不超过5分

学生专项技能测试合格率达90%，得2分；

合格率达80%，得1分；

合格率低于80%，不得分。

毕业论文通过学院、省抽查，得3分（省级抽检不合格每项扣2分，院级抽检不合每项扣1分，扣完为止）。

全国计算机一级考试应届毕业生通过率达95%，得2分；

通过率达90%,得1分；

低于90%，不得分。

教师教学测评根据质控部提供的教师教学工作评优良率排序，分为A、B、C三档，A档5分，B档3分，C档1分。

教学管理

教研室活动，根据质控部考评，A档5分，B档3分，未事前通知相关部门，未按计划进行教研活动，扣3分。

累计加分不超过5分，扣分至0分为止。

学生教学常规检查（含实践实训教学和学生顶岗实习期间相关检查），分A、B、C三档，A档得分5分，B档3分，C档2分，不合格0分。

学生专项技能测试包（每个项目至少10个项目），通过学院审核得3分。

教学工作时效性，保质保量及时完成相关工作，得3分；

反之，扣分，每次/每项工作未能及时保质保量完成扣0.5分，全年扣分累计，扣完为止。

教学事故除学校处分之外，二级学院根据情节严重程度和本人认识问题的程度，做相应的扣分处理，A级教学事故，扣5分，B级教学事故扣3分，C级教学事故扣1分，全年累计，扣完为止。

师资建设

1.当年获双师素质：

1分；

2.当年获符合各专业所列的中级以上技能证书：

3.当年获得院金讲台教师：

4.当年获得院优秀教学团队：

团队5分（由团队负责人负责成员的赋分）；

5.当年获得院教学名师：

6.当年获得院级以上师德模范：

7.当年获得省青蓝工程优秀中青年骨干教师：

8.当年获得市831工程培养对象等人才项目：

4分；

9.当年博士报考：

1分，博士入学：

2分，取得博士学位3分；

10.当年正高申报：

1分，获评正高：

5分。

总分不超过5分

教学创新5%

1.优秀实训室、优秀教研室、大学生实践创新项目等，由团队负责人申报并给相关成员赋分。

由学院专业建设指导委员会负责项目成果鉴定

由教师个人或团队提供佐证材料。

其它业绩3%

1.每个班级（英语专业除外）过四级每名加0.1分，六级加0.2分（按照所带班级中最好的1个班级整个学年的累计通过人数）

2.英语专业过六级每名加0.1分（按照所带班级毕业时的累计通过人数，建议加给该班的综合课老师）

3.日语专业过二级每名加0.2分（按照所带班级毕业时的累计通过人数，建议加给该班的综合课老师）

4.韩语专业过高级每名加0.2分（按照所带班级毕业时的累计通过人数，建议加给该班的综合课老师）

5.德语专业过德语四级每名加0.2分（按照所带班级毕业时的累计通过人数，建议加给该班的综合课老师）

6.开公选课1门/人加1分，最高3分

由教秘初审

学院专业建设指导委员会审核

1.教学管理人员、教师、教辅人员计其他工作人员工作失职或违反学院教学管理有关规定，导致教学事故，并对外院的集体荣誉或利益产生较大不利影响，除按常信院《关于教学事故认定级处理的规定》执行之外，教师本人在两年内不得申报任何与个人相关的各级荣誉，教师所在教研室当年不得申报院级优秀教研室。

2.上述项目考核如需学院相关职能部门提供结果，以职能部门提供的考核结果为准；

7