2020年某纪委书记、监委主任在廉政谈话会上的讲话7100字范文稿文档格式.docx

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而且我始终认为，作为纪委书记，好话不说不怎样，难听的话要说深说到位。

到市纪委工作以后我多次讲，业务上其他班子成员比我精通，我可以放心地交给他们去做，唯一把持着做的就是廉政谈话了。

这并不是我比他们谈得好，而是出于纪委书记的职责。

我既然坐在这个位置上，就有这个责任，而且我认为纪委书记谈话可能更能让大家入脑入心。

这既是自加压力，也是一种担当。

　　安排大家参观警示教育基地的做法，并不是开始就这么做的，也是通过不断地探索决定增加的环节。

可能有的同志认为平时已经参观过多次了，但是在你任职的时候参观跟平时不一样。

如果说我们这么用心良苦地为大家考虑，还不能让大家入脑入心的话，那就没有招了。

就说明你的认识是不到位的，带着这种心态到了新的岗位是非常危险的，甚至会走上违法犯罪的道路。

　　关于谈话的内容，我坚持自加压力，每期一个主题。

到现在已谈了X期，之前的谈话内容已印发了。

大家可以看一下，我说的都是自己的心里话，包括一些开展工作的思路方法，并不是什么大道理，只要大家认真看了、理解了，我相信对你们是会有所帮助的。

　　今天在座的好多干部是平级调整，很多干部调到了非常重要的岗位。

结合当前的形势，我今天谈的主题是：

做新时代团结干事的领导干部。

主要讲两个方面，一是团结，二是干事。

　　一、要搞好团结

　　团结的重要性大家都非常清楚，但是要真正搞好团结并不是简单地事。

我认为，需要做到以下三个方面。

（一）要想团结

　　这个话题好像是个伪命题，哪个不想团结呢?

但是现实当中有很多人就是不想团结。

从进入领导班子那天，所做的事情都不是想团结的。

大家观察一下身边的人，有的在进入一个班子以后，就一直有以自我为中心的思维模式，根本没有想团结的愿望。

整天想着如何晋升的问题，甚至为了个人的升迁可以牺牲一个地方的一切，可以置别人的利益不顾，这是想团结的表现吗?

一个真正想团结的人，是要知敬畏的，要敬畏工作地方的人民，敬畏班子，敬畏班子的每个人，敬畏我们党的各种法规制度。

这才是想团结，如果你不知敬畏，不遵守法规制度，“老子天下第一”。

这样的干部你说你想团结，大家相信吗?

所以，大家到了一个新的地方，一开始就要把自己的身价放低，让自己融入这个班子，成为维护班子团结的表率。

要想团结也很简单，只要你的心里始终牢记着：

我是党的干部，是被党组织派到这个地方来工作的，我到这里是要发挥作用、做一些事情的，你就自然会想方设法履好职。

别人就会觉得，你是一股清流、一股暖流、一份正能量。

反之，如果你到了一个新的岗位，就以为自己不得了了，有权力了，可以显摆了，可以照顾下小张、小李这些弟兄们了……这样的话，说明你一开始就没有想着要搞好团结，你的路就会走偏，最终是要出问题的。

在多年的工作中，我们看到一些干部，到了一个地方根本没有做维护团结的事情，而是各种利益占尽、甚至以权谋私，口无遮拦乱说一通，把一个地方搅得乌烟瘴气。

有的干部可能会认为他的手段高明得很，滴水不漏。

毛主席说过，群众的眼睛是雪亮的。

时间长了，兔子尾巴总会露出来的。

你所做的一切事情，终有一天会回归到你身上来的。

所以，特别是我们身在重要岗位上的同志，要想清楚以上的问题，要树牢想团结的意识。

（二）要会团结

　　会团结是一种能力。

为什么说会团结是一种能力?

我们党有一句话，要像爱护眼睛一样地爱护团结。

爱护眼睛就是一种能力，这个能力是要在岗位当中逐渐磨练出来的。

有些人简单地理解，觉得团结就是让步。

错！

一个真正会团结的人，心里是有规矩的。

如果别人侵犯到的是个人的利益，以及与别人有一些私下争执，自己主动让步是对的。

如果是公共利益，是关乎到一个地方发展的公共利益，你会让步吗?

如果让步，就是原则问题，是错误的！

所以说，团结也要把握原则。

有句话这样说，大事讲原则，小事讲风格。

这个“原则”说易行难。

在现实工作中，很多干部特别是年轻干部，由于没有经历过严格的党性锻炼，针对具体工作，面对班子团结问题的时候，难以把握、无所适从。

　　在遇到不讲原则的领导的时候，我们该怎么办呢?

当跟屁虫、鼓掌者，还是坚持党的原则?

肯定要选择坚持原则。

中央提出的“四个意识”，强调要增强看齐意识，要向中央看齐，要向总书记看齐，这其实是向党章党规党纪看齐。

在一个班子当中，有一些人那怕是你的领导，如果他做的事情不是向总书记、向党中央看齐，甚至是违法违规的，你怎么办呢?

作为一个班子成员，如果你也是跟着和稀泥，不敢仗义直言，这就是不会团结的表现。

会团结绝非易事。

但是，如果大家能够做到敢于坚持原则，其实也简单。

工作中要光明磊落，做到当面说的和背后说的基本一致。

有的干部就是在这方面把握不住，最后吃亏的是自己。

试想一下，一个领导干部当面尽说一些吹捧的话，背后又说别人的坏话，或者当面乱许诺，过后又实现不了，这样的人谁都看不起。

那么你在这个班子、这个地方就没有威信。

因此，如果你做到了在会上说的和私下讲的一致，用阳明心学来讲就是“知行合一”，那么你就是一个成熟的领导干部。

越是位高权重的领导越是要如此。

要管好自己的嘴，我们可以谈工作，可以提工作上的建议，绝不能私下乱说乱评论乱议论。

我们身边也有这样的干部，就喜欢在私下里评论别人的是是非非，揭露别人的隐私。

其实你是承担着很大的风险的。

只要议论了，被议论的人总会有知道的时候，如果遇�讲话平系幕购茫司凸蝗绻龅降氖前平系娜耍艺飧鋈嘶鼓芏阅愎ぷ鳌⑸畹哪骋环矫嫫鸬骄龆ㄐ宰饔茫茄悴皇蔷统源罂髁�?

另外，为公说话和为私说话，差别不要太大。

不能为公家的，尽是说空话，不会做实事，要出问题。

第三就是，会上说的和会下说的要基本一致。

有的领导干部作为班子成员，搞所谓的庸俗“政治哲学”，觉得在会上说实话、指出别人不足是不成熟的表现，有的甚至在会上从来不发言，会后却又有很多观点，不管靠谱不靠谱，荤素乱讲，长此以往，不仅影响班子团结，个人威信也会受到影响，到最后就会形成说话都没有人听的局面。

　　关于会团结，我就笼统的和大家讲这些，希望大家好好理解。

诀窍就是当着说的和背着说的、为公说的和为私说的、会上说的和会下说的基本一致，这是一名领导干部党性的具体体现。

如果说，你是当面表态得天花乱坠，背地里又是另外一种观点，这个用现在的话说就是，表态多、调门高、行动少、落实差。

希望大家到了新的岗位，一定要给自己来一次思想上的革新，特别是进入一个新的班子。

整个班子的每一员都是维护班子团结的中坚力度，这考校着每名班子成员维护班子团结的党性。

只要是会团结的干部，工作会越来越顺手。

　　（三）不搞无原则的虚假团结

　　“两面人”就是搞无原则的虚假团结。

大家应该注意到，中央把“两面人”作为反腐的重点之一。

什么叫“两面人”?

简单地说，就是当面一套背后一套，只把很好的展示给大家，实际内心或是背后的做法很龌龊，这样就是“两面人”。

有的干部当面一套，背后一套，搞虚假团结、两面派，甚至有干部把搞这种虚假团结当作一种能力，当作是一种政治手腕和政治艺术。

有的人在班子上尽是说好，下来又是另外一套，还有一些人当着面的时候，在一些无关紧要的场合，说你很不错，但到关键时候就说“这个人不行”。

如果一味搞虚假团结，心术不正，那工作局面就很难打开，工作干不好，早晚有一天会出事，另外，忽悠多了自己内心会扭曲，时间长了会得病，其实到最后是害自己。

　　现在中央的态度也非常明确，要坚决查处搞“两面派”、当“两面人”的干部。

大家也可以从近年来中央查处的很多案例中看到，好多违纪干部的通报稿，都讲到这些问题，大家要引以为戒，在一个班子里面，要搞好团结，不要搞无原则的虚假团结，应该坚持有问题当面指出来，始终践行“当着讲的话比背着讲的话更难听”。

一个良好的班子，一定要有不同的声音，要允许有不同的声音。

所以我不主张大家去学那些庸俗的“政治哲学”。

民主生活会、民主集中制这些都是我们党维护团结的制胜利器。

大家有什么意见通通拿到会上展开来讲，背后不讲。

有不同的意见，讨论后实行民主集中制，少数服从多数。

民主生活会也是如此，有什么批评意见就当面提，有则改之无则加勉，这个是可以的。

大家要把这些好的传统、做法，学深悟透、用活用好，做到入脑入心。

特别是在新时代从严管党治党的大背景下，更是要搞好团结。

下一步加大对形式主义和官僚主义整治力度，如果热衷于搞虚假团结，搞当面一套、背后一套，在工作上就很容易犯形式主义、官僚主义的错误；

要避免和克服官僚主义、形式主义也很简单，就是要坦坦诚诚做人，踏踏实实做事。

　　只有搞好了团结，善于抓团结，具备搞好团结的能力和水平，你在一个地方或者一个单位，就很容易打开工作局面，工作也会越来越好，这个地方或单位也会因为你的到来凝聚起一种正能量。

团结是一个大课题，也是老生常谈的问题，在这里和大家分享一些自己的心里话，与大家共勉。

　　二、要努力干事

　　要努力干事，我给大家讲三句话，第一是要树牢公道干事的情怀；

第二是要具备公正干事的本领；

第三是要养成廉洁干事的习惯。

（一）要树牢公道干事的情怀

　　大家可以先思考一个问题“为什么现在有些人干事，工作时间越长越找不着‘北’?

”我们从深层次来分析和挖掘，其实好些人不知道什么是“北”。

党的十八大以前，对一些人来说，“北”就是个人不断膨胀的自我欲望，一部分领导干部干事，是为了让上级领导看见，并因此得到提拔，从而能够增加个人收入包括各种灰色、隐性收入。

但现在通过全面从严管党治党，以前的“老路”走不通了，老办法不管用了，自然就有人找不到“北”，这是我们不可回避也没有必要回避的事实。

也正因为如此，就产生了“反腐影响干事创业积极性”等等奇谈怪论，其实这些是经不起推敲的。

　　还有一些领导干部，很怕谈“情怀”，认为“情怀”太高大上了。

而现在干事求发展，恰恰需要这种想干事、讲奉献的心境与胸怀。

在我国现行的干部序列中，今天在座的各位都是领导干部，属于干部中的“关键少数”。

如果我们这些“关键少数”，缺乏公道正派的干事情怀，那我们党的事业希望在哪里?

因此，在其位、谋其政，大家作为“关键少数”，要倒逼自己树牢干事的情怀，不要被一些错误的观点左右。

如果还有人说“领导干部还要谈什么情怀?

”大家可以理直气壮地回答：

我当然要谈情怀，我是共产党员！

我是党的领导干部！

中国的崛起我们是中坚力量！

这没有什么，如果我们作为党员领导干部都没有干事情怀，无论遇到什么事情首先想到的只是自己能得什么好处，只想如何在仕途上爬得更高，是不是我们要退回到满清去?

退回到国民党统治的“白色恐怖”时期?

退回到被当政者糟蹋的环境中?

！

　　公道干事就是，作为领导干部，不论在何地任何职，一旦决策，要坚持出于公心，首先要从绝大多数人的角度出发，始终维护广大人民群众的利益。

在决策时，要考虑的是大多数，也就是“大多数”群体，能否通过将要实行的政策、措施，改善生活、提高素质、得到实惠，这就是公道干事。

如果到一个岗位去，首先想到的是自己，或者说是只关心与自己走得近的、和自己关系好的，那就麻烦了。

在此，我呼吁大家一定要时刻保持公道干事的情怀，如果没有树立起这种情怀，干起事情来就没有理想、没有底气，走起路来时是