2020年全县人才工作总结暨2021年工作计划3600字文稿文档格式.docx

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（二）广泛动员，积极引导，全方位发挥人才引领作用。

　　重点围绕疫情防控工作，呼吁号召有条件的企业家人才积极参加捐赠，其中安徽攀望科技有限公司捐赠50万只pvc防护隔离手套。

贯彻落实《关于做好关心关爱新型冠状病毒疫情防控一线医疗卫生人才有关工作的通知》，做好一线医护人员和家属的关心关爱工作，xxx委书记带领xxx四大班子同志亲自看望慰问驰援武汉的医疗卫生人才家属。

动员广大农技员冲锋在前，进行农业技术指导和新冠肺炎疫情防控宣传。

帮助灵杨农机、达园粮油等企业积极申请皖江英才抗疫贷，并统计出另外33家有需求企业。

结合实际，强化疫情防控保障，健全防控机制，加落实物资保障，科学有序推进规上企业复产。

及时对接了解企业需求，全力协助企业解决防控物资不足及生产材料缺乏等问题，指导督促企业既做好疫情防控措施，又安全有序开展复工复产。

对复工复产中遇到难题的企业进行定点对接，帮助xxx明远轴承有限公司解决因两名武汉籍技术工未到岗而影响产能的问题。

　　通过举办一系列活动，开展贴近实际、贴近生活、贴近群众、丰富多彩、形式多样的科普活动，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的有利于人才创新创业的政策环境和舆论环境。

加强人才调研，联合县人社局、县经信局等单位对全县重点园区企业走访，了解企业用工需求，技术人才招聘及人才生活配套情况，摸清重点企业发展现状。

在人才吸引和企业用工上，帮助企业解读省、市、区已出台的优惠政策，使企业加快培养和引进专业人才，用足用活现有政策支持。

通过微经验和信息总结报送等形式大力宣传人才在推动经济发展和社会进步中的作用，提高对企业人才价值的认识，为引进人才创造良好的社会环境。

在用活调研与宣传的基础上，组织多次招聘选拔优秀人才，教师人才除年度统一招聘外，组织了紧缺学科和偏远中小学的教师招聘。

截止目前，xxx本年度共引进本科及以上学历的事业单位人员803名。

　　（三）深挖品牌，培育团队，全方位提高科技创新支持度。

　　根据省市相关部门安排，积极开展服务精准脱贫专家下基层活动。

2020年笑果科技有限公司、绿飨园现代农业有限公司、瑞江牧业有限公司与安徽农大实现产学研对接;

开发区轴承产业园、安徽金丰机械有限公司兴程食品和合工大顺利实现产学研对接，并深入开展合作，为企业提供智力支持，加快转型升级注入了活力。

积极组织县内企业申报省、市重大专项项目，重视挖掘人才团队和领军人才，经过各相关单位遴选推荐和申报审评，安徽儒特实业有限公司纳米农药杀虫剂研磨设备产业创新团队被评为2020年皖北产业创新团队。

xxx久工精密钢管制造有限公司精密钢管智能制造创新团队、xxx林汇家禽育种有限公司新淮北麻鸡品种选育创新团队被评为省级支持大别山等革命老区乡村产业创新团队。

安徽省立腾同创生物科技有限公司菌草综合利用及产业化创新团队、xxx地利生态农业科技有限公司绿色生态农业创新团队被评为市级农创客团队。

国家农业农村部科技教育司组织开展的全国首届最受欢迎的特聘农技员评选，xxx素有皖北鸡王称号的安徽林汇家禽育种有限公司董事长张良林榜上有名，获评全国首届最受欢迎的特聘农技员荣誉称号。

积极宣传乡村企业家十佳名人推荐评选活动相关通知，采取自愿申报原则，严格审核把关，赵君、周本鸣两名优秀非遗传承人被评为宿州市乡村企业家十佳名人。

　　（四）重视引育，精准培训，全方位加大人才培养力度。

　　为进一步做好我县人才工作，为我县经济社会发展提供智力支持，按照县委有关安排，县委党校牵头，与合工大多次沟通协商，由合肥工业大学与xxx委联合举办高级人才培训班开班。

合工大管理学院作为此次培养班的教学承担学院，将同xxx委组织部协调确定和落实具体教学计划，选派优秀教师来灵授课，结合高级人才培养班的特点创新教学服务工作。

xxx高级人才培养班正式开班，对于提高干部队伍素质、提升人才水平、促进xxx高质量发展具有重大意义，是合肥工业大学对我县帮扶的又一硬核举措。

健全人才技能培养，开展职业技能培训，弘扬工匠精神，举办了xxx首届磬石雕刻大赛等活动，有力推动了地方经济发展，突出了xxx地方文化优势。

为充分发挥科研院所、高校院校的科研、人才、平台等优势、依托洛阳轴承研究所、合肥工业大学、xxx投资集团等企业，在xxx经济开发区建立xxx轴承研发中心、检测检验中心等平台。

　　围绕轴承产业编制人才规划、绘制人才地图、建立人才库，建立重点企业引才用才激励制度，支持企业靶向引才。

对xxx籍在外从事轴承工作的人员摸排近万人，建立轴承产业工人信息库，利用大数据点对点进行宣传招聘。

同时，在合肥工业大学技师学院xxx分院开设5个轴承专业班，通过长期班与短期班相结合的方式，订单式培养技术人才和销售人才，今年已招收学生240余人。

　　二、存在问题

　　总的来看，我县人才工作发展取得了一些成绩，但对照新常态、新形势下加快经济社会发展的新要求，还存在一定差距。

一是工作创新不多。

满足于完成市里安排工作，主动开展人才工作观念不强，成效不够明显。

打造特色产业和相关人才队伍措施不多，缺乏系统规划与指导。

二是企业指导力度不够。

对企业联系不够紧密，指导企业项目申报时对企业专业术语等细节把握不够，指导不到位，对市、县人才政策宣传不能够惠及县区内所有企业。

三是统筹力度不够。

涉及人才载体创建的重点单位如科技局、经信委、人社局、农委等部门，联系不够紧密，部分隐性人才得不到充分挖掘。

四是实地调研较少。

在日常工作中实地了解调研不足，对企业信息掌握不够系统，对企业亮点特色把握不牢，不能动态掌握企业实际需求。

如总量不足，结构不优，队伍不壮;

机关事业单位人员老化、专业技术人员专业错位、结构断层现象严重;

人才培养与管理办法不多、机制不全以及人才引进难、人才难留等问题。

　　三、2021年工作思路

　　2020年，我县人才工作初步指导思想是。

以习总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持党管人才原则，以激发人才创新创业创造活力为主线，以深化人才发展体制机制改革为动力，以实施重大人才工程为抓手，统筹推进各类人才队伍建设，积极服务我县特色产业集群发展需求，着力打造人才培育优势品牌，创建人才引育用留良好生态，为推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接和我县积极融入长三角一体化发展提供有力人才支撑。

（一）进一步宣传贯彻人才工作政策。

认真学习贯彻党的十九届五中全会精神及中央、省、市关于人才工作的政策和精神，积极探索党管人才新方法、新措施、新路径，研究制定人才工作具体措施。

（二）进一步健全和完善人才机制体制。

继续深化人才考核、评价、流动、激励等机制改革，充分调动用人单位和各类人才积极性。

研究探索各类人才评价标准，不断完善改进干部考核考察方法方式，继续实行事业单位公开招聘和竞争上岗制。

　　（三）进一步构建引才聚才平台。

通过各种渠道、运用多种方式大力引进高层次人才和紧缺急需的技能型人才加快各类高层次创业创新人才的引进和培育。

鼓励我县企业与大院名所和国内高校全方位合作。

支持企业与高校、科研院所共建各类技术研究院，开展技术合作、人才培养、成果转化和基地建设等具体活动，促进人才与市场、成果与企业、项目与资金有效对接，推动一批科研成果在我县落地转化。

充分发挥人才市场在人才资源配置中的重要作用。

抓好信息化建设，促进人才市场服务信息化、网络化，进一步完善市场信息发布制度，提高信息服务质量;

开拓创新人才中介服务新的领域和手段，不断追求人才中介服务质量的提高。

　　（四）进一步优化人才发展环境加强结对联系、加强决策咨询、加强日常服务，抓好政治引领、政治吸纳，定期组织高层次人才座谈或联谊，举办人才创业项目洽谈会，为高层次人才分享经验、交流思想、合作创新创造条件。

积极推介人才工作的创新做法和先进经验，大力宣传优秀人才的先进事迹，着力营造惜才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。

着力提升人才工作宣传质效，依托xxx先锋网、xxx报、电视台等宣传阵地，高密度、多渠道开展人才宣传工作，常态化推进人才宣传工作，引导xxx籍成功人士增强对家乡的关注度，吸引更多人才返乡创业。

　　xxx人才工作领导小组办公室

　　2020年x月x日