农业局20XX年度工作总结表彰大会讲话稿Word下载.docx

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　　1．生产形势基本稳定。

去年，我们努力克服了自然灾害、政策调整等各种因素导致的困难与挑战，实现了经济新常态下农业生产的稳定发展。

全年种植业总产值248.35亿元、增加8.37亿元、增长3.49%。

一是认真落实惠农政策，粮油科、经作科、计财科及时收集、复查和申报粮棉油良种补贴面积，全年落实油菜良种补贴面积443.53万亩，水稻良种补贴面积905.61万亩，玉米良种补贴面积63.47万亩，小麦良种补贴面积24.69万亩，棉花良种补贴面积133.83万亩。

同时，全面落实大户奖励扶持政策，新增种粮大户2000余户，达到12259户。

二是大力争取市委、市政府对粮食生产的重视和支持，继续实行行政首长负责制，将粮食生产纳入对县市区政府绩效考核内容。

三是广泛开展高产创建，粮油科、经作科组织层层开展高产示范，形成了县有万亩示范片、乡镇有千亩示范区、村有百亩示范点的高产示范格局，全市共建设粮棉油万亩高产示范片83个。

通过各科室的共同努力与配合，粮食、水果、蔬菜、茶叶实现增产，其中粮食总产380.9万吨、增加9.6万吨，水果总产129.27万吨、增加8.36万吨，蔬菜总产552.19万吨、增加74.19万吨，茶叶总产3.3万吨、增加0.76万吨；

受天气、市场、政策等因素影响，棉花、油菜减产，其中棉花总产28.03万吨、减少0.74万吨，油菜总产53.7万吨、减少0.9万吨；

其它作物，苎麻、甘蔗、烟叶等略有下滑，面积、产量有所减少。

　　2．农产品质量安全有效保障。

面对复杂的形势，监管科牵头、检测中心和执法支队等单位参与，认真抓好农产品质量安全监管工作，全市连续12年实现农产品质量安全“零”事故。

省农委在我市开展4次蔬菜、4次水果和1次茶叶例行抽样监测，合格率分别为99.2%、97.5%、100%。

市本级共开展了2次例行监测、3次监督抽查和1次风险监测，累计抽检达1590批次，合格率为100%。

县市区累计抽取样品297622个，合格率99.93%。

一是推行标准化生产，新建了42个市级标准化示范合作社基地和51个县级标准化合作社基地，全市油菜、水稻、柑橘、蔬菜标准化覆盖率达到70%，生猪、淡水鱼、蛋鸡标准化覆盖率达到75%，烟叶、茶叶、葡萄基本实现标准化生产。

二是提升监管能力，各县市区均创建了1个农产品质量安全综合监管示范乡镇。

市检测中心顺利通过资质认定和机构考核“双认证”。

为75个乡镇监管站检测室和部分合作社基地监测室配备了速测设备。

三是实施专项治理，尤其是农产品质量安全监管“百日行动”，切实保障了高温季农产品安全。

四是推动品牌创建，新增“三品一标”产品115个，其中无公害农产品42个，绿色食品68个，有机食品2个，地理标志保护登记产品3个。

　　3．科技服务全面到位。

科教科切实加强农技推广体系建设，组织完成了乡镇农技推广体系条件建设项目，改善了乡镇农技推广机构办公条件。

认真组织实施基层农技推广体系补助项目，选派农技人员参加学历提升培训与异地集中培训，提升了基层农技人员的业务知识水平和推广服务能力。

同时，去年我市被农业部确定为全国14个新型职业农民培育整体推进试点市之一，科教科认真组织、积极协调，有力促进了全市新型职业农民培育工程的平衡推进，全面完成了新型职业农民培育年度任务。

科教科、粮油科、经作科大力推广良种、良法，全年推广超级稻230.2万亩、优质稻600万亩，杂交棉种植覆盖率达97%，双低油菜种植覆盖率达99.5%，改造劣质低产柑橘园2.5万亩、低产茶园0.5万亩，柑桔优质率达到72%，良种茶园面积比重达到51%，名优茶产量达到30%。

粮油科大力推广水稻集中育秧，全市共落实早稻集中育秧120万亩、增加1.3万亩，晚稻集中育秧31万亩、增加1万亩。

种子站认真开展水稻、棉花、油菜、玉米、蔬菜展示示范，展示品种220个、面积648.6亩。

市场信息科积极开展农产品市场监测预警，扎实推进农产品营销，组织相关企业参加各种农产品现场产销对接活动22场次，在相关网站上共发布供求信息80余条。

土肥站认真抓好耕地质量建设，推广测土配方施肥面积1285万亩次，其中配方肥施用面积663万亩次，实施土壤有机质提升工程60万亩，对2.1万亩耕地进行了综合地力培肥。

植保站切实加强病虫害防治工作，病虫信息进村率达100%、入户率达90%以上；

积极培育扶持专业化统防统治组织，新增专业化统防统治组织21家、累计达70家，实施专业化统防统治150万亩。

全市农作物病虫危害损失率控制在允许损失范围之内（粮食作物5%，经济作物8%）。

　　4．农业环境保护扎实有效。

农环站切实加强农业环境的保护与治理工作。

加强监控点建设，在桃源青林乡新建了畜禽养殖业源农业面源污染国控监测点，认真抓好了13个省级监控点的建设与信息采集。

抓好农业环境修复、治理试验示范，按照省里要求选择了10个水稻镉污染区开展镉污染稻田控镉技术体系试点，在安乡、桃源等地开展沟渠水体植物生态净化试验示范。

加强农业生态环境保护，启动了津市野菱原生境保护点项目，及时组织开展了福寿螺灭除行动，建设农村清洁工程示范村9个。

同时，积极防治大气污染，下发了《全面禁止露天焚烧农作物秸秆，推进农作物秸秆综合利用的通知》，秸秆还田800万亩次。

　　5．农业行政执法全面加强。

种子站切实加强种子生产与质量管理，共核查全市主要农作物亲本及杂交种子生产面积3011亩，开展主要农作物杂交种子生产田间花期检验2408亩，监督抽样检验上年度生产、调入的杂交水稻、杂交棉花种子74批次，接受委托检验样品134个。

执法支队牵头，监管科、种子站等积极参与，开展农资打假保春耕、保农产品质量安全、保冬季农业生产安全行动。

全市累计出动执法人员3687人次，查获违规种子3779公斤，违规肥料176600公斤，违规农药3007.6公斤。

累计抽检种子样品181个，肥料样品212个，农药样品130个。

执法支队主动适应农业新型经营主体不断发展，导致农资经营模式变化的新形势，转变农资监管方式，对专业化统防统治组织、农民专业合作社基地开展专项检查，共检查统防统治组织70家、农民专业合作社1325家。

累计办理涉农案件130起，其中种子案件49起，农药案件57起，肥料案件32起，农产品质量案件2起，移送司法机关4起。

共受理农民投诉38起，成功调解22起，为农民挽回直接经济损失近百万元。

执法支队、土肥站共查处破坏耕地质量案件6宗，涉及面积200多亩。

　　6．项目建设与管理切实加强。

计财科深入组织开展项目申报，大力争资引项，去年共计到位上级各类资金79451.1万元，其中政策性资金51859.1万元、农业基本建设资金19549万元、专项资金8043万元。

抓住洞庭湖生态经济区规划获国务院批复的机遇，组织编制了xx市洞庭湖生态经济区规划农业建设项目库。

计财科、土肥站加强对新增粮食产能建设重大项目的检查督导，建设高产稳产粮田16万亩。

（二）工作深度有所拓展。

　　一方面，深入开展了调查研究。

去年为密切联系群众、提升业务水平、加强科技推广，从5月份开始，局领导和各科室结合业务工作选定一个课题开展调研，各调研组深入一线开展调查研究，形成了调研报告18篇，经筛选修改后向省农委推荐优秀调研报告11篇。

另一方面，扎实开展了试验示范。

由分管局领导牵头，带领分管科室在环xx城区的武陵、鼎城、经开区等地，结合科室工作职能办了一批示范点，10月份组织对示范点进行了现场观摩。

同时，各科室还深入开展了试验示范，如经作科进行了黄桃、脆香甜柚等8个水果新品种的引进示范，做好了柑橘溃疡病药剂防治试验和中低产茶园改造试验，取得了较好的效果；

植保站开展的专业化统防统治示范片和大实蝇综合防控示范点效果明显，专业化统防统治示范片每亩增收280元，大实蝇防控示范点虫果率仅0.22%，未施药对照区高达74.93%；

粮油科开展的水稻降镉试验，取得了实用数据，为进一步研究打下了基础。

大家通过调查研究、实验示范获得了大量的第一手资料、数据，为今后的发展开拓了思路，明确了方向，找到了解决问题的有效途径。

　　（三）作风建设成效显著。

　　去年由人事科牵头，扎扎实实的开展了党群众路线教育实践活动，并认真贯彻落实中央、省（市）委关于改进工作作风规定，坚持把改进工作作风作为推动全局工作上台阶的有力举措。

制定了《xx市农业局绩效考核办法》，把作风建设作为全面绩效考核的重要内容。

同时，强化督导检查，将工作人员在岗在状态情况纳入改进工作作风的重要的内容，坚持不定期对工作人员在岗在状态情况开展督导检查，全年共进行了23次监督检查，对发现的问题及时进行了督导整改。

通过抓作风建设，干部职工工作更专注了，想问题的多了，全局上下形成了工作一盘棋、发展一条心、干事一股劲、一心一意谋发展的工作局面。

局领导班子一班人积极为现代农业发展设大谋、干实事，干部职工团结协作，精神面貌焕然一新，工作效率明显提高。

一年的工作中涌现出了一大批作风过硬、工作扎实的先进典型，如人事科的余联华，他严格要求自己，恪尽职守、秉公办事，认真履行岗位职责，不怕得罪人，及时查纠违纪违规现象，扎实做好人事科安排的各项工作，积极参与群众路线教育实践活动中每个环节的策划和文件、材料的撰写、审核等工作；

经作科的任少武，长期以来工作勤勤恳恳、任劳任怨，去年尽管已年满57岁，但他服从组织安排，不畏艰苦、不摆资格，发挥技术专长，扎实服务基层一线，吃住在秀坪园艺场，向当地橘农传授柑橘培管技术，为秀坪的柑橘产业提质增效做出了积极贡献；

植保站的廖林凤，为准确监测预报病虫害信息，提醒广大农民朋友及时防治，在农作物生长期间她每周都下田1-2次观察作物病虫害情况，对定点观察田块每次都要逐蔸逐株仔细观察并计算主要病虫发生程度、发生数量，有人笑称她一年来在田间的时间比种田的农民还要多；

粮油科的杜登科，他服从全局安排，积极参加教育实践活动办公室工作，承担的活动安排部署、材料撰写等工作得到了市委活动办和指导组的充分肯定，保证了我局教育实践活动顺利进行和圆满完成，他发扬“钉钉子”精神，抓住点滴时间努力学习，成功晋升高级农艺师，并获得一项省科技进步三等奖；

经作科的潘萌，她作为2岁孩子的母亲，为提升自己，主动申请到石门壶瓶山跟班学习茶叶生产技术，3个月的日子里她克服忠于职守与照顾家庭、孩子的矛盾，虚心向有经验的茶农求教，认真开展调查研究，积极向茶农传授茶叶生产技术，不仅提升了自己，而且得到了当地茶农的肯定。

　　（四）机关氛围团结友善。

　　机关党委、人事科、工会认真组织干部职工开展了道德讲堂、登山、体检、志愿者服务、歌咏比赛、乒乓球比赛、拔河、广播体操等一系列文体活动。

这些活动的开展丰富了大家的业余生活，锻炼了身体素质，提升了团队精神，融洽了工作关系，营造了和谐友善、健康向上的人际关系。

无论职位高低、年龄大小、资历深浅，同志之间都平等友爱，互相尊重，都比较重视思想交流，彼此间没有隔阂；

都胸怀开阔，能够容人、容事、容得不同意见，能够做到大事讲原则，小事讲风格，都能求同存异，顾全大局；

都很珍惜共事的缘分，相互之间不冷漠、疏远，没有出现团团伙伙、拉帮结派、背后拆台的现象，更没有相互仇恨和排斥的畸形心理。

工作上相互支持、生活上相互帮助，职能上分、思想上合，工作上分、目标上合。

每一个人都能够感受到