风景区管理处工作总结及工作要点Word文档格式.docx

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1.全力推进整办提升工作。

扎实开展五星支部创建，全年完成11个五星合格党支部创建申报工作，通过两级验收，通过率100%。

以党建+旅游为大格局，围绕党建促全域旅游发展，深化拓展矛盾纠纷层级调处、律师进村、法律便民、背包组长等特色品牌，今年11月，沐抚背包组长以长篇报道形式被《半月谈》和内参予以宣传报道。

2.推进党建责任制度化。

一是年初制定XX大峡谷风景区管理处党委、XX大峡谷风景区管理处党委书记以及党委班子成员和各支部书记抓党建责任清单，制定全年党建工作计划及党建工作任务指导书，构建党建工作联系点制度，明确一岗双责，构建齐抓共管的责任体系。

二是落实党建工作责任，在年初党建工作会上，办事处党委与各个支部签订党建工作责任状，切实做到党建工作责任有章可循、有事可抓。

三是继续开展书记公开承诺工作。

3.推进两学一做学习教育常态化制度化。

一是积极开展党章党规和系列讲话的集中学习和自学。

二是各支部主题党日活动开展地有声有色。

三是落实两审签制度。

4.推进党员管理，增强党员队伍生机与活力。

一是有序完成了党员信息的采集工作。

二是积极开展党费收缴工作，做到了党员应缴党费全覆盖。

健全入党积极分子台账及全年党员发展计划，上半年新发展党员10人，下半年拟发展党员6人。

四是争先创优树立典型。

加强选树典型的力度，发扬共产党员的先锋模范作用，在建党96周年庆祝活动中，全办表彰4个先进基层党组织、6名优秀党务工作者、45名优秀共产党员。

五是顺利完成省党代表推荐工作。

（二）狠抓精准扶贫，打赢脱贫攻坚战。

1.建立了1331工作机制和村级工作四个一。

一个全面即以精准扶贫统筹全办工作;

三个制度即会议安排制度、纪律支撑制度、考核通报制度;

三个载体即会议、日志、总结;

一种提升模式即培训;

村级工作四个一即一次例会附一个工作清单;

一种思路（网格化+扶贫）;

一份月报表（明确责任人及考核结果）附工作月报表;

一次考核加通报。

2.成立了五个一批工作专班。

通过精准识别精准帮扶，因户施策，制定了贫困户五个一批脱贫规划，其中发展生产脱贫1321户3818人，易地搬迁安置正在实施321户933人，生态补偿脱贫公益林补偿实施1169户3882人，退耕还林982户4174人，教育脱贫678户798人，社会兜底已完成552户1394人。

3.扎实开展百日专项行动。

按照《XX大峡谷风景区管理处2018年度关于精准扶贫结对帮扶工作调整方案》，全办1647户未脱贫贫困户实行了结对帮扶全覆盖。

规范管理精准脱贫信息档案，出台了XX大峡谷风景区管理处加强精准脱贫信息档案规范化管理实施办法。

完成了村级五有、驻村工作队六有，贫困户四有精准脱贫信息档案规范整理和归档。

全面加强扶贫系统的清洗修正与管理，全面加强系统管理。

组织专班进行脱贫验收普查整改。

4.稳步推进易地扶贫搬迁工作。

全年实施易地扶贫搬迁有木贡、高台、前山和居委会等4个村，其中当年脱贫村1个即高台村。

锁定搬迁对象为314户919人。

其中10户及以上集中点4个129户407人;

3-9户的安置点14个66户187人;

分散安置119户325人。

目前，易地扶贫搬迁锁定对象314户已全部动工，主体工程完工277户780人，占总任务的88%。

18个集中安置点三通一平基本完成，防护设施挡土墙23800立方米基本完成，供水主管网22千米、安置点水窖已全面启动，各安置点供电主线路12千米已完成50%。

2018年拆旧任务完成16户1920平方米。

（三）加强集镇管理，推进六城同创。

全力推进开展六城同创，推进生活垃圾治理，建立健全垃圾处理长效机制，不断优化发展环境。

截止目前，全管理处共建有垃圾中转站3座，配备垃圾转运车2辆，垃圾压缩车1辆，沼液吸粪车1辆，洒水车1辆，集镇自动化路面清扫车2辆，集镇及公路沿线投放挂式垃圾桶345个，手提式环保垃圾筐2000余个，现有环卫工人13名。

建成大型人工湿地污水处理项目3座，铺设污水管网10.5公里，建成分散式人工湿地600余座，收集处理1400余户农村生活污水，总受益人口达到5000余人。

办事处建立户分类、组保洁、村收集、镇转运、市处理的生活垃圾运行处理体系，每年投资80余万元对垃圾实行日产日清日运及全天候保洁，实现了农村生活垃圾处理率达90%，生活污水处理率达80%，畜禽养殖粪便综合利用率达95%，初步实现旅游通道沿线、景区及集镇生活垃圾全覆盖。

（四）深入推进矛盾纠纷化解，营造良好社会治安。

1.综治信访工作。

坚持以平安沐抚、法治沐抚建设为主题，以矛盾纠纷排查化解为主线，深入推进社会矛盾层级调处及律师进村、法律便民工作。

与各村（居）委会、办直各单位、辖区各企业签订《社会治安综合治理暨平安法治建设责任状》，强化工作考核。

组织督办各村（居）综治日常工作8次，开展综治工作交换检查6次。

以平安创建为抓手，深入开展社会矛盾大排查、社会治安大整治专项治理活动共6次。

开展打击黑恶势力、宗族恶势力及整治突出治安问题为主要内容的严打整治工作，全管理处共计办理各类行政案件94件，行政拘留43人，立案刑事案件19起，破案16起，移送起诉3人，净化了社会治安环境，提升了群众安全感和满意度，促进了社会和谐发展。

加强重点特殊群体人员管理。

全面摸清了重点特殊人员群体的底数（辖区刑释人员26人、矫正对象9人、涉邪人员38人、精神病人21人全部建立了台账，落实了包保责任，加强校园周边环境综合治理。

组建了以综治维稳中心牵头、派出所、工商所、食药所、城管中队、各村（居）委会共同参与的校园周边环境综合治理及联防工作专班，共查办案件94起，下发责令整改通知书23份，查获各类过期食品30余公斤，学校周边三无食品和5角食品得到有效遏制。

2.创新基层治理。

一是实现法律服务一张卡全覆盖。

充分发挥律师顾问团的作用，深入推进律师进村、法律便民工作，每个村明确一名法律服务顾问团成员。

以综治宣传月和12.4法治宣讲日活动为契机，多渠道、多形式开展法制宣传教育活动，使法律六进普法活动不断向纵深推进。

今年以来，全管理处累计印发服务卡8000余份，开展法律宣讲培训4场次，培训法律宣讲员180余人次、法律明白人200余人次，受理群众法律咨询190余人次，深入开展喜迎十九大，法治进万家法治宣传活动，演出场次10场。

二是实行层级调处一张表严落实。

通过层级调处与律师进村、法律便民相结合的工作方法，调处各类矛盾纠纷149件，其中通过层级调处化解矛盾纠纷149件，通过法律援助稳控化解矛盾纠纷9件，组织专班摸排处理历史遗留信访矛盾纠纷11件，办结市级转办信访件5件，办结群访矛盾纠纷4件，办结阳光信访平台信访件85件，办结率及群众满意度均达到了100%。

其中，层级调处化解的149件矛盾纠纷中，网格员（中心户长、组长）调处78件，占52%;

村驻片干部34件，占22%;

村人民调解委员会调解22件，占14%;

办事处人民调解委员会调处11件，占7.3%;

办事处领导（工作专班）调处4件，仅占2.7%，大量矛盾纠纷在底层、在第一时间通过行政手段得到有效化解。

截至目前，无越级上访、进京上访情况发生，无重大维稳隐患。

三是做实机制保障一张网全预算。

以村民小组为基本单位，通过村民自主普选，配齐181名村民小组长，并兑现落实相关工作经费，进一步筑牢矛盾纠纷防范化解基础。

严格按照《XX大峡谷风景区管理处引入法律渠道实施法律援助解决矛盾纠纷实施办法》，设立法律服务专项基金，落实法律援助事项6宗，拨付援助资金3万余元，从根本上解除了群众不敢打官司打不起官司的顾虑。

大力推进三位一体基层治理，优选村医村教进村级班子，让村医村教当好五大员（民情信息员、服务代办员、政策宣传员、发展参谋员、纠纷调解员），基本形成了乡村信息化进村入户，全办群众专心发展，文明守法蔚然成风的社会发展格局。

3.安全生产工作。

严格按照安全生产党政同责、一岗双责的和管行业必须管安全、管生产必须管安全的要求，层层落实责任，与各村（居）、各单位和辖区各安全生产经营单位签订安全生产责任书份，签订机动车和驾驶员四方一则责任书3210份。

围绕道路交通、消防、校园安全、非煤矿山、危化物品、食品药品、特种设备、建筑施工、地质灾害等重点领域开展执法检查共计15次，排查整改各类安全隐患9处，现场下达责令整改通知书23份，及时消除安全隐患。

深化打非治违专项行动，加快安全生产隐患排查治理数字化标准化两化体系建设，依法关闭非法非煤矿山2家，停产停业整顿1家。

加大上路巡查力度，查处车辆超速超员、无牌无证、酒后驾驶、疲劳驾驶、客车超员、货车超载等易引发重特大交通事故的交通违法行为180起，对无证驾驶人员实施行政拘留10人次，有效预防和遏制了道路交通事故的发生。

（五）关注民生工程，大力提升社会保障。

1.社会保障工作。

一是创新就业机制。

围绕旅游建设、旅游服务、市容保洁、集镇工商业、中心自身建设、加快城镇化步伐等时机创造就业机会，引导和服务农村富余劳动力转移就业，开展农村实用技术培训提升城乡居民竞职能力，突出抓重点人员就业，坚持把高校毕业生就业放在就业服务工作的首位。

全年城镇新增就业191人，城镇失业人员再就业41人，就业困难人员再就业20人，中心安置高校毕业生三员一岗就业2人。

二是积极做好各项社会保险的申报核定工作。

企业职工养老保险扩面15人，续保182人，核征保险费98.81万元。

核征机关事业单位养老保险费172万元。

城乡居民社会养老保险参保缴费10052人，完成了任务数的100%。

确保了4108人养老金的发放;

核征职工基本医疗保险费53万元，城乡居民医疗保险费28394人;

核征失业保险费13.93万元;

工伤保险25万元。

加大社保基金监管力度，防范基金流失。

加强社会保障卡管理与服务。

积极落实被征地农民养老保险政策，不断加大社保政策惠民力度。

2018年落实15户37人参加社会保险。

三是加大维权力度，构建和谐劳动关系。

不断完善劳动信访案件快受理、投诉案件快查处、仲裁案件快调解工作机制，努力形成信访、监察、仲裁三位一体的大维权格局。

完善劳动关系协调机制。

开展了农民工签订劳动合同春暖行动和小微企业劳动合同覆盖行动，督促用人单位依法签订劳动合同，使非公有制企业合同签订率达到90%以上。

加大劳动保障维权力度，开展了拖欠农民工工资专项检查。

积极做好辖区内企业退休人员和遗嘱人员的生存认定工作。

全年共完成4108人的生存认定，保证了及时足额的享受养老金待遇。

2.卫生计生工作。

紧紧围绕坚持计划生育的基本国策，提升服务管理水平，逐步完善政策，促进人口长期均衡发展的工作思路，创造性地开展工作。

一是抓干部队伍建设，精选配强计生专干和182名计生信息员。

二是抓信息台账工作，半年和年终各组织一次逐户普查，确保信息准确率。

三是狠抓政策外多孩管控。

本年度度共处理政策外多孩59例，有效降低了政策外多孩生育率。

四是落实惠民利民政策。

投入经费20万元，用于妇科疾病对象的治疗、落实补救措施等对象的手术费用，对特别困难家庭，给予生活补助。

五是抓好流动人口计生协会