MBTI个维度性格类型PPT推荐.pptx

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MBTI,2,性格类型ABC,TheABCSoftype,3,16种性格类型介绍,16kindsofpersonalitytypes,观察世界上那些看得见、摸得着的实现（S），并客观地去处理（T）。

日常生活中重要的是结构、日程和次序（J）。

（I）的类型则使他们看上去有点冷酷和孤独。

ISTJ,生命的组成者LifesNaturalOrganizers,1/16,背后的驱动是：

责任、生产力和效果,1工作中的贡献：

有责任心地逐步建立秩序，遵循系统进行工作，及时地在预算范围内管理、完成任务；

2发展学习领域：

必须学习组织变化和人际因素；

3领导力的特征：

高效、负责人地完成任务，在团队或组织中对他人尊敬，保持秩序；

4团队合作态度：

如果很好地管理，可以很好的分配和完成项目。

ISfJ,全身心投入把工作完成CommittedGettingtheJobDone,2/16,谨慎、保守、安静和丰富的内心世界（I），喜欢自己安静的工作。

他们对外部世界的认识是现实和实在的（S）。

他们的决策以事实和现状为基础，并事事以人为本（F）。

他们愿意在一种有规则、有次序、负责任的方式下生活（J）。

背后的驱动是：

坚定的承诺、强烈的责任感和耿耿衷心,1工作中的贡献：

提供默默的支持，注重次序感以及幕后的细节工作；

学会对新的机会和变化的情况采取开放的心态，这种灵活性是支持别人时需要的素质；

高效工作业绩取决于人与人之间的关系，细节的控制，更愿意独立完成工作而非授权；

团队合作是重要的工作元素，加上工作中的组织和结构共同来支撑真各个企业的运作。

INFJ,发挥激励作用的领导者和下属AnInspiringLeaderandFollower,3/16,1工作中的贡献：

将工作转变成为之奋斗的理想，默默认真的工作为整个组织带来激励和奉献精神；

对未来激情以及有关人的各种设想常常被忽视，淹没在其冷静的外表之下；

提供激动人心的愿景和方向，以重要的理念和价值系统为依托，重点在变革和发展上；

团队是一个复杂的人性化组织，需要不断的相互沟通和关心。

如果管理的好，就能从事具有创造性的工作。

对待事物时关注其内在的因素。

善于思考（I）。

对生活的认知主要是关注各种可能性和内在涵义，并能站在全局的立场上（N）。

这些特点通过在做决定是主观的、更多考虑人际关系的偏好中表现出来（F）。

同时会在他们有条理、有计划的生活方式（J）中体现出来。

追求公共利益和服务导向,INtJ,生活中独立的思考者LifesIndependentThinkers,4/16,（I）内向使他们的内心世界产生各项想法，但想法大大多于实践的愿望。

注重事物的各种可能性（N），并将这些可能性进行处理，将之概念化、系统化、最终转化为客观的决策（T）。

这些决策容易得带贯彻实施，因为平时的生活方式是非常有条理的、有计划的（J）。

具有清晰的概念和智慧并具备公认的领导才能,1工作中的贡献：

给团队和组织带来客观清晰的洞察力和战略性思考，并不断尝试变革和改进；

认识到变革方案常常包含很多细节，而强调细节会让这一方案变得具体而难以实施；

能够分析未来复杂的可能性，并带领团队和下属战胜困难，且带来管段和公正的变革；

团队是能力强大而复杂的组织，如果管理得当，对目标的实现能起到重要的作用。

Istp,干起来吧！

JustDoIt,5/16,内向（I）加上对实际事务的喜欢（S）以及对“现在”的关注让ISTP看起来冷冷的。

他们做出的决定总是那么客观公正、不带个人感情色彩，并建立在分析的基础上（T）。

ISTP的日常是即兴的、灵活的（P）。

在一个新的环境里，不管突然出现什么人或发生什么事，都会马上给予关注。

低调、惜言如金,1工作中的贡献：

擅长以冷静的思考，迅速务实地解决问题；

必须认识到人和人际关系的复杂性，并给予足够的重视，而且没有捷径可走；

以独立工作的方式树立榜样，关注现时的需要，常常不顾传统、流程或人的需要；

团队妨碍有效率的工作，工作最好由个人独立完成。

ISFP,行动胜于语言ActionSpeaksLouderThanWords,6/16,关注内部世界多于外部世界（I），追求自己内心的有序性，不着力重新塑造别人。

对他们来说，世界本身是可以触摸的、直接的、实实在在的（S）。

他们的决策过程中考虑了情感方面的因素（F）。

他们对自己的每一种偏好都是很开放的（P）。

他们天生有与各种生物（植物、动物和人类）相联系的能力,1工作中的贡献：

帮助他人、注重细节、立即行动；

必须学习将精力集中在系统和根本问题上，而非仅仅解决当前出现的问题；

模范领导通过注重细节和提供善意和诚恳的帮助来达成；

很好的团队，会比较快乐；

默默支持和努力工作是使团队有效的因子。

INFP,让生活更美好、更温馨MakingLifeKinderandGentler,7/16,内省、专注（I）。

偏好一种抽象的、具有远见的和富有想象力的方式观察周围的事物（N）。

他们的决定时居于个人的价值观的、主管的决定（F）。

但他们的生活是非常随意和灵活的（P）。

为他人服务、为理想尽力,1工作中的贡献：

作为组织和团队的道德标杆，捍卫个人、团队和组织认同的价值观；

必须学会面对矛盾、解决矛盾；

通过人际关系捍卫个人的价值观，使那些认同的人愿意服从并没有被管束的感觉；

团队合作比较难，通过团队合作集中资源和创意对他来说还是有价值的，并能激发动力。

1工作中的贡献：

运用自己的智慧和独立思考的能力，并利用灵活的方式实现组织的变革和改善；

必须了解交流的重要性伟大的想法需要别人的认同和实现；

创造并领导大家朝共同的方向努力，理解每个人都有可能有自己独特的节奏和能力；

团队中一定要允许每个人按自己独特的方式提出想法，但最好的方案是独自做出的。

Intp,创造新的生活观念LifesConceptualizers,8/16,能量源泉是内向的、反省的（I）。

他们对世界的印象概念型的、抽象的和随意的，并有各种可能性（N）。

他们的决策是客观的、严格考虑因果联系的（T）。

他们是一种灵活、随性、适应性强的生活方式（P）。

自由的创意者，是思绪飞扬的学者,ESTP,活在这一刻MakingthemostoftheMoment,9/16,喜欢注意外部和人、事以及发生的一切（E）。

偏好以第一手的、脚踏实地的方式感知周围的世界（S）。

并以此为依据做出不带个人好恶的、符合逻辑的决定（T）。

并能即兴的、灵活的对周围事物不断做出回应的方式来生活（P）。

爱冒险、富有开创精神、雷厉风行、多才多艺,1工作中的贡献：

按流程办事，随机应变，允许意外的事情发生，达到预期的目标；

应该学习对日常事物保持足够的耐心，意识到对结构、规则和基于的看法是因人而异的；

对变化持开放态度，不拘泥规则、传统和官僚的架构；

团队充满乐趣，但如果总是在开会而不去行动，团队的功能就会消失。

ESFP,快乐工作LetsMakeWorkFun,10/16,偏好是有趣人和事。

他们热爱社交，与人互动（E），喜欢感觉具体、现实发生的事务（S），这些感觉建立在运用个人价值做决定的主观基础之上（F），由此他们偏好灵活、自然、悠闲的生活方式（P）。

充满好奇、热情洋溢，背后的驱动是：

乐趣,1工作中的贡献：

为大家提供高昂的情绪和强大的力量，使大家一起奔向目标；

学会面对挫折，学会面会压力很重甚至有些争斗的工作，生活并不是总是充满乐趣的；

具有亲和与随意的风格，激励人们努力工作；

团队合作是最好的方法，世界是一个团队，只有合作，只有共同努力才能使世界更美好。

ENFP,以人为本PeopleAretheProduct,11/16,ENFP追求那种有着无穷机会的（N）社交生活（E），在这种充满人际交往（F）的生活类型里，他们能够在完成日常事务的同事尽可能保持选择的自由（P）。

活泼、热情、自发性,1工作中的贡献：

通过灵感、热情和坚定的对人际关系的关注激励和鼓舞他人；

必须学会坚持到底以完成项目和兑现承诺，认识自己情绪的大幅转变会影响到周围的人；

激励、鼓舞、说服他们完成任务，在人际关系和专业技能方面同时发展；

团队充满乐趣，让人充满活力，尤其是冲突、官僚以及紧张的期限可以避免时。

工作是一个不断运动的系统，不断挑战现在、不断创造未来；

必须学会更多的关注、跟踪和执行；

鼓励大家挑战和创新，从而提高员工的参与度和贡献；

团队是重要的学习平台，这样的平台可以启发灵感、检验方案、讨论分歧以共创成就。

ENtP,前进的动力ProgressIstheProduct,12/16,对ENTP来说，外面的世界太精彩了（E），没有固定的模式，充满无穷无尽的机会（N），他们热衷于追求新的，没有精力过的事物，而对生活中的琐事却不屑一顾（P）。

积极乐观、精力充沛,EStj,生活中天生的管理者LifesNaturalAdministrators,13/16,外向，擅长社交，总是很直率，非常乐观（E），重于实践，看待问题很实际（S），总是客观、公正地分析判断各类问题，并作出决定（T），同时游刃有余地影响周围的成员（J），使他人不断得到发展。

公认的全能人才,1工作中的贡献：

掌控一切，看清任务的实际性和便利性，并技巧性的迅速完成。

必须要广纳良言，而且要接受那可供选择的观点；

负责、忠诚、努力推进任务的完成，言行一致。

当团队被有效管理，分工和目标明确时，团队会很好地完成任务。

ESFJ,值得信赖的朋友EveryonesTrustedFriend,14/16,交际面广（E），特别是关注工作和自身的细节（S），支持和赞赏他人（F），希望工作环境是有计划、有秩序的（J）。

构筑一个鼓励个人成长和完成任务的和谐的工作环境