关于制定公司年度安全生产目标考核办法的通知Word文件下载.doc

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关于制定公司年度安全生产目标考核办法的

通知

公司各部门：

为全面落实企业安全生产责任制，完善公司安全生产责任体系，规范公司安全生产行为，更好的落实和完成公司安全生产目标，制定次考核办法。

安全生产目标与指标考核办法

1.安全生产目标与指标考核实行《安全目标指标考核记录》AQBZH-JL/1-2进行考核打分。

安全生产目标与指标考核的结果分不合格、合格、良好、优秀四种。

2.若安全生产目标与指标考核全部为优秀，相关职能部门可入围公司先进单位评比，安委会主任、安委会副主任和相关职能部门主管可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

3.若安全生产目标与指标考核不合格达标，由安全主任责令限期整改，相关职能不能参与部门先进单位评比。

4.若限期整改仍不合格达标或连续两次考核都不合格达标，则对相关责任人给予降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

公司名称（公章）

2015年3月1日

安全目标指标考核记录AQBZH-JL/1-2

被考核部门：

日期：

序号

考核项目

考核标准

应得分

实得分

备注

1

宣传贯彻安全生产规章制度

未认真宣传贯彻上级、公司有关的安全生产规章制度、规定的，扣10分。

10

2

安全生产监督检查

未对所负责的区域进行日常安全检查的，缺一次扣5分。

安全检查没有发现明显存在的安全隐患、“三违”现象，并予以纠正的扣15分；

未根据检查结果实施奖惩的扣5分。

3

安全生产制度制落实

未履行公司安全生产责任制，按计划布置落实安全生产工作的扣10分；

4

安全生产会议

无故缺席公司安全生产会议的，一次扣10分；

未按要求召开部门安全例会、班前讲话的，缺一次扣5分。

5

安全生产教育

未落实新员工车间级、班组级安全教育的扣10分；

未进行日常安全教育的扣5分；

未每月至少开展两次安全活动的，少一次扣5分。

6

生产安全事故

部门发生重伤以上或火灾、爆炸的扣10分；

部门发生轻伤事故的，一人扣5分；

发生事故未保护好现场的扣5分；

未能提出整改措施的扣10分；

未对责任人进行处理的扣10分；

瞒报工伤事故的，扣10分；

7

隐患整改

未能及时根据安检人员提出的整改意见的，一项扣5分；

重大安全隐患未及时整改的，扣10分。

8

职业健康

未及时向员工派发劳保用品的，少一人扣5分；

员工未按要求使用劳保用品的，一人一次扣2分。

9

生产设施及作业安全

未编制检维修计划，并定期对生产设施、安全设施进行检查、维护的，扣5分；

进行危险性作业未办理相关作业许可证的，扣15分；

有“三违”现象的，一次扣5分。

15

安全台帐资料

未按要求建立安全资料档案的扣5分；

安全资料未及时归档的扣3分。

考核合计

100

考核结果

不合格□合格□良好□优秀□

处理意见

被考核部门领导签字

考核人签字

注：

考核分数在60分以上为合格，75分以上为良好，90分以上为优秀。

60分以下为不合格。

考核优秀部门按公司相关奖惩制度予以奖励。

考核时间为每年12月中旬。