工厂管理策划书.doc

工厂管理策划书.doc

《工厂管理策划书.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工厂管理策划书.doc（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

前言

针对目前我厂生产部门出现的一系列问题，现作出如下决定：

为了保障劳资双方的合理利益,加强我厂的日常管理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益。

结合我厂的实际情况,现对我厂生产部门具体事务作一次大的改革调整.其内容包括：

人员管理结构调整，薪资待遇调整，生产流程调整、产品考核制度调整，规章管理制度调整等等.

第一章我厂现状

1、工人没有企业文化理念的支持，对工厂没有精神归属感、没有意识到“厂盛我富、厂衰我贫”的现实道理。

2、生产部门没有一套合理的生产管理班子，没有严格的生产管理制度，以及各个环节尚未有一支配备完整的生产队伍，导致执行力不到位。

3、工人的工作没有得到合理的安排，生产环节经常脱节，工人边干边玩、懒懒散散、无组织无纪律性、工作时的工人形象（玩手机；车间内聊天；严重串岗；夏天穿拖鞋上班；上班时间带小孩进入车间等等）。

4、设备无日常维修，检修。

必须等到它彻底死掉了，才去理会它。

设备坏了，能自己修的就自己修，修不了的就扔一边了，得过且过。

5、产品合格率低，造成了工厂生产成本的增加。

合格率不与工人的切身利益挂钩，达不到纪律约束的效果，工厂各类物品（成品，半成品，维修工具，模具等等）到处可见，杂乱无章。

6、对工人没有生产考核，没有责任到人，干活计划不到位、生产记录不全等。

第二章部门设置与人员配备

生产部人事科

生产部部长、副部长

清洁工2名

办公室主任

仓库保管员

目检车间主任

检验科长科长

2人

插针车间主任

模具车间主任

成型车间主任

技术员3名

操作工8名

毛边工2名

技术员3名

操作工12名

操作工15名

工程师1名

模具工4名

科员1名

注：

A级：

生产部长：

孙永国副部长：

高娟（兼任办公室主任）

B级：

人事科日常工作由生产部长主持，特别工作由生产部常务委员会成员共同主持

C级：

模具车间主任兼任工程师

D级：

车间组长技术员

E级：

操作工

具体职责：

生产部长：

（孙永国）负责领导生产部门的全面工作，对公司总经理负责。

生产副部长兼办公室主任：

（高娟）协助部长的日常工作，另领导办公室工作主要负责接收客户订单，开具各个部门的任务生产单，及时调度产品出厂的各项工作。

模具车间主任：

（黄绍华）负责本车间全面工作，负责设计、清理模具，监督和检查车间的各个环节，验收清好，换好的模具。

成型车间主任：

（胡增扬）负责本车间全面工作，根据任务单及时安排上机保质保量按时完成任务，核算当天用料情况与实际产品量和损耗率情况。

插针车间主任：

（钟日源）负责本车间全面工作，根据任务单及时上机，保质保量按时完成任务，鼓励员工多开机器。

核算当天用料情况与实际产品量和损耗率情况。

目检车间主任：

（刘定国）负责本车间全面工作，根据任务单及时检验产品质量，每个目检人员所检产品贴上工号，核算本车间人员的实际检测数量，如有疏忽，考核到人，及时公布上墙。

检验科：

吴玉美（主检）负责所有环节的检验

陈辰（副检）负责成型，插针两车间的检验

仓库保管员：

（沙泳茹）负责仓库所有物品的进出和领用，严格把关实行以旧换新的制度，对易耗品需严格控制。

第三章生产流程图（简易）

模具车间

成型车间

插针车间

目检车间

检验

检验

检验

成品

原料

第四章工人薪酬制度及福利待遇

1、本厂采用26日/月上班制，全年正常工作时间每工作日8小时为夏令时和冬令时（部分车间除外）。

夏季：

上午7:

30:

00-11:

00,下午13:

00-17:

30。

冬季：

上午7:

30:

00-11:

00,下午12:

00-16:

30。

如需加班，加班薪酬应按：

月工资

——————————=加班薪酬（元/小时）

26（天）×8（小时）

（计件工人加班薪酬除外）

星期日加班按全天工资结算

2、工资（总）=级别工资+奖金+加班费+贡献度-处罚费

（注：

如产品合格率低，违反规章制度，计件工作未完成）

3、非本地人员由厂方提供宿舍

本厂员工分计时和计件两种.某些车间、某些生产环节可采用计件挂钩工资。

管理制度

人事制度

生产制度

第五章人事制度

第一节员工的招聘

第一条 各部门因生产需要增员时，应由组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门部门车间主任核定生产量情况批准后，再经生产部长核准，由总经理组织最终决定

第二条 普通员工由生产部长按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。

第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述考核程序合格后，需报总经理面试批准。

第四条 年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。

第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。

第二节员工的录用

第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁,身体健康、无传染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。

第二条 被录用的员工，凭生产部长的录用通知书到人事科领考勤卡、安排住宿等上班手续

第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。

第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。

第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。

第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由车间主任同意后，报生产部长处批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。

第三节员工证件办理

第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事科统一办理。

第二条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事科补办。

第三条 员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚

第四节员工培训

第一条 凡经录用的员工，统一由人事科发放《员工手册》。

第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。

第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。

第四条 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。

第五节人员调动

第一条 工厂因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由生产部长签字同意以及到人事部办理。

第二条 部门车间主任可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。

第三条 跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报生产部长批准，呈人事部办理调动手续。

第六节考勤打卡规则

第一条 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。

第二条 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门车间主任的签名同意，车间主任外出需由生产部长签名同意。

第三条 上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门车间主任签名同意；部门车间主任需经生产部长签名同意。

每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照矿工处理。

第四条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。

第五条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。

第七节请假规则

第一条 员工请假需经该部门车间主任批准后，再生产部长处签字放行，部门车间主任级请假需经生产部长批准放行；假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效。

第二条 任何人在上班期间请短假外出，必须经部门车间主任同意放行。

第三条员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。

时间较长者须持医生证明补假。

第八节奖惩种类

奖励种类

1、书面通报表扬2、颁发奖品、奖金3、提级提薪

惩罚种类

1、口头警告2、书面警告、批评或罚款4、辞退或开除

奖惩考核表

第九节辞工制度

第一条任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门车间主任审批，经生产部长批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。

离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。

第二条员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。

第三条如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除,不计工资,严重者送当地派出所处理

第四条员工如被开除或辞退的，由部门车间主任上报生产部长审批呈交人事部办理离厂手续（结清所有工资）。

第十节优秀员工评比

为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种：

月奖金与年终奖金。

月奖金、年终奖金评比标准：

奖励评比实行积分考核制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成，每人每月30分，遵守工厂规章制度者即可得到10分。

另厂部管理人员拥有10分权力，对工作积极能够提高工作效率的员工10分考核奖励。

月奖金评分

类别

分数

奖金（元）

优秀员工

27分-----30分

200

良好员工

24分-----26.5分

150

及格员工

21分-----23.5分

100

注明：

1、当月请假超过5天者，不给予参加评分。

2、当月评比分数，当月发放奖金。

年终奖金评定

类别

分数

人数

奖金（元）

一等奖

最高分者

一名

总奖金×30％

二等奖

次之

两名

总奖金×40％

三等奖

再次之

三名

总奖金×30％

注明：

1、进厂不足三个月试用期者不予参加一等奖的评比。

2、进厂不足两个月（含试用期）天者不予参加任何奖励评比。

第六章车间管理制度

第一条共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。

第二条上班后部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。

第三条上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。

第四条严禁私自带音响、点心、零食、果点进入车间。

第五条上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。

不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。

第六条严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。

第七条因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写《停工休息申请表》，由部门负责人批准报生产部长核准，工卡交人事部在当日休息一栏印上“休息”字印生效。

第八条保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。

第九条严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处

第十条下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。

第十一条严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全