敬老院考核办法.doc

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六祖镇敬老院管理人员考核办法

为促进敬老院各项事业的全面进步，激励管理人员爱岗敬业、勤奋工作，较好完成敬老院各项工作任务，实现院民满意、组织满意、社会认可。

镇党委、政府决定对敬老院管理人员实行绩效管理，结合敬老院工作实际，特制定如下管理考核办法。

一、考核对象

院长、管理人员、炊事员

二、考核项目

1、安全工作；

2、信访工作；

3、财务管理；

4、年终测评；

5、考勤工作。

6、其他工作。

三、考核方法

采取平时检查和年终考核相结合的方式进行。

每年年终由镇党委、政府组织民政办等有关部门组成考核组进行考核，根据考核结果决定奖励报酬。

四、考核奖惩办法

1、管理人员工资报酬实行结构工资制，即工资由基本工资和绩效工资构成。

基本工资为固定部分按月发给；绩效工资为浮动部分的奖励报酬，根据考核结果年终一次性发放。

考核得分在90分（含90分）以上全额发给，90分以下的，每少1分扣2个百分点，扣完为止。

（考核得分以整分计算，采取四舍五入的方法）

五、考核内容及评分标准

（一）安全工作（30分）

（1）院内安全。

院内无失窃（5分）；无失火现象（5分）；工作人员24小时值班（5分）；遇重大自然灾害及时转移院民（5分）；发生一起失窃扣5分、失火扣5分、无人值班扣5分、因未及时转移院民而造成严重后果的不得分。

（20分）

（2）出行安全。

院内老人外出有登记、有跟踪情况记录。

如因工作人员失误，造成敬老院老人伤亡事故的不得分。

（5分）

（3）食品卫生安全。

如因食品变质、餐具不洁等，造成老人意外事故的不得分。

（5分）

（二）信访工作（15分）

（1）平时控访。

对本院可能发生的信访问题做到早发现、早报告、早控制，每发生一例信访扣1分。

（5分）

（2）群体访。

无到乡（5人以上）、县（4人以上）的群体访事件，发生一例到乡以上的群体访不得分。

（5分）

（3）越级访。

无越级（京、省、市）访（含群体访），发生一例不得分。

（5分）

（三）财务管理（10分）

1、财务健全。

严格执行财务管理制度，做到民主理财，凭证、手续健全，每发现一例财务不健全扣2分；出现一次新的债务的扣2分。

（4分）

2、款物发放。

按照上级要求，及时发放各种款物到老人，发现一次不按时发放扣2分。

（2分）

3、报账及时。

财务报账常态化，做到日清月结，及时报销，发现一次报账不及时扣2分。

（4分）

（四）年终测评（20分）

采取常住院民给管理人员打分的方式进行，乡考核组在敬老院常年入住的院民中选出20%左右的院民（具有一定辨识能力）、镇部分班子成员、镇民政办工作人员及敬老院附近部分社会群众组成测评小组，对管理人员进行民主测评，百分制打分，除去最高分和最低分算平均分（计分进位取整），平均分达90分（含90分）以上得此项考核分值满分，平均分每少1分（90分）扣此项考核分值1分。

（五）考勤工作（15分）

1、敬老院管理人员通讯工具保持24小时畅通，凡因工作联系不上的，当月考核为扣10分（10分）

2、上班时间为上午8：

30--11：

30，下午2:

30--5:

30，出勤情况由镇民政办负责监督，无故不签到或迟到、早退，每次扣5分。

（5分）

（六）其他工作（10分）

（1）院内管理（10分）

1、院内环境卫生。

院内整洁，衣被干净，无乱堆乱放现象。

发现1次院内有脏、乱、差现象扣2分。

（6分）

2、生活方面。

按照县民政局，镇党委、政府要求，核定老人生活标准，确保老人吃好穿暖居适。

发现一次未达要求的扣3分。

（4分）

（2）本考核办法自2016年10月起实施。