法务部岗位说明书Word下载.docx

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管理序列

直接下属

法务专员

直接上

总经理

二、岗位总体目标

依据法律法规，维护公司合法权益。

（公司战略规划，维护公司绩效管理体

系、制定考核激励政策并组织推进，以达成绩效管理体系的有效运行。

）

三、工作职责（按流程或重要性排序）

1.参与公司内部事务及战略保障

1）为公司长远发展规划提供法律保障；

2）参与公司的分立、合并担保、产权转让、招投标及重组等重大经济活动

的决策，并处理有关法律事务；

3）处理公司重大经济纠纷案件；

4）向公司业务部门、子公司提供有关法律咨询；

5）为各部门提供法律咨询，确保各项流程符合法律法规，维护公司员工的

利益；

2.完善公司的法律风险管理

6）及时完成合同起草或审核，防范风险、维护公司利益、规范管理；

7）加强员工法律意识的培养，严格遵守相关法律和各项规章制度并学会用

法律手段保护切身利益；

8）做好公司各类案件的诉讼和应诉工作，降低公司仲裁、诉讼损失；

9）加强公司内部法律事务管理人员的培养，结合本公司的特点和实际情况

建立适合本公司的法律风险防范体系；

10）配合销售系统做好应收账款的催款工作，以及账务风险预警机制

3.外联工作

11）代表公司联络公检法机关和律师事务所，与相关部门建立良好的社会关

系；

4.团队建设

12）做好本部门员工的培训与考核工作，对部属进行日常的业务辅导；

13）负责本部门整体专业水平的提升，完成公司的各项法律作业。

5.完成上级主管交办的其他工作。

四、任职资格

1、基本要求

最低学历

本科及以上

专业

法律类专业

工作经验

5年以上工作经验，其中2

年以上企业法务管理经验

性别

不限

资格证书

法律类从业资格

年龄

30-38

2、知识要求

精通公司法、合同法、劳动法、知识产权法等国家法律

懂得企业战略管理知识、人力资源知识和财务法规

熟练操作计算机，精通ofice及其它办公软件

有金融方面的专业知识以及背景

3、技能与能力

要求

具有较强的逻辑思维能力和谈判诉讼能力

具有较强的监控能力和洞察力

具有较强的沟通能力和行动能力

4、素质要求

具有较强的进取精神和敬业精神

具有一定的抗压力

五、签字确认

岗位任职者

日期

部门经理/

总监

人力资

源部

法务专员岗位说明书

操作层

职能序列

无

1.起草、审核、规范各类合同文本；

2.做好合同审议中的台帐登记、更新、跟进、报告等工作；

3.参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查；

4.检查监督合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，避免合同纠纷

产生;

5.处理、解答、协助咨询公司及各部门法律事务；

6.代表公司参与法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动

7.做好公司法务工作的档案管理

8.完成上级主管交办的其他工作。

本科

法律专业

3年以上公司法务工作经验

25-35

熟悉公司法、合同法、劳动法、知识产权法等国家法律

熟练操作计算机，精通office及其它办公软件

3、技能与能

力要求

具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力

具有较强的判断能力和团队合作能力

直接上级

人力资源

部

附件:

1、月薪资趋势：

2、从业者数据：