不忘初心牢记使命调研报告（优质资料6篇）.doc

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不忘初心牢记使命

调研报告（优质资料6篇）

（共6篇）

不忘初心牢记使命关于农村危房改造调研报告（精） -2-

不忘初心牢记使命调研报告（领导班子思想政治建设方面） -4-

不忘初心牢记使命调研报告之社区基层党组织建设情况的调查与思考 -9-

不忘初心牢记使命主题教育精准扶贫调研报告（优质） -13-

不忘初心牢记使命基层党建工作调研报告（精品版） -17-

不忘初心牢记使命主题教育关于产业转型升级调研报告 -21-

不忘初心牢记使命关于农村危房改造调研报告（精）

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近日，按照“不忘初心，牢记使命”主题教育活动要求，村镇股主要负责同志带队，组成调研组分别到县各乡镇（街道）开展针对农村危房改造存在的难题工作专题调研。

根据调研掌握的情况，对此项工作提出若干建议和对策，以供参考。

一、农村危房改造拆旧建新存在的问题：

1、危房建新拆旧中存在的难点。

旧房有生产利用价值，拆除后不方便农业生产，比如可以有更多的室内空间用于摆放农作物。

旧房有经济价值，尤其是砖混结构的房屋其经济价值更大，况且拆除工程是要比老土房拆除复垦还费工费时。

旧房在大院落中，院落中又不是同时拆迁建筑，因此无法拆除。

农村有部分老年人习惯自己的老宅，不愿随儿女迁居。

2、危房改造后入住难的问题。

基础设施建设滞后。

缺乏水、电、等配套设施，不具备入住的条件。

房地分离，给生产生活带来不便。

农房除了要满足饮食起居功能之外，还要适当兼顾粮饲储藏、农机具放置、家禽家畜饲养等富有农村特色的功能。

危房改造后的住房和生产用地相隔较远，给农牧民日常生产、生活带来很大不便。

危房改造规划过多强调整齐划一，机械死板，不能体现各家的特色。

3、危房存量动态化管理的难题。

农村危房统计普查工程中，一些地方存在优亲厚友的现象。

2、深入程度不够，存在误报、漏报的情况，缺乏动态信息采集机制，使建设部门掌握的实际数据有偏差。

二、关于对农村建新未拆旧工作的对策和建议　　

1、强化服务、分类指导。

各乡镇要切实加强领导，落实专人负责此项工作，要坚持以质量为核心，制定建新未拆旧工作的统筹管理，在建新拆旧工程中，应建立组织，落实专人，对该工作进行全程的巡查监督。

2、加强宣传、规范操作。

注重多形式多渠道向群众讲政策、讲规划、算造价，做到政策规定，补助对象、补助标准三公开，让农民群众了解和掌握基本政策，消除依赖和盲目攀比心理。

务求评审制度公开透明，采取农户申请、村级初审、乡级审查、县级核准、上级备案的程序，合理确定改造对象，保证评审过程公开透明，杜绝优亲厚友现象，使建新拆旧工作得到群众公认。

3、动态管理、做好做细。

工作人员采取进村入户、实地勘查及拉网式排查相结合的方式，对下发的房屋危险性等级评定方法初步鉴定危房级别，并采集核实存量危房改造对象的基本情况、危房等级、贫困程度及是否符合农村危房改造条件等信息，实事求是做好危房存量动态调整，确保不漏登错登和重登，切实做到底数清、数据明。

4、以民为本、村级自治。

由于拆旧建新工作涉及广大村民的切身利益，再加上农村传统思想根深蒂固，工作难度极大。

因此，必须坚持以民为本，激发广大干部群众参与拆建的热情，变“要我拆”为“我要拆”。

要统一思想，形成共识，对于少数思想不通的农户，耐心细致地做好工作，特别是做好特殊困难户的安稳工作。

组织村民到其它示范村参观学习，让村民实际体验和直观感受拆建给村庄和自身生活带来的好处，强化群众拆建的迫切愿望。

5、因地制宜、勿一刀切。

乡镇之间，村与村之间自然条件、居住环境、经济发展水平以及农民的承受能力不尽相同。

在拆旧建新过程中，从实际出发，因地制宜，用足用好现有的政策。

充分尊重客观规律和农民群众的意愿，科学编制新农村建设综合规划。

在前期的规划中，设计出一些实用美观的房屋图纸供农民建房参考，不搞一刀切，齐步走。

不忘初心牢记使命调研报告（领导班子思想政治建设方面）

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　　按照市委要求，在这次深入学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想活动中，我着重围绕加强和改进领导班子思想政治建设问题进行了重点调研和思考，通过带队进行班子研判、走访干部群众，掌握了一些基本情况，形成了一些初步的认识和想法。

　　总体看，近年来，我市各级党委坚持把思想政治建设作为领导班子建设的核心和灵魂，采取有力措施，大力推进，取得明显成效。

但从面临的新形势、新任务分析，仍存在一些突出问题，需要认真对待和解决。

主要表现在“四个不适应”：

一是理论武装与新一轮大规模培训干部的要求还不适应。

程序性、一般化的学习组织得多，针对性、个性化的研讨部署得少，存在学用脱节的问题；表面化、空泛式的学习安排得多，深入实际、研究问题开展得少。

还有一些干部把学习当作门面，甚至作为休息的机会，自觉性不强，积极性不高，学习的效果较差。

有些干部知识老化，又不善于自学，领导发展经济的能力很不适应实际工作的需要。

二是贯彻民主集中制与新的地方党委领导体制的要求还不适应。

在一些班子中还存在民主不够的问题，成员之间缺乏沟通交流，协调配合不够，在做出重大决策前没有开展充分的酝酿和讨论，直接影响了班子的整体效能。

个别班子成员习惯于“按命令办事”，对重大问题甚至是自己分管的工作研究思考不够，不能提出有见地的意见和建议。

有的班子内部监督机制不够健全，批评与自我批评的风气不够浓厚。

三是思想作风与落实习近平新时代中国特色社会主义思想的要求还不适应。

有的领导干部事业心和责任心不强，正确的权力观、地位观和利益观树立得还不牢固，缺乏踏踏实实干事创业的精神，缺乏到艰苦地方和复杂环境干事创业的胆量。

有的不能把心思完全放在发展经济、创业富民上，而更多的是关心关注自身的进退流转，专做一些急功近利的事情。

一些领导干部片面理解习近平新时代中国特色社会主义思想，或是当作化解社会矛盾的权宜之计，或是理解为指导经济发展的单个理论，在实际工作中缺乏贯彻落实的自觉性，没有内化为指导工作的意识和能力。

四是领导发展的本领与加快县域经济发展、建设强市的要求还不适应。

有的班子思想不解放，视野不开阔，抓工作传统办法、惯例措施多，创新思路、有效招数少。

有的领导干部对当前发展形势把握不准，经济知识理解不透，运用市场规律的能力不强，在抓发展上点子不多、思路不活。

有的领导干部抓项目建设办法不多，不会发现机会上项目，没有勇气上大项目。

还有的领导干部缺少解决疑难问题和应对复杂局面的能力，对一些社会矛盾和突发事件不能够及时有效地予以化解，给社会稳定留下了隐患。

　　调查认为，解决这些问题，需要我们各级党委紧紧围绕市委确定的“一主导三带动六突破”的总体工作思路，按照把各级领导班子建设成为政治坚定、思想解放、作风优良、善于领导科学发展的坚强领导集体的目标要求，重点在建立健全制度机制上下功夫，努力增强各级领导班子和领导干部的领导力和执行力。

主要有以下几个方面的意见和建议。

　　一、着力提高干部素质

　　应以开展新一轮大规模培训干部工作为契机，采取有效措施，着力提高各级领导干部特别是县级干部的科学文化素质、业务能力、精神境界和工作水平。

　　一是优化知识结构。

要以理论教育为根本、知识教育为基础、党性教育为关键，加强对县市区和市级部门主要领导的培训。

特别要突出加强现代经济、国际金融、市场机制、社会管理等知识培训，提高各级领导干部推进工业化、信息化、城镇化、农业产业化等方面的工作能力以及应对突发事件、驾驭全局和统筹协调各方的能力。

市委组织部每年安排一定数量的县级干部参加中央和省级部门组织的各类培训，春、秋季在市委党校各至少举办一期县级干部进修班，保证200名左右的县级干部参加各种脱产培训。

　　二是改进培训方式。

注重在基层一线、关键岗位、艰苦环境和急难险重任务中培养锻炼干部。

依托我市对外友好城市的知名大学、著名企业和研究机构，适度开展境（国）外培训。

力争每年选派X名左右的县级领导干部参加境（国）外培训。

同时办好《X大讲堂》，邀请知名教

　　三是加强学习考核。

组织部门和干部所在单位要按照干部管理权限，分别建立干部学习培训档案，加强对干部参加教育培训情况、学习态度和表现以及运用理论指导实践、推动工作情况的考核。

坚持每半年考核一次，对考核未达标的领导干部，当年年度考核不得评为优秀。

建立领导干部政治理论任职资格考试制度，把理论学习情况作为评价干部的重要内容和使用干部的重要依据。

各级党委（党组）每年要向上级党委报告上年学习情况。

　　二、着力加强班子团结

　　一要健全地方党委工作机制。

贯彻执行《中共中央关于进一步完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见》，明确和细化党委全委会、常委会讨论决定问题的程序和事项，健全地方党委工作机制。

同时建立健全地方党委常委会向全委会定期报告工作制度。

建立务虚研究制度。

县级党委每半年或者一年要召开一次务虚会，加强对形势任务的分析研究，引导领导干部切实增强工作的前瞻性。

　　二要提高民主生活会质量。

建立公示制度，对民主生活会征求到的意见、确定的主题、整改措施、落实情况向群众公示，接受群众的评判与监督。

建立通报制度，把民主生活会的情况要在适当范围内向下一级党组织通报。

建立民主生活会测评制度，对班子征求意见、查找问题、开展批评和自我批评、落实整改措施等总体情况进行测评；对班子成员述职述廉、自我剖析、开展批评与自我批评情况进行测评。

　　三要坚持和完善谈心谈话制度。

各级党委（党组）主要负责同志每年至少要与班子成员进行一次谈心，特别是要注意与那些和自己有不同意见的同志谈心，班子成员之间也要互相谈心；上级负责同志要与下级党政主要负责同志谈心谈话每届至少一次，分管负责同志与下一级党政主要负责同志谈心谈话每届至少一次，与分管部门班子成员的谈话每届至少一次；在领导干部职务发生变动、群众反映有突出问题、领导班子有不团结现象、个人及家庭成员有苗头性和其他值得注意的问题时，要及时谈话加以提醒，必要时可要求本人对有关问题向党组织做出负责的书面说明。

　　三、着力健全选人机制

　　要树立正确的用人导向。

按照德才兼备、以德为先的原则，坚持品行为本、责任为重、务实为要、民意为上、廉洁为贵，使用和重用那些靠得住、敢负责、肯实干、口碑好、律己严的干部，引导广大干部把心思凝聚到干事创业上，把本领用到推进发展上，把功夫下到狠抓落实上。

　　要完善选用制度。

进一步扩大干部工作中的民主，建立干部初始提名和推荐、测评结果在领导班子内部公开制度，包括酝酿提名、推荐提名、组织部门提名、个人提名情况，以及民主推荐、民主测评结果“六公开”，接受班子成员的监督。

进一步扩大民主推荐、民主测评参与人员范围，增加党代表、人大代表和政协委员参与重要领导岗位人选的民主推荐，充分了解和掌握民意。

改进考察预告制和公示制，逐步实现干部选拔任用的原则、条件、方法、程序，领导班子的职数、职位要求和拟任人选基本情况、工作实绩“八公开”，不断增强干部工作的透明度和公开性。

逐步实行推荐、考察、酝酿、表决等环节的全程差额选任办法，切实实现好中选优。

　　四、着力完善考核管理

　　一要完善领导班子考核评价机制。

坚持年度目标责任考核与领导班子和领导干部年度考核、党风廉政建设考核相结合的“三位一体”考核，实现信息共享，结果共用。

不断完善年度目标责任考核制度，建立目标任务制定机制和考核评价机制，围绕市委、市政府工作重点，突出保增长、保民生、保和谐，调整指标体系、分值权重、激励措施。

完善考核方式方法机制，进一步落实月通报、季分析、半年检查