劳动合同法91条Word下载.docx

劳动合同法91条Word下载.docx

《劳动合同法91条Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法91条Word下载.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

但是用人单位雇佣这种与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，侵害到其他用人单位利益，则该劳动者应当承担赔偿责任，而作为实际利益的获得者，用人单位也应当对此承担连带赔偿责任。

因为，这种行为往往给其他用人单位造成的损失是巨大的，劳动者本人可能没有能力对此进行赔偿，而且这种行为扰乱了正常的市场竞争秩序，侵害了其他单位的权益，劳动合同法应当对用人单位的这种行为予以规范，以维护正常的市场秩序，促进劳动关系的和谐发展。

法国、马达加斯加等国的劳动法对此问题也作出了规定。

这些国家的法律条款对此规定较严，不仅招用未解除原劳动合同的雇员并造成损失的雇主要承担连带责任，而且招用已解除原劳动合同，如果解除彳了为与新雇主有关，则新雇主也要承担连带责任。

根据本条款的规定，该项法律责任的构成要件，包括以下三点：

1.用人单位有招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，即用人单位招用劳动者时，该劳动者与其他用人单位仍存在劳动关系。

2.用人单位招

用劳动者对其他用人单位造成损失。

3.用人单位招用劳动者的行为与其他用人单位的损失之间存在因果关系。

根据本条款的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，

对其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

因此，其他用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承

担赔偿责任，也可任意选择该用人单位或劳动者承担赔偿责任。

篇二：

《劳动合同法》第九十一条及详解

来源：

易联招聘|发布日期：

XX-9-21

【解读】本条是关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失，应当承担法律责任的规定。

这些员工在其他单位任职期间所获知的劳动技能、客户资源甚至商业、技术秘密都成为一种重要的资源，因此，恶意挖人成为一些企业提升竞争力的一种捷径。

虽然，我国劳动法并未明文禁止劳动者的兼职行为，因此，劳动者在一家用人单位订立劳动合同的同时，有利用下班时间兼职的权利，如未损害用人单位的利益，原则上并未违反法律规定。

但是用人单位雇佣这种与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，侵害到其他用人单位利益，作为实际利益的获得者，则应当对此承担连带赔偿责任。

因为，这种行为往往给原用人单位造成的损失是巨大的，劳动者本人没没有能力对此进行赔偿，而且这种行为扰乱了市场正常的竞争秩序，侵害了其他单位的权益，劳动合同法应当对用人单位的这种行为予以规范，以维护正常的市场秩序，促进劳动关系的和谐发展。

法国、马达加斯加等国的劳动法对此问题也有规定。

这些国家的法律条款对此规定较严，不仅招用未解除原劳动合同的雇员并造成损失的雇主要承担连带责任，而且招用已解除原劳动合同，如果解除行为与新雇主有关，则新雇主也要承担连带责任。

（1）用人单位有招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，即用人单位招用劳动者时，该劳动者与其他用人单位仍存在劳动关系。

（2）用人单位招

用劳动者对其原用人单位造成损失。

（3）用人单位招用劳动者的行为与其原用人单位的损

失之间存在因果关系。

根据本条款的规定，原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任，也可任意选择该用人单位或劳动者先行承担赔偿责任。

无论该用人单位是否存在过错，只要该用人单位存在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任，而不论该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位尚

未解除或者终止劳动合同。

篇三：

关于对《劳动合同法》第九十四条

的解读

《劳动合同法》的内容，对于熟悉《劳动法》或者是熟悉劳动人事管理工作的同志来说，应该都是比较好理解的。

但《劳动合同法》第九十四条的出现，相对于整个《劳动合同法》的逻辑体系来说，显得比较突兀。

笔者为此查阅了有关对《劳动合同法》进行解释得各种资料，但都没有对本条内容作出明确的界定。

因此，笔者只好不揣浅陋，针对本条的字面文意进行以下理解。

一、第九十四条所确定应当承担责任的情况，即“个人承包经营违反本法规定招用劳动者”的含义。

笔者认为，以上对九十四条适用对象的界定，至少可以反映出两个方面的含义：

1、结合《劳动合同法》的全文来看，判断《劳动合同法》基本上是否认了个人与劳动者之间存在劳动关系，进而从劳动关系上确认了企业与个人进行生产经营承包时用工的法律责任。

2、从建筑企业生产经营的现状来看，企业将工程分包给没有资质的个人的情况普遍存在，我公司也概莫能外。

因此，这种行为符合第九十四条的规制，建筑企业的违法分包

自然也要承担第九十四条确定的法律责任

二、关于违反第九十四条的规定应承担何种法律责任。

首先，我们能够确认这样一个法律事实，即企业需要为无资质分包的劳动者所受的损害买单，作为一直困扰建筑企业经营者、项目管理人员的问题。

《劳动合同法》第一次从

法律上给出了一个明确的依据。

下面，具体谈一谈第九十四条所蕴含的法律责任。

第一，我们基本能够判断第九十四条属于民事法律范畴的法律责任。

首先，在劳动法规的责任承担方式中，没有连带责任这样一种法律责任的形式，连带责任是民事法律责任所独有的一种形式。

其次，更为明显的特征是与劳动者对应的承担劳动法律责任的主体是用人单位，即法人单位，而个人不是承担责任的主体。

虽然从大的民法范畴来说，劳动

法是属于民法范畴的，但我国的法律事实上是将民事法律和劳动法律分开的。

第二，个人承包用工的法律责任在实践中如何承担？

按以上谈到的责任承担方式，第九十四条是属于民事法律责任的承担方式。

那么，是不是对于企业存在的个人承包用工而言，就完全可以不依照《劳动合同法》规定的内容，而只是在劳动者发生损害，产生纠纷以后就直接适用民事法律责任呢？

笔者认为，还是应该按情况分另U对待。

一种情况是，个人承包经营本身的行为并没有什么问题，

是合法有效的。

那么承包人给劳动者造成的损害，由企业与承包经营者承担民事连带责任。

第二种情况是，个人承包

经营本身的行为就是非法的，如工程上的个人分包行为，对于劳动者而言，就会产生两种救济途径。

一是要求确认与企业存在劳动关系，由于个人之间不具有劳动关系，而劳动者事实上乂在为企业服务，所以请求确认劳动关系的主张一般是成立的。

在此基础上，劳动者可以要求企业执行劳动法规，当然也包括《劳动合同法》。

企业

因此要为违反《劳动合同法》承担行政责任及劳动法律法规规定的其它责任。

二是劳动者可以直接依据第九十四条要

求企业承担责任。

从民事法律责任来

说，可能包括的责任是雇员的劳务费、妊娠损害赔偿等。

相对而言，没有行政责任，赔偿的内容也较简单。

以上的两种选择途径，法律事实上已经作出了类似的规定。

比如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿司法解释》第十一条第二款就规定了，对于发包人将工作分包给没有资质的分包人的，造成分包人的雇员人身损害的，由发包人和分包人承担连带赔偿责任。

因此劳动者在这种情况下，就可以选择是按工伤赔偿途径或是按人身损害赔偿的途径。

三、企业分包应注意的问题。

对于企业来说，按照《劳动合同法》的规定开展工作是必然的，尤其要加强对分包队伍的管理。

以前我们比较关注的是工程本身的分包情况。

由于《劳动合同法》第九十四条的出台，我们对非工程分包的情况也要引起足够的重视。

比如对于加工承揽的工作，最好也要选择法人单位来承担。

对于工作虽不大且必须承包给个人的，承包者的雇工的劳务费最好由企业直接或监督承包者发放，并登记造册，要求承包者给雇工缴纳各种保险等。

篇四：

劳动法案例分析及答案

“凤姐”于XX年1月1日与天马巴士有限公司签订了劳动合同，天马巴士有限公司招收“凤姐”为其企业职工，双方约定“凤姐”每月工资1200元，合同期从XX年1月1

日至XX年12月31日止。

XX年3月10日11时许，“凤姐”驾驶天马巴士有限公司26路无人售票公共汽车到达公主坟起点站，天马巴士有限公司工作人员及临时聘请的稽查人员在车门口叫门未开，遂从车窗爬进车内，从“凤姐”后座处搜得夹子一把及现金元。

而后，根据车票票款统计出总额缺元。

同日，天马巴士有限公司依照本单位《员工守则》第三章第二十九条第6项关于“司乘人员在无人售票车投币箱内

（包括役币箱口）偷盗票款者，一律罚款10000元，并解除

劳动合同予以辞退”的规定对“凤姐”作出巴字:

XR25号

处罚通知：

“一、罚款壹万元；

二、没收赃款壹拾参元伍角整及工具两件；

三、解除劳动合同予以辞退。

”“凤姐”不服，要求撤销处分决定、恢复劳动关系、补发停工期间工资。

【问题】

1.本案争议属于什么性质的争议？

依法可以通过哪些途径解决？

2.“凤姐”能否直接向法院起诉？

为什么？

3.如果申请劳动仲裁，能否在仲裁中申请先予执行？

应由哪个机构作出决定或裁决？

4.通常情况下，如果不服劳动仲裁裁决可在多长时间内向法院起诉？

应向哪个法院提起诉讼？

5.本案进入诉讼程序后，举证责任如何分配？

6.仲裁裁决生效后，应当向哪个机构（机关）申请强制执行？

【答案】

1.本案属于劳动争议。

根据《劳动法》第77条规定,

可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉四种方式解决。

2.不能。

根据《劳动法》第79条规定，劳动争议采用仲裁前置，应先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.可以。

由劳动仲裁机构作出裁决。

日以内向法院起诉，应向天马巴士有限公司所在地基层法院起诉。

5.“凤姐”对用人单位作出的罚款、解除劳动合同不服，向法院起诉的，由用人单位负举证责任。

6.应向天马巴士有限公司所在地人民法院申请强制

执行。

【解析】

1.〈〈劳动法》第77条规定：

“用人单位与劳动者发生劳

动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

”

2.〈〈劳动法》第79条规定：

“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当

事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对

仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，仲裁;

庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当