2021年县供销社主任民主生活会个人对照检查材料和领导班子五个方面民主生活会对照材料稿Word格式文档下载.docx

2021年县供销社主任民主生活会个人对照检查材料和领导班子五个方面民主生活会对照材料稿Word格式文档下载.docx

《2021年县供销社主任民主生活会个人对照检查材料和领导班子五个方面民主生活会对照材料稿Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年县供销社主任民主生活会个人对照检查材料和领导班子五个方面民主生活会对照材料稿Word格式文档下载.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

存在行动少，落实慢，研究不够深入，了解情况不够详细，致使一些工作落实效果打了一些折扣。

　　3.履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面:

存在统筹全局的意识还有差距，对一些自己认为不太重要的工作关注度低，推进力度小，事不关己、高高挂起。

帮助相关涉农企业、农民专业合作社解决农副土特产品销售渠道方面办法不多。

推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接方面研究得还不深入、还不具体。

　　4.学习贯彻党的__和省委十四届十二次全会以及市委全会精神，对照“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面:

存在对精神实质和丰富内涵思考得还不够深入、不够准确，向上级提出有效的发展建议比较少，参谋作用发挥不好。

　　5.落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面:

存在对全面从严治党主体责任的压力传导还不到位，对干部有时缺乏有针对性的督促和跟踪问效，对党员干部的管理上存在好人主义、存在宽与软的现象，与班子成员、与干部之间谈心谈话，沟通交流不是很多。

　　6.全县“优环境、促发展”大讨论活动查摆问题整改情况（接受了经济责任审计的，审计结果和整改情况）。

　　本人共查摆出9个问题，其中政治生态方面5个，营商环境建设方面1个，生态文明建设方面1个，高质量发展方面2个，已全部整改到位并建立了长效机制。

　　7.落实意识形态工作责任制情况。

　　始终把意识形态工作摆在重要议事日程，牢牢把握了正确的政治方向，严守政治纪律，政治规矩和宣传纪律。

一是强化了组织领导；

二是完善了工作制度；

三是加强了队伍建设。

　　二、有关情况说明

（一）2019年“不忘初心牢记使命”专题民主生活会整改措施落实情况

　　针对民主生活会检视出的共15个问题，本人从做理论学习的表率、做坚定信念主场的表率、做一心为民的表率、做廉洁自律、勤政务实的表率四个方面的要求，逐一对照，认真整改，已全部整改销号，并建立了长效机制。

（二）2020年脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改专题民主生活会整改落实情况

　　对脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见进行了认真梳理，深刻剖析了存在4个方面问题原因，并有针对性的研究了整改措施，已全部整改到位，并建立了长效机制。

　　（三）其他需要报告说明的事项。

　　2020年，个人有关重大事项，严格按照领导干部报告个人有关事项的规定，全部按要求如实向上级进行了报告。

个人没有群众反映、巡视反馈、组织约谈函询和被问责的情况。

　　三、产生问题的原因分析

　　对照习总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党规党纪，对照初心使命，深刻挖掘问题根源，剖析问题产生的原因，主要有以下几个方面:

　　1、理论学习抓得不紧。

对理论学习只满足于完成“规定动作”，满足于一般性的知道、了解，学习不够深入透彻，有时认为自己已属于老同志系列了，学不学都一样，缺乏主动学、系统学、有针对性学的积极性。

　　2、党性锻炼仍需加强。

认为自己是一名有多年党龄的党员，受党教育多年，党性修养已经达到一定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够，站在大局的角度上想问题不多。

　　3、进取精神有所淡化。

有船到码头车到站的惰性思想，工作中往往多一事不如少一事，只求平平过、不求错，习惯于凭经验办事，新思路、新办法不多，特别是对基层社的恢复重建推动力度不大、效果不明显。

　　4、在管党治党上用力不足。

由于供销社严重的缺人、缺工作经费，所以自己也不同程度的产生了干不干都一样的思想，认为上级组织不关心、不重视供销社，认为供销社视一个边缘化的单位，所以在引领思想建设、组织建设、作风建设的制度建设方面没有做到面面俱到，对干部的思想教育、制度执行、作风转变等引导相对较少，工作方式相对单一。

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　坚持对准问题、强化整改、务求实效的原则，进一步坚定理想信念、宗旨意识，切实转变工作作风、强化廉洁自律意识，全力带好队伍，开拓进取，重塑供销辉煌。

　　一是强化“四个意识”。

做有信仰、勤俭讨的表率，强化学习感悟，保证每天学习1小时，每周学习10小时，加强领导班子集中学习，丰富学习内容，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终与党中央思想同心，目标同向、步调同拍。

　　二是敢于责任担当。

要做事躬亲的表率，紧抓具体、又具体抓，全力抓好基层党建、乡村振兴、供销综合改革等各项工作。

　　三是践行服务宗旨。

做干实事、有作为的表率，真正把服务农村、农民、农业摆到最高位置，沉下身子，多到基层了解一线情况，多为农民致富、农村发展做些实实在在的工作。

　　四是坚持严于律己。

做守规矩、明纪律的表率，严格落实中央八项规定，净化自己的“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”，从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手，坚决做到不迎来送往、不吃拿索要、不收受礼物，做到一身正气、两袖清风，做到踏实干事、廉洁从政。

2021年领导班子五个方面民主生活会对照材料4890字文供参考

　　按照县纪委、县委组织部《关于认真开好**年度乡科级领导班子民主生活会的通知》要求，今天我们召开**年度科级领导班子民主生活会。

会前司法局党组就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作。

认真对照党章和《关于新形势下党内政治生活的若干规定》、《中国共产党党内监督条例》及党内相关规定，深入查找班子存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施。

现对照检查如下，不妥之处，请领导们、同志们批评指正。

　　一、存在的问题和不足

（一）在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想等方面。

局领导班子认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，补好精神之“钙”，筑牢思想之基。

坚持每周四集中学习制度，组织学习《党章》及准则、条例等党规党纪，坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。

但通过认真查摆，仍存在一些问题。

如学习内容上更多侧重于对中央和省、市委政策文件、会议精神、领导批示和党建理论文章的学习，常规化得学习多，带着问题组织专题讨论学习学习较少，学习不系统、不深入，理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果与指导机关、队伍管理和履行职责结合不够。

有的以干代学，习惯于用传

　　统思维看问题、凭经验办事，对新形势新任务新问题缺乏认真思考和有效应对，理论的指导作用发挥不够，需要用的时候临阵擦枪，执行决策部署时眼高手低，拿不出管用的招数。

（二）在认真执行党中央决定等方面。

局领导班子执行中央和省委决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，能够坚决贯彻落实中央、省、市、县委的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在一些问题.如在落实中央、省委和市委决策时，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象；

还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题；

有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。

同时，在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，局领导班子都能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

　　（三）在对党忠诚老实等方面。

通过近年来的不断学习，局领导班子对政治纪律和政治规矩的意识不断提升，能够始终同中央、省委和市委保持高度一致，对党忠诚老实，不存在当面一套、背后一套的情况。

如对xxx等典型腐败案件发生的最直接、最根本、最致命的原因就是理想信念动摇的认识还不够深刻，总认为长期接受党的思想政治教育，自己的人生价值取向没有问题，“总开关”拧得不紧，精神补“钙”方面还有所欠缺

　　（四）在担当负责、攻坚克难、不回避矛盾等方面。

局领导班子能够担起责任，在各自分管领域推进工作、狠抓落实，总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题，但在推进司法工作协调解决中仅停留在严格执行中央和省、市委的要求上，开拓创新、率先垂范地模范担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面作用发挥还不充分，对新形势下推行网上办公、引导逐级走访、统筹督查督办、开展诉访分离、基础业务规范等相关政策主动研究掌握不够，缺乏创造性地开展司法工作的举措，影响了工作完成的效果。

同时，面对发展新常态和正在日益变化的国内外新形势，班子成员对新形势把握不全，对理论政策研究不透，出谋献策眼界和思路不够开阔，超前思考和研究不够，特别是谋在先的工作做得少，被动接受安排的工作做的多的问题较为突出，习惯于凭经验、按套路想问题办事情，对深层次的情况和问题解剖麻雀不够主动、不够超前，对工作缺乏干劲，满足于守摊子，锐气不足、被动应付，标准不高、把关不严，不求有功、但求无过，对疑难问题有畏难情绪，遇到损害群众利益的问题怕得罪人，不敢动真碰硬，导致一些突发问题不能及时有效解决，伤害了群众感情，损害了群众利益，设身处地解决群众的诉求做得还不够自觉。

　　（五）在纠正“四风”问题不止步等方面。

局领导班子经过党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、“两学一做”学习教育等洗礼，很多“四风”问题已经整改到位了，但是反“四风”整改落实的深度和强度有待进一步加强。

但在一些小事上也会放松对自己的要求，带头把纪律和规矩挺在前面的自觉性主动性还不够强，没有做到防微杜渐，

　　不同程度存在“图安逸”思想，对司法系统工作的新政策新规定，理解上断章取义，执行上避重就轻，一味等上级出政策、等别人出经验，只考虑怎么方便就怎么来，在事关司法行政工作长远发展上缺乏久久为功的韧劲，从严从实教育管理干部职工不够经常，工作制度落实还不够严格，对少数干部职工身上存在的作风散漫、上班迟到早退等不良现象纠正不及时，既影响政令畅通、法纪彰显，影响单位制度的权威性和司法系统的公信力。

　　（六）在严格执行廉洁自律准则等方面。

局领导班子能够严格落实全面从严治党主体责任，坚持“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度、个人有关事项请示报告制度，严肃党内政治生活，严明党的政治纪律，发扬党内民主和保障党员权利，强化对权利运行的监督制约。

但有时对党内政治生活准则落实情况的督促检查、问责机制的建立上，对机关党支部的日常管理上还需要进一步加强。

有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，慢慢与群众众拉开距离，出现了脱离群众的问题。

有的觉得职务福利好了、工作生活好了、工资待遇好了，吃好一点、穿好一点、用好一点都是无可厚非之事，甚至有时会出现追求物质享受的从众和攀比心理，出现讲享受、讲待遇、讲面子的问题