最新精选大学生就业指导完整版考核复习题库168题含参考答案Word文件下载.docx

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A、民工荒与返乡潮

B、“富士康”效应

C、“40、50”问题与结构性失业

D、大学生就业容易

E、职场马太效应

F、劳动力市场无序

6．面试中最可能问的问题有哪些？

（ABCDE）

A、你是谁？

B、你为什么来？

C、你能为我们干什么？

D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？

E、你有什么问题要问我们吗？

7．在就业协议书上签字的包括哪几方？

A、毕业生

B、用人单位

C、学校（培养单位）

D、政府人社部门

8．观念与信念的关系是什么？

A、信念比观念程度深

B有某观念未必有该信念

C信念衍生观念

D观念信念都影响行为

正确答案：

ABCD

9．在撰写个人技能水平时，需注意（ABD）。

A、与职位相关

B、技能水平要有一定分量

C、技能越多越好

D、体现含金量

10．礼仪礼节的作用至少有哪几个？

A、表示友好

B、表达尊重

C、表现修养

D、彰显地位

11．餐桌的礼仪包括哪些？

A、坐位置

B、喝酒

C、夹菜

D、点烟

E、结束用餐

12．下列哪些属于办公室的忌讳？

A、偷听

B、把办公室当家

C、过分打扮

D、烟酒不离口

E、大声打电话

13．按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。

A、非结构化面试

B、结构化面试

C、半结构化面试

D、封闭式面试

面试的过程

14．求职择业中常见的不良心态有哪些？

A、攀比心理

B、自卑

C、摇摆不定

D、等靠要

E、自负（盲目求高）

15．面试过程中自我介绍需要注意哪些？

（ABD）

A、简明扼要

B、展示个性

C、详细全面

D、层次分明

面试类型及人员组成

16．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？

A、求职者的组织行为、洞察力

B、求职者的倾听、说服力

C、求职者的感染力、团队意识

D、求职者的成熟度

无领导小组面试的流程

17．压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。

A、心理承受能力

B、抗高压能力

C、应变能力

D、专业知识

结构化面试

18．下列哪些属于办公室的忌讳？

19．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？

20．造成自我中心的原因有哪些？

21．以下选项属于职业化素养的有？

A、认真

B责任心

C主动性

D团队合作意识

E、

专业化

ABCDE

22．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？

A、事前彩排

B袒露紧张

C深呼吸

D转移注意力

23．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？

B求职者的倾听、说服力

C求职者的感染力、团队意识

D求职者的成熟度

24．关于违约与改派正确的说法是哪些？

A、改派手续很简单随时可以办；

B万不得已也可以违约；

C违约须受罚；

D尽量不违约；

BCD

25．下列属于企业面试考核的内容的是？

A、仪表风度、专业知识

B、实习实践经验、语言表达能力

C、综合分析能力、应变能力

D、人际交往能力、工作态度

E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。

面试的种类

26．面试中通常会问什么性质的问题？

A、个人属性类

B、求职动机类

C、资质类、工作世界类

D、职业规划类

如何回答面试中的常见问题（上）

27．关于兴趣描述正确的有哪几个？

A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态

B、兴趣可以转变为乐趣

C、兴趣影响绩效

D、兴趣培养源于早期生活环境

28．专业与职业的关系有哪些？

A、专业指向职业

B、同一个专业的毕业生可从事不同职业

C、专业数远少于职业数

D、两者无关

29．广义的就业信息的内容包括（AB）。

A、社会信息

B、供求信息

C、个人基本信息

D、学校概况

30．网络就业信息的特点是（ACD）。

A、信息量大

B、真实性高

C、种类齐全

D、网申的必要通道

31．就业信息的管理作用是（ABC）。

A、科学管理求职过程

B、掌握求职进展

C、及时跟进和准备下一个求职流程

D、了解企业文化

32．如何避免就业信息陷阱？

A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；

B、通过正规渠道获取招聘信息；

C、不要缴纳诸如面试费等费用；

D、不要被职位的名称所迷惑；

E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。

33．常见的就业信息陷阱有哪些？

A、骗财类陷阱

B、骗色类陷阱

C、知识产权类陷阱

D、合同类陷阱

E、违法类陷

3.1

34．撰写简历前需要做哪些准备工作（AB）。

A、自我评估

B、了解分析招聘要求

C、收集面试技巧

D、准备面试服装

35．求职简历中个人信息撰写的原则是（ABD）。

A、简洁

B、突出优势信息

C、尽可能详细

D、直观

36．从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？

A、就业观念

B、就业政策

C、就业技巧

D、就业心理

E、职场适应

37．复试或试用中有哪些注意事项？

A、适当的自我袒露；

B、公平竞争；

C、尊重同辈、敬重前辈；

D、少问为什么多问怎么做

38．办公室五大礼仪包括哪些？

A、电话

B、迎送

C、名片

D、介绍

E、握手

39．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？

会提问哪方面的问题？

A、你为什么申请这个职位?

B、你了解这份工作的职责吗?

哪一方面最吸引你?

C、你为什么想加入本公司工作?

D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

如何回答面试中的常见问题（下）

40．在就业协议书上签字的包括哪几方？

认识毕业生报到证

41．以下哪些措施有利于规避就业风险？

（ABCD）。

A、甄别虚假就业信息；

B、不相信口头承诺；

C、外文合同要中文对照；

D、看清楚再签名

42．以下选项属于职业化素养的有？

B、责任心

C、主动性

D、团队合作意识

E、专业化

43．认识企业主要从哪些方面入手？

A、企业文化、用人标准

B、成立时间、员工数量与结构

C、负责人、资本额、营业额

D、产品、关系企业、人事制度

44．面试中的心理策略都有哪些种类？

A、自我控制类

B、调整关系类

C、巧问妙答类

D、合理竞争类

45．面试结束时哪些礼节很有必要？

A、致谢；

B、道别；

C、双手接收名片（如果有）；

D、物归原处（如椅子）

面试结束之后的礼仪

46．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？

B、袒露紧张

C、深呼吸

D、转移注意力

47．关于违约与改派正确的说法是哪些？

（BCD）

B、万不得已也可以违约；

C、违约须受罚；

D、尽量不违约；

档案的投递

48．就业协议与劳动合同：

（ABD）。

A、都得遵守国家法律

B、后者效力大于前者

C、就是一回事

D、标的可以有区别

试用期VS见习期

49．观念与信念的关系是什么？

B、有某观念未必有该信念

C、信念衍生观念

D、观念信念都影响行为

50．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

A、两者一回事

B见习期有强制性

C见习期可延长

D试用期可延长

BC

51．造成自我中心的原因有哪些？

B过分溺爱

C圈养

D学校教育缺少针对性

52．认识企业主要从哪些方面入手？

B成立时间、员工数量与结构

C负责人、资本额、营业额

D产品、关系企业、人事制度

53．

54．面试中的心理策略都有哪些种类？

B调整关系类

C巧问妙答类

D合理竞争类

55．办公室五大礼仪包括哪些？

B迎送

C名片

D介绍

握手

56．下列哪些属于办公室的忌讳？

B把办公室当家

C过分打扮

D烟酒不离口

大声打电话

57．在就业协议书上签字的包括哪几方？

B用人单位

C学校（培养单位）

D政府人社部门

ABC

58．面试中的心理策略都有哪些种类？

59．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？

60．以下哪些措施有利于规避就业风险？

（）。

61．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

B、见习期有强制性

C、见习期可延长

D、试用期可延长

62．就业协议与劳动合同：

63．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？

64．压力面试主要考察的是面试者的（）。

65．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？

A、公文筐问题

B无领导小组讨论

C角色扮演

D管理游戏

三、判断题

66．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。

（V）

内容概要

67．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。

√

68．首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的

偏误。

（X）

长期准备与短期准备

69．外出参观时，乘车应当让领导、女