自考劳动关系与劳动法简答题汇总06089Word文档下载推荐.docx

自考劳动关系与劳动法简答题汇总06089Word文档下载推荐.docx

《自考劳动关系与劳动法简答题汇总06089Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《自考劳动关系与劳动法简答题汇总06089Word文档下载推荐.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

（4）这种关系发生、变更和终结，当事人双方在劳动过程中权利。

义务以及劳动条件，均应依法解决。

（5）虽然是国家机关、事业单位、社会团队与其工作人员建立了劳动关系，但是国家法律、法规对调节其关系另有特殊规定，则不属于劳动法调节范畴。

3。

与劳动关系有密切联系某些关系涉及哪些？

（1）解决劳动争议而发生关系。

（2）执行社会保险方面关系。

（3）监督劳动法律、法规执行方面关系。

（4）工会组织与公司、事业单位、国家机关之间关系。

（5）劳动管理方面发生关系。

4。

什么是国际劳动立法？

（1）是指由国际劳工组织召开国际劳工大会所通过国际劳工公约和建议书。

5。

国际劳动立法有什么作用，有哪些局限性之处？

（1）对各国劳动立法制定、完善有重要增进作用国际劳工组织所制定公约和建议书，对世界各国劳动发展起着重要增进作用。

（2）有助于劳动力国际流动，随着国际交往发展，劳动力国际流动将越来越频繁。

（3）对改进各国工人劳动状况和保障各国人民民主权利产生一定影响，近几十年来。

各国劳动条件和生活条件改进，虽然重要是各国经济发展和工人运动成果，但国际劳动立法也起了一定作用。

6。

《劳动法》立法指引思想

（1）充分体现宪法原则，突出对劳动者权益保护。

宪法是国内主线法，宪法对劳动问题及劳动者权利义务做出了一系列规定，而这些规定多为原则性规定，必要有详细法律予以保障，才干是宪法规定原则得以贯彻实行。

（2）有助于增进生产力发展。

在制定《劳动法》过程中，必要着眼于有助于增进生产力发展。

（3）规定统一基本原则和规范。

在《劳动法》立法工作中应努力总结经验，制定出一套统一劳动市场规则和劳动原则，为调节国内劳动关系提供尊则。

（4）坚持从国内国情出发，尽量与国际惯例接轨。

《劳动法》是国内调节劳动关系基本法，必要从国内实际出发，才干制定出具备中华人民共和国特色劳动法，才干使之在中华人民共和国实际生活发挥作用。

7。

《劳动法》实行范畴

《劳动法》实行范畴涉及了国内各类性质公司劳动关系，即合用于国有公司，又合用于集体所有公司外商投资公司、外商独资公司、私营公司以及个体经济组织。

（2）对于国家机关、事业组织、社会团队职工，《劳动法》实行范畴仅限于和这些用人单位建立劳动合同关系劳动者。

8。

简述工会在调节劳动关系中职权？

工会在调节劳动关系中职权

（1）代表职工与公司订立集体合同；

（2）解除合同不恰当，工会有权提出意见；

（3）用人单位裁人，应听取工会意见；

（4）用人单位延长劳动时间要与工会协商；

）

9。

国内劳动就业涉及哪些形式？

（1）劳动者与用人单位直接洽谈就业。

（2）职业简介机构简介就业。

（3）劳动者自己组织起来就业。

（4）自谋职业。

（5）国家安顿就业。

10。

国家增进就业原则：

（1）国家通过增进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会。

（2）国际采用办法勉励公司、事业组织、社会团队在法律、行政法规规定范畴内兴办产业或者拓展经营，增长就业。

（3）。

支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

（4）建立和完善劳动就业服务体系。

11。

订立劳动合同原则

（1）平等自愿原则。

（2）协商一致原则。

（3）合法与公平原则。

（4）诚诚实信用原则。

12。

劳动者存在哪些状况，容许用人单位解除劳动合同？

（1）在试用期间被证明不符合录取条件。

（2）严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度。

（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益导致损害。

（4）劳动者同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

（5）以欺诈手段使对方在违背真实意思状况下订立或者变更劳动合同。

（6）被依法追究刑事责任。

13。

用人单位应提前告知劳动者解除劳动合同哪些状况？

①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能工巧匠事原工作也不能人事由用人单位另行安排工作②劳动者不能胜行工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作；

③劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动事同达到合同。

上述三种状况，解除劳动合同因素并非劳动者个人过错，用人单位应提前30日以书面形式告知劳动者本人，用人单位应依法予以经济补偿。

14。

简述用人单位裁减人员必要遵守法定程序是什么？

（1）提前30天向工会或者全本职工阐明状况，并提供关于生产经营状况资料。

（2）提出裁减人员方案，其中涉及：

被子裁减人员名单，裁减时间及实行环节，符合法律、法规规定和集体合同商定被裁减人员经济补偿办法；

（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工意见，并对方案进行修改和完善；

（4）向本地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工意见，并听取劳动行政部门意见；

（5）由用人单位正式发布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照关于规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

15。

用人单位不得解除劳动合同状况有哪些？

用人单位不得解除劳动合同状况有（①从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间；

②在本单位持续工作满，且距法定退休年龄局限性5年；

③在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力；

④患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；

⑤女职工在孕期、产期、哺乳期；

⑥法律、行政法规规定其她情形）

16。

随时告知用人单位解除劳动合同状况有哪些

①在试用期内；

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段逼迫劳动；

③用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

17。

用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同，详细有哪些？

①未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件；

②未及时足额支付劳动报酬；

③未依法为劳动者缴纳社会保险费；

④用人单位规章制度违背法律、法规规定，损害劳动者权益；

⑤以欺诈、胁迫手段或者乘风破浪之危，使对方在违背真实意思状况下订阅或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其她情形。

18。

集体合同变更和解除条件？

当事人双方在协商一致条件下可以变更或解除集体合同；

国家法律、政策发生变化，可以变更或解除集体合同；

由于浮现不可抗力外因，可以变更或解除集体合同；

由于发生破产等使原公司法人不复存在事件，可以变更或解除集体合同履行推动了客观基本；

由于当事人一方违约，使集体合同某些或所有履行成为不必要。

19。

限制延长工作时间积极意义：

有助于保护劳动者身体健康。

有助于维护劳动者合法权益。

有助于增进公司改进经营管理，提高经济效益。

20。

简述实行最低工资制度意义？

（1）实行最低工资制度有助于维护社会主义市场经济秩序。

（2）实行最低工资制度有助于保护劳动者合法权益。

（3）实行最低工资制度有

21。

简述对妇女劳动就业方面保护，重要内容有哪些？

（1）妇女享有同男子平等就业权利。

（2）任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。

（3）禁止用人单位招收未满16周岁女童工。

女职工禁止从事如下范畴劳动①矿山井下作业；

②森林业伐木、归楞及流放作业；

（③《体力劳动强度分级》原则中第四级体力劳动强度作业；

）④建筑业脚手架组装和拆除作业，以及电力、电信行业高处架线作业；

⑤持续负重每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤作业。

产期保护是对女职工生育期间特殊保护，女职工产假为90天。

劳动关系与劳动法简答题及答案

1、什么是劳动合同法定条款?

答：

法定条款是指劳动法律法规规定，双方当事人订立劳动合同必要具备条款，重要有：

（1）劳动合同期限

（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（劳动纪律（6）社会保险（7）劳动合同终结条件（8）违背劳动合同责任。

2、罢工因素是什么?

罢工是“双方误解成果”

（1）由于产生误解引起罢工

（2）为检查雇主与否诚实而引起罢工（3）不拟定因素增长而导致罢工（4）工人不切实际盼望引起罢工（5）罢工形势自身复杂性2。

罢工是“大众呼声”。

（1）罢工取决于工人不满限度

（2）除非管理方让步，否则罢工不会取消（3）与罢工相比，表达不满其她方式并不是一种好选取（4）罢工是社会呼声

3、集体合同作用是什么?

（1）集体合同制度是劳动力市场机制运营必要条件

（2）集体合同制度建立了平等协商、谈判制度（3）集体合同制度是雇主谋求工业和平和工业利润目的之一。

（4）集体合同制度是协调劳动关系手段（5）集体合同制度是法律、法规重要补充。

4、什么是“常规仲裁”?

是仲裁人或由三方（工会代表、管理方代表和仲裁人）构成仲裁委员会对最后解决方案进行裁决，这种裁决是在劳资双方提出建议基本上拟定。

5、简要论述正统多元论学派主张

它核心假设是：

加强劳动法、通过集体谈判保证明现公平与效率，是建立最有效劳动关系途径。

奉行该学派主张国家强调如下几方面：

（1）更为集中、在产业层次上集体谈判；

（2）弱势群体工会化；

（3）对管理方独裁消弱和代替：

（4）因任何偏见用其她工人顶替罢工者制裁方式，为了完善这一模式，正统多元论学派还提出用工人代表制度其她形式来保证雇佣原则履行，即在各级工作岗位建立雇员委员会，其代表可以分享公司信息、参加协商以及联合决策。

6、简述斯密管理思想

她是英国古典经济学家，她以为劳动是国民财富源泉，各国人民每年消费一切用品都来源于本国人民每年劳动，劳动创造价值是利润源泉，工资越低，利润就越高：

反之，工资越高，利润就会越低。

她主张以市场“看不见手”来自动调节市场供求，政府仅仅作为看门人，不干涉市场供求和经济发展。

在政府不干涉政策影响下，雇主具备了相称大雇佣、使用和解雇员工权力。

7、简述自主、合伙管理模式重要特性

一、自主型组织设计

（1）职务扩大化

（2）职务轮换（3）职务丰富化（4）自主性工作团队；

二、雇员参加筹划

（1）质量圈

（2）劳资联合委员会；

三、人事与就业政策

（1）内部公平制度

（2）薪酬体系（3）全面质量管理

8、简述全国性工会作用

（1）策划工会组织运动

（2）举办集体谈判（3）为地方工会提供援助。

一是指引地方工会开展谈判；

二是提供经济支持。

9、简要论述“伙伴关系”基本内容。

（1）工人与公司应本着平等和信任态度，共同参加公司经营活动，分享信息和福利；

（2）运用工人参加伙伴关系来最大限度地满足工人利益规定，以充分调动工人积极性；

（3）通过工人参加伙伴关系来加强公司内部民主化。

伙伴关系最后目是通过保持和发展良好劳动关系，提高生产率，增强公司在国际市场上竞争力。

10、集体谈判作用是什么?

一是拟定和修改工作场合规章制度正式程序；

二是协调劳资双方共同关怀事务非正式过程；

三是调解、解决劳资纠纷办法。

1l、简要论述新阶段下劳动关系新变化。

（1）全球经济一体化带来国际竞争加剧和雇主方略变化。

（2）跨国公司兴起和经济全球化趋势也变化了资方、政府和工会权力平衡。

（3）跨国工会和工会联