企业文化季度工作总结Word文档格式.docx

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同时煤矿根据集团公司企业文化体系和煤矿实际，制定了符合我矿的《企业文化建设管理制度》，年初制定了《20XX年企业文化建设工作计划》，一年来，工作小组根据管理制度和年初工作计划，使各项企业文化建设工作有序的开展推进。

　　二、企业文化建设责任状的签订及落实

　　根据集团公司对企业文化建设的要求，年初企业文化建设小组与各施工队负责人、办公区负责人、采坑区负责人、各重点部位负责人分别签订了《企业文化建设目标管理责任书》，责任书根据不同区域编制了不同的目标要求内容。

通过责任书的签订，将我矿企业文化建

　　设做到区域管理明确，责任落实到人。

　　三、认真组织召开企业文化建设专题会议，企业文化建设工作有条不紊。

　　为进一步加强企业文化建设工作，及时发现和解决企业文化建设过程中存在的问题和不足，我矿将企业文化建设专题会议作为煤矿的一个重要会议组织召开，一年来，按照集团公司《综合目标考核细则》要求，煤矿共计组织召开企业文化建设专题会议4次，会议主要就企业文化建设工作存在问题及下一步工作计划进行总结落实。

通过会议的召开使各项企业文化建设工作始终朝着正确的方向前进，同时使下一步各项工作有条不紊的开展。

　　四、进一步完善企业文化硬件设施，营造良好的企业文化学习推广氛围。

　　20XX年以来，我矿企业文化设施方面紧跟集团公司发展思路和需要配置，一年来我矿围绕集团公司企业一系列文化体系以及集团公司成立20周年这一主题在办公区、工业广场更换了16幅企业文化建设宣传栏，同时在视频会议室增设了乌兰集团《员工行为规范》、集团公司核心理念、三项要求、四式管理、全面建设幸福型企业目标等企业文化宣传牌板，生活区各卫生责任区全部制作了责任区牌板。

同时为进一步丰富职工的文化知识，6月份煤矿购买了中国传统文化、敬业精神、法律法规、企业管理等各类图书。

按照露天煤矿质量标准化要求在采坑重点部位制作了47块道路指示牌板、安全宣传标语，安全生产月期间在入坑道路两侧每隔50米设置了安全彩旗标语。

通

　　过对企业文化设施的不断完善，让集团公司一系列企业文化深入人心，在全矿范围内营造出良好的学习推广氛围，

　　五、矿容矿貌的美化、绿化建设

　　一年来，我矿将改观矿容矿貌，美化绿化矿区及周边环境作为企业文化建设的一项重要内容。

一年来，工业广场总计栽种松树380棵，栽种地点主要为生活区周围、入坑道路两侧，成活率为70%。

采坑绿化方面，1280、1300台阶边坡栽种沙柳网格约12万延长米。

1260排土场种植松树700苗，成活率为65%以上，1280、1300排土场平台种植杨树1057苗，成活率为95%以上。

排土场到界边坡和1260、1280、1300平台播散草籽400公斤，栽种沙棘250000苗，成活率为85%。

一年来排土场的复垦绿化工作得到很好的进展，绿化成效得到集团公司和行管部门的一致认可。

七月份期间，我矿对入坑道路进行了硬化。

同时一年来煤矿将环境卫生责任区细化到个人，矿容矿貌得到了很大改善。

　　六、认真学习集团公司企业文化知识，做好企业文化宣讲工作。

一年来，煤矿将集团公司企业精神、核心理念、三项要求、四式管理、幸福型企业的目标等一系列企业文化知识作为职工培训学习的重点内容，通过培训学习使全体职工能对集团公司企业文化有一个全面系统的了解和掌握。

同时煤矿利用各种企业文化宣传栏展示集团公司企业文化相关知识。

一年来，按照集团公司《综合目标考核细则》要求，组织了企业负责人对集团公司企业文化进行了四次宣讲，宣讲围绕集团公司一系列企业文化，制作了内容丰富的教案。

通过宣讲让

　　广大职工对集团公司企业文化的提出和制定有更多的了解和理解。

通过组织职工对企业文化的学习和宣讲，让广大职工能很好的认同集团公司的企业文化，明确公司发展的目标，从而为企业的管理起到很好的促进作用。

　　七、重大节日开展好先进表彰和文体活动，搞好企业文化建设工作。

　　按照《综合目标考核细则》的要求，利用各类重大节日活动，积极组织开展好各类先进表彰和文体活动。

元旦期间，组织召开了“庆元旦暨20XX年度工作总结表彰大会”，表彰奖励先进集体1名，先进个人15人，同时为增加节日文化氛围，我矿组织开展了拔河、台球、乒乓球、象棋、猜谜语等形式多样的文体活动。

“三·

八”妇女节期间，组织开展了女职工厨艺大比拼和女职工座谈会。

“五·

一”期间，组织开展了“庆‘五·

一’劳动模范、优秀青年表彰大会”，表彰忠诚责任奖2名、爱岗敬业奖2名，同时在“五·

一”、“五·

四”期间，我矿还开展了“工程机械技术比武大赛”。

“七·

一”期间组织开展了模范共产党员表彰大会。

“十·

一”期间组织开展了庆“国庆”暨第三季度先进表彰大会，并围绕集团公司成立20周年组织开展了以“回首过去，珍惜今天，展望未来”为主题的职工座谈会，广大职工结合个人工作经历和岗位感想，畅谈了集团公司二十年发展历程的切身感受和深刻体会。

座谈会上矿领导鼓励员工兢兢业业，常怀感恩之心，常为敬业之行，常思责任之德，珍惜集团公司提供的良好环境和平台，以爱企如家的精神做好本职工作，将个人成才和公司发

　　展融为一体。

　　通过重大节日先进表彰活动的开展，使我矿上下形成学习先进、争当先进的良好氛围，通过各类文体活动的开展，丰富了职工业余文化生活，营造了煤矿健康向上的企业文化氛围。

在开展好煤矿党建企业文化建设的同时，我矿对集团公司举办的各类比赛、竞赛积极予以参加。

　　八、树立企业良好形象、构建和谐发展氛围

　　20XX年春节前夕，煤矿对周边温家梁、丁家圪堵、大水沟三个村社开展了“春节慰问奉献社会、乌兰之情情暖人心”的春节慰问活动，分别向三个村社的110户村民发放了白面。

五月份我矿对柳塔村乔家焉一困难家庭捐助爱心款3000元。

八月份我矿积极响应伊旗红十字会“捐出您的一天收入、奉献您的一份真情”为主题的博爱一日捐活动，经煤矿积极动员组织，矿部及各施工队共计35名员工参加了本次爱心活动，募捐善款3900元。

通过积极组织开展慰问活动、参加各种社会爱心活动，充分体现了我矿落实集团公司核心理念——为社会做奉献，承担社会责任的良好形象，为煤矿发展构建了和谐的外部环境。

　　九、积极参加集团公司举办的各类企业文化建设活动

　　一年来，我矿积极组织职工参加集团公司举办的各类比赛、竞赛活动，展现我矿职工的精神面貌。

一”期间在集团公司举办的“劳动最美，幸福同行”的颁奖文艺联欢会上我矿8名职工予以了参加，同时我矿职工张强获得了爱岗敬业奖的荣誉称号。

7月1日，集

　　篇二：

20XX年企业文化工作总结及20XX年工作计划

　　20XX年企业文化工作总结及20XX年工作计

　　划

　　20XX年，救护中队在公司党政领导的正确领导下，在全中队干部职工的共同努力下，我们中队的各项工作均取得了一些成绩。

由于属于筹建期，存在着诸多的不足。

加之与各兄弟单位比较我中队企业文化建设工作起步比较晚，因此，通过支部书记及中队长的支持下，我中队通过向其他兄弟单位取经的方式，加大企业文化建设各项工作的力度，努力追赶。

为顺利开创20XX年我中队企业文化工作的新局面，扎实有序的组织开展好各项工作，现将20XX年工作及20XX年工作总结及计划如下：

　　一、企业文化工作亮点及产生作用

　　一、工作亮点

　　1、定期召开企业文化专题会议、召开座谈会等方式，认真学习总结公司的企业精神、企业愿景、经营理念等。

组织开展企业文化核心价值观讨论活动，在神南救护大队培训期间，利用晚自习时间针对我公司七大核心价值观进行讨论。

组织员工学习践行七大核心价值观的小故事以及围绕“我们身边的小事”，挖掘中队践行的实事案例；

　　2、以文化活动为载体，全面推进家文化的建设。

定期举行篮球赛、五子棋、象棋比赛等。

　　3、每月开展问卷调查，围绕员工的衣食住行，岗位业务训练学习等方面展开调研，解决问题；

　　4、组织学习企业文化、家文化、七大核心价值观的相关内容，观看相关视频以及文化长廊，撰写企业文化学习心得体会等方式加深理解、促进认同。

　　二、产生作用

　　1、中队人员已经基本熟悉公司的企业精神、企业愿景、经营理念。

针对七大核心价值观拥有了自己的理解，并且每小队提炼出了自己的践行七大核心价值观的小故事以及实际案例；

　　2、文化活动的开展增强了团队凝聚力，提高了员工身体素质，增加了小队之间的学习交流；

　　3、通过调研将调研结果上报党群工作部，同时将中队能力范围之内的事情已经解决，其中包含中队的训练时间调整、人员调配以及通勤车的发放时间的调整等，均得到解决；

　　4、通过深入学习和心得体会撰写，使员工了解、认知、认同企业文化、家文化、核心价值观，凝聚了员工思想，提升了员工素质；

　　一、存在的问题和不足

　　1、由于正属于筹建期，业务训练任务相对比较重，学习时间相对不够稳定。

加之学习方式单调单一，不能有效的调动员工的积极性、主动性；

　　2、由于自来中队便迎来队伍筹建、人员培训、指战员培训等工作，相对协助支部书记、中队长、分会主席、后勤副中队长的工作较多，以至企业文化各项工作比较保守，不够大胆，缺乏创新；

　　3、许多工作边干边摸索，以至于工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。

还要加强学习，寻找差距，改进工作方法，增强工作责任心；

　　二、明年的工作思路

　　1、开展“建小家为大家”的建家活动，完善小家文化建设的相关内容。

不断地宣传、引导、渗透家文化建设理念，规划企业文化建设的工作，按步骤、分阶段、有重点的推进。

完善学习室各项牌板、学习园地以及家文化宣传牌板；

　　2、以“七星员工攀升”活动为契机，每一季度开展一次企业文化活动，制度家文化与七大核心价值观的学习考核，并纳入岗位考核之中；

　　3、制定家文化的学习方案，针对家的全景解读进行定期学习，提炼结合救护队实际的小家文化建设。

定期开展七大核心价值观探讨会，深入提炼救护队践行七大核心价值观的实事案例，组织学习，深挖标杆员工，树立小家文化建设标杆；

　　救护中队：

刘文龙

　　20XX年11月11日

　　篇三：

20XX年企业文化总结

　　20XX年企业文化年度总结

　　20XX年在矿党政的正确领导下，认真贯彻学习党的十八届四中、五中全会精神，以为战略愿景，“以制度管企，文化管人”，和“文化引领，全面实践”的企业文化建设总体思路，求真务实，以文化力增强各项工作的执行力，有效的提升了企业管理水平和竞争力，20XX年企业文化建设工作主要体现在以下几方面：

一、认真学习企业文化，在全科形成人人知理念，人人学文化的良好氛围。

　　在企业文化建设工作的良好基础上，不断汲取先进企业的文化精华，整合现有的企业文化的整体策划，全面推进了我科的制度文化、廉洁文化、安全文化、服务文化、执行力文化和学习力文化的有序健康发展，并取得了显著成效。

按照企业文化办每季度的工作部署，组织全科员工充分利用班前班后、周四安全学习日等时间组织员工对“两新”战略愿景、积极心理学、定置管理、看板管理、走动管理等进行系统的