东师管理学基础17春在线作业3满分答案1.docx
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东师管理学基础17春在线作业3满分答案1
管理学基础17春在线作业3
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共20道试题,共60分）
1.德国社会学家马克思?
韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式，即：
所谓的“理想行政组织”。
韦伯主要依据（）来描述他的理想的组织模式。
A.劳动分工
B.职权等级
C.权威关系
满分：
3分
正确答案:
C
2.沟通中的障碍可能存在于信息发送者方面，或存在于传递过程中，或在信息接受者方面，或在信息反馈方面。
下面不属于接收者方面的障碍的是
A.不专心
B.理解力不同
C.打小报告
满分：
3分
正确答案:
C
3.作为雇主，你对自己的员工承担着一项社会义务。
不属于这种社会义务的是
A.教育和培训
B.制造失业
C.确保员工有一种对待工作和闲暇的正确态度
满分：
3分
正确答案:
B
4.管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目，通常高层管理人员的管理幅度以（）较为合适。
A.4～8人
B.6～8人
C.8～10人
D.-
满分：
3分
正确答案:
A
5.在组织内部，如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突属于竞争。
A.《企业再造工程》
B.《管理的革命》
C.《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》
D.-
满分：
3分
正确答案:
C
6.关于组织的概念和本质，以下说法正确的一项是
A.没有共同目标的组织是不存在的
B.只有一个人的组织是不存在的
C.以上说法均正确
满分：
3分
正确答案:
C
7.美国管理运动第三次高潮是1924—1932年（）在美国西屋电气公司霍桑工厂进行的试验，结论引起轰动——提出要注意人的因素，它可以看作是管理科学的里程碑之一。
A.法约尔
B.泰罗
C.梅奥
D.-
满分：
3分
正确答案:
C
8.管理的教育方法的根本任务是
A.充分发挥教育的作用
B.提高人的思想政治素养
C.适应和满足社会的需要，培养具有较高思想道德素质和科学文化素质，具有社会和组织所提倡的精神的组织成员
D.-
满分：
3分
正确答案:
C
9.用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。
人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。
一般以（）人为宜。
A.5～10
B.10～15
C.15～20
D.-
满分：
3分
正确答案:
B
10.对岗位说明书的作用表述不正确的是
A.可节省重新收集岗位工作信息的工作，减少了工作量
B.员工的工作效率会更高，工作质量也会更有保证
C.只是为了招聘人才需要其他没有什么作用
D.-
满分：
3分
正确答案:
C
11.下列表述中不属于管理的法律方法的特点是
A.严肃性
B.规范性
C.无偿性
D.-
满分：
3分
正确答案:
C
12.目标管理是现在最广泛应用的实际管理方法之一，其首要的优点不包括
A.目标管理迫使管理人员去考察计划的效果，能保证目标的现实性
B.主管人员能灵活地改变目标
C.能鼓舞人们专心致志于他们的目标
满分：
3分
正确答案:
B
13.控制的范围、程度和频度都要恰到好处的控制是
A.适时原理
B.适度原理
C.控制关键点原理
满分：
3分
正确答案:
B
14.这是一个网络系统，由输入、处理、输出和反馈四个环节构成；它在管理各职能中占有重要地位，就是管理的
A.决策职能
B.控制职能
C.领导职能
D.-
满分：
3分
正确答案:
A
15.下面与管理学学科性质不符的是.
A.交叉学科
B.边缘学科
C.横断学科
D.-
满分：
3分
正确答案:
C
16.法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础。
法约尔的代表作是.
A.《社会组织与经济组织理论》
B.《工业管理和一般管理》
C.《科学管理理论》
D.-
满分：
3分
正确答案:
B
17.不是"学习型组织"一个特征的是
A.创造学习的机会
B.消除个人之间以及部门之间的障碍
C.对犯错误的接受程度
满分：
3分
正确答案:
C
18.头脑风暴法（brainstorming）又称（）、BS法，是由美国创造学家A?
F?
奥斯本于1939年首次提出、1953年正式发表的一种激发创造性思维的方法。
A.比较法
B.智力激励法
C.隐喻法
满分：
3分
正确答案:
B
19.授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。
这就是授权的（）原则。
A.因事设人，视能授权
B.因人设职，视能授权
C.任人唯贤
D.-
满分：
3分
正确答案:
A
20.下列哪一种为计划方法
A.目标管理法
B.滚动计划法
C.时间划分法
满分：
3分
正确答案:
B
二、判断题（共20道试题,共40分）
1.在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现资源配置的优化，从而实现全社会的公共利益最大化。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
2.我国的管理学家蒋一苇在20世纪70年代发表了著名论文“职工主体论”，提出“职工是社会主义企业的主体”的观点。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
3.1960年，美国教授利克特经过长期研究，提出领导系统模式。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
4.美国心理学家韦纳的研究指出，不同的归因方式往往导致不同的行为或情绪上的不同结果。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
5.组织的精神、哲学、价值观是否转化为组织成员集体自觉的行动，是衡量组织文化成熟的重要标志。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
6.评估面谈一般被认为是整个绩效评估过程中最重要的一部分。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
7.一个组织是不是老化并不在于它存在了多少年，主要在于它在弹性和控制之间是不是找到了一个很好的平衡。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
8.支持性领导的领导行为包括制定计划、制定工作进度表、建立技校目标和作业标准等。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
9.熊彼德在他的《创新与创业精神》一书中提出了五条创新原则。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
10.非正式沟通与企业的正式要求相关性较强。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
11.成就需要不可以通过培养来提高。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
12.时代性是人力资源最基本、最重要且最本质的特征。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
13.群体凝聚力是组织文化的要务。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
14.在事业部级，控制的作用是开发和提高以职能为基础的显著优势和能力。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
15.领导是管理的一部分。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
16.职工参与管理既对个人产生激励，又为组织目标的成功实现了保证。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
17.人的需求是处在变化中的，因此，通过激励来引导和改变人的需求是不可能的。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
18.美国学者特赖特和詹德在他们的《团体动力学》一书中提出了领导行为理论。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
19.强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
20.韦伯把权力划分为法定的权力、传统的权力和神授的权力，其中，只有传统的权力是行政组织的基础。
（）
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
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