第五届全国学宪法讲宪法活动大学及成人组《劳动合同的订立变更与解除》练习题及答案Word格式文档下载.docx

第五届全国学宪法讲宪法活动大学及成人组《劳动合同的订立变更与解除》练习题及答案Word格式文档下载.docx

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（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时

B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时

C用人单位未及时足额支付劳动报酬时

D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时

第4题

（），用人单位不得解除劳动合同。

A职工结婚以后

B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C劳动合同期限未到

D职工还有未完成的工作任务时

第5题

劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A1日

B3日

C5日

D一周

第6题

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A一

B二

C三

D四

第7题

/

共30题

关于被派遣劳动者在无工作期间的报酬，下列说法正确的是（）。

A由于被派遣劳动者无工作，所以在这期间劳务派遣单位可以不支付其报酬

B劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准百分之五十支付其报酬

C劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准百分之八十支付其报酬

D劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付其报酬

第8题

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。

A20小时

B24小时

C36小时

D48小时

第9题

下列关于非全日制用工的试用期，说法正确的是（）。

A非全日制用工双方当事人可以约定不超过10天的试用期

B非全日制用工双方当事人可以约定不超过15天的试用期

C非全日制用工双方当事人可以约定不超过30天的试用期

D非全日制用工双方当事人不得约定试用期

第10题

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A7日

B10日

C15日

D30日

第11题

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

C45天

D两个月

第12题

（）是我国《劳动合同法》规定的劳动合同必须具备的条款。

A保守秘密

B培训

C福利待遇

D劳动报酬

第13题

当用人单位发生合并或者分立等情况时，下列关于劳动者与用人单位劳动合同说法正确的是（）。

A原劳动合同继续有效

B原劳动合同终止

C原劳动合同解除

D原劳动合同效力待定

第14题

（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

A固定期限劳动合同

B无固定期限劳动合同

C委托合同

D以完成一定工作任务为期限的劳动合同

第15题

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用（）形式。

A口头

B书面

C电子

D以上均可

第16题

（）是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

第17题

甲与A公司签订了书面劳动合同，合同期限为半年，则该劳动合同中最长可以约定多长时间的试用期？

第18题

在符合劳动者可以立即解除劳动合同、不需事先告知用人单位的情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）。

A经济补偿

B经济赔偿

C违约金

D赔偿金

第19题

在用人单位连续工作满（），且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

A十年

B十五年

C二十年

D二十五年

第20题

甲与A公司签订了无固定期限的劳动合同，该劳动合同中最多可以约定多长时间的试用期？

A一个月

B两个月

C三个月

D六个月

第21题

甲酒店拟招聘乙为大堂经理。

根据我国劳动法的规定，下列说法错误的是（）。

A乙应当如实说明甲有权了解的与劳动合同直接相关的基本情况

B甲应当如实告知乙工作内容、工作条件、劳动报酬等情况

C甲与乙的劳动关系自签订书面劳动合同之日起确立

D甲不得以各种名义收取乙的押金

第22题

（）不是我国《劳动合同法》规定的劳动合同类型之一。

第23题

（）不是我国《劳动合同法》规定的劳动合同必须具备的条款。

A试用期

B劳动合同期限

C社会保险

D工作时间和休息休假

第24题

甲与A公司签订了书面劳动合同，约定了试用期，并约定试用期满后工资为2500元。

经查明，当地月最低工资标准为1500元。

甲试用期最低工资为多少？

A1500元

B1800元

C2000元

D2200元

第25题

劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A15日

B30日

C45日

D60日

第26题

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A六个月

B一年

C两年

D三年

第27题

关于非全日制用工的终止，下列说法正确的是（）。

A只有劳动者一方可以随时通知对方终止用工

B只有用人单位一方可以随时通知对方终止用工

C劳动者和用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工

D用人单位需要向劳动者支付经济补偿

第28题

当用人单位变更法定代表人时，下列关于劳动者与用人单位之间的劳动合同说法正确的是（）。

A劳动合同立即终止

B劳动合同经新的法定代表人签字后终止

C劳动合同效力待定

D不影响劳动合同的履行

第29题

下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？

（）

A严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

B劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

第30题

下列哪种情形不属于用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形？

A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C女职工在孕期、产期、哺乳期的

D在试用期间被证明不符合录用条件的