工会上半年工作总结Word文件下载.docx

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　　湖南同心实业有限责任公司正在创建省级模范职工之家，一批企业也在争创市、县级模范职工之家和模范职工小家。

　　2、普遍协商，促进和谐。

　　今年，县总工会把推进企业工资集体协商工作作为工会工作的头等大事来抓。

　　一是建立了工资集体协商机制，确定了专项工作经费。

　　二是各乡镇工会联合会向县总工会递交目标管理责任书，并纳入年度乡镇（街道）的目标管理考核内容。

　　三是成立了指导员队伍，明确了试点单位和领导联系点。

　　新年伊始，县总工会主席张美香带领机关干部深入跳马乡、青山铺镇、榔梨镇等乡镇的部分企业，进行工资集体协商的调研和指导。

　　四是积极开展工资集体协商谈判。

　　全县各级工会组织正在按照产生代表、实施要约、协商准备、正式协商、审议签字、送审公布六个程序积极推进，其中跳马乡行动最快，青山铺镇协商最实。

　　到6月30日为止，全县共有仁仔下饭菜食品有限公司等114家企业完成了工资集体协议和集体合同的签订，工资增长幅度基本在10%以上。

　　预计今年全县所有已建工会的非公企业工资集体协商率可达60%以上。

（二）强化素质提升工程，精心组织劳动竞赛为实现xx精彩开局，县总工会精心策划了当好主力军、建功xx、职工提素质、工会有作为的十大竞赛、百名标兵、千名能手、万名职工参加的为期六个月的劳动竞赛活动。

　　目前已完成前五个竞赛项目：

一是三月初，启动给力工会、服务发展展板制作竞赛、读劳模故事、学劳模精神征文比赛，共收集展板42块，征文77篇，最终各评出了6个获奖作品。

　　二是4月12日在湖南湘丰茶业有限公司标准茶园-飞跃基地举办了全县女职工采茶技能大赛，来自全县各乡镇（街道）、县直机关的百名女职工参加。

　　三是5月10日，县总工会与县卫生局工会联合举办了全县医务人员职业技能竞赛，来自29家县级医院及乡镇卫生院的近100名医务人员上演精彩的技能大比武。

　　四是5月25日，由县总工会组织的红五月职工焊接技能大赛在同心实业有限责任公司车间举行，共有来自星沙、暮云等南部11个乡镇街道辖区内企业12支队伍参加比赛，最终来自同心实业的38岁女职工唐壮丽脱颖而出，夺得第一名。

　　7至9月，还将开展公安干警技能大赛、安全用电知识抢答赛、酒店业务技能大赛、建筑工人砌砖比武、青年教师技能大赛等五大竞赛活动。

　　（三）筑牢保障防线工程，不断创新双联帮扶双联和困难职工帮扶工作是一项暖民心、稳人心、得人心的工作。

　　今年来，我县继续开启双联帮扶工作，并结合长沙县的具体工作实际，将帮扶工作项目化，通过帮助被联企业转型升级发展工作项目；

困难职工和农民工就业创业援助项目；

低保救助帮扶项目；

金秋助学帮扶项目；

贫困白内障患者复明帮扶项目；

职工职业病普查防治项目；

两节送温暖帮扶项目；

机关干部与特困群体一对一帮扶项目；

法律援助帮扶项目,劳动争议调解仲裁工作项目等十个项目，建立健全社会化维权帮扶工作长效机制。

　　1、一对一帮扶，成果显著。

　　全县120个单位帮扶1640户困难家庭。

　　目前，全县大部分县直机关和乡镇（街道）已开展一对一帮扶，一是领导率先垂范，干部认识到位。

　　20名县级领导带队联系22个乡镇街道，带头深入基层走访调研，上门慰问困难职工。

　　5月12日，县委常委、统战部长杨莉亲自率领统战部、工商联、教育局等6个单位到干杉乡，与党政领导一起研究部署一对一帮扶工作。

　　二是关爱职工群众，帮扶力度加大。

　　全县120个单位将帮扶1640户困难家庭。

　　到6月30日为止，已有55个单位共帮扶765户，帮扶资金达36.45万。

　　三是工作形式多样，帮扶各具特色。

　　5月23日，县电视台干部职工来到湘龙街道水渡坪社区，在为10户困难职工每户送去600元的同时，还对社区内未安装有线电视的用户进行摸底，准备给予免费安装。

　　青山铺镇发动干部捐款达4024元，重点帮扶15户困难职工，并实行长期关注扶持，同时发动企业捐款帮扶困难职工。

　　目前，机关干部与特困群体一对一帮扶工作，在各级领导的重视和干部职工的共同参与下，全县上下呈现出领导深入企业，为企业送政策、解难题、促发展；

干部职工深入基层，为困难职工（含农民工）送资金、帮脱贫、促致富的良好局面。

　　2、项目化帮扶，整体联动。

　　县总工会通过完善社会化工作格局，整合更多的资源和力量，采取更加有效的方式，优化项目化帮扶模式，正在探索构建长效工作机制。

　　6月15日，县总工会组织县双联和困难职工帮扶领导小组成员单位分管负责人召开了会议，就研究如何整合资源，整体推进职业病防治工作，各单位纷纷发表各自意见与建议，并最终进一步明确了各成员单位职责，形成了督促企业采取积极措施做好防治工作，努力提高职工自我保护意识的共识，从而建立健全了职业病防治工作长效机制。

　　（四）实施主题活动工程，深入推进创先争优1、弘扬品格，共庆五一。

　　为欢度五一国际劳动节，4月28日上午，县总工会在星沙通城广场举行庆五一系列活动启动仪式。

　　在启动仪式上，县总工会表彰了XX年度芙蓉标兵岗、芙蓉标兵、长沙县XX年读劳模故事，学劳模精神征文比赛和给力工会，服务发展展板制作竞赛获奖单位，并向10家争创企业社会责任建设示范单位和10家争创工人先锋号单位授牌。

　　同时，还有果福车业工人代表带领全场齐唱咱们工人有力量、给力工会、服务发展宣传快板舞蹈、歌舞节目和谐大家园、县直机关干部职工红歌联唱、读劳模故事、学劳模精神征文竞赛优秀作品演讲等精彩文艺节目。

　　此次活动共有40名劳动模范、劳动竞赛委员会成员单位、企业社会责任建设领导小组成员单位、各工会联合会主管领导、工会主席以及各条战线、各个行业的企业工人、环卫工人等8个方阵近千名干部职工参加，共同唱响了一曲劳动光荣、工人伟大的华美乐章。

　　此次活动会前方阵拉歌此起彼伏，会中主题突出、精彩纷呈，会后劳模座谈鼓舞人心，得到大家一致好评。

　　2、争创先进，建党献礼。

　　今年是中国共产党成立90周年，县总工会以开展创先争优活动为主线，紧紧围绕工会中心工作，创新党工共建的工作模式和方法，加强和改进党组织自身建设，制作创先争优三期宣传栏，公开单位和党员个人承诺，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　在七一前夕，县总工会向7位劳模党员和3名老党员送去每人600元的节日问候。

　　今年，长沙县总工会被推荐为湖南省党建带工建，和谐促发展先进单位，被中共长沙县委授予优秀领导班子称号。

　　（五）打造工会特色工程，企业承担社会责任为实现企业、社会、环境的全面协调可持续发展，县总工会创新思路、主动作为，通过向县委政府领导汇报，确定在全县范围内开展企业社会责任建设示范单位创建活动。

　　年初，由县政府办牵头，县总工会具体负责，建立了企业社会责任建设领导小组，并制定活动创建方案。

　　通过多次召开创建活动方案研讨会，向各成员单位征求修改意见和建议，于4月26日下发了《长沙县人民政府办公室关于印发〈长沙县开展企业社会责任建设示范单位创建活动方案〉的通知》。

　　根据企业社会责任建设示范单位评价体系中的道德、经营、环境、用工、公众责任5个项目，20个一级指标，69个二级指标，在全县范围内推选出一批具有代表性的企业作为企业社会责任建设示范单位，鼓励企业自觉参与社会责任建设活动，主动承担社会责任。

　　目前，经企业社会责任建设领导小组的推荐，长沙磐吉奥拉线工业有限公司等10家企业为争创试点单位，县政府将每年评选一次，对获奖单位给予政策倾斜，并纳入全县双文明总结表彰奖励。

　　6月1日，我们又召集企业社会责任建设领导小组成员单位和10家争创试点企业召开了一次创建对接会议，各创建企业纷纷就当前创建过程中存在的问题进行了汇报，各成员单位也给予了答复和指导，并表示对创建企业进行政策倾斜、项目指导，促进发展。

　　（六）加强服务建设工程，实现工会全面提升1、充实队伍，服务职工。

　　在基层工会组织中配备社会化职业工会工作者，是新时期工会组织全面履行职能、实现创新发展的现实要求。

　　在去年年底的县政府县总工会联席会议上，县总工会就选聘社会化职业工会工作者作了专题汇报，得到了领导的高度重视与支持，后经过县人事编制会议讨论通过，最终确定全县选聘社会化职业工会工作者15名，由县人社局按正规招聘程序和模式进行公开招聘，今年3月，通过各种媒体发布了招聘信息，600多人参与报名。

　　并于5月完成笔试和面试，预计7月份15名社会化职业工会工作者将全部到岗到位，社会化职业工会工作者的配备将进一步加强对小型非公企业工会组织的管理，有效推进双措并举、二次覆盖工作的全面开展。

　　2、开展活动，关爱女工。

　　为了开展好女职工活动，县总工会在举办女职工采茶大赛的同时，利用三·

八妇女节与县妇联联合举办了全县女职工腰鼓比赛，开展了芙蓉杯劳动竞赛活动，推进了女职工专项合同的签订，做好了女职工特殊疾病保险工作等。

　　为女职工购买防癌保险是惠及全县女职工的一项爱心工程，今年我们一是做好了已保人员的续保工作，二是加大了女职工参保面，到目前为止，共为8729名女职工购买特殊疾病保险，共计257395元，把这项惠及女职工的爱心工程落到了实处。

　　3、劳模体检，温暖人心。

　　劳动模范是工人阶级队伍中的优秀分子和骨干力量。

　　为切实关心劳动模范和先进工作者的身体健康，6月20日，县总工会在长沙市八医院为全县各级非国家工作人员的劳模进行了一次免费的身体检查，共有78名劳模参与体检。

　　此次检查内容与XX年长沙县公务员体检套餐相同，包括常规检查、物理检查、化验检查等。

　　二、存在的问题及原因

（一）工会组建难。

　　有部分企业主认为：

企业生产经营赚钱是根本，工会组织是否建立无关紧要；

企业建了工会就多一个婆婆，多一个部分约束。

　　建立工会不能成为企业和职工的自觉行动。

（二）平等协商难。

　　部分企业存在着对《工会法》执法观念上的淡薄，企业工会主席虽然代表职工与企业签定了集体合同、工资协议，但基本是走形式，不是以平等身份与企业主开展平等协商，制度流于形式。

　　今年在强力推进的过程中，有示范性企业仍存在怕宣传、怕领头、怕抬杠、怕失员等顾虑。

　　少数基层职工工资是零增长或负增长，一线工人收入偏低问题依然存在。

　　（三）参与决策难。

　　新《公司法》中规定，企业在重大决策和出台涉及职工切身利益改革方案时要听取工会意见，而听取与参与有概念和实质的不同。

　　企业工会基本难参与决策，不少决策都是一人说了算、一支笔签