人力资源管理师2级培训.ppt

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人力资源管理师培训,ProfessionalinHumanResourcesTraining常用法律法规李建龙厦门理工学院讲师厦门理海律师事务所律师Tel:

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必读法律法规,中华人民共和国劳动法关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见非全日制用工若干问题的意见违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法集体合同规定最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二,劳动法的适用范围,案情再现张某原系A手表厂高级技师，退休后身体仍然健康，被B钟表厂聘为技术部高级技师。

双方签订劳动合同约定，期限2年，月工资2000元，张某应完成产品研制任务，遵守厂纪厂规。

合同期间，钟表厂和本地同行厂家组建钟表集团，调整技术力量，将张某解聘。

张某将纠纷提交当地劳动争议仲裁委仲裁。

劳动法的适用范围,理论实务劳动法适用范围适用依照适用不适用用人单位与劳动者用人单位视为用人单位劳动者法律依据：

1中华人民共和国劳动法2关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（P89）讨论:

劳动法为什么排除适用某些”劳动者”?

劳动法的调整对象,劳动关系狭义的定义1:

是指用人单位（雇主）和劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的（社会）关系.劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

劳动合同法（草案）,劳动法的调整对象,案情再现刘某系A商城的劳动合同制技术工人，2000年5月被派往B大厦工作。

A商城和B大厦约定，刘某的基本工资和社保由商城支付，奖金、津贴和福利由大厦支付。

同年8月，刘某因奖金和福利待遇问题和大厦发生纠纷，遂以大厦为被申诉人向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。

劳动法的调整对象,理论实务劳动法的调整对象劳动关系（部分），非劳务关系与劳动关系有密切联系的其他社会关系劳动关系和劳务关系两者均属以劳动给付为目的的双务有偿合同双方当事人不同双方当事人关系不同劳动支配权、劳动风险责任承担不同劳动报酬性质、支付方式不适用法律、救济手段不同意见二、

（一）、14。

商城和大厦为劳务关系，协商不成，可直接起诉；刘某和商城之间为劳动关系。

与雇佣关系的差别,劳动法的调整对象,劳动关系成立的三或四标志依法签订劳动合同有货币形式的工资支付必须有劳动工作岗位（纳入人事编制管理，调入档案？

）必须为职工缴纳社保,劳动合同甲方：

公司名称、地址、邮编、电话、法定代表人、职务乙方：

姓名、性别、年龄、住址、邮编、电话、身份证号码,根据中华人民共和国劳动法，甲、乙双方经过平等协商、自愿签订本劳动合同书，以兹共同遵守。

（鉴于条款）,一、劳动合同期限二、工作内容三、劳动保护和劳动条件四、劳动报酬五、社会保险和福利六、劳动纪律七、劳动合同终止条件八、违反劳动合同的责任九、保密事项十、其它事项,甲方：

公司名称（签章）乙方：

姓名（签章）年月日年月日附件：

约首,内容,约尾,专项协议,竞业禁止协议甲方：

企业名称、地址、邮编、电话、法定代表人、职务乙方：

姓名、性别、年龄、住址、邮编、电话、身份证号码鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方本着平等自愿原则，经协商一致，达成下列条款。

一、乙方义务1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；1.2不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

1.3不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

二、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。

补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资不包括奖金、福利、劳保等。

补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。

如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

三、违约责任3.1乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。

同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

3.2甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。

四、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。

如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。

五、合同效力本合同自双方签章之日起生效。

本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。

甲方：

（签章）乙方：

（签名）年月日年月日,专项协议,竞业禁止协议甲方：

企业名称、地址、邮编、电话、法定代表人、职务乙方：

姓名、性别、年龄、住址、邮编、电话、身份证号码鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方本着平等自愿原则，经协商一致，达成下列条款。

一、乙方义务1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；1.2不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

1.3不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

二、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。

补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资不包括奖金、福利、劳保等。

补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。

如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

三、违约责任3.1乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。

同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

3.2甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。

四、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。

如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。

五、合同效力本合同自双方签章之日起生效。

本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。

甲方：

（签章）乙方：

（签名）年月日年月日,劳动合同,订立方式要约承诺招工广告、面试、签合同,法人授权书,法人授权书_：

现委派我司人力资源部_等人参加贵方组织的人才交流会活动，全权代表我司进行等岗位计名员工的招聘录用工作。

代理人性别年龄职务电话身份证号码本授权书有效期从年月日至年月日公司名称（章）法定代表人（签章）年月日,授权委托书委托单位：

名称地址、法定代表人、职务等受委托人：

姓名、住址、职务、身份证号等我单位兹委托受托人代理从事以下事项活动：

12代理权限为：

本授权书有效期从至止。

单位名称（章）法定代表人（签章）年月日,劳动合同,订立原则平等自愿协商一致合法,劳动合同的的变更,理论实务分析理论：

含义理论：

变更条件1合同所依据的法律、行政法规（规章制度）发生重大变化2合同所依据的客观情况发生重大变化实务：

变更程序1书面通知2协商一致,试题预测分析考核变更的两种情形（理论知识试题）,劳动合同的变更,案情：

2000年6月10日，周某等4人分别与A公司签订为期三年的劳动合同，职务公司有关部门经理，月工资3000元。

01年8月，该公司老总根据董事会决定，将原有的4个部门合并为一个综合性的业务部，周某等4人由部门经理降为业务主管，工资为2000元。

周某等人认为公司违反劳动合同约定，老总则认为周某等应服从公司安排，否则解除劳动合同。

周某等人同意解除合同，但要求经济补偿，老总认为公司有调整机构、调整人员岗位和工资的权利，不同意支付补偿金。

劳动合同的变更,分析：

1、单位能否调整劳动者的工作岗位和工作职务问题，实践中往好部门调整、往上提拔，劳动者当然没意见，调往效益不好的部门或往下降职，纠纷就来了。

劳动者的工作岗位是劳动合同的重要内容。

本案劳动合同并无约定单位有调整员工岗位和职务的权利，因而单位无权单方变更调整。

但是本案涉及企业需要调整精简机构这一客观情况的重大变化，双方协商不一致，单位可以行使提前30天通知，予以劳动者相关经济补偿的解除权，否则就得承担违约责任了。

思考：

如果合同中对工作岗位没有约定，那又怎么认定呢？

劳动合同的变更,刘某与B印刷厂于97年签订一5年期劳动合同，约定刘某从事排字工作。

01年以来，领导发现刘某视力明显降低，排字差错率超过规定，严重影响印刷质量，协商将其调往印刷或装订车间，刘某以与车间主任有矛盾为由拒绝。

厂领导提出将其调到事务科搞杂务，刘某认为工资偏低不愿意去。

厂方最终提前30天通知刘某解除合同，给予刘某4个月经济补偿金。

刘某以厂方单方毁约为由申请劳动仲裁。

劳动合同的变更,本案也应以劳动合同订立时的客观情况发生变化为由予以定性，而不宜定性为劳动者不能胜任工作。

注意，客观情况的变化，不仅仅限于企业精简机构、转产等单位方的变化，也包括劳动者这方的情况变化。

思考：

两种不同性质的界定，处理上有何不同。

劳动合同变更协议书,甲方：

公司名称、地址、邮编、电话、法定代表人、职务乙方：

姓名、性别、年龄、住址、邮编、电话、身份证号码经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：

123甲方：

（签章）乙方：

（签章）年月日年月日鉴证机关：

（盖章）鉴证人：

（签章）年月日年月日注：

变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

续订劳动合同意向通知书,先生/女士:

你与本企业签订的劳动合同将于年月日届满,企业拟与你续订劳动合同。

请将下面回执填好,于月日,将你的意见返回。

经办人:

（签字）年月日-回执于年月日收到续订劳动合同意向通知书,同意（不同意）企业意见,本人意见:

姓名:

年月日,劳动合同的解除,理论实务分析双方协议解除单位单方解除1绝对解除（不承担经济补偿）2相对解除（前30天通知，补偿）3经济性裁员劳动者单方解除合同1绝对解除2相对解除不得解除劳动合同的条件补偿金的核算终止（合同期满、劳动者退休、因故终止；无须补偿；书面通知证明）,试题预测分析解除条件（各种情况）不得解除的情况经济性裁员医疗期的理解计算补偿金的计算考核点可以以理论考核形式出现，也可以以案例形式出现在技能考核试题中。

终止（解除）劳动关系的证明,先生/女士于年月日进入本单位工作，现在与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下（请只选一项）：

1合同期满：

期满时间年月日2单位辞退：

辞退时间年月日3本人辞职：

辞职时间年月日4双方协议终止：

终止时间年月日，单位发给一次性经济补偿金元。

特此证明。

单位（盖章）年月日,案情：

公司招收10名工人后，出资2万元对其进行为期10天的技术培训，考试合格后上岗工作，合同期限为3年，试用期为3个月。

其中一名工人张某在试用期内工作10天觉得工作吃力，书面通知公司解除劳动合同；另一名工人李某在试用期内由于不慎违反操作规程，将价值4000元的毛坯件损毁，担心将来再出现类似问题而赔不起，也书面通知公司解除劳动合同；还有一名工人刘某工作1年后提出解除劳动合同；工人赵某工作2年合同到期，要求办理终止劳动合同手续，公司认为赵某技术水平高，提出与期续签合同，赵某不同意，公司则要求期退还2000元培训费，借此促使其续签劳动合同。

X公司根据上述人员的不同情况，分别在法定申诉时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决张某、李某、刘某、赵某各付公司2000元培训费，李某还应赔偿公司经济损失4000元。

分析：

本案是用人单位因劳动者解除劳动合同而追索培训费的劳动争议案件。

本案的法律依据有2个。

一是关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函，一是违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法。

用人单位要向劳动者追索培训费，必须持有本单位出资培训职工的费用凭证，否则，单位无权向劳动者追索培训费。

本案单位提交了合法有效的培训招收10名工人的出资凭证，享有追索权，还