秋东财《人力资源管理》在线作业Word文档格式.doc

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2.报酬通常包括（）方面。

A.4个

B.3个

C.2个

D.1个

3.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。

A.纵向扩大

B.工作开拓

C.横向扩大

D.以上说法都不对

4.人们期望达到的目的或结果称为（）。

A.动机

B.欲望

C.需要

D.目标

5.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。

A.带有一定的市场经济特点

B.带有一定的计划经济特点

C.带有浓厚的行政化色彩

D.不确定

6.降职的首要程序是（）。

A.人事部门发布公告

B.企业用人部门提出申请

C.人事部门对申请进行研究

D.人事部门以书面形式通知本人

7.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A.

技术开发

B.人本管理

C.物流管理

D.不知道

8.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（

）。

A.规划

B.调整

C.开发

D.考评

9.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。

A.质量标准

B.数量标准

C.资格

D.素质标准

10.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（）为依据和指导。

A.企业整体规划

B.企业营销计划

C.企业规划

D.企业人力资源规划

11.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。

这是进行人事调整时的（

）要求。

A.建立、健全人事调整规章制度

B.拥有健全的人事调整资料

C.人事调整后的结果评价工作

D.人事调整越少越好

12.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。

A.单一化

B.多样化

C.一般化

D.特殊化

13.员工绩效考评的目的体现在（）方面。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

14.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。

A.职位规范

B.工作规定

C.职位说明书

D.其他

15.现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。

这体现了现代企业绩效考评的（）特点。

考核目的

B.考核对象

C.考核结果

D.考核方法

16.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

B.吸收

17.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。

这是劳动保护的（

）任务。

A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故

B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间

C.实行女工特殊保护

18.以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（）。

A.社会保险

B.社会互助

C.优抚安置

D.社会救济

19.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。

A.狭义的劳动关系

B.广义的劳动关系

C.劳动社会关系

D.社会关系

20.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。

这种面谈方式称为（）。

A.构架式面谈

B.小组式面谈

C.压力式面谈

D.一对一式面谈

二、多选题（共5道试题，共20分。

）V1.以下对行为的描述中，哪些是正确的（）。

A.行为是个人及所处环境的函数

B.不同的人在相同的环境中会有不同的行为

C.不同的人在相同的环境中会有相同的行为

D.同一个人在不同的环境中会有不同的行为

E.以上说法都不对

2.人才流动的客观必然性表现在（）。

A.人才流动是社会生产力发展的客观要求

B.人才流动是迎接新技术革命挑战的需要

C.人才流动是我国经济体制改革的必然趋势

D.人才流动是人才自身发展的需要

3.职位分类是现代企业人力资源管理的（）和（　）。

A.过程

B.起点

C.核心

D.基础

E.中心

4.内容包括“德、能、勤、绩及个性”的考核是对（）进行的考核。

A.一般工人

B.管理人员

C.工程技术人员

D.主要行政领导人员

E.所有人

5.在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（）。

A.新组建一个企业

B.原有企业由于业务发展而人手不够

C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才

D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。

这指的是人力资源管理的（）原理。

能位匹配原理

B.同素异构原理

C.公平竞争原理

D.激励强化原理

2.

在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。

这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？

（

）A.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产