2021年在组织工作务虚会上的讲话稿和区委干部座谈发言范文Word文档格式.docx

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　　二是对形势任务和思路举措的大研讨。

2021年是“十四五”开局之年、建党100周年，是市县乡村换届之年，各处室、中心提前谋划思考，完善思路举措，可以提升站位，更加精准高效履职，更好围绕中心、服务大局。

　　三是对政策业务的大学习。

分管部长对上级部署要求、政策精神、业务知识的传达解读，可以共同学习、共同提高，相互借鉴、触类旁通。

　　四是对能力素质的大练兵。

促进全体组工干部切实提升表达、总结、谋划等各项能力，在讲中锻炼、听中收获、思中受益，以讲促学、以学促干，既沟通了思想、又交流了经验，既剖析了问题，又探讨了对策，达到了互相学习、拓展思路、推进工作的目的。

　　党的xx全会和省委XX届XX次全会、市委XX届XX次全会精神，描绘了国家、省市“十四五”乃至2035年的新蓝图、新画卷。

目标任务已经明确，对于组织部门和组工干部而言，重任在肩、使命在身，既要快跟进、快落实，更要想在前、干在前，思考工作要紧扣中心、推进工作要围绕中心、工作成效要服务中心，真正把全会精神进一步体现到精神状态上、融入到方法路径上、落实到行动成效上，高质高效推进党的建设和组织工作高质量发展。

　　下面，我就如何站高谋远，梳理好、谋划好明年的组织工作，从五个方面简单点题，供大家参考借鉴。

概括起来就是“五个最”。

　　第一个“最”，就是要突出“最高站位”。

组织工作是为党的政治路线服务的，组织部门肩负着用干部、强组织、聚人才的重要职能。

必须知大局、明大势，切实提升组织工作的站位和境界，始终站在战略和全局高度，谋划和推动组织工作，始终向中心聚焦、为大局聚力。

全市组织部门要围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局，落实新时代党的组织路线，聚焦建设忠诚干净担当的干部队伍、提升基层党组织政治功能和组织力、集聚爱国奉献的各方面人才等关系全市高质量发展大局的战略任务、大事要事，强化政治担当，发挥职能作用，充分发挥参谋助手作用，出主意、想办法、抓协调、促落实。

具体工作中，既要做改革发展的实践者，拿出务实管用举措、科学有效办法，推动干部人才、基层组织、自身建设各项工作争先进位，不折不扣完成所承担的职责任务，又要做改革发展的促进者，教育引导党员干部统一思想认识、强化责任担当，明确新发展阶段“怎么看”、新发展理念“怎么干”的问题，推动各项任务落实落地，确保组织工作始终与市委决策一致、与中心工作合拍、与改革发展稳定互促共进。

　　第二个最，就是要坚持“最讲政治”。

讲政治是党一切工作的生命线。

组织部门是党的政治部门，组织工作是党的政治工作，我们要始终把政治建设摆在首位，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系。

要坚守政治原则。

坚持政治标准，统筹干部队伍选育用管；

强化政治功能，夯实基层组织内核；

注重政治引领，做优引才育才工作，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

要强化理论武装。

坚持把学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，以理论滋养初心、以理论引领使命，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

要严肃政治生活。

坚持管在平时、严在细节，落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、双重组织生活等基本制度，提升党内生活质量，刀刃向内解决思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题。

　　第三个最，就是要筑起“最牢堡垒”。

党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层。

我们将以提升政治功能和组织力为重点，统筹谋划、整体推进，筑牢支撑高质量发展的“最牢堡垒”。

从“难点”着眼聚力大局。

聚焦“六稳”“六保”、乡村振兴、基层治理等中心任务，坚持问题导向，以基层党组织标准化规范化建设为抓手，层层压实责任，努力让党建引领的优势发挥出来。

从“源头”入手建强骨干。

以选准配优育强管好新一届村（社区）“两委”干部为重点，持续实施“领头羊”计划，建设一支数量充足、素质过硬、实绩突出的村（社区）干部队伍。

从“示范”抓起塑造品牌。

在全市遴选一批工作扎实、特色鲜明的基层党组织，作为党建示范点来重点打造，构建10-20个全域示范乡街、100-200个特色党建示范点，形成以点带面、整体推进、全域提升的基层党建工作格局。

　　第四个最，就是要锻造“最强队伍”。

谋事之基，成事之道，关键在人。

我们要坚持好干部标准，运用系统性思维，健全完善干部“选育用管”全链条机制，努力为推动高质量发展打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

要在“选”上树立鲜明导向。

以市县乡领导班子换届为契机，从高质量发展的“需求侧”着眼，从干部选用的“供给侧”发力，大力选用敢于坚决斗争、勇于改革创新、善于攻坚克难的“猛将”“闯将”“干将”，配出结构优、功能强的好班子。

要在“育”上坚持量质并举。

围绕产业经济、财政金融、城市治理等领域，靶向举办“高精尖”“短平快”培训班；

建立年轻干部“墩苗式”“梯队式”培养机制，在重点攻坚、风险化解等斗争一线培养锻炼干部，提升适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。

要在“识”上务求精准科学。

强化政治素质考察，坚持以事择人、优中选适，运用调研式考察、嵌入式考察等方式，及时掌握“活情况”；

发挥考核“指挥棒”作用，从“更适合、更胜任”的角度去选优配强领导班子。

要在“管”上突出宽严相济。

探索健全“管思想、管工作、管作风、管纪律”工作机制，以闭环管理管出干部好状态；

用好用活“三项机制”，真正为“快牛”鼓劲、对“慢牛”加鞭。

加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人导向引领干事创业导向。

　　第五个最，就是要营造“最佳环境”。

面对当下人才竞争由拼“硬优惠”向拼“软环境”转变的趋势，我们要坚持客户思维，突出要素支撑、政策支撑、服务支撑，筑优“生态圈”，打造“强磁场”。

要着力营造更具比较优势的政策环境。

抓紧完善并出台《关于加快建设人才强市的意见》和《引进高层次人才若干政策规定》，补齐政策短板，努力构建与重点产业需求相协调、具有我市特色和比较优势的人才政策体系。

要着力营造更加优良的创业环境。

以人才协会、创业协会、人才之家等为依托，深化人才交流、资源共享。

完善人才荣誉制度和激励体系，评选表彰有突出贡献的高层次人才和创新企业，使各类人才的创新智慧竞相迸发。

要着力营造更为高效的金融环境。

加强与相关金融机构、国内外创投机构的联系，集成创新融资扶持、资本运作等激励措施，努力在人才项目种子期扶一把、初创期拉一把、成长期推一把。

要着力营造更有温度的生活环境。

落细落实党政领导干部直接联系人才制度，健全完善“线上+线下”“一站式”服务功能，打造“留得下”的软环境，不断提升人才幸福感获得感成就感。

　　关于2021年思路举措就简要说这么多。

大家再集思广益、完善提升。

最后，借今天这个机会，向大家和一直以来默默支持我们的家属，表示崇高的敬意和衷心的感谢！

同志们既是部里的生力军，也是家庭的顶梁柱。

希望大家在忙工作、干事业，为党和国家事业拼搏奉献的同时，也要照顾好自己和家庭。

谢谢大家！

2021年区委干部座谈发言范文稿

　　20xx年以来，xx区探索实施年轻公务员“青蓝行动”培养工程，采取师徒抱团结对的模式，筛选政治素养好、理论水平高、工作成绩优的骨干，组成“导师团”，在政策理论、业务技能、调查分析、能力实践等方面给予帮带指导，实现科学化管理、精准化培养，帮助年轻公务员成长成才，着力建设一支充满激情、富于创造、勇于担当的年轻干部队伍。

　　一、帮带培养“分层级”

　　结合不同招录批次年轻公务员的成长需求，分级优化导师团队结构。

　　“聘任制”职业导师。

给每位新录用公务员指定一名思想觉悟高、业务能力强、工作经验丰富的职业导师，聘任期一年，对新录用公务员进行有目的、有重点、一对一的职业训练，帮助新录用公务员尽快转变角色，提高工作效能。

　　“老带新”抱团结对。

筛选往届优秀学员组成“导师团”，每位导师帮带3-4位试用期满公务员，以老带新，以新促老，通过政策理论领学、业务指导促学、调查分析研学等方式，推进xx区年轻公务员携手成长。

　　“1+N”分类帮带。

结合年轻公务员中综合管理、行政执法和区级机关、镇街基层等不同类别，从区管干部师资库中抽调导师，通过观摩实践、交流互动、体验教学等分类帮带形式，帮助年轻公务员快速掌握工作方法、吸收成功经验。

　　二、专题学习“有干货”

　　定期举办基本功学堂，以基本行为规范、职业素养和领导素质为重点，提高年轻公务员整体水平。

　　课前学员自主预习。

课前一周内，根据本期基本功学堂主题内容，xx区委组织部通过班级QQ群分享相关学习资料及专题课件，学员自主预习。

课前一天，班级内以小组为单位，交流分享预习心得。

　　课上导师集中领学。

“导师团”结合本年度培训主题与学员实际情况，研究商定“基本功学堂”授课主题、内容及形式，举办专题讲座，并结合实际案例进行经验分享，帮助学员们在学习交流中优化知识结构，增强业务能力。

　　课后效果检验测试。

采取现场问答、随堂测验、模拟考试、心得交流等评估方式，了解培训预期目标的实现程度，为后期培训计划、培训项目的制定与实施等提供借鉴。

　　三、实践锻炼“多维度”

　　结合xx区各项中心工作，搭建一线实践锻炼平台，进一步增强年轻公务员的为民意识，密切党群干群关系。

　　全员参与“大走访大落实”新风行动。

学员们在“导师团”的指导建议下，根据自身特长及岗位特点，精准对接群众需求，分别加入“周末xx·

党员关爱”、文体志愿、法律援助等x支志愿服务分队。

　　全程助力新时代文明实践。

通过摸清家底、整合资源，构建“1+8+N”实践矩阵，探索制订需求、资源、服务“三张清单”，解决群众需求和资源供给不对称的矛盾，有效打通服务群众的“最后一公里”。

　　全力投身疫情防控工作。

主动加入党员“突击队”、年轻干部一线专项服务“突击队”、机关干部进小区等志愿队伍，开展企业复工复产、物资配送保障、困难家庭帮扶等服务，为坚决打赢疫情防控阻击战贡献青春力量。

　　四、结果运用“刚性化”

　　实行由xx区委组织部、帮带导师以及各届班委共同参与的联动考评机制，让学员参训更主动，学习更有效。

　　日常表现实时考核。

主要包括集中活动出勤分、学习任务完成分、综合评价印象分等，xx区委组织部根据所有学员的实际表现予以打分；

帮带导师对学员参加帮带活动的效果进行考核，量化成分值。

　　综合评价计入年底总分。

根据基本功学堂、成长论坛、在线学习等内容，通过能力展示、成果比选、现场笔试等方式，组织期中与期末基本素养考试。

结合日常考核结果和基本素养考试成绩，按照60%和40%的比例进行分值计算。

　　培训结果作为激励依据。

参照全年总分，征求学员所在单位与帮带导师意见，确定年度优秀学员，并作为年度考核和评先评优的重要依据。

培养期满对两次及以上考核优秀的年轻公务员，向所在单位提出优先晋升职务的建议。