互联网公司招聘分析.pptx

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招聘方式分析,互联网公司,互联网公司新型招聘平台及方式,官方招聘微博,博拉、群邑、新意互动、蓝色光标、灵思有开通专门的官方招聘微博除蓝色光标有长期更新运营，其他公司的官方招聘微博未持续运营。

官方招聘微信,开通官方招聘微信的只有新意互动和蓝色光标。

蓝色光标微信以全国校园招聘计划内容为主。

新意互动微信招聘与企业文化内容相结合。

校园宣讲/招聘会,蓝色光标参加校园宣讲及招聘会最多，且在全国各大高校进行宣讲、招聘其他公司校园招聘方面没有很大投入,互联网行业招聘网站,此类网站有拉勾网、周伯通招聘等。

各大公司在此平台上发布的职位数普遍较少。

其他方式暂无,分析,各大互联网公关公司目前仍以传统的前程无忧、智联等平台招聘方式为主；新型的招聘方式以宣传目的为主，直接获取简历上无明显效果；只能让候选人提前了解到企业品牌和企业文化。

现有渠道,一直保持联系的园区周边校园渠道,计划,以传统招聘平台（前程无忧等）招聘为主，其他互联网行业免费平台（拉勾网等）为辅。

如后期需要加强对公司品牌的宣传力度，将招聘方式多元化，可开通官方招聘微博、微信账号，配备专人运营；编写网络传播的段子、制作图片及幻灯片协助传播落地。

参加以宣传目的为主的校园宣讲会和招聘会（武汉周边高校），公司上千人后，可以安排全国巡回宣讲。

实施第一阶段,建立招聘微信公众账号先进行公司内部传播及互动，内容包括但不限于招聘信息（内聘及内推等）、公司团队活动、培训、拓展、食堂菜谱、每日资讯等。

实施第二阶段,线下可依托招聘会、内部员工分享转发等方式吸取外部的粉丝，宣传企业文化，达到吸引人才的目的。

线上通过论坛、QQ空间、微博和其它平台传播我们企业文化信息。

结语,把招聘体系与企业文化结合，把人招到的同时宣扬我们公司的企业文化及企业品牌。

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