最吊辞职信Word文档下载推荐.docx

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文章增命达，魑魅喜人过。

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吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零！

世人瞽瞽盲盲，徒留汩罗之憾也；

更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。

可堪千古一慨！

吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉！

可叹屈身于湖州某某物业，为一小小秧护员。

诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣！

鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞！

从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。

好比那万里白鸥鸥驰，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也！

即此

以致

201x年x月x日

最牛辞职信老板哭了二

亲爱的老板：

我脸上微笑着，心里歌唱着，愉快地向您呈上我的辞职信。

在过去的两年，我学到了许多知识。

但不幸的是，我从您这里学到的是如何与同事勾心斗角，如何欺骗客户，做生意怎样不择手段而又不被抓住。

基于最近刚刚离开的两位同事辞职的经历，我在此向你解释为什么我要辞职。

1、我的家离工作地点有2个小时的路程，而我却连着好几个周末都要加班，经常是工作12个小时后，再开2小时车回家。

你从未说过帮我在办公室附近租套公寓，即使在我告诉你因为太累，开车时差点翻车。

2、我和同事们连续数周都是一周工作70小时，但一分补助也没有，你从不让我休息一天，甚至一个下午。

我现在相信你并不懂得谢谢你是什么意思。

3、你曾经告诉我们，管理者和职员应该像个团队一样工作，但是当我们夜以继日地工作时，你这个管理者也突然很忙，什么忙也帮不上了。

你的座右铭是当客户需要时，你必须在场。

但这句话

只适用于我们这些可怜的打工者。

4、不管我们做什么，你从未满意过。

如果我们一年赚100万美元，你会责怪我们为什么不挣150万，如果我们6天每天工作10小时，你会问我们为什么不对客人说是7天。

5、唯一允许，因私人事情打扰工作的理由就是你的情人。

6、每天奔波于家和单位让我疲倦，因为你向客户撒谎而被他们责骂，让我疲倦。

本篇文章来

自资料管理下载。

我疲倦于听其他公司职员说你是个什么东西，我疲倦于在别人面前维护你，解释你的行为是多么不得已（其实，你的行为除了使你的银行存款不断增长外别无理由）。

现在我该让你知道的是，在我即将要去的这家公司非常重视管理和职业道德，我不会告诉你这家公司的名字。

但是可以说，这家公司是我们的主要竞争对手，而且，以前辞职的3个同事正在这里愉快地工作着。

哈哈哈。

篇二：

“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪20XX-08-2108:

20:

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33423·

话题背景

近日，贵阳一家文化公司的女编辑辞职了，尽管她只干了3个多月，但公司专门为她开

了一场欢送会。

起因就是她离开之前，给老总写了一封辞职信。

信上，她对每一项所经手的

工作都详细地做了交接，包括：

今后仍需对接的关系（部门）、交接的相关文件、对接人资料

电子档、部门工作情况汇报等。

在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她鼓掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。

而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。

那么，这一封辞职信缘何打动这么多人？

它

对职场人有何启示？

昨日，记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。

·

专家点评

责任感是职场人的可贵素养安璋：

在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。

看了这个给员工开欢

送会的故事，两位有什么感想？

老余：

我为这个女孩子的责任感而感动，也敬佩她认真负责的精神。

当她离开公司时，

她心里仍然装着单位，依然惦记着她未完成的工作，这是当前很多企业员工所缺少的。

现在

不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就走，如同吃饭、喝茶一样随便，根本

不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会感恩。

李恒春：

说实在话，看了这个故事，我高兴不起来！

这个小故事从另一方面揭示了当下

一些年轻人浮躁的职场气息。

因为，这个女员工能够那么认真细致地做好交接手续，这种责

任感，恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。

然而，即使是这样一个理所应当的事

情，却让他的经理感动到要开一个欢送会，从而让其他同僚学习，我们不能不说，这家公司

的企业文化是有缺失的！

极力提倡的正是最缺乏的安璋：

作为企业的一名管理者，您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质，企业这样做

的目的何在？

以个人来说，我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。

企业管理者用这种作法

来告诉他的员工们：

企业需要具有责任感、敢于担当的员工，她的优良品质值得所有员工们

学习。

也巧妙地提醒员工们：

凡事要常怀感恩之心，懂得回报。

在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞职方式。

在辞职的人当中，

的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。

一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！

我觉得开这个欢送会，说明这个公司的老

总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他工作的那个环境里也缺乏这种文化氛围，他用这个

事例给大家以警醒。

但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。

这个企业的领导人应该从自身做起，多关心员工，给员工多一些交流和适当的关怀，并树立

自己的企业文化，营造良好员工关系氛围，这样才能真正地提高劳动效率。

职场宝典：

责任感+感恩的心安璋：

果然是仁者见仁，智者见智。

那么，这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启

示呢？

一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人，应从这位“最牛辞职信”的

主人公身上获得一些启迪。

这种对工作的负责精神，体现一个人的节操和情怀。

这个例子，充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对自己

的职业规划缺乏信心。

我个人觉得，无论这个社会大环境怎么变，我们自己都不能丢弃负责、

担当等必要的职业道德，并始终要遵循职业道德规范来处事待人。

社会不断地在前进，无论

这个环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会从根本上被颠覆的。

所以，做事兢兢业

业，善始善终，有责任敢担当，绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质！

七嘴八舌

员工说：

你的责任心让哥惭愧职场油条：

比起这位小姑娘，哥就惭愧得紧了：

先骑驴找马，找了现在的公司，然后给

前公司老板打了个电话，说辞就辞了。

小不点儿：

嗯，支持她的作法，是我也会这么做的，这是做人起码的责任吧：

你总不能

把个烂摊子留给后来人吧，那新人会怎么在背后骂你啊？

手机用户：

榜样呀，要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神，我等在职场混了上十年的

前辈，突然之间发现了自己的短板！

谢谢你！

！

老板说：

她是职场常胜将军手机用户：

她没有用华而不实的说辞搪塞公司，而是用最朴实和负责的“交接”去完成

了她的辞职，从这一点讲,就理应获得所有人的尊重！

感动！

赵国旗：

“最牛辞职信”给所有的职场人员上了最好的一课：

职场上同样有真情，尊重自

己，善待他人，有始有终，坦诚生活，才能顺利走向成功！

辽宁小网友：

我聘请过不少年轻人，但他们无一不是不辞而别，最多发个短信给我，甚

至将我的客户几乎全部带走，他们缺少她身上很重要的责任心。

懂得感恩和有责任感的人是

职场常胜将军！

最牛辞职信缘何让同事鼓掌领导感动流泪“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪20XX-08-2108:

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企业需要具有责任感、敢于担当的员工，她的优

良品质值得所有员工们学习。

她没有用华而不实的说辞搪塞公司，而是用最朴实和负责的“交接