南大网院人员素质测评第一次作业2016Word文档下载推荐.docx

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标准题得分：

详细信息：

题号:

1 

题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 

本题分数:

2

内容:

利用适当的测评方式和测量工具，甄别出受测者之间能力、潜能和人格等各方面的个体差异，衡量其更方面的优劣和水平高低，这体现了人员素质测评的（）

A、导向功能

B、区分功能

C、反馈功能

D、激励功能

学员答案:

B

本题得分:

2 

在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。

这是运用（）

A、实验分析法

B、案例分析法

C、比较分析法

D、定性与定量结合分析法

D

3 

阿纳斯塔西把“心理测评”定义为实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。

下列关于“心理测评”的表述，哪项不正确（）

A、心理测评是对行为的测量

B、心理测评是对多组行为样本的测量

C、心理测评是对模拟行为的测量

D、心理测评是一种标准化的测评

C

4 

对特定的问题从实证角度进行分析、评价，然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。

这种方法是（）

A

5 

1879年，德国心理学家（）在莱比锡大学设立了世界上第一个心理学实验室，开始了对个体行为差异的研究

A、阿弗莱德·

比奈

B、西奥多·

西蒙

C、威廉·

冯特

D、雷蒙特·

卡特尔

6 

素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点，这体现素质的（）

A、稳定性

B、系统性

C、差异性

D、基础性

7 

测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。

这种分类的标准是（）

A、按测评内容划分

B、按测评客体划分

C、按测评结果评分

D、按测评目的评分

8 

我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）

A、评价量表

B、投射测验

C、标准化的纸笔测验

D、自陈测验

9 

我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）

A、职业道德素质

B、政治素质

C、智能素质

D、科学素质

10 

世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（）

A、智力测验

B、能力测验

C、个性测验

D、心理测验

11 

改革开放初期（1977-1993）我国人员素质测评主流标准是（）

A、委任制

B、又红又专

C、任人唯贤

D、四有新人

12 

一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是（）

A、配置性测评

B、开发性测评

C、诊断性测评

D、选拔性测评

13 

驾驶员，飞行员等特殊行业的员工选拔一般运用（）

A、文书能力测试

B、机械能力测试

C、创造力倾向测试

D、一般能力测试

14 

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）

B、鉴定性测评

15 

对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）

A、纸笔测验

B、评价中心

C、心理测验

D、麦克利兰动机测量量表

16 

如果测评和外在效标一致性高，就说预测效度（）

A、低

B、高

C、无效

D、无法判断

17 

主题统觉测验的编制者是美国心理学家（）

A、西蒙

B、墨瑞

C、里克特

D、韦克斯勒

18 

目前世界上最通用的智力量表是（）

A、比奈-西蒙量表

B、瑞文标准推理测验

C、斯坦福一比奈智力量表

D、韦克斯勒智力量表

19 

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 

4

1989年，美国心理学家麦克雷和科斯塔等人提出的人格模型，把人格统计归纳为（）

A、外向型

B、责任型

C、宜人型

D、情绪稳定型

E、开放型

ABCDE

20 

面试是最为普遍的人员素质测评手段，面试的形式通常包括哪几类（）

A、个别面试

B、小组面试

C、成组面试

D、电话面试

ABCD

21 

与其他类型的测评相比，选拔性测评的主要特点是（）

A、强调测评的区分功用

B、测评标准的刚性最强

C、测评指标具有选择性

D、结果或是分数或是等级

22 

与其他类型的测评相比，开发性测评具有的特点（）

A、调查性

B、相对性

C、配合性

D、促进性

CD

23 

评价中心技术主要包括哪几类（）

A、无领导小组

B、文件筐

C、角色扮演

D、管理游戏

ABC

24 

人员素质测评的基本原则是（）

A、主客观相结合原则

B、静态与动态相结合原则

C、分项与综合相结合的原则

D、自陈与投射相结合的原则

25 

人员素质测评的基本理论是（）

A、人力资本

B、能级对应

C、人-岗匹配

D、职业发展

26 

智力测评的常用工具有（）

A、韦克斯勒智力测评

B、瑞文标准推理测评

C、加利福尼亚分散思维测评

D、明尼苏达机械拼合测评

AC

27 

投射测验的缺点是（）

A、原理深奥，不易掌握

B、被测评者反应不易结构化，使测验结果不易量化

C、信度和效度不易确定

D、对测验的解释依赖于测评者的临床经验，不易标准化

28 

影响效度的因素（）

A、测评题目的质量

B、样本组的性质

C、效标的选择

D、施策时的干扰因素

29 

判断题 

3

随着职位的复杂性增加，能力测验对工作绩效的预测效度也提高

1、错

2、对

30 

测试外倾性的典型题目是“我不愿意说出我正在想什么”

31 

“正确”答案不明显的人格测验具有较低的实用性

32 

笔迹测验只能够作为人员素质测评的辅助手段

33 

人员素质测评中对人的认知是从相对到绝对的

1

34 

信度是指测评所得结果的有效性程度

35 

人员素质测评的标准越高越好

36 

人员素质测评属于间接测量