乡镇纪委规范化建设情况汇报Word格式文档下载.docx

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　　根据市委、市政府《关于进一步加强镇乡纪检组织建设的意见》（xx委办?

20XX?

35号）的文件精神，镇党委认真学习领会文件精神，制定实施方案，建立落实台账，严格督导检查等措施，狠抓文件精神的贯彻落实，取得了阶段性成效。

（一）规范镇纪检组织设置。

镇纪委设纪委书记1人，专职纪委副书记1人，委员3人。

5名纪委委员全部为大专以上学历，平均年龄39岁；

7个村（社区）百分之百设立了村纪检委员，百分之百成立村务监督委员会。

（二）明确职责分工，夯实工作基础。

镇纪委书记为党

　　委副书记担任，主持纪委全面工作，保证纪检工作时间和工作精力。

纪委书记全面参与镇党委工作决策、干部任免、项目安排和大额资金使用等重要事项决策前的酝酿协商和党委会议。

　　二、履职尽责，扎实推进乡镇纪检组织各项工作

　　镇纪委在市纪委和镇党委的双重领导下，认真履行工作职责，坚决维护党的纪律，坚持不懈地抓好党风党纪教育、廉洁自律、案件查处等工作，农村基层党风廉政建设和反腐败工作取得一定成效，优化了全镇经济发展环境。

（一）落实党风廉政责任制，凝聚反腐倡廉合力。

党风廉政建设责任制是深入推进反腐倡廉建设的一项基础性制度。

镇党委始终高度重视贯彻党风廉政建设责任制有关规定，把执行党风廉政建设责任制作为一项政治任务和严肃纪律，常抓不懈。

一是进一步增强抓责任制就是履行职责的意识。

组织领导班子认真学习落实党风廉政建设责任制做出的重要指示、全国落实党风廉政建设责任制电视电话会议精神，将党风廉政建设实施方案印发给每位班子成员，结合各位班子成员分管工作实际，认真查找分析影响和制约党风廉政建设责任制落实的原因，研究制定整改措施和办法，切实强化领导班子抓党风廉政建设的主体责任，实现管业务与管党风廉政建设相结合。

二是明确工作分工和责任分解。

主要领导担任惩防体系建设的“第一责任人”，其他领导班

　　子成员落实“一岗双责”，对分管办室、村（社区）的党风廉政建设负直接领导责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的反腐倡廉工作格局。

三是对责任制落实情况严格考核。

坚持日常督查与年度考核相结合，不断完善和规范科级以上干部“诺廉、述廉、考廉、评廉”工作，认真贯彻农村基层干部廉洁从政若干准则。

（二）狠抓基层党风廉政建设，进一步夯实党的执政基础。

　　1、扎实推进廉政风险防控建设工作

　　为了使廉政风险点防控责任到人到岗，我镇在廉政风险防控试点建设工作中，将每项工作确定具体工作人员，落实岗位职责，制定廉政风险防控措施。

一是明确岗位职权。

采取“权对岗、岗找人”的办法，全部对应到行使行政职权的当前岗位责任人，形成岗位行政职权一览表。

二是查找廉政风险点。

组织当前岗位责任人，对照岗位职权，对各岗位风险点进行自查和互查，通过“自查自报”，制定主要业务工作流程图，查找出廉政风险点，对涉及群众切身利益，社会关注的热点和难点问题，进一步规范审批程序，将权目录全部公示，广泛接受社会各界的监督。

三是评估风险等级。

对具有审批职权的岗位进行了风险评估，确定了各岗位的风险等级，对各岗位风险点和风险等级，从岗位责任人自我防范和组织防范两个方面，分别制定了预警防范措施，形成了岗

　　位风险防控流程图、岗位风险防控表。

　　2、着力抓好惩防体系基本框架构建工作

　　以建立健全反腐倡廉制度和提高制度执行力为重点，从“预防腐败体系、惩治腐败体系、组织保障体系”三个方面构建“宣传教育、权力监控、源头治理、纠风治乱、从严治腐、组织保障、考核评价七大机制为支撑，以“勤廉双优”活动为载体，进一步增强镇村党员干部“勤廉”意识，培育“勤廉”双责氛围，开创“勤廉”互融格局，建成惩治有力、预防有效的惩防体系基本框架。

　　3、结合镇乡换届选举工作，加强换届纪律宣传。

组织广大党员干部认真学习中央、省、市关于严肃换届工作纪律的文件精神，重点学习“五个严禁、十七不准、五个一律”等规定。

　　4、大力推行党务、政务、村务公开。

全镇把党务公开作为发扬党内民主、强化党内监督、密切党群干群关系、提高基层党组织执政能力、促进各项工作的重要举措和有效手段，多措并举，精心实施，大力推进基层党务、政务公开，有效地推进了党的思想作风建设。

　　5、加强农村“三资管理”，促进和谐稳定。

镇纪委按照上级有关要求，认真研究制定切实可行的“三资”管理实施方案，并加强制度执行情况的监督检查，严肃查处违反规定的违纪违法行为，使村级集体“三资”管理工作步入制度

　　化、程序化轨道，有效地预防村干部腐败现象发生，推进农村基层党风廉政建设，促进了农村经济发展和社会和谐稳定。

　　6、强化制约监督，转变工作作风。

协助镇党委、政府制定了《机关干部队伍能力作风建设实施方案》、借鉴文建明“三定”（定岗、定员、定酬）绩效式管理干部法，积极探索Iso90001质量管理体系引入干部管理，大力推行行政行为标准化建设。

建立完善岗前承诺制、末位淘汰制、效能日志制、群众评议制等制度，逐步建起靠制度管人、按规矩办事的监督考核长效机制。

　　7、强化引导疏导，促进信访维稳工作。

　　一是建立“民情台账”，构筑干群连心桥。

在全市率先开展了干部走访群众，建“民情台账”活动，通过两年镇村干部走出去、沉下去，深入农村、走进农户，将群众难事、关心事记录在台帐，分类梳理，实现了发现一个解决一个，解决一个销案一个，切实做到情况在一线发现、服务在一线开展、问题在一线解决，架好了干群之间“连心桥”。

将民情台账与信访维稳工作有机结合。

　　二是小“说事员”，解决　　

大矛盾。

在全镇91个村民小组组织在群众中有威信、有能力、有公信的老党员、老干部、老教师等“三老”，聘请为“说事员”（宣传员、情报员和调解员），并建立7间说事室，及时收集民情民意，化解群众矛

　　篇二：

xxx镇贯彻落实乡镇纪检组织建设情况汇报

　　xxx镇镇贯彻落实乡镇纪检组织建设

　　按照《关于进一步加强农村基层纪检监察组织建设的意见》（苏纪发【20XX】25号），《关于加强乡镇纪检组织建设的指导意见》（中纪发【20XX】26号）等文件要求，我镇不断加强纪检监察组织建设，完善纪检监察机构的设置和运行机制，现把具体情况汇报如下：

　　一、纪检组织建设情况

（一）镇纪检组织设置。

在机构设置上，区纪委在xxx镇建立区第三工作室，由镇纪委书记兼任工作室副主任（主持工作）。

镇纪委由书记、副书记、委员组成，但由于乡镇工作人员较少、工作业务繁多等实际情况，未配备专职从事纪检工作人员，委员由民政助理兼任。

（二）村级纪检组织建设。

xxx镇以强化纪检组织基础为着力点，加强村级纪检组织规范化建设，在21个村居建立监事会。

监事会由一名监事长，3-5名成员组成，他们都是政治素质好、思想作风正、群众信得过的人。

xxx镇村级纪检组织建立至今，发挥了一定作用，主动协助村（居）“两委”抓好党风廉政建设工作，监督检查党的农村政策及上级党组织决定、决议、规定在本村（居）的落实情况，协助村（居）“两委”搞好党务、村务、财务公开，监督集体资金、资产和资源的管理、处置和使用情况。

　　（三）镇纪委书记工作分工情况。

我镇纪委书记负责全镇纪检

　　工作，分管软环境建设、督查督办，能够保证纪检工作时间和工作精力。

纪委书记全部参与镇党委工作决策、干部任免、项目安排和大额资金使用等重要事项决策前的酝酿协商和党委会议。

　　（四）参加任职培训情况。

参加区纪委的统一业务技能的培训；

镇纪委也按照要求对纪委委员进行了业务学习和培训，并制定了学习计划。

　　二、镇纪检组织制度建设情况

（一）健全和完善各项反腐倡廉制度。

1、建立完善《村级财务监管实施办法》，将村级所有收入、资产等都纳入监管范围。

2、对辖区十六个行政村、五个社区全部实行了村务网上公开制度，接受群众监督。

3、严格执行述职述廉、诫勉谈话和党员领导干部个人有关事项报告制度，强化对重大决策、重大项目安排、大额资金使用情况的监督。

（二）健全镇纪委委员发挥作用机制。

1、优化队伍建设。

抓好纪委委员队伍建设，按照德才兼备原则，选拨纪检干部和纪检委员。

　　2、创新纪委委员培训机制。

镇纪委要建立纪委委员学习例会制度。

同时，建议区纪委每年要通过各种行之有效的形式，定期组织全体专兼职纪委委员开展业务培训，增强纪检监察业务技能。

3、健全履职机制。

建立纪检工作通报制、立岗位联系责任制、联片包干责任制。

　　（三）创新基层纪检组织工作方式和运行机制。

夯实镇纪检组织网络，保障监督触角有效延伸到各村居。

实现镇村两级纪检组织全覆盖，把其作为农村基层党风廉政建设的一个抓手和工作载体，形成两

　　级互动、上下配合的纪检组织机构网络，增强镇纪检工作的监督力量，在村居建立监委会，解决农村纪检工作无人抓的问题。

为推进建设社会主义新农村提供坚强有力的纪律保障。

　　三、存在的问题及下一步工作打算

（一）镇纪检组织力量略显单薄。

从我镇纪委实际情况看，镇纪委副书记不是专职副书记，纪委委员是民政所负责人，工作任务繁杂,在遇到纪检工作与其他工作相冲突时,不能把主要精力放在纪检工作上。

（二）乡镇纪检监察干部业务能力有待提高。

纪检监察工作业务是一项专业性较强的工作，存在业务知识不足,办案能力有待提高等问题。

　　针对存在的问题，我们将在以后的工作中重点抓好以下三项工作：

（一）在减负上下功夫。

作为基层纪检组织，其本职工作是搞好党风廉政建设和反腐败工作，减少纪委副书记、纪委委员其他工作，专心从事本职工作。

（二）在建立健全机制上下功夫。

建立完善镇纪检干部纪律约束、日常管理和监督考核机制，增强对基层纪检监察干部监督管理的针对性和有效性。

　　（三）在教育培训上下功夫。

根据工作需要，对新进入镇纪检组织的干部加强业务知识培训，对现有的纪检监察干部进行更新知识培训。

并通过以会代训、以案代训等形式，进一步提升乡镇纪委监察组

　　织的办信办案能力。

　　篇三：

推进乡镇纪委规范化建设的主要做法

　　抓规范强基础上水平

　　推进乡镇纪委规范化建设的主要做法

　　近年来，芦溪县切实把加强乡镇纪委规范化建设作为夯实农村基层“保廉工程”的基础工程来抓，通过开展“七个一”规范化建设，着力解决乡镇纪委“无心做事、无章理事、无力办事”等问题，全县10个乡镇纪委基本实现了“四化”，即组织网络化、制度规范化、设施标准化、工作程序化。

主要做法是：

　　一、构建基层纪检监督网络，着力解决“无心做事”问题

　　由于农村基层纪检工作机制不够健全、自身建设存在“不适应”、“不符合”等问题，乡镇纪委中存在的“种了别人的田，荒了自家的地”现象普遍存在。

为此，该县以推进乡镇纪委规范化建设为突破口，以构建县、乡镇、村三级联动的基层纪检监察网络为手段，着力建好一支乡、村纪检队伍，确保有人干事。

一是配强乡镇纪检班子。

班子建设是纪检干部队伍建设的重中之重。

因此，制定下发了《关天加强乡镇纪检监察机构建设的实施意见》，对乡镇纪委机构岗位设置、人员配备和乡镇纪委书记、纪委委员任职条件等都提出了明确规定，将一批党性强、作风硬、懂业务、高素质的干部纳入到纪检干部队伍内部。

目前，在配强纪委书记的同时，全县10个乡镇纪委均配备了专职纪委副书记兼监察室主任，纪委委员1-3名，并规定对乡镇纪委书记的分工，乡镇党委要事先征求县纪委意见，对乡镇纪委副书记、监察室主任的任免，乡镇党