《旅游政策与法规》课件：第12章第2节导游人员的管理PPT文件格式下载.ppt

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,2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,9,

（二）导游人员计分与年审管理,2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,10,1.导游人员的计分管理,2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,11,

（1）国家对导游人员实行计分管理,导游人员管理实施办法第十二条规定，国家对导游人员实行计分管理。

国务院旅游行政管理部门负责制定全国导游人员计分管理政策并组织实施、监督检查。

省级旅游行政管理部门负责本行政区域内导游人员计分管理的组织实施和监督检查。

所在地旅游行政管理部门在本行政区域内负责导游人员计分管理的具体执行。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,12,

（2）导游人员计分办法实行年度10分制,导游人员管理实施办法第十三条规定，导游人员计分办法实行年度10分制。

根据违规行为的情节轻重，分为一次扣10分、8分、6分、4分、2分五个档次。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,13,相关阅读：

导游人员管理实施办法扣分规定,第十四条导游人员在导游活动中有下列情形之一的，扣除10分：

（一）有损害国家利益和民族尊严的言行的；

（二）诱导或安排旅游者参加黄、赌、毒活动项目的；

（三）有殴打或谩骂旅游者行为的；

（四）欺骗、胁迫旅游者消费的；

（五）未通过年审继续从事导游业务的；

（六）因自身原因造成旅游团重大危害和损失的。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,14,第十五条导游人员在导游活动中有下列情形之一的，扣除8分：

（一）拒绝、逃避检查，或者欺骗检查人员的；

（二）擅自增加或者减少旅游项目的；

（三）擅自终止导游活动的；

（四）讲解中掺杂庸俗、下流、迷信内容的；

（五）未经旅行社委派私自承揽或者以其他任何方式直接承揽导游业务的。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,15,第十六条导游人员在导游活动中有下列情形之一的，扣除6分：

（一）向旅游者兜售物品或购买旅游者物品的；

（二）以明示或者暗示的方式向旅游者索要小费的；

（三）因自身原因漏接漏送或误接误送旅游团的；

（四）讲解质量差或不讲解的；

（五）私自转借导游证供他人使用的；

（六）发生重大安全事故不积极配合有关部门救助的。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,16,第十七条导游人员在导游活动中有下列情形之一的，扣除4分：

（一）私自带人随团游览的；

（二）无故不随团活动的；

（三）在导游活动中未佩带导游证或未携带计分卡；

（四）不尊重旅游者宗教信仰和民族风俗。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,17,第十八条导游人员在导游活动中有下列情形之一的，扣除2分：

（一）未按规定时间到岗的；

（二）10人以上团队未打接待社社旗的；

（三）未携带正规接待计划；

（四）接站未出示旅行社标识的；

（五）仪表、着装不整洁的；

（六）讲解中吸烟、吃东西的。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,18,导游人员管理实施办法第十九条规定，导游人员10分分值被扣完后，由最后扣分的旅游行政执法单位暂时保留其导游证，并出具保留导游证证明，并于10日内通报导游人员所在地旅游行政管理部门和登记注册单位。

正在带团过程中的导游人员，可持旅游执法单位出具的保留证明完成团队剩余行程。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,19,导游人员管理实施办法第二十条第二款规定，导游人员通过年审后,年审单位应核消其遗留分值,重新输入初始分值。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,20,2.导游人员的年审管理,2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,21,

（1）导游人员必须参加年审,导游人员管理实施办法第二十二条规定，国家对导游人员实行年度审核制度。

导游人员必须参加年审。

国务院旅游行政管理部门负责制定全国导游人员年审工作政策，组织实施并监督检查。

省级旅游行政管理部门负责组织、指导本行政区域内导游人员年审工作并监督检查。

所在地旅游行政管理部门具体负责组织实施对导游人员的年审工作。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,22,

（2）年审的方式与内容,导游人员管理实施办法第二十三条规定，年审以考评为主，考评的内容应包括：

当年从事导游业务情况、扣分情况、接受行政处罚情况、游客反映情况等。

考评等级为通过年审、暂缓通过年审和不予通过年审三种。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,23,（3）计分与年审相结合,导游人员管理实施办法第二十四条规定，一次扣分达到10分，不予通过年审。

累计扣分达到10分的，暂缓通过年审。

一次被扣8分的，全行业通报。

一次被扣6分的，警告批评。

暂缓通过年审的，通过培训和整改后，方可重新上岗。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,24,（4）年审培训时间不得少于56小时,导游人员管理实施办法第二十五条规定，导游人员必须参加所在地旅游行政管理部门举办的年审培训。

培训时间应根据导游业务需要灵活安排。

每年累计培训时间不得少于56小时。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,25,（三）导游人员的等级考核,2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,26,1.国家对导游人员实行等级考核制度,导游人员管理实施办法第二十七条第一款规定，国家对导游人员实行等级考核制度。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,27,2.导游人员的等级考核评定,导游人员管理实施办法第二十七条第一款规定，导游人员分为初级、中级、高级、特级四个等级。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,28,

（1）初级导游和中级导游考核,由省级旅游行政管理部门或其委托的地市级旅游行政管理部门组织评定。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,29,

（2）高级导游和特级导游考核,由国务院旅游行政管理部门组织评定。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,30,（3）特殊规定,导游人员管理实施办法第二十九条规定，参加省部级以上单位组织的导游技能大赛获得最佳名次的导游人员，报全国导游人员等级考核评定委员会批准后，可晋升一级导游人员等级。

一人多次获奖只能晋一次，晋升的最高等级为高级。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,31,3.资格证的有效期,为了确保等级考核制度的效果，各等级的资格证有效期一般为5年。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,32,二、旅行社层面的管理,旅行社层面的管理，针对旅行社导游。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,33,

（一）行政法律依据,导游人员管理实施办法第二十六条规定，旅行社应为注册的导游人员建立档案，对导游人员进行工作培训和指导，建立对导游人员工作情况的检查、考核和奖惩的内部管理机制，接受并处理对导游人员的投诉，负责对导游人员年审的初评。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,34,

（二）劳动合同依据,旅行社与导游人员签订了劳动合同，导游人员作为劳动者应当接受用人单位的管理。

旅行社应当重视导游从业的培训和监督管理工作。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,35,三、行业协会层面的管理,行业协会，是由行业内的企业或个人组成的民间组织，其主要职责是保障协会成员的合法权益、维护行业秩序，促进行业发展。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,36,

（一）管理优势,1.相对于其他管理主体，它更了解行业真实情况，采取的管理措施往往更为切实可行。

2.协会作为行业自律组织，其制定的管理制度应当是建立在协会内部民主协商基础上的，因此实施效果也应当更加理想。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,37,

（二）管理对象,2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,38,1.针对社会导游的管理,行业协会对社会导游的管理主要是注册管理，这是旅游法授权的管理。

旅游法第三十七条规定，参加导游资格考试成绩合格，与旅行社订立劳动合同或者在相关旅游行业组织注册的人员，可以申请取得导游证。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,39,导游人员管理实施办法第二十六条规定，导游管理服务机构应为注册的导游人员建立档案，对导游人员进行工作培训和指导，建立对导游人员工作情况的检查、考核和奖惩的内部管理机制，接受并处理对导游人员的投诉，负责对导游人员年审的初评。

2022/10/19,旅游政策与法规（第4版）,40,2.针对全体导游的管理,全体导游包括旅行社导游、社会导游。

管理的前提是存在相应的行业协会，且相关导游属于其成员。

行业协会对全体导游的管理主要是自律管理。