管理会计体系PPT资料.pptx

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（4）考核评价职能考核评价职能是运用一定的考核方法对整个体系中各部门指标的执行情况和任务的完成程度进行评估，找到已有的成绩和暴露的问题，进而为将来的改进工作提供依据。

人力资源管理会计体系的构建离不开传统的管理会计，文中将传统的管理会计五大职能即经济预测、经济决策、经营目标的规划、经济活动的控制和经营业绩的考核评价与人力资源管理会计职能相结合，融入人力资源信息，以职能作为体系构建的创新基点，并由此为信息使用者提供关于人力资源方面的相关、可靠信息。

人力资源管理会计体系,人力资源管理会计体系要素体系1.计划计划职能是首要职能，以其为基础构建的计划体系也是体系构建的第一个部分。

人力资源计划是指以发展目标、发展规划为出发点，对企业未来的人力资源数量、质量等进行预计和推测。

数量方面，主要计划的是现有的数量是不是能够满足当前以及未来一定时期内的变化；

质量方面主要考虑的是企业现有职工的受教育程度、培训状况以及专业知识与岗位的匹配程度。

所谓的计划体系，就是根据现有的条件和所掌握的历史性资料以及客观事物存在的内部联系，运用一定的科学方法，对人力资源发展的趋势和状况做出综合平衡的判断，合理协调企业资源的体系。

人力资源管理会计体系,人力资源管理会计体系要素体系2.决策与控制决策与控制体系以决策职能和控制职能为基础构建的体系。

现代管理的关键在于科学的决策，可以说决策贯穿于生产经营整个过程，对于企业的可持续发展有着重要作用。

而控制职能又是会计的基本职能之一，决策的落实实施情况需要控制的全程跟踪与管理。

由此，决策是一个系统分析过程，人力资源管理会计的决策体系是以人力资源这项企业的资源为对象，根据企业的需求信息与市场的供给信息，独立的做出组织何种招聘程序、如何对员工进行开发、如何对企业的人力资源进行使用与退出的决定体系。

人力资源管理会计体系,研究目的1.实现对人力资源的开发、激励、协调以及管理中国经济的高速发展受到全球的关注，可以说，现阶段是中国持续高速发展之后转型稳定的关键时期。

21世纪不仅仅是物力资源的竞争，更是人力资源的竞争，如何更好地实现对人力资源的开发、激励、协调以及管理等成为现代企业面临的亟待解决的关键问题之一。

而这个问题的有效解决，必不可少的会依赖于人力资源从初始取得到开发应用直至退出企业的全过程的监督与控制。

人力资源得到应有的重视，在人才竞争激烈的时代，有利于企业提高开发能力和创造能力，也有利于增强企业的竞争能力。

这正是人力资源管理会计体系撰写的初衷所在，即实现对人力资源的动态反映与监督，实现多层次、多角度的信息反映。

人力资源管理会计体系,研究目的2.推动管理会计在人力资源领域的应用结合国家鼓励创新发展的宏观大背景，寻求人力资源管理方面的新方法，构建一套新的信息反映和监督体系，规范企业人员管理问题的程序，提出对我国现行财务报告体系中关于人力资源信息的修改建议，形成现代创新理念下人力资源管理会计体系，推动管理会计的改革。

推动管理会计于人力资源方面的应用，一方面让内部管理者得到更加全面、系统、详细的人力资源管理信息，另一方面也能更好地服务于企业的外部利益相关者，使得外部使用人员得到更高的参考信息，这也正是研究目的之一。

人力资源管理会计体系,研究意义1.理论意义主要在于切入角度是管理会计，根据文章的研究的需要，在传统管理会计的五大职能基础之上，对人力资源管理会计四个职能进行描述与说明，并且以此作为构建体系的基点展开研究；

同时在体系构建部分，借助于数学评价的方法，构建人力资源管理会计体系，包括计划体系、决策与控制体系、报告体系以及考核评价体系，使得现行这方面的理论研究得到了些许补充。

2.实际意义在实践方面的意义主要在于提供了一些在企业实际应用人力资源管理会计体系的基本分析方法（比如计划体系中的定性分析与定量分析），同时，为我国人力资源管理会计的实际推行提供些许的参考思路，使得量化评价成为可能，以期进一步加快推进其在实践方面广泛应用的进程。

人力资源管理会计体系,规范方法规范研究方法的应用体现在整篇文章的撰写当中，文中将规范方法与文献资料法结合在一起，逐步阐述国内外相关的学术成果、相关理论基础分析部分，对理论基础进行描述，为研究人力资源管理会计体系构建奠定理论根基。

研究思路阐述选题背景、目的、意义，并且对研究思路与方法进行了初步概述，对文章的重点以及创新之处也做出了一定的说明；

依次介绍了国内外创新发展理念在会计领域的应用、管理会计、人力资源会计和人力资源管理会计的研究状况；

界定了创新发展理念与人力资源管理会计的概念，并着重介绍了信息理论与人力资本理论与薪酬激励理论；

最后总结研究结论。

人力资源管理会计体系,研究重点1.创新发展理念下人力资源管理会计体系构建文章的重点之一为构建人力资源管理会计体系，即在“十一五”规划的创新发展理念之下，结合已有理论基础，构建人力资源管理会计计划体系、决策与控制体系、报告体系、考核评价体系等，最终能够使得与人力资源有关的信息得到更加真实、相关、可靠的反映。

2.创新发展理念对体系构建的影响分析从改革开放后我国经济的快速发展到目前的经济发展新常态，使得会计面临的内外部环境也发生着不断的变化，如何应对新常态下经济发展的变化成为了会计改革与发展的首要任务，所以，理念的创新对体系构建的推动作用以及作用机制也是研究重点。

人力资源管理会计体系,研究评价1.创新发展理念在会计领域的应用研究创新发展理念是新时期社会主义理论的创新，在中国的各方面均具有指导意义。

由于这是近几年中国新一代领导班子刚正式提出的，国外对创新发展理念的研究尚未开始，而国内会计领域对于创新与发展在会计领域的研究一直处于持续的关注之中，但是并没有上升到全面的研究之中。

直至近几年随着国家发展理念的转变，创新发展理念的正式提出才使得这一理念在各个领域的研究进入白热化。

然而，关于创新发展理念在会计领域的应用研究仍然处于初步发展阶段，理论尚未达到一定的深度，多数研究尚处于观点提出阶段，没有形成统一的结论。

就目前国家政策导向来看，在未来一定时期内，这一发展理念将会逐步得到理论界和实践界的青睐。

人力资源管理会计体系,研究评价2.管理会计研究国外关于管理会计的研究相对来说比较成熟，从初始单一的成本预算研究开始，发展到现在预算、决策、规划以及评价等方法的广泛应用，可以说已经形成了比较成熟的管理会计体系。

而国内管理会计的研究伊始，基本是建立在国外的研究基础之上，通过外文的总结与翻译进行发展。

直至现阶段，逐渐有了具有中国发展理念的管理会计思想，即新时期要突出重视信息技术和人才的培养和发展，以创新带动发展。

无论是国外还是国内，都已经开始注重人力资源与信息资源在当今经济发展与社会进步中不可替代的作用。

人力资源管理会计体系,研究评价3.人力资源会计研究国外关于人力资源会计这方面的研究，主要根据就是西方的人力资本理论，弗兰姆霍尔茨的人力资源会计一书比较全面的概括了在该领域中国外的研究成果，但是人力资源在计量上并未有一个统一的标准，在实践当中也不具有普遍适用性。

国内这方面的的研究大多数集中于确认、计量、报告等方面，而以管理会计视角进行的深入研究所取得的成果却是屈指可数，理论上的欠缺使得这方面的研究可能成为今后理论研究的下一步发展趋势。

人力资源管理会计体系,研究评价4.人力资源管理会计研究长期以来，我国人力资源管理会计理论体系的基本内容主要依靠从国外引进进行介绍，我国的创新理论比较少，虽然有些学者已经对人力资源管理会计进行了前期的探索，但是相关的理论尚未成熟，也没有达成统一的认识。

在一些基本理论问题的研究上还存在较大的差异（如人力资源管理会计的定义、体系的构建等方面），需要我国研究者积极开展结合我国实际情况的研究，解决这些长期争议的重大问题。

人力资源管理会计体系,总结1.创新发展理念内涵在人力资源管理会计体系构建中进行具体细化。

研究认为，创新发展理念下，构建人力资源管理会计体系是在管理会计、人力资源会计的理论基础之上，将管理会计体系构建的思想借鉴到人力资源管理会计体系的构建中，利用计算机技术对企业的人力资源相关信息进行收集、整理与统计，并将管理会计投资决策评价指标（净现值）引入到决策与控制体系的构建之中，更加注重了人文思想的进一步发展。

2.通过构建人力资源管理会计的计划体系、决策与控制体系、报告体系以及考核评价体系，将传统的人员管理信息进行量化的阐述，以此来对企业定性的信息进行可视化引导，并且在报告体系中主张将过去、现在以及将来的人力资源信息进行详细的反映，以更加直观的方式展现给使用者,人力资源管理会计体系,总结3.构建了相对完整的人力资源管理会计体系。

研究发现，人力资源管理会计体系以职能作为体系构建的研究基点，阐述了人力资源管理会计四个职能，并据此设计了四个组成部分体系，即计划体系、决策与控制体系、报告体系与考核评价体系。

文中所构建的体系运用了层次分析法方法进行了量化的验证，具有一定的开放性和发展性，企业在实际应用的过程当中，可以根据自身的实际情况，对评价的指标加以扩充和修正，具有一定的实践意义。

同时，在考核评价的过程当中，可以直观地了解各项人力资源管理职能在企业人力资源管理工作中所占的权重，根据实际情况确定未来的工作重点和努力方向。