大学“企业名家进校园”系列讲座策划方案.doc

大学“企业名家进校园”系列讲座策划方案.doc

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**学院“企业名家进校园”系列讲座

策

划

方

案

共青团***大学**学院委员会

**大学**学院研究生会

2014年11月15日

**学院“企业名家进校园”系列讲座

策划方案

一、活动背景：

在科研水平不断提升，学术成果不断突破的重要时期，**学院积极开展与国内外高等院校、科研机构以及知名企业的协作和学术交流。

为了使科研成果更好地与生产实践相结合，实现产、学、研的一体化，让学生了解所研究领域最新的研究水平与应用现状，从而更好地激发学生的求知欲望和实践创新意识，提高科研能力，创建良好学术氛围，拟邀请知名企业相关技术部门的专家，就学生们感兴趣的专业技术知识，开展专题讲座。

与此同时，正值校园招聘高峰期，为使广大毕业生培养良好的就业心态，树立正确的择业观，从而做好职业生涯规划，顺利完成校园人向职业人的转变，学院拟同时邀请知名企业人力资源专家就求职之路的疑难困惑与学生们进行深度交流。

二、活动主题：

“企业名家进校园”系列讲座

三、活动对象：

**学院全体研究生

四、活动时间：

2014年11月20日至12月20日，具体讲座时间待定。

五、活动地点：

**学院三楼多媒体会议室333室

六、活动内容：

专题讲座一：

主题：

待定；主讲人：

康明斯发动机有限公司技术部高级工程师***；

专题讲座二：

主题：

待定；主讲人：

康明斯发动机有限公司人力资源部经理***；

七、活动安排：

1、11月20日至11月26日主题征集

在**学院领导老师的安排部署下，通过学院研究生会及各班级负责人的组织，以问卷调查、校园BBS、微信群等形式，广泛征集全院研究生在专业技术领域以及就业方面有较高关注点的主题。

2、11月27日至11月30日主题选定

邀请企业代表莅临学院，针对学生广泛关注的主题，从中总结出系列讲座各讲的主题，同时就主讲专家、出席嘉宾、活动形式、时间地点等方面予以商讨，并最终将有关事宜进行敲定。

3、12月1日至12月5日前期准备

针对已选定主题及活动相关事项，企业主讲专家及学院活动组织者对前期准备工作进行部署，同时展开相关宣传工作。

4、12月6日至12月14日讲座时间

按事先商定程序，有序开展两场讲座，期间做好每场讲座的场地布置、多媒体设备调试、嘉宾席位安排、学生入场组织、主讲专家报告助理、会场秩序维持、会场安保、会场清洁以及会后整理等相关工作。

5、12月15日至12月20日后续工作

系列讲座一结束，应立即撰写新闻稿，对本次活动在学院网站上予以报道。

另外一方面，做好活动反馈工作，搜集学生对各次讲座的意见与建议，并进行总结。

八、讲座流程：

1.主持人在讲座即将开始时，提醒大家将手机调为静音或关机状态；

2.主持人宣布讲座正式开始，同时介绍到场的嘉宾和师生；

3.主持人结合PPT介绍主讲人、嘉宾以及讲座的主题等，并将话题交给主讲专家；

4.专家做报告（时间约90分钟）；

5.专家与学生互动；

6.主持人总结，宣布讲座结束；

7.主持人请嘉宾和老师先离场；

8.主持人组织学生离场（现场组协助）；

9.后勤组负责好收尾工作。

九、人员配备：

1.主持人：

负责开场白、结束语，引导活动流程（1人）；

2.另根据研究生会各部门职能特点，特设以下五个工作组，各工作组各司其职，具体如下：

1）宣传部—宣传组：

主要负责活动前期宣传，以及活动PPT制作；

2）办公室—联络组：

主要负责联络学生，组织签到，确认当天到场的人数；活动现场照片的采集；

3）学习部—现场组：

主要负责引导师生及嘉宾就坐，维持会场秩序。

4）文艺部—礼仪组：

主要负责迎宾、主讲人和嘉宾的茶水服务以及纪念品颁发时的礼仪工作等；

5）体育部—后勤组：

主要负责会场布置，收尾工作等。

十、经费预算：

1、 邀请函和嘉宾牌等的制作**元

2、 宣传材料：

横幅、展板、海报等**元

3、 礼仪人员的服装（可以租借）**元

4、一次性纸杯、饮料或矿泉水等…**元

5、 嘉宾礼品**元

6、 会场布置所需的物品**元

共计：

***元。

十一、活动总结：

活动后，对活动照片等影像资料，活动策划书、新闻稿件等文件资料进行保存，以便于存档和后期资料查询。

同时，组织人员对整个活动过程进行认真分析，总结经验，为以后类似工作的开展提供借鉴，在以后的活动中，继续发扬优点，杜绝错失之处，使每次活动的举办进得以不断改进，在完成活动预期目标的同时，力求有声有色。

l附件：

**学院“企业名家进校园”系列讲座征集主题

附：

**学院“企业名家进校园”系列讲座征集主题

一、人事及就业问题：

1.主要想了解用人单位在招聘时更看重哪些素质和能力，比如贵公司在招聘时，希望引进什么样的毕业生，一般有哪些招聘标准和要求。

2.研究生现阶段可能会结合自己的兴趣和方向制定一个职业规划，您有什么好的建议以及怎么看待研究生研究方向和公司所需不同这一矛盾。

3.很多公司明确要哪些专业，比如说贵公司可能会要车辆、动力的多一些。

那您是怎么看待学校设置的这些专业，比如车辆工程和载运工具运用工程，后者专业的毕业生在所学知识基本相同，能力无明显差别的前提下，为什么一些车企硬性要求非车辆工程不要？

现在社会上存在车辆工程热的现象，是车辆专业确实好，还是整体专业带动下只把车辆工程凸显出来导致的？

请您结合贵公司的实际经验给予解答。

4.希望了解研究生在公司里的工作性质以及具体做什么工作，与本科生相比，我们现在更需掌握哪些知识、能力来适应公司的发展和需求呢？

5.请您提前介绍一下毕业生进入企业后具体的工作内容和工作岗位，单位的发展与前景，职位的晋升和变换？

6.您是如何看待校企合作以及企业奖学金设置的？

您觉得鉴定一个毕业生是否优秀的标准是什么？

结合您的经验看，我们现在的大学生有哪些优势和不足，怎样才能成为一个成功又对社会有用的人？

二、技术领域问题：

1.想请您结合贵公司谈谈发动机的发展现状，发展困境，发展前景，现在生产的发动机相比之前有哪些大的改进和发展，以及国内外发展差距。

2.请介绍几种重要的发动机技术。

3.企业在技术研发上更看重员工的哪些品质，我们和国外的技术差距真的那么大吗？

造成这种差距的原因又在哪里？

请您结合实际工作经验谈谈未来我国企业技术发展思路。

4.德国的工业发展一直备受关注，其工人学历不高但技能突出，我们国内近几年也在逐渐重视职业教育。

请问作为大学生是否应该增加实习的机会来促进理论实践的结合。

贵公司是否愿意为我院提供这样的实习机会，实现长久合作、互利共赢机制？

未来贵公司是否愿意尝试研究生定点培养计划，通过研究生在校期间的实习表现提前选拔人才，双方互相了解，达成协议后工作容易开展，避免盲目选择，实现毕业生和用人单位共赢的局面？

5.您觉得贵公司在发动机技术上的核心竞争力在哪？

未来新能源燃料在发动机上的应用前景如何？