县级公立医院Word文件下载.docx

县级公立医院Word文件下载.docx

《县级公立医院Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县级公立医院Word文件下载.docx（56页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

提供文件附件）。

1.1.1.3所在省（区、市）有专门工作人员负责推进改革工作

0.5

有专门工作人员负责推进改革工作的得0.5

分，否则得0分。

（列出负责推进改革工作的具体工

作人员姓名，并提供具体工作职责）

1.1.2希寸定政

策文件情况

（3项3分）

1.121所在省（区、市）编制了县级公立医院改革行动计划

编制了县级公立医院改革行动计划的得1

（填写文件颁布时间，列出行动计划的具体内容，附文件）

1.1.2.2所在省（区、市）对各项改革任务明确了牵头部门和时间进度

明确了负责改革任务的牵头部门和改革时间进度的各得0.5分。

（填写负责牵头的部门和具体的改革时间进度，附文件）

1.1.2.3所在省（区、市）制定了县级公立医院改革相关配套

依据县级公立医院改革文件要求，配套文

件全部颁布的得1分，缺一个扣0.5分，扣至0分为

文件

止，如果不能依据改革总体要求列出文件清单的，本

项不得分。

（附要求颁布的配套文件清单，及已颁布

的配套文件）

1.1.3督导考

核情况（3项

1.5分）

1.1.3.1所在省（区、市）建立了对改革进展的督导检查制度

建立了对改革进展的督导检查制度的得0.5

（附改革进展的督导检查制度文件）

1.1.3.2所在省（区、市）制定

了改革效果评价实施方案

制定了改革效果评价实施方案的得0.5分,

否则得0分。

（附改革效果评价实施方案文件）

1.1.3.3所在省（区、市）围绕

县考评结果制定了奖惩措施

围绕县考评结果制定了奖惩措施并在2015

年实施的得0.5分。

（附具体的奖惩措施文件和具体

实施报告）

1.1.4培训情

况（2项1分）

1.1.4.1所在省（区、市）开展

了对县相关部门人员的培训

查阅资料，了解情况。

在全省（区、市）范围内开展

针对县级相关部门人员的公立医院改革培训的得0.5

分。

（附相关培训会议资料：

时间、地点、参加人员、

培训内容等）

1.142所在省（区、市）开展

了对医院院长的培训

在全省（区、市）范围内开展针对县级公立医院院长的公立医院改革培训的得0.5分。

时间、地点、参加人员、培训内容等）

1.2县级工作推进情况（6项9分）

1.2.1建立领

（2项5分）

121.1县建立了推进改革的领

导体制

县级医改领导小组由党政一把手担任负责人的得4分，未建立领导小组的得0分，其余情况得2分。

1.2.1.2县健全了推进改革的工

作机制

建立了推进改革的工作机制的得1分，否则得0分。

（填写具体的推进改革工作机制，附文件）

1.2.2调查研

究情况（2项

2分）

1.2.2.1重要政策文件颁布前开

展摸底调查和测算

查阅文件、资料，了解情况。

针对取消药品加成政策开展颁布前摸底调查和测算工作的得0.5分，有开展公立医院改革其他相关政策颁布前摸底调查和测算的得0.5分；

最多得1分。

（附政策文件和调查报告）

122.2建立专门制度，定期调研了解改革进展情况和突出问题

有专门制度的得0.5分,有具体活动及解决措施的得0.5分。

（附政策文件及活动报告）

123制定政

（2项2分）

1.2.3.1制定了改革实施方案，

明确各项任务时间进度

有关于改革的实施方案的得0.5分，有明确各项任务时间进度的得0.5分，否则得0分。

（填写具体的实施方案和时间进度，附文件）

1.2.3.2制定了县级公立医院改

革相关配套文件

依据本县公立医院改革总体要求，配套文

件全部颁布的得1分，缺一个扣0.5分，缺2个不得

分，如果不能依据改革总体要求列出文件清单的，本

2.制度建设评价指标（54项112分）

2.1资源配置机制（4项14分）

2.1.1制定区

域卫生规划

情况（2项6

2.1.1.1所在省（区、市）制定

了卫生资源配置标准（含中医药）

3

提供卫生资源配置标准（含中医药）的得

3分，否则得0分。

（附卫生资源配置标准文件）

2.1.1.2所在市（地）制定了区

域卫生规划（含中医药）

提供区域卫生规划（含中医药）的得3分,否则得0分。

（附区域卫生规划文件）

2.1.2制寸定医

疗机构设置

规划情况（2

2.1.2.1所在市（地）制定了医

疗机构设置规划（含中医药）

提供医疗机构设置规划（含中医药）的得

（附医疗机构设置规划文件）

2.1.2.1县级公立医院床位规模

5

查阅文件，了解情况。

床位规模与规划相符的得2分,

项8分）

与建设标准符合规划

与建设标准相符的得3分，否则得0分。

（提供具体

的规划和目前的床位和建设标准，附文件）

2.2管理体制

（5项5分）

现已经具有副

2.2.1落实县

级公立医院

独立法人地

位和自主经

营管理权情

况（2项2分）

2.2.1.1县级公立医院具备用人

自主权

2.2.1.2县级公立医院具备内部

收入分配权

了解医院最近一次人员招聘流程和结果，并通过现场

访谈了解情况。

医院有临时聘用人员自主权的得0.5;

有编制内人员的招聘自主权的得1分；

否则不得分。

（附人事制度文件）

查阅文件、财务年报，计算工资性收入占人员支出比

例。

具有一定收入分配自主权，但对人员支出上限有

明确控制的得0.5分；

对医院人员支出上限没有直接

职推荐权，人事

招聘等人事管

理权需向上级

主管部门申请,

具有经营自主

权。

现具备内部收

入分配权。

限制，而是通过服务量、绩效考核结果综合调控人员支出总量的得1分；

2.2.2推进县

去行政化情况（1项1分）

2.2.2.1县级卫生计生行政部门负责人不再兼任县级公立医院领导职务

查阅档案资料。

无县级卫生计生行政部门负责人兼任县级公立医院领导职务情况的得1分，否则不得分。

（附县级医院院级领导名单）

无县级卫生计生行政部门负责人兼任县级公立医院领导职务。

223落实院

长负责制情

2.2.3.1新任院长普遍实行竞争

性选拔方式

了解最近一次院长选拔情况。

有院长竞争性选拔制度的得0.5份，按制度操作过院长选拔的得0.5分。

（附制度和选拔活动报告）

现任院长2009

年任职至今，当

时没有相关要求通过竞争性选拔方式任职。

223.2明确院长任期目标并与

院长奖惩挂钩

了解最近一次院长考核情况。

有明确院长任期目标责任制度的得0.5分，结果与院长奖惩挂钩的得0.5分。

（附相关院长考核制度和执行情况）

具有明确院长

任期目标并与院长奖惩挂钩。

2.3补偿机制

（8项28分）

2.3.1.1全部县级公立医院取消

药品加成政策

查阅文件、购销发票等账目。

全部县级公立医院取消药品加成的得3分，否则得0分。

已经取消药品

加成政策。

231破除以

药品零差率调

药补医情况

2.3.1.2县级公立医院所有药品

县级公立医院所有药品

价已完成（不含

（2项6分）

（不含中药饮片）按购入价格

（不含中药饮片）按购入价格实行零差率销售的得3

中药饮片）已按

实行零差率销售

购入价格实行

零差率销售。

2.3.2建立调

2.3.2.1（各级财政针对医院取消

7

查阅文件及医院财务数据。

没有补偿机制改革内容的

取消药品加成

整医疗技术

药品加成的补助+医疗服务价

不得分；

得分＞100的得4分，＞90—＜100%的得2

后医院损失的

服务价格和

格调整后医院增加的收入）/药

分，否则得0分（此项对每个县级医院分别计算得分，

合理收入部分

增加政府投

品零差率后医院减少的合理收

取平均数为最终得分）。

80%由调整床

入，以及医院

入X1OO%+当地政策文件中规定

位费、护理费、

加强成本核

的医院自我消化的比例

诊查费、床位费

算、节约运行

调整补偿。

15%

成本等多方

由政府财政补

共担的补偿

偿，5%由医院

机制情况（1

内部挖潜（加强

项7分）

预算及成本核

算）解决。

233.1遵循总量控制、结构调

遵循总量控

2.3.3建立医

整、有升有降、逐步到位”的原

疗服务价格

则调整了医疗服务价格（含中

调整机制情

医药）

查阅文件、了解情况。

有提高技术劳务服务项目价格

内容的得2分，有降低大型检查项目价格内容的再得

2分；

把采购环节减低的价格用来调高技术劳务价格

的，再得4分，否则得0分。

（附价格调整方案文件

以及价格调整结果）

制、结构调整、

有升有降、逐步

到位”的原则调

整了医疗服务

价格（含中医

况（2项12

药）。

建立了医疗服务价格与医保支付政策动态

2.3.3.2建立医疗服务价格