党员和入党积极分子的指导意见文档格式.docx

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“五比”，即开展“比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风”活动，不断把兑现承诺的办法、途径具体化。

“五创”，即围绕“创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象”目标，实行目标管理，建立承诺台帐，学生党员、入党积极分子要结合“校园旗帜工程”活动的要求来践行承诺，扩大践诺实效。

3、组织评诺

按照坚持“一学期一讲评，一学期一评议”要求，切实做好组织评诺。

其工作程序是：

（1）个人自述。

以党支部为单位，以专题组织生活会的形式至少每学期要举行一次，每名党员、入党积极分子对承诺践诺情况进行述职并填写相关践诺情况表格。

（2）支部讲评。

在党员、入党积极分子互评的基础上，党支部对公开承诺的事项逐项对照检查，定期进行讲评。

（3）群众评议。

每学期召开一次群众评议会议，进行满意度测评。

三、以群众评议为基础，加强创先争优活动检查督促

（一）评议内容

对基层党组织的评议主要包括以下方面：

推进创先争优活动，兑现公开承诺情况；

推动中心工作和重点任务完成情况；

为师生办实事情况；

加强党组织和党员队伍建设情况。

对党员、入党积极分子的评议主要包括以下方面：

参加创先争优活动，践行公开承诺情况；

立足本职岗位争优情况；

联系和服务师生情况。

群众评议工作，由上一级党组织负责组织实施。

原则上每学期进行一次。

一般采取召开群众评议会议的方式进行。

主要包括以下环节：

1、召开会议，进行评议。

上级党组织在被评议单位组织召开会议，听取基层党组织报告活动开展情况，组织开展评议，进行满意度测评。

参加评议的人员，一般应包括本单位干部和群众、服务对象等方面的代表。

对党员、入党积极分子的群众评议以党支部为单位进行，在党员、入党积极分子逐一汇报参加活动情况的基础上，组织党员、入党积极分子互评和群众评议，进行满意度测评。

（评议表见附件3、4）

2、通报情况，整改提高。

将群众评议结果通过适当方式在一定范围内进行通报，对群众评议中反映出来的问题，深入查找原因，落实整改责任，制定整改措施，及时整改落实。

四、以考核表彰为手段，完善创先争优活动激励机制

将开展创先争优活动情况纳入年度考核和民主评议等工作，是推进创先争优活动的有力举措，是探索构建创先争优持续动力机制的重要措施。

可采取以下基本形式：

（一）教工党员、入党积极分子的形式

1、纳入党政领导班子、党员领导干部和工作人员年度考核内容。

党政领导班子、党员领导干部总结年度工作时，要对组织和参加创先争优活动情况进行总结分析；

个人述职时，要把组织和参加创先争优活动情况作为述职报告的重要内容。

2、作为基层党建工作责任制考核、年度工作目标任务考评和师德师风考评的内容，作为党组织、党员和工会、共青团组织评先评优的重要依据。

3、作为党员、入党积极分子领导干部民主生活会的重要内容。

把开展创先争优活动情况作为党员领导干部民主生活会的重要内容，在总结剖析、交心谈心、开展批评和自我批评时，要按照创先争优的要求，从履行职责、发挥作用等方面进行对照检查，找准差距、明确方向、制定整改措施。

党组织书记要履行第一责任人职责，结合民主生活会对班子成员在创先争优活动中的表现情况进行点评。

4、作为民主评议党员、入党积极分子的主要内容。

年度民主评议党员要重点评议党员参加创先争优活动、立足岗位争优秀的情况。

党员撰写党性分析材料时，要对照创先争优的要求进行总结，找出差距，剖析原因，提出改进意见，明确努力方向。

党员、入党积极分子之间要围绕立足岗位争优秀情况进行互评，党支部负责人要对党员在创先争优活动中的主要表现逐个进行点评。

（二）学生党员、入党积极分子的形式

作为评议学生党员、入党积极分子日常表现的主要内容，直接作为“七一”表彰、预备党员转正和党员发展的主要依据。

五、以重大节日为节点，大力开展纪念宣传活动

（一）认真做好纪念建党90周年有关工作。

要抓住“七一”这个节点，统筹“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五四”青年节等重要节日活动，有节奏、有步骤的开展活动。

积极组织各部门开展一系列群众性纪念活动，组织各部门集中开展一次创先争优成果展示，掀起创先争优热潮，引导基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌，以优异的业绩向党献礼。

（二）大力开展典型宣传活动。

围绕纪念建党90周年集中发掘、树立、宣传一批先进典型，放大先进典型的示范效应，为“七一”表彰营造良好氛围。

六、工作要求

（一）落实领导责任。

各单位要深刻认识抓好这五项工作对于推进学院创先争优活动深入开展的重要性、必要性，紧密结合实际，精心组织实施。

坚持书记抓、抓书记，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。

（二）搞好工作衔接。

以学习教育为先导，做好公开承诺、群众评议、考核表彰等推进方式的有机衔接，与做好本单位各项工作结合起来，有序推进创先争优各项活动的开展。

（三）坚持常抓不懈。

创先争优活动作为学校日常党建活动组成部分，按照一学期一总结、一学年一表彰的要求，各基层党组织要将创先争优活动长期深入的开展下去，要把学校的“三风”建设和创先争优活动相结合起来，学院党委将在五月底进行评比，“七一”进行表彰。

（四）时间安排。

1、四月份进行公开承诺工作。

2、五月份开展“认真践诺”工作。

3、六月份开展“群众评议”及“学校表彰”工作。

《武汉党建》：

围绕企业经营发展开展党建工作

武汉通恒公汽客运服务有限公司党委

武汉通恒公汽客运服务有限公司组建于1994年10月，是由武汉公交集团和香港通恒财务集团合资兴办的，全市公交系统唯一一家合资企业。

通恒公司党总支成立于1996年9月。

2004年3月，成立了党委。

现有党员104名。

多年来，通恒党组织严格按照上级的要求，宣传党的政策，开展党内活动，积极参与公司的决策，维护国家和员工的合法权益，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用，为通恒公司建成守服务诚信，讲职业道德，安全优质的一流公交企业做出了卓有成效的贡献。

一、健全组织，充分发挥党支部战斗保垒作用和党员先锋模范作用。

通恒公司是一个合资企业，如何在合资企业中抓好党建工作，怎样发挥党组织在合资企业中的作用？

面对新形势、新问题、党委一班人清晰地认识到：

只有在探索中前进，在摸索中工作。

首先，党委根据公司的特点设立了机关党支部，内勤党支部和外勤党支部，并将外勤支部根据区域不同设立了若干党小组。

党委注意吸收各方面的人员加入，使党委和支部成员中既有公汽公司的职工，也有外来的应聘人员，有年轻的管理人员，也有一线的车长，就这样，一个有着党员人数104人的合资企业里，成功地组建了党的"

家庭"

。

"

家"

的建立为党组织开展各类活动奠定了一个良好的基础，也为党组织围绕运营生产，发挥其带头作用开创了一个良好的开端。

由于通恒公司是合资企业，有其特殊性，员工来源除了公汽公司的员工，更多数的人员是来自社会的下岗工人，而这些人员中，有许多党员同志，党委认为必须将这些人的积极性调动起来，使他们在通恒发光发热，为此，通恒党委根据企业的特点，组织开展了"

不忘誓词，面对党旗，举起你的右手"

的活动。

于是，有65位同志"

举起了右手"

成为了总支的"

编外党员"

他（她）们以党员的身份严格要求自己，在通恒公司积极地工作，其中有许多同志已成为了党组织的骨干。

例如：

修理厂的工会主席高莉莉，她就是"

，她努力地做好本职工作，因出色的表现被市总工会评为"

下岗工人的带头人"

总之，有了这些"

党组织的党员队伍壮大了，党组织更有号召力和亲和力了，更能发挥保垒作用。

党委对党员严格要求，在实际工作中，这些党员也确确实实地起到了表率作用，以自己的行为带动着大大家，为企业的运营生产作贡献。

党员汤庆生，身兼数职，仍勤勤恳恳地为党工作，在身患肾结石要住院的情况下，仍坚持在工作岗位上。

被称为通恒公司的"

吴天祥"

高温中，有他的身影，那是他在为解决职工的解暑工作而奔忙，严寒中，有他的身影，那是他为了保运营，在恶劣的情况下，坚守一线指挥战斗。

在一线的驾驶员中，也有党员的楷模，那就是二十年如一日坚守在公交一线的市劳动模范，"

五一"

劳动奖章获得者张智英同志，她是802路驾驶员，在二十年的驾驶员生涯中，不缺一天勤，在平凡的工作岗位上迎八方客，送四方人，将优质的服务送到每位乘客的心坎上，将通恒人的精神感染着每一个人，使他们的学习有目的，工作有目标，踏实地工作，不图名利的为企业作贡献，像上述的优秀的党员同志不胜枚举，在这几年中，每年都约有60%的党员被评为公司的先进员工，使我们的党员在公司生产运营工作中成为排头兵，党员的先锋模范带头作用得到了发挥。

二、开展各类竞赛活动，教育引导全体员工为企业两个效益作贡献。

为充分调动党群的工作积极性，通恒党总支紧紧抓住优质服务才能创效益这个根本，有组织、有计划地协助行政开展各种活动。

为提高服务质量，更好的服务乘客，党总支开展了"

企业取胜靠什么？

的讨论，使员工认识到：

没有优秀的服务水平，没有舒适的乘车环境，没有团结战斗的集体，就无法使企业产生良好的经济效益，所以，我们必须抓住优质服务这个根本，不断地创造良好的社会效益，以促进经济效益的增长。

为提高员工的服务技能和自身素质，党总支协助行政开展了"

驾驶员技能比赛"

、"

驾驶员安全行车比赛"

，每个季度都开展的"

五杯"

劳动竞赛（服务杯、安全杯、创收杯、节能杯、质量杯），还有"

调度员的培训"

等等，值得一提的是在武汉市第三届职业道德建设双"

十佳"

活动中，党总支研究决定，不能让评选流于形式，要让评比成为一个契机，在员工中掀起一个"

学先进，争当先进，共同促进运营生产"

的良好氛围。

首先，经各线路推荐优秀的员工，树立了"

十个服务标杆"

，这样一来，学当服务标杆的活动迅速在各线路展开。

后来，公司将"

中的"

标杆"

人员推向了企业的管理岗位，促进作用更大了，大家争着学先进，当先进，努力地完成公司下达的各项生产任务。

各项活动的开展，丰富了职工生活，促进了运营生产，通恒公司的社会效益也成果丰硕，年年被评为市、区道路交通安全工作先进集体。

被市交管局、市文明办、武汉晚报、武汉电视台评为"

双争一倡"

优胜单位。

2003年被武汉市第三届职业道德建设"

企业。

三、做好党员发展工作，为党组织输送新鲜血液。

向党组织输送新鲜血液，这也是党总支的工作重点"

作为总支书记的王晓洲同志多次强调新党员的发展问题，并说到：

在合资企业里，更要注重新党员的发展工作，要严格按要求发展新党员，坚持'

成熟一个，发展一个'

原则"

通恒公司成立以来，发展了8名新党员，他们中有一线的驾驶员、修理工，有基层和机关的管理人员，实践证明，他（她）们加入组织后，在自己的岗位上，更加努力的工作，年年被评为标兵和先进工作者，他们的行为也积极教育着广大青年和入党积极分子，积极地向党组织靠拢，这些也足以证明公司发展党员的工作是严肃而成功的。

目前，公司积极向党支部递交入党申请书的入党积极分子40人，这充分说明党组织对要求进步的同志的吸引力是巨大的。

804路的驾驶员汤西斌，是在2003年