法律事务工作管理办法Word格式.docx

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∙坚持依法管理原则，严格遵守国家法律、法规，维护公司利益；

∙坚持一级法人的原则，下属单位处理法律事务必须取得授权，总部法务处对全公司的法律事务有最终决定权；

∙坚持统一管理、分级负责的原则，公司下属单位依法从事法律事务，承担法律责任；

∙以事前防范法律风险和事中法律控制为主、事后法律补救为辅。

第二章法律事务机构设置和人员配备

第五条总部法务处是公司法律事务的归口管理部门，全面负责公司的法律事务工作，并负责管理、指导、监督下属单位的法律事务工作。

第六条下属单位根据本单位法律事务工作的需要可以设置法律事务机构或配备专（兼）职法律事务工作人员。

未设立法律事务机构的单位，可以由本单位相关职能部门代行法律事务职责，配备专兼职人员负责法律事务工作。

第七条下属单位根据经营管理工作需要，可以聘请律师事务所律师作为公司常年法律顾问，受托负责相关法律事务工作。

第三章总部法务处职责

第八条总部法务处履行下列职责：

∙协助公司领导正确执行国家法律、法规，遵循香港证券监管机构有关规则，对重大经营决策提出法律意见、提供法律服务、维护公司权益；

∙参与起草、审核公司重要规章制度；

∙组织协调重大合同的谈判和起草工作，审核合同，跟踪合同的进展情况，建立合同台账；

∙参与公司的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及重组、公司上市等重大经济活动，组织处理有关法律事务；

∙办理各类授权委托书；

∙办理工商登记以及商标、专利、商业秘密保护、公证、鉴证等有关法律事务，做好商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作；

∙会同有关部门对职工进行法制宣传教育；

∙提供与生产经营有关的法律咨询；

∙接受法定代表人的委托，参加的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动；

∙负责为相关业务选聘律师或律师事务所，并对其工作进行监督和评价；

∙及时掌握国家相关法律、法规及香港证券监管机构相关规则的变化，并就有关变化和单位领导、员工进行沟通；

∙对下属单位法律事务工作的指导、检查；

∙办理公司领导交办的其他法律事务。

第九条公司总部各部门和下属各单位应增强法律观念，强化风险防范意识，对其承办事项直接负责，并分别承担相应的后果。

第四章法律法规识别、收集、监控工作

第一十条公司及下属单位职能部门、业务部门应该在各自工作中，及时获取与本部门工作相关的国内外法律法规，并及时向公司及下属单位法律事务机构（或法律事务工作人员）提供相关信息。

第一十一条公司及下属单位法律事务机构（或法律事务工作人员）应通过各国或地区的法律网站、香港联交所网站、法律法规书刊、经营业务活动过程等途径，以获取、识别、收集、监控与公司及下属单位经营管理相关的国内外法律、法规、政策等，包括刑事、民事、经济、交易规则等相关法律规章资料，并对重要的、与公司业务及员工行为相关的法律法规归类、分析，形成法律法规清单及时上报公司领导、下发公司各部门。

法律事务机构应及时了解相关法律法规的新增、修订、废止等信息，定期更新法律法规清单并在公司内发布。

第一十二条总部法务处应当每半年针对法律、法规、规章以及其他规范性文件的最新变化对下属单位进行适当培训。

第五章授权委托书管理

第一十三条总部法务处是公司总部及下属单位授权委托书的归口管理部门。

第一十四条凡是以公司的名义对外签署的一切具有法律约束力的合同、协议及有关文件，必须由公司法定代表人签署或经法定代表人签发授权书才能对外签署。

第一十五条授权书原则上必须按照公司制定的授权书格式，填写具体的授权内容和授权范围。

第一十六条公司总部各职能部门及下属各单位申请办理授权书，其授权内容和授权范围必须明确、具体。

被授权人一般不得超过二人，授权书上必须明确授权有效期限。

第一十七条授权书中的被授权人只能是与公司总部或下属单位有劳动关系的有关人员，不得授权给公司总部或下属单位以外的人员。

第一十八条公司总部各部门及下属单位申请办理授权委托书的，需向总部法务处提出授权委托申请并附合同文本，由总部法务处编写《授权委托书》，经总部法务处负责人审核、主管领导审批后，提交公司总部或下属单位法定代表人签署授权委托书。

第一十九条凡是以公司名义办理涉及对外投资、参加股东会或董事会、转让股权、资产、办理资产抵押登记、办理公证、开立银行帐号等事宜而需要办理授权书的，由公司总部相关部门和法律部门会签并报公司主管领导签署意见后，由公司法定代表人签署。

第二十条以公司名义对外签署的具有重大影响或金额较大的合同、协议及相关法律文件原则上应由公司法定代表人签署。

第二十一条各相关部门应当认真执行公司有关授权的规定，对未按本办法规定的所有人员，相关部门负责人有权不予执行，并有责任及时向总部法务处反映。

第二十二条授权人、被授权人在授权有效期内离职、被解聘或变动工作的，授权自其离职、被解聘或变动工作被批准之日起终止。

总部法务处在授权人、被授权人办理离职手续时检查其授权委托情况，并及时收回授权委托书。

必要时，将授权终止的情况通知公司主要的往来单位。

第二十三条办理完授权书但未使用或所授权办理的事项没有达成一致而不需要授权书时，被授权人应及时将授权书退回法律部门。

第二十四条总部法务处于每年年末组织公司整体授权工作检查，对被授权业务的合规性和授权审批的执行情况进行检查，编制授权工作检查报告，经总部法务处负责人审核后，提交主管领导审阅。

第二十五条公司总部各部门和下属单位可根据审批授权制度的实际情况，向总部法务处反馈执行情况。

总部法务处根据公司总部各部门和下属单位对审批授权制度的反馈意见，每年对公司现有的审批授权制度进行复核，对需要调整的部分，提交总经理审批；

涉及主管领导以上高管人员审批权限的，需取得董事会的批准。

第二十六条每月底，由总部法务处将当月授权书清理后连同有关业务资料移交总部行政部档案管理部门归档。

第六章法律咨询服务

第二十七条本办法所称法律咨询服务，是指法律顾问为公司提供的法律咨询。

第二十八条公司总部法务处负责与公司法律顾问沟通，由公司法律顾问为总部相关部门提供法律咨询服务。

下属各单位法律事务机构根据需要协助本单位有关部门处理相关法律问题。

总部法务处及下属各单位法律事务机构应认真履行职责，主动、严谨、高效地为业务部门提供法律服务。

第二十九条总部法务处（或公司法律顾问）及下属各单位法律事务机构向本单位提供法律咨询服务可以采取口头形式，也可以采取书面形式，但对重要法律问题，应出具由本单位主管领导审批的书面法律意见书。

第三十条公司总部法务处（或公司法律顾问）及下属单位的法律事务机构应根据本单位的需要，直接或间接参与重大项目、合同、协议的起草、谈判、审查和签约工作。

进行上述工作时，总部法务处及下属单位的法律事务机构应与本单位有关业务部门相互配合，从法律角度保证合同的合法性，对相关法律风险进行识别并提出防范意见。

第三十一条下属单位对确需公司总部研究、处理或协助的重要法律事项，应以书面形式报总部法务处进行请示。

在紧急情况下，可由相关部门负责人向总部法务处负责人或公司主管领导口头请示或报告。

事后应补报书面文件，上级单位应以书面形式答复。

第七章法律纠纷案件管理

第三十二条本办法所称法律纠纷，是指公司总部及下属单位与其他法人、组织和个人等相对人之间已经引起或可能引起诉讼、仲裁、行政复议的事项，包括经济、行政或民事纠纷事项。

第三十三条对于公司总部及下属单位法律纠纷案件的处理，总部法务处为归口管理部门，负责联系公司法律顾，由法律顾问进行指导，总部法务处负责对法律纠纷案件进行跟进和监督，总部各部门及下属单位予以配合。

第三十四条法律纠纷案件的知情人员须对案件所涉及的公司秘密承担保密义务。

第三十五条对于公司总部为一方当事人的法律纠纷案件，由总部法务处联系公司法律顾问，由法律顾问负责处理，总部各部门应予全力配合。

第三十六条总部认为需向另一方当事人采取法律手段解决纠纷，或收到国内外相关司法机构送达或委托送达的法律文书时（非经总部法务处同意不得签收），应在收到法律文书之日起三个工作日内，将相关文件（包括应诉通知书、起诉书以及有关合同、协议和情况说明等资料）整理后及时提交总部法务处。

第三十七条总部法律事务处根据所提供的材料，联系法律顾问，由法律顾问提出处理意见，在会签总部相关部门后，报总部主管领导审批。

第三十八条对于下属单位为一方当事人的法律纠纷案件，原则上由涉案单位主办，总部法务处给予指导、协助，并在案件处理过程中进行监督；

对于重大、疑难法律纠纷案件，下属单位需及时上报总部法务处，经总部领导讨论若需聘用律师，按照外聘律师的相关规定办理。

第三十九条下属单位主办的法律纠纷案件，应在接到（发出）有关法律文书后一周内报公司总部法务处备案；

对于重大法律纠纷案件，在备案的同时提交以下书面材料：

（一）基本案情，包括案由、当事人、涉案金额、主要事实、争议焦点等；

（二）处理措施及效果；

（三）案件结果的分析和预测；

（四）律师事务所出具的法律意见书等。

第四十条对于出现引发或可能引发法律纠纷的事件，公司总部各部门及下属单位应在第一时间向总部法务处书面报告相关情况并提供与此有关的书面资料。

第四十一条未经公司（总部法务处）许可，任何人不得与对方当事人、法院（仲裁委）进行接触或自行对外提供任何材料。

第四十二条公司总部及下属单位应指定一名领导负责具体法律纠纷案件的处理并选派一名了解纠纷情况的人员配合总部法务处承办人员的工作，如实介绍法律纠纷的全部情况，收集、整理并提供全部材料；

如果隐瞒法律纠纷的关键情况或拒不提供或丢失与该法律纠纷有关的关键材料，总部相关部门及下属单位应承担由此造成的法律后果，有关人员应承担相应责任。

第四十三条法律纠纷案件在处理过程中如果发生重大变化，对原处理方案需要做出调整的，公司总部法务处应于发生变化之日起三个工作日内，按原审批程序向总部领导提交报告，批准后执行；

下属单位将审定后的调整方案及时通报总部法务处。

第四十四条公司总部法务处及下属单位在处理法律纠纷案件时，需要委托律师事务所代理的，按照外聘律师的相关规定办理。

总部法务处负责外聘律师的协调工作。

第四十五条已经法院判决、仲裁庭裁决的案件，公司总部法务处负责人负责提交案件审结报告，经总部相关部门会签后报分管涉案部门领导。

第四十六条对于已胜诉待执行的法律纠纷案件，总部涉案部门应与总部法务处各派一名代理人负责办理（或协助律师办理）申请执行法院判决或仲裁庭裁决事宜。

第四十七条案件执行过程中与被执行人达成和解的，应按照本办法第四十六条的规定程序办理。

第四十八条案件执行完毕时，总部法务处负责提交结案报告，经公司总部相关部门会签后报分管涉案部门领导。

第四十九条公司总部及下属单位发生重大法律纠纷或案件，应及时将有关情况书面报告总部法务处。

第五十条下属单位需公司总部协助解决法律纠纷时，应在产生纠纷后10日内将纠纷具体情况、处理建议和有关请求书面报告总部法务处。

第五十一条对于重大、