法院重大事项社会机制Word格式.doc

法院重大事项社会机制Word格式.doc

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　　首先做好矛盾纠纷排查调处和部分重点人群的教育和管控。

坚持平时排查和重点时期重点排查工作制度，做好矛盾纠纷排查工作，及时分析矛盾纠纷发生的特点和规律，对是否会发生影响社会稳定的有关情况进行评估和预判，做到心中有数、全面掌控。

　　根据刑释解教人员所犯罪行及现实表现进行分类，确定“红黄绿”三级危险评估体系。

制定帮教计划，落实帮教措施，有针对性的开展工作。

列入“红名单”的为严管类别，主要包括严重破坏社会秩序的暴力性罪犯和盗窃、抢夺、诈骗等侵犯财产型罪犯和因寻衅滋事等扰乱社会秩序的罪犯，以及在帮教期间仍不务正业的人员、有累次犯罪记录的人员。

对于这类人员要全面掌握他们的动态，严防重新犯罪。

列入“黄名单”的为普管类别，主要包括无家可归、无业可就、无亲可投、无正当生活来源的“四无”人员，以及不能积极配合帮教的人员。

对这类对象，要在掌握他们心理状态的同时，主要帮助解决实际生活问题，以安定他们的情绪。

列入“绿名单”的为普管类别，一般为经济犯、职务犯、老病残矫正对象、交通肇事过失犯。

对这类对象做到不脱管、不漏管，并做好心理疏导工作，帮助他们融入社会。

还要与公安、法院、检察院等部门协调、合作，做好社区矫正对象的矫治工作，落实有关措施。

　　其次搞好社会稳定风险评估。

一是决策预防。

对可能涉及和影响到群众利益和群众承受程度的问题进行充分预测，对可能出现的情况进行前期调研，研判分析，向区委区政府有关领导提出建议；

召开专题会议，组织有关部门提前介入，预防重大决策实施中可能出现的矛盾纠纷。

二是苗头预警。

对可能发生的矛盾纠纷和不稳定因素实行预警防范，一旦发现矛盾纠纷苗头，及时向有关单位报告情况，提请有关部门采取预防措施，认真做好防范工作。

三是个案预防。

做好重点人员的教育和管控工作。

第三落实社会稳定风险评估责任制。

一是实行社会稳定风险评估领导责任制。

牢固树立稳定压倒一切的理念，健全和落实社会稳定风险评估工作责任制和领导责任制，形成主要领导带头分析评估、分管领导具体分析排查，各科室、司法所配合联动，整体分析评估的工作格局。

二是信息预警超前，做到苗头问题早发现。

建立健全定期排查、工作台帐、月报告、零报告、情况通报、考核督查等制度，做到每月必须排查突出性矛盾和普遍性问题。

坚持日常排查和集中排查相结合，敏感时期重点排查。

定期召开联席会议，及时掌握动态，认真分析原因，采取措施，完善工作预案。

三是以信息网络建设为载体，实现信息预警工作制度化。

加强人民调解员、信息员等网络建设，建立健全镇街、社区、村居信息网络，一旦出现重要情况能迅速报送，并得到有效防范和处置。

四是严格考核，严明奖惩。

加大对社会稳定风险评估制度执行情况的督促检查力度，确保该项工作顺利开展。

将该项工作纳入目标管理内容，对不认真履行职责而酿成涉稳重大问题的，要按有关规定进行处理，以维护制度的严肃性，促进社会稳定工作取得实效。

同时，要在工作实践中不断探索建立社会稳定风险评估工作机制的新思路、新方法，使社会稳定风险评估机制日益健全和完善。

洛浦县人民法院

二〇一二年三月三十日