2021年协会党建工作情况汇报材料和在领导干部专题培训班讲话范文稿Word下载.docx

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从工作策划、方案制定到实施落实的每一个步骤，都是在党支部的领导下。

　　去年初，协会心理咨询部提议启动网络心理平台建设，经党支部认真研究，制定了先论证、后尝试、再推行的三步走发展规划，有效避免了草率盲目投资。

同时，积极建立完善各项党建制度，建立了学习交流园地、支部公示栏、荣誉墙等堡垒阵地。

坚持“三会一课”制度，特别是党支部坚持每月召开一次党建工作会议，定期研究和解决党建工作中出现的新问题。

目前，协会发展促党建提升，党建提升促协会发展的“双促双赢”格局，在协会已经成为常态化制度化。

协会先后荣获X省先进基层党组织、X区“四星级”党支部以及省先进社会组织等荣誉称号。

　　二、以“两个结合”为载体，做到党建紧密结合行业特点

　　我们感到开展“抓党建，促发展”学习教育，必须紧密结合社会组织特点开展学习教育，必须紧密结合心理行业特点推进“抓党建，促发展”。

社会组织的特点是专职人员少，党员数量少，人员流动性大。

心理行业的特点是点多面广工作分散，我们目前为市委党校、公检法系统、中石油及X化工院等X多个单位提供心理服务，工作非常分散，这些都给学习教育带来诸多困难。

但我们不等不靠，积极探索创新。

　　一是定期开展学习教育。

周一上午工作例会时间，都确定为前一个小时部署协会工作，后一个小时为学习教育时间，已经雷打不动坚持了多年。

　　二是学习教育同业务工作结合。

每天都有X名党员在各单位心理中心值班，党支部开展了“争当优秀心理老师，争做合格共产党员”岗位练兵活动，确保业务工作开展到那里，党的打到那里，合格党员的形象就树立到那里。

目前我们在市委党校、市检察院等心理辅导中心值班咨询师，都是以党员为主。

　　三是积极壮大党员队伍。

在招聘员工中坚持做到党员优先，二年来共聘用X名党员员工。

积极向上级党组织申请入党指标，去年发展三名员工入党，去年又即将发展两名符合条件员工入党。

目前，协会党员数由党支部成立时的X人发展到X人，党员人数增加了近四倍，党员占协会人数比例达到X%，没有入党的员工都全部递交了申请书，党的工作做到了在协会全覆盖，对协会的稳定发展起到了积极作用。

党支部成为一个堡垒，党员成为一面旗帜，党组织的力量已成协会的核心和重要支撑。

　　三、以“三个提升”为牵引，做到党建工作常态化制度化

　　在推进协会党建工作中，我们着力以“三个提升”为牵引，做到党建工作常态化制度化。

　　一是提升党员服务群众的意识。

当前在心理学界有一种“高端富人意识”，认为心理学是为高端富人服务。

我们教育党员牢固树立心理工作为人民群众和困难群体服务的意识。

设立了党员公益心理辅导站，近五年来累计免费接待困难群众X多人，仅去年以来就为X多名困难群众提供了公益咨询，为X多名留守儿童开展了团体心理辅导，资助困难学生X多名。

　　二是提升党员服务群众的能力。

党员坚持做到“四个走之前”：

理论学习走在前，抗震救灾走在前，业务工作走在前，公益爱心走在前。

通过“四个走在前”，即发挥了党员先锋模范作用，又锤炼了党员服务群众能力。

我协会承担市公安局24小时民警心理热线，需要有高度责任心的心理师来承担，党员宗玉霞、孙超逸主动承担这一艰巨任务。

在汶川、玉树和鲁甸地震都组成党员抗震救灾救援队，奔赴灾区在危险和艰苦环境中开展心理援助。

2014年鲁甸地震还在灾区成立临时党支部，在帐篷外挂起临时党支部条幅，让党的旗帜在灾区高高飘扬。

　　三是提升党员在行业中的影响力。

目前协会会员有X多人，其中党员X多人，如何发挥党员在行业协会中的影响，如何发挥党建在行业协会中的作用，是我们在“抓党建，促发展”教育中重点探索的课题。

我们通过指导X、X县和X三个分会设立党小组，通过在党员会员比较集中的教育和文化卫生系统开展“党员一日献爱心”活动，通过调查会员党员中的“口袋”党员，积极在行业中宣传党的思想。

去年七一前夕，协会党支部举办迎七一“不忘初心，永跟党走”诗词朗诵会，来自不同行业X多名会员党员积极踊跃参加，X日报、X电视台进行了专题报道。

我们还利用党支部作为省委组织部党建联系点和X开放式组织生活基地优势，组织前来参观党员群众学习党的历史、重温入党誓词、介绍行业协会党建特点，已经通过数十个会员微信群等多媒体融合手段宣传党建工作，有力的提升了党在心理行业协会中的影响力。

　　潮平两岸阔，风正一帆悬。

我们将借中央和省市高度重视“两新”党组织建设的东风，继续深入推进“2+2+3”工作法，不忘初心，牢记使命，为创建一流社会组织党组织而努力奋斗，以党建高质量推进协会发展高质量，以优异成绩向建党百年献礼。

在领导干部2021年专题培训班上的讲话范文稿

　　同志们：

　　今天，围绕X这一主题的培训班已经开课了。

刚才，X主任从很高的层面上，就如何把握认识转型综改、扩权强县试点工作进行了精彩辅导，使我们从轮廓主题、操作层面、实施建设等方面有了一个新的认识。

市委组织这次培训，主要是基于这么几个方面考虑的。

一是年前市委对干部进行了调整，虽然都是主要领导干部，都是从这个岗位转到那个岗位，却是重新进入了一个新领域、从事一项新事业、新工作，必须要用一种新的心态、新的工作状态来面对新的挑战。

二是“十四五”是X转型跨越的关键期，经济发展的调整期，加之这几年我们连续发生了几起事故，如何认识X，如何认识这样一个调整期，需要全市上下统一认识。

三是在这样一个调整期过程中，我们有许多不适应，新的目标和任务给我们的压力非常大，任务也非常艰巨，特别是去年几项主要经济指标，纵向比都有增长，横向比总体增长幅度和水平与周边县市差距很大，怎么办?

四是X改革开放三十年形成了自己的优势，形成了敢闯、敢冒、敢试的X精神。

这样一种精神，在“十四五”期间，在转型跨越期间，能不能赋予新的时代内涵，能不能成为每个领导干部今后做好工作的精神支柱，需要大家认真思考。

从这几方面考虑，市委常委会研究决定，用两天时间，通过培训开一些思路、引一些思考、动一些脑筋。

下面，结合这次培训，我想讲两个方面的问题。

　　一、如何调整好心态

　　刚才，我讲得几个方面考虑的，也是要从这几个方面调整好我们的心态。

　　一要用一种积极健康向上的心态面对当前的艰巨任务。

这几年X出了不少事情，倒下了一批干部，有的是因安全事故，有的是因其他问题，不仅使我们“伤筋动骨”，也伤害了一批干部的感情，更影响了X转型跨越发展的积极性，而且还有一些干部对工作不检点，工作标准不高、不明确，工作平庸，在同行业、同领域都不能站前列等等问题。

面对这样的局面，我们必须用一种积极的、健康的、向上的心态来分析研判形势，正确认识这些问题，解决好这些新情况、新问题。

在去年X事故之后，X市委常委、常务副市长X在我市市委常委会上作了重要讲话，市委秘书处把讲话录音全文印发，要求全市认真学习、贯彻落实。

X常务副市长的讲话，就是引导我们如何认识当前受到的挫折?

是不是认为X完了、X这股劲缓不过来了，X要恢复这股士气，还需要三五年，X没有信心了、X的干部也没有信心了等等。

围绕这些问题，说法议论也很多，干部有干部的说法、老百姓有老百姓的说法、企业有企业的说法。

过去大家齐心协力、同心同德谋划做事，现在在一些问题的认识上出现了不对称，过去是政府给企业加压，企业来促进政府，现在是企业也面对新情况有了迷惘、徘徊，甚至有的企业没思路、没办法、没目标、没压力，过去可以用一些工作方式和行为规则来处理职能部门的事情，现在用过去的办法来带这支队伍，形成一个团队，显然是不行了。

这就要求我们必须在深刻吸取教训的基础上，使我们变得更加聪明起来，用积极健康向上的心态来调整好情绪、处理好这些问题。

因为，在巨大压力面前，会使我们无所适从，会使我们用理性思维认识问题发生偏差，会把我们引到一条邪路上去，必须给予正确引导。

　　二要用理性自觉自省的心态来思考当前面临的形势。

就是需要我们自我调适，自我修复，不人云亦云，要对X有一个正确的认识，要对X发展充满信心，要认识到在前进过程中遇到的这些困难和问题，是前进当中的问题，不是问题阻碍了前进，是前进需要解决这些问题。

要用一种理性的心态自觉检点工作，从主观上、客观上寻找原因，从众多隐患、枝枝节节的问题解决起，解决一个少一个，放一份心、安一份神，逐步控制隐患的蔓延，最终消除事故的发生。

要自觉从自身、从部门、从团队的层面来思考我们的问题，在这种自觉的基础上，要不断自省，不断自我总结，不断在寻找差距过程中，用理性的心态去解决这些问题。

这次调整班子，有些同志十几年在一个部门工作，调整之后，制度不健全、不按规矩办事等一大批矛盾和问题全部凸显在新的领导面前；

有些同志在一个部门信任谁就用谁，其他人一概不用，几年也形不成一个团队力量。

人一走，问题就暴露出来了。

下一步，审计部门要对离任局长全部进行审计。

对这些问题，我们不纠结，但必须引以为戒。

在新的工作岗位，要用理性、自觉的心态来认识自己，然后警醒自己，从中总结一些问题，总结一些规律，总结一些修心养性、做好工作的基本要求，在总结工作、提炼思想的基础上，要完善自己，更要带好一个团队、一支队伍。

　　三要用主动进取创新的心态来打开新局面，提升新水平。

要有归零的心态，就是过去所做的一切都已经过去。

张璞书记、刘志宏常务副市长也要求X在这么多事情面前，要重新开始、从现在开始、从零开始。

我一直讲，过去已经过去，要重新铸就X的灵魂。

当前省委宣传部正在征集X精神的表述语。

下一步，我们能不能通过实践，铸就X的精神。

改革开放三十年，我们有敢闯、敢冒、敢试、敢为天下先的X精神，今天，在新的一轮转型跨越发展中、在“十四五”重新崛起的过程中，作为每个干部精神支柱，工作基本出发点的X精神是什么?

所以，我们要敢闯、敢试、敢于争先，要重新塑造自我，塑造好自己的形象，当好带头人，做好团队的领军人。

　　当前，全市面临转型综改试验、扩权强县、义安经济发达镇行政管理体制改革三个重大试点机遇，要求各部门都要争先争上，争创一流，有所作为，要树立新形象、进入新起点。

到了新岗位，就是到了新起点。

这几个试点，都是机制体制上的创新，需要我们先行先试、敢行敢试，要有勇气、有气魄、有突破，破除政策的障碍，撕开政策的口子。

要有不屈不挠、永争第一的精神，要有攻坚克难、争创一流的精神，要有不牺代价、敢于吃螃蟹的精神，突破政策障碍，占领制高点，就如张璞书记讲的，要有一种端着刺刀上战场，冲锋陷阵的精神。

要认识到我们都是X重新崛起，最积极的中坚力量，不要把自己当成局外人，要作为实践者、推动者、促进者，我们的一言一行，我们的业绩、我们的能力决定一个部门的业绩、部门的成就、部门的团队形象。

部门工作主动了，政府工作就主动了，政府工作主动了，全局工作就主动了。

围绕这个大局，谁敢破敢立、敢先行先试、敢作敢为，就是X的栋梁、就是X的英雄，就是好局长、好主任、好干部。

　　说到这里，我想说，我们的有些干部长期养成了一种自由散漫的习惯，干什么都漫不经心，什么事情都可以影响到他，他做了