新员工考核表Word文档格式.doc
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序号
考核指标
指标
分数
新员工表现的锚定词：
为对三级点数的锚定；
为对七级点数的锚定。
一
级
二
三
四
五
六
七
八
九级
十级
工作能力
1
学习能力
10
有较强的学习意识，能较快学会新知识、新技能。
9
8
7
6
5
4
3
2
被动学习，学习新知识的能力一般，学得缓慢。
工作能力的改进与提高
善于总结，工作能力有所提升，对企业发展提出建设性建议。
经过指导和锻炼，能力有所长进，但改进较为缓慢。
发现问题和解决问题的能力
主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结。
无能力主动发现问题，但经过指导，能妥善解决。
岗位技能
情况
熟知岗位技能，能完成工作基本无差错。
工作中岗位技能需要学习改进，需要别人指导。
执行力
15
能积极高效完成，但没有超出期望值。
13
11
基本都能完成，但经常没有在规定时间内完成。
工作态度
积极面对工作困难，主动思考解决方案。
有发牢骚现象，需要班组长的不断教导。
工作责任心
责任心较强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成。
有工作责任心，偶尔疏忽但能及时补救。
团结协作
有较强的集体观念，积极带动团队协作。
企业需要团队协作时能够配合，但不主动。
服务意识
计划达成率较高，参与领导的部门组织运作正常有序。
计划达成率较低，参与领导的部门组织运作效率较差。
小计
100
实际得分
新员工签名：
年月日
新员工综合能力评价表
为对二级点数的锚定；
为对五级点数的锚定。
有强烈的学习意识，能很快学会新知识、新技能。
被动学习，学习新知识的能力一般，学习缓慢。
善于总结，工作能力不断提升，对企业发展提出建设性建议。
熟知岗位技能，能完成工作无差错，且能够培训他人。
基本都能完成，但经常没有在规定时间完成。
责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成。
企业忠诚度
有较强的企业忠诚度，认同企业文化，并能为此而自豪。
忠诚度一般，对于企业偶有抱怨，感到有一定的束缚及压力。
70
日常行为
工作考勤
有事假或迟到、早退不超过一次/月（全勤满分）。
有事假或迟到、早退不超过三次/月（无故矿工不得分）。
12
工作着装
严格按照公司要求穿着工作服装，服装干净、整洁。
被发现上班时间内2次以上不穿工作服。
企业规章制度及规范的遵守
严格遵守各项规章制度，并正面影响公司其他人。
有违规现象发生，但累积不超过3次。
小计
30
总分
最终得分
考核人签名：
绩效改进建议
岗位聘任建议
绩效评价
分数说明
绩效分值于100-80分（含）之间表示此员工完全符合岗位任职条件可按期转正
绩效分值于80-70分（含）之间表示此员工较不符合岗位任职条件须延期转正
绩效分值低于70分表示此员工完全不符合岗位任职条件解除劳动合同
考核评价结论
是否符合岗位任职条件：
□∨完全符合□基本符合□不符合
评价人签字
领
导
简
评
试用期考核情况：
□试用期不合格
□按期转正
□提前转正，转正日期：
年月日。
主
管
意
见
人
事
部
门
经
理
审
批
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