建咨集团创建法治企业先进事迹材料Word文档下载推荐.docx

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建材、农资、棉业、服装代理等商贸流通五大板块。

形成了以资本为纽带的投资、管理型企业集团，母子公司资产总额达10多亿元。

近年来，集团严格按照法治兵团、依法治师的总体规划要求，坚持不懈地深入开展依法治理和全民普法教育，在主抓生产经营的同时，将学法用法，依法治企工作融入集团工作的大局，增强普法教育的针对性和实效性。

建立健全了领导干部、群众法学普法网络，拓宽了企业的发展环境，充分发挥了普法教育工作对企业生产经营管理不断发展的推动和促进作用。

一、领导重视，目标明确，确保普法工作的组织领导

近几年，特别是十八大以来，集团公司党政主要领导认真贯彻关于依法治企规划精神，始终把法治宣传教育、依法治企工作作为一项政治任务来抓，列入党委的重要议事日程。

集团公司党委在每年年初的工作报告中都将法治宣传教育工作列入其中，严格完善监督检查机制，确保“六五”普法、依法治企工作有计划、有目标地按步骤实施。

为充分发挥依法治企领导小组的领导、组织协调作用，集团组成了以党委书记为组长的依法治企领导小组，各单位也都成立了以党政主要领导为组长的领导小组，制定了领导小组工作制度和职责。

为进一步落实责任，党委把依法治企列入集团公司精神文明建设考核管理，由依法治企领导小组办公室根据年初制定的考核细则，每年年末对各单位进行考核，依据考核情况进行表彰奖励，充分调动了基层开展普法依法治理工作的积极性。

每年年初结合当年的工作任务和普法重点，制定本年度的法治宣传教育工作计划，对当年的普法内容作出明确要求。

各单位也相应制定本单位的普法工作计划，做到层层落实，层层发动，确保了普法教育工作向纵深发展，落到实处。

二、注重普法教育的广泛性和多样性，开展全员法治宣传教育

提高集团全体干部职工的法治意识和法治观念是依法治企的重要基础。

几年来，我们根据“六五”普法确定的目标任务，把干部职工学法用法的广泛性和多样性有机结合起来，收到了较好的效果。

1.领导干部带头学法用法，推动普法教育工作的深入开展。

一是制定了党委中心组学法制度和领导干部年度学法计划；

二是对领导干部学法采取在党委中心组集中学习和自学，交流学法心得，检查学法笔记等方式；

三是不定期地邀请专家举办法治报告会和专题讲座，就领导干部工作中涉及到的法律问题进行讲解和辅导，增强领导干部的法治观念，提高依法办事的能力。

2.持之以恒地抓好普法宣传教育，增强职工群众的全员法律意识。

普法宣传教育工作是一项长期性和经常性的工作，在开展普法学习方面，有的单位认识片面，迟迟不能全面开展，有的单位开展了也只是做“表面文章”，应付了事。

发现这一现象后，我们从提高领导干部的法律意识上下功夫，使他们在学法用法上达成共识，从而推动普法工作纵深开展。

一是利用会议、培训集中辅导，为集团机关以及各公司干部职工进行有关法律知识的辅导。

同时，根据上级安排和集团实际情况，每年举办一次法律知识竞赛。

二是专题宣讲，结合集团生产经营实际邀请专家对相关法律法规进行授课讲解。

三是向干部职工发放各类普法宣传教育读本，使他们在工作之余能够自学法律知识，提高法律知识水平。

三、以依法治企为重点，走依法治企之路

党的十八届四中全会指出，要建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家。

师党委五届八次全委（扩大）会也要求，要开展法治型领导干部建设活动，强化依法治企、依法经营、依法管理。

集团根据上级的指示和部署，在开展依法治企工作中，着重抓好以下几个重点：

1.抓基层依法治企。

在基层单位泛进行依法治企普法宣传，使每一位职工都知道依法治企，都能够积极参与到企业依法管理中去。

并在社区广泛宣传宪法法律相关知识，提高社区居民自治管理水平，社区依法进行“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”，将普法工作深入到每户居民中，2015年集团托管单位十一师四运司社区荣获全国“民主法治示范社区”。

2.发挥基层司法所法律服务职能，更好为企业服务。

根据我师和集团的特殊性，积极发挥基层司法所职能，组织开展“法律六进”活动，抓好重点对象的法治宣传教育和各项法治创建工作。

同时，在集团组织开展各种法律服务活动，为基层党政和职工群众提供优质的法律服务和保障，强化法律服务意识，依托法律做保障，把法律服务深入领导层、员工层。

3.进一步建立和完善企业管理制度及法律顾问制度。

一个现代化的企业的经营和发展，离不开专业人员的法律服务和法律保障，企业法律顾问不仅能够保障生产经营活动的正常进行，更重要的是为企业发展提供健康的法律环境和专业的建议。

2015年，集团成立了法务部门，加强集团法律事务服务与管理工作，防范和化解经营中的法律风险，维护企业合法权益，促进企业依法经营。

集团法务部成立以来，不断加强制度建设，先后草拟《建咨集团法律事务管理办法》和《建咨集团诉讼案件月报》等制度，进一步规范了集团及所属单位的法律事务，为依法治企提供坚实的制度保障。

四、立足发展，结合企业实际，努力创建法治企业

一是把创建法治企业活动与企业的制度建设结合起来。

我们认识到企业需要有一套适合自身运作的规章制度，这是企业维护正常生产秩序的客观需要，是企业职工在经营管理活动中国共产党同遵守的规范准则。

为此我们把创建民主法治示范企业活动融入到生产经营销售的各个环节，先后制定和完善了《“三重一大”制度》、《岗位目标责任制度》、《财务管理制度》、《审计管理制度》等。

二是把创建法治企业与企业文化建设结合起来。

创建民主法治示范企业绝不单纯是宣传法律知识，减少违法犯罪，更重要的是要在企业内部营造一种尊法守法、依法经营、依法管理的良好氛围。

三是把创建法治企业活动与维护企业和职工的合法权益结合起来。

创建法治企业活动就是要让企业员工崇尚法律、学习法律、维护法律。

因此，我们在创建活动的工作实践中注意运用法律手段解决企业内外部的问题，对重大决策提供法律的咨询和论证。

对侵犯企业合法权益的行为还采取了仲裁和诉讼。

对于内部员工的管理也都严格依法进行。

对于侵害本企业员工的合法权益的行为，由工会、法律事务管理部门依法维护职工权利，既保护了职工的利益又防止了矛盾激化。

使干部职工群众主动、自觉地学习法律、维护法律的尊严。

四是把创建法治企业活动与促进企业经济效益结合起来。

开展创建法治企业活动不是目的，真正的目的是通过该项活动，更好地服务于企业的中心工作，最终促进企业经济效益和社会效益的双丰收。

集团通过法治企业的创建活动，切实提高了领导干部不断提高了法律意识和依法管理集团各项事务的能力，职工群众能够自觉地依法律己、依法办事、依法维权。

在今后的工作中，集团将继续全面提高全体干部职工整体学法、懂法意识，提升职工依法解决实际问题的能力，激发干部职工干事创业的凝聚力、创造力、战斗力，保证各项工作任务的按时、保质、保量完成，推动集团经济又好又快发展。

新疆建咨集团有限公司

2016年3月8日