人力资源统计学复习资料.docx

人力资源统计学复习资料.docx

《人力资源统计学复习资料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源统计学复习资料.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人力资源统计学复习资料

人力资源统计学复习资料（）

————————————————————————————————作者：

————————————————————————————————日期：

人力资源统计学复习资料

一、单项选择题，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

１、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（　）

A、提高劳动效益　B、提高劳动报酬Ｃ、提高劳动生产率　　D、降低人工成本

2、下列不属于企业人力资源统计内容的是（　　）

Ａ、产品生产统计B、劳动保护与劳动环境统一　C、劳动技能开发统计　Ｄ、劳动报酬统计

3、为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（　　　）

A、在哪工作由哪统计的原则　　B、由人事关系所在单位统一的原则

C、谁发工资谁统计的原则　D、由最初的工作单位统计的原则

4、按用工期限分类,临时职工指用工期限（　　）

Ａ、在一年以上的职工　　B、不超过半年的职工　　C、不超过两年的职工　D、不超过一年的职工

5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（　　）

A、制度工日数　B、制度内实际工作时间　Ｃ、全部实际工作工日数D、出勤工日数

1.企业的（　）直接影响着劳动报酬水平的高低。

A．产品销售量　　　B．劳动生产率

C．产品产量　　　　　　Ｄ．ＧDＰ增长

2.（）不是企业人力资源统计的内容。

Ａ．企业人力资源统计　　B.生活日分配统计

C．人工成本统计　　　　　　　D．产品销售成本统计

3．为准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是（　）。

A.主管部门统计　　　　B.基层统计　

Ｃ.谁发工资谁统计　　　　　　D．管理人员统计

４.计算月平均人数时，遇到公休日和节假日，处理办法是（　）。

A.不算　　　　　　　　B．按当天加班人数算　

C．按其前一天的人数算　　　　　Ｄ.按其后一天的人数算

5．衡量企业人力资源素质的主要标志是（　）。

A．人的体力和智力水平　　B．人的文化水平　

Ｃ.人的年龄和性别　　　　　D.人的家庭及其工作岗位

6、人类社会进步的重要时间标志是（　　　）

A、社交时间B、娱乐时间　C、闲暇时间　　D、受教育时间

7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（）

A、９0-５999日　B、1０5－5999日C、1-90日D、365-5999日

８、在进行劳动保护措施费核算时,不被作为劳动保护费用的是（　）

Ａ、有关劳动保护的设备、工具的购置费用　　B、发放给个人使用的劳动保护用品

C、有关保健食品的购置费用　　　　D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用

９、下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素？

（　）

A、基本生产工人　　B、生产工人C、辅助生产工人D、全部从业人员

6．以下关系正确的是（　）。

A.制度工日数=出勤工日数+缺勤工日数

B．制度工日数=出勤工日数+停工工日数

C.制度工日数=出勤工日数+公休工日数　　　　　　

D．制度工日数=出勤工日数+加班工日数

７.某甲参加抗灾,某乙参加报告会,按规定（）。

A．甲算生产工日　Ｂ.只有乙算非生产工日

C．甲、乙都算非生产工日　　D．只有甲算非生产工日

8．以下属于劳动保护措施的有（　）。

Ａ．公共浴室　　　　　　　　B．辅助房屋及设施

C.企业新建列如固定投资的安全措施　D．修养所

9.间接经济损失的确定，一般以相当于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（　）。

A.1-2倍　　B.2-7倍　C.3-7倍Ｄ．４-７倍

10.劳动生产率与劳动效益的差异过大时,说明产品（）。

A．产量大B.产量少　　　　　C．积压过多　D．产量供小于求

１0、工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值,称为（　）

A、劳动生产率　　B、单位产品劳动生产率Ｃ、劳动生产率的实物量指标　　D、劳动效益

1１、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准,称为（　　　）

Ａ、工时定额　B、工作定额　　Ｃ、产量定额　　　Ｄ、服务定额

1２、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（　　　　　　）

Ａ、　B、

Ｃ、　　　　　　　　　　Ｄ、

11.下列哪种工时应计入生产工人实作工时（　）。

A．加班加点工时　Ｂ.停工工时　　　C.非生产工时D.缺勤工时

12．考核车间劳动定额完成情况,掌握的资料是车间定额完成程度的分组资料时,宜采用（　）。

Ａ.综合计算法　B.总和法　　C.分组法　　Ｄ．比较法

１3.劳动定额的形式不包括（　）。

A．工时定额　　B.服务定额C.产量定额　　D.看管定额

14．下列各项不包括在工资总额范围内的是（　）。

Ａ.绩效奖金　　　B．超额计件工资

C.出差伙食补贴　　　　D．保健性津贴

15．以下不属于按培训方式分组的是（）。

Ａ．脱产学习　　　　　Ｂ.业余学习　　

C.半脱产学习　　　　　　D.不脱产学习

16.某企业201０年共花费人工成本1990万元,实际产量为，甲产品300件，乙产品50０件,丙产品300件。

以丙产品出厂价为1，甲产品的换算系数为２.3，以产品的换算系数为2.０，那么甲产品的平均人工成本为（　）。

Ａ．2.3万元/件B.2.0万元/件　C．１.8万元/件　　D.1万元／件

13、劳动报酬的支付形式具体化表现为（　　）

A、货币　　　Ｂ、货币和实物　　C、证券　　　D、工资

14、如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（　　）

Ａ、多支付　　　　　B、节约　Ｃ、不稳定　　D、稳定

15、为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（　　）

A、身份、职业分组B、学习专业分组　C、培训方式分组　　Ｄ、培训程度分组

16、由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（　　　　　）

A、实际价格　　　　B、计划价格　　C、现行价格　D、协商价格

17、报告期平均人工成本为600元／人,基期平均人工成本为５00元/人，则平均人工成本增减率为（　　　）

A、（5０0/600-1）×1０0%　　B、５0０/600×１0０%　　C、６00/５００×100%　Ｄ、（60０/5０0-１）×10０%

17.企业职工代表大会必须有（　　）以上的职工代表出席。

Ａ.1/５　　　　B.１/3　　　C．2／３　　　　　D.1/2

18．我国目前关于劳动年龄的界定是（　）。

A.男性1８－60周岁,女性18-５５周岁　　Ｂ．男性16-6０周岁,女性1８-55周岁

C.男性16-6０周岁,女性１６-５5周岁　D.男性１８-6０周岁,女性１6－55周岁

19．不论是何种指标，在对比分析时，一定要保持指标的（　　）。

A.真实性　Ｂ．可比性　　　C.完整性　D．代表性

２0．相关系数ｒ的变化范围是（）。

A．－１≤r≤1　B．－１≤r≤0　　Ｃ.0≤r≤1D.ｒ≥0

18、按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》,职工代表大会至少多长时间要召开一次？

（　）

A、2年　B、1年　　　　　　C、半年D、3个月

１9、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）Ａ、期末未完结件数＋本期申诉件数＝本期处理件数+期初未完结件数

B、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数＋期未未完结件数

C、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数

D、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数

２0、我国退休养老人员不包括（　）

Ａ、退休人员　B、离休人员C、退职人员　D、离异人员

２1、劳动工资资料台账属于（　　）

A、汇总资料用台账　B、积累资料的台账　　C、统计调查用台账　D、统计分析的台账

22、企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（　　　　　）

A、统计台账　　B、统计报表　　　C、原始记录　　D、企业报表

2３、劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高,这说明它们之间存在着（　　　　）

A、正相关关系B、负相关关系　　　　Ｃ、线形相关关系　　　D、非线形相关关系

２4、针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（　　）

A、预计分析法B、定期分析法　C、专题分析法　　　D、综合分析法

二、多项选择题,在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

1、企业人力资源管理统计工作的任务是（　　　）

A、为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况

B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务

Ｃ、发挥企业管理的重要助手作用

D、企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具

E、为各级政府制定劳动政策奠定基础,并监测劳动政策的执行

2、构成劳动环境的因素内容有（　）

A、生产过程因素　　B、生产关系因素　　C、社会环境因素　　D、生产环境因素E、劳动过程因素

3、一般而言，企业人力资源的配置包括（　）

A．优化配置　　　B.比例配置　C.均衡配置　　　　

D．合理配置　　E．总量配置

4、下列人员属于企业人力资源的是（　）

A．实行个人承包不再由原单位支付工资的人员　　

Ｂ．在本企业工作的再就业离退休人员　　

C.缺勤员工　　　　　　

Ｄ.在企业中工作并由企业制服工资的外方人员　　　

E．参加企业生产劳动的在校学生

5、培训结业分析指标包含（　　）

A、退学率　　B、结业率　Ｃ、职工入学率　　D、毕业率　E、全员培训率

6、人工成本与总成本之间交叉的部分为（　）

Ａ、直接工人的工资与福利费　　　B、制造费用中的工资与福利费

C、管理费用中的工资与福利费　　　D、管理人员的工资与福利费

E、销售费用中的工资与福利费　

７、劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（　　　）

A、工资报酬的集体谈判　B、劳资纠纷C、实施执行劳动合同　　　　D、劳动争议E、劳动仲裁

８、根据我国的社会历史情况，构建形成社会保障体系框架的因素有（　　　）

A、社会保险　　B、社会保障　　　C、社会救助　　D、社会福利统计　　E、社会优抚

９．工作时间的计量单位一般为（）

A.工日　B．星期　　　　　Ｃ.工时　　　　　

D.分钟　　　　　　　E.季度

10.企业职业病发生程度的统计指标有（　）

Ａ．发病率　　　　B.患病率　　C．受检人员患病率　　　　

D.治愈率　　　E.病残率

11.衡量企业生产成果的产量指标有（　）

A．混合实物量指标　B.标准实物量指标　　Ｃ．工业总产值　

D．工业增加值