03325劳动关系学08年10月试卷(附答案)Word格式文档下载.doc

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职工代表大会制度:

即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成.

3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（C）P140

A.福利工会 B.政治工会

C.工联工会 D.行业协会

注:

工会的职能分类:

工联工会,福利工会,政治工会

工联工会:

通过集体谈判为会员谋求经济利益.

福利工会.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且关注更广泛的社会,经济与政治问题.

政治工会,主通过政治结盟或法律规范来维护会员利益.

4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（C）P143

A.教育职能 B.建设职能

C.维护职能 D.参与职能

5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（B）P102

A.独裁／剥削型模式 B.权威／宽容型模式

C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式

独裁/剥削管理模式：

特征：

强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性

权威/宽容管理模式：

专业化、职位阶梯、忠诚感

自主/合作管理模式：

自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策旨在满足雇员

6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（A）P73

A.经验主义学派 B.经理角色学派

C.权变理论学派 D.激进学派

劳动关系的历史发展阶段1）早期工业化时代劳动关系2）管理时代劳动关系3）冲突制度化4）成熟劳动关系时期

成熟劳动关系时期形成了管理理论不同的学派:

1）经验主义学派—代表人物:

彼得·

德鲁克,目标管理综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的结合

2）经理角色学派—代表人物:

亨利明茨伯格,乔兰,科斯庭以对经理角色的职务和工作为研究对象而得名

3）权变理论学派—代表人物:

约翰莫尔斯和杰伊洛西根据企业所处的内部和外部条件随机应变.没有一成不变的,普遍适用的”最好”的管理理论和方法

7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（B）P187

A.美国 B.德国

C.英国 D.日本

8.“禁止令”是指（C）P458

A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议

B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为

C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动

D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动

共谋：

二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为。

禁止令：

指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利。

黄狗协议：

指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议

9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（C）P64

A.政府规范劳资关系 B.集体谈判制度的建立

C.政府不干预劳资关系 D.劳动关系的法制化

早期工业化时代劳动关系的特点:

雇主对工人残酷的剥削，政府不干预劳资关系

管理时代劳动关系的特点:

劳动联合会成立，政府采取了“建设性”的干预政策

冲突制度化劳动关系的特点:

政府宏观调控、三方性原则首次被提出

成熟劳动关系时期劳动关系的特点:

合作成为劳动关系的主流，劳动关系的制度化和法律化

10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（D）P194

A.15天 B.30天

C.60天 D.90天

11.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（C）

A.调解委员会提出协调处理申请

B.劳动保障行政部门提出协调处理申请

C.仲裁委员会提出起诉

D.人民法院提出起诉

12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（B）

A.有效的 B.无效的

C.合法的 D.平等的

13.集体谈判技巧中的4P原则不包括（D）P281

A.政策 B.预测

C.陈述 D.控制

4P:

政策,预测,准备,陈述2C:

控制,协调

14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。

这种管理模式是（B）P98

A.剥削型模式 B.宽容型模式

C.合作型模式 D.自主型模式

管理模式的类别-管理理念:

剥削型,宽容型,合作型

剥削型:

管理者不关心雇员的需求,其目标是以最低的工资换取最大量的工人劳动.

宽容型:

管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件.

合作型:

管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神

l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（C）P234

A.劳动合同解除 B.劳动合同终止

C.劳动合同变更 D.劳动合同履行

劳动合同的变更：

指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。

劳动合同的解除：

是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方权利和义务关系的法律行为。

劳动合同的终止：

是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

劳动合同的续订：

是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为

16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（A）P279

A.1／3 B.1／2

C.2／3 D.3／4

17.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。

期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（D）P447

A.90日 B.60日

C.30日 D.15日

调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为30

仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起60日内结束.可延期,但不超30日.

.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。

期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日

18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（A）P363

A.封闭式企业 B.工会制企业

C.代理制企业 D.开放式企业

工会保障制度的四种企业类型:

①封闭式企业：

集体协议明确规定，工人被雇用前，必须成为工会成员

②工会制企业：

雇主优先考虑雇用工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但他们在一定的时间内加入工会。

③代理制企业：

企业制度不要求工会加入工会，但必须要向工会支付一定的费用

④开放式企业：

企业制度既不要求工人必须参加工会，也不要求缴纳一定的费用

19.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。

不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（D）P398

A.80人 B.60人

C.40人 D.20人

法国规定,成立工会至少须有20名会员.意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的10%

20.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（A）

A.变更 B.终止

C.签订 D.废止

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ABCE）P171-178

A.协商同意 B.平等付酬

C.紧急支付 D.同工不同酬

E.依法支付

22.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ABCD）P100

A.技术变革

B.灵活的就业安排

C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工

D.停工和迁厂

E.互相协作共同订立集体协议

独裁/剥削管理模式:

对待工会措施:

技术变革,灵活就业安排,在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工,停工和迁厂

对待工会措施：

工会的存在使企业成本增加、工会要求建立绩效考核的程序与规则

自主/合作管理模式:

改变了劳资双方的”你我对立”关系,通过雇员广泛参与管理实践,融洽了劳资双方的关系

23.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ABCD）P52

A.斗争模式 B.多元放任模式

C.协约自治模式 D.统合模式

E.经营者模式

24.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ABC）P148

A.基层工会委员会每届任期3-5年

B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名

C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内

D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的

E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会

各级地方工会组织是由同级工会代表大会民主选举产生的.

各级地方总工会的最高权力机构是各级工会代表大会

各级地方总工会委员会是地方工会代表大会的执行机构

中国工会的最高权力机构是工会全国代表大会

中华全国总工会是中国工会的最高领导机关,在国际活动中代表中国工会组织

中国工会全国代表大会的代表,由各省代表大会和产业工会全国代表大会民主选举产生.5年1次.

25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ABCD）P82（07.1多）

A.劳动关系主体利益明晰化

B.劳动关系形成的合同化

C.劳动关系运行的市场化

D.劳动关系规范的法制化

E.劳动关系运行的行政化

我国劳动关系的发展:

1）计划经济体制下我国劳动关系的建立,2）我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化3）市场经济条件下我国劳动关系发展具体特点如下:

（一）计划经济体制下我国劳动关系的表现和基本特征:

1）劳动关系类型的单一性2）劳动关系内容的国家计划性

3）劳动关系运行规则的行政性4）劳动关系主体利益的一体性

（二）我国向市场经济过渡时期劳动关系的表现与特征P81

1）不同类型的劳动关系运行规则还有一定的差别。

2）在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存。

3）