科技之冬培训总结Word文档格式.docx

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42号文件?

转发?

自治区科协关于在全区开展第十九届“科技之冬”活动的安排意见?

的通知?

精神，结合我区实际情况，制定了?

地区科协关于开展第十九届“科技之冬”活动的意见?

，2007年12月初地委办、行署办联合行文转发（阿地党办?

97号），标志着地区第十九届“科技之冬”活动正式拉开帷幕。

一、本届活动的基本情况

各县市按照?

通知?

要求，及时成立领导小组，围绕本县（市）经济社会发展的目标任务，广泛征求群众意见，因地制宜地制定活动方案，落实活动经费，完善“政府领导、科协牵头、部门参与、乡镇组织”的活动机制，加强对活动的组织领导，在全区充分变“冬闲”为“冬忙”，开展了一场促进农牧民转变观念，提高农牧民致富技能和科学素质，提升农牧业产业化、现代化发展的科普培训活动。

地直各成员单位中地区林业局、地区计生委积极响应，结合自身的业务特点下发培训计划，指导各县（市）做好专业技能培训和宣教工作。

第十九届“科技之冬”活动从2007年12月开始，至2008年3月底进入尾声，历时120余天，有组织部、劳动局、农业局、畜牧局、农机局、林业局、水利局、扶贫办、团委、妇联、卫生局、计生委、司法局等十几个部门共同参与，。

据各县上报的总结材料统计，全地

区共举办各类培训班2138期，培训技术人员和农牧民108715人次，播放电教片378场，发放各类科普资料9.5万余份，投入资金236.38万元，超额完成原定培训10万人（次）的目标任务。

二、采取的重要措施及取得的成效

（一）各级领导高度重视，加大支持力度，活动扎实开展

当前农牧民持续稳定增收是各级党政最为关心的头等大事，并且各级领导也充分认识到无论是提升传统农牧业，挖掘产业内部增收潜力；

还是加大劳动力转移力度，拓展增收领域，都需要经常性、系统性的职业教育和技能培训。

因此各级党委、政府高度重视科普培训工作，在各种重要会议上反复要求各职能部门齐抓共管，把科普培训作为促进新农村建设和农牧民增收的重要举措来抓，早安排、早动手。

吉木乃县、青河县、哈巴河县的十九届“科技之冬”活动，在地区统一安排部署之前就已经开展起来。

吉木乃县把活动提前到2007年10月20日，利用秋收之后到来年春播之前近半年的时间，为配合2008年的大力发展高产优质奶牛养殖和万亩马铃薯及出口蔬菜基地建设，全面进行培训。

青河县和哈巴河县分别于11月中、下旬开始动员部署此项工作，比地区要求提前半个多月。

哈巴河县和富蕴县十分重视科技对县域经济的带动作用，分别由县委书记和县长担任组长，县四套班子分管领导为副组长，成立了“科技之冬”活动领导小组，投入培训专款100万元和120万元，围绕本县产业结构调整的需要、特色种养殖和工矿、经贸行业劳动力转移等重点内容，制定了详细的培训方案，创新培训模式，高标准、高质量

地设臵培训课程，取得了丰硕的成果。

青河县、吉木乃县特别加大了督查力度。

青河县专门成立了督查组，由四套班子分管领导分四组，在活动期间多次深入乡村检查培训进度，对没有及时组织培训的乡镇和单位点名通报。

吉木乃县在督查过程中还认真听取群众意见，及时充实调整培训内容。

这些措施确保了活动按既定方案扎实开展、有序完成。

（二）、坚持以人为本和“实际、实用、实效”原则，培训内容和形式丰富多样

第十九届“科技之冬”活动突出强调重视培训质量，内容上突出为农牧民增收致富提供急需的技术和信息，形式上突出通俗易懂、为群众所喜闻乐见。

各县（市）的培训都以群众的需求意向为主导，采取“点菜式”、“分灶式”、“订单式”等人性化办班方法，学什么技术由农牧民自主选择，培训的针对性很强。

农牧民也有着强烈的增收创业愿望，期待通过培训来提高科学素质，将个人规划变成现实，因此从过去由乡村干部召集来“要我学”转变为现在主动参与的“我要学”，掌握致富技术技能的积极性很高。

各职能部门紧密结合业务工作，在培训内容方面各有侧重，可以满足广大农牧民多层次的需要。

培训涉及农牧业生产实用技术、就业技能培养、普法、政策宣传、健康文明生活等多个领域。

本届活动开设的培训班具体有：

作物种植技术、养殖防疫技术、林业政策和林果栽培、农机安全和维修、农村经纪人、节水技术、水产养殖、沼气、双语、电工、电焊、爆破、烹饪、酒店服务、交通法规、普法宣传、

健康教育、婚育新风等近20个类别，比往届的内容更为丰富多样。

培训形式也随着经济社会发展和科技进步，有了很大的改进。

传统授课仍是常用的方式，但是老师多用上了电脑课件，图文并茂更易于群众理解接受；

劳动力技能培训在理论授课后，都有实践环节，让学员动手操作。

随着基层组织建设的完善，各村基本上都纳入远程教育网络，配齐了多媒体设备，可以收看昆仑网的科技讲座，可以通过互联网查资料，还可以观看科技光碟，青河县形象的称之为“天网、地网、人网”。

形式的创新，使群众参与的积极性、自觉性大幅提高。

另外各县在本届活动中还增加了现场观摩和外出参观学习机会。

哈巴河县、富蕴县、阿勒泰市、吉木乃县有组织地带领村委班子、致富带头人等农牧民到内地发达地区、疆内先进县市及周边农十师各团场观摩考察，开拓视野、学习经验，开拓致富门路。

（三）整合培训资源，严格培训管理，确保培训质量

第十九届“科技之冬”活动充分整合“农牧民素质培训工程”、“万名农牧民党员能力建设工程”、农村富余劳动力转移培训“阳光工程”、“妇女素质培训工程”等培训资源，在“科技之冬”这一大的科普平台上统筹规划，详细分解培训任务，对基层科技人员、农村党员、农民技术员、专业协会会员、农村劳动力、妇女等不同人群，分专业、分层次、分期分批开展培训活动。

各县（市）把质量放在第一位，严把培训质量关，纷纷将培训指标纳入各乡镇、各部门的年度考核责任状。

在地区第十九届“科技之冬”活动领导小组办公室抽查过程中，发现基层工作开展得细致认真。

无论是各成员单位还是乡镇，培训工作都开展的扎扎实实，活动过程中有专人负责建档立卡，有培训方案、课时推进计划、上报的信息、活动音像资料、培训编写的教材、参加人员的花名册，甚至还有师资资格证等详细的档案资料。

细心地筹划，周密地组织，严格地要求确保了活动的成效。

为提高培训质量，各县市都有一些好的经验做法。

富蕴县整合劳动局培训中心、农广校、农机校等培训机构组建县职业技术培训基地，教学楼、实验室、宿舍等设施齐全，用正规院校化的方式设臵专业和教室，配备实习操作用的仪器设备，成为引领全县的科普培训龙头。

哈巴河县财经领导小组统管培训经费，各成员单位按计划完成培训任务，经县科协确认后出具证明，方能领取资金。

布尔津县委组织部建立了农牧民培训“三回访”制度，即组织领导干部进培训户家中回访、聘请专业教师进田间地头回访、组织参加培训的农牧民互相回访，进一步加强培训实效。

阿勒泰市委组织部要求担当培训老师的科技人员与示范户结对，每名教师不少于五人，理论传授与现场指导紧密结合。

吉木乃县学用结合，培训期间每月初举办奶牛“增乳增肉”比赛，给获胜者颁奖，激励养牛户的学习热情。

青河县党校建立了学员评教制度，促进老师认真备课、提高教学水平。

这些好的经验和做法值得推广和互相借鉴。

三、存在的问题

1、经费不足。

从本次活动来看，投入大的县“请进来，走出去”的力度大，培训规格高、效果好；

上级有培训资金来源的部门如劳动

篇二：

科技之冬活动总结

2013年度养畜场“科技之冬”活动总结

为深入学习党的十八大精神，进一步落实《中华人民共和国科学技术普及法》、《全民科学素质行动计划纲要》，全面提高养畜场广大员工的思想道德素质、科学文化素质和职业技能素质

等综合素质的新型员工队伍，加快养畜场经济社会快速发展的步伐，根据司党发【2012】41号文件—关于认真开展今冬明春“科技文化之冬”活动的通知精神，养畜场党支部紧紧围绕以发展企业经济，增加员工收入，保持社会稳定，培育创新型、开拓型员工队伍，认真安排部署，组织实施“科技之冬”活动，现将有关活动总结如下：

一、领导重视

养畜场党支部高度重视，成立了“科技之冬”活动领导小组。

组长：

单冰心（书记、场长）

副组长：

邓辉（副场长）

成员：

樊学安张欢晋恒超曹红萍

侯红艳蔡明

授课人员：

邓辉樊学安张欢

二、主要措施

（一）科技之冬活动组织形式多样，多措并举，。

培训形式上采取以集中授课和实际操作为主，广

播、板报宣传为辅。

（二）科技之冬活动宣传到位，加深职工思想上的重视。

（三）培训内容丰富深刻。

学习内容以围绕现代农业发展方向，在种植业上以实现订单作物的“优质、高产、高效、生态、安全”为目标，学习各类果树高产栽培技术、棉花高产种植技术、病虫害防治及安全使用农药等重点内容。

（四）为确保培训活动落到实处，不断推动“科技之冬”活动的深入开展。

场科技之冬领导小组及时深入到培训现场对“科技之冬”科普活动工作进行督查，对于培训中出现的问题及时给予指导。

三、主要经验

（一）对授课人员严要求，培训活动中要求每位授课人员，按照针对性强、实用性强、通俗易懂的原则，精心准备授课教案。

（二）根据养畜场实际情况，因地制宜，对不同地号、不同作物的管理给予不同的指导性意见。

（三）组织职工实地学习，相互交流、探讨，提高认识。

四、存在的问题

一是教学设备不够齐全，课堂授课只能靠口述，职工不能全面理解，导致培训效率不高。

二是职工文化知识层次、实际操作水平参差不齐，在培训中的吸收程度不一致。

五、今后的打算

1、不断丰富授课人员理论知识，提高自身技术水平和实际操作能力。

2、加大培训力度，农闲时，多组织职工在一起学习和交流。

总之，今年的“科技之冬”活动，领导高度重视、组织得力，方式多样，提高了职工学习的积极性和科学文化水平，使此次培训得以扎实的开展，取得了显著的成效，为今年的农业工作打下了良好的基础。

养畜场

2013年3月6日

养畜场“科技之冬”活动总结

二○一三年三月六日

篇三：

杜瓦“科技之冬”培训总结

杜瓦镇开展“科技之冬”工作

总结

科技人员是基层的经济资源，是党的路线、方针、政策最终的领路人，也是人民群众最直接的“贴心人”。

做好科技人员和农牧民的培训工作，全面提高科技人员和农牧民的科技素质，对于农村经济社会的稳定与发展都具有至关重要的作用。

科技之冬培训以来，杜瓦镇高度重视此次培训工作，按计划圆满地完成了培训任务，现将“科技之冬”培训情况汇报如下：

一、指导思想

培训工作坚持以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想为指导，以上级的相关文件精神为指南，以提高科技队伍素质为出发点和落脚点，坚持“思想与能力”并重的原则，着力打造一支“靠得住、有本事、能够适应新形势、完成新任务的”科技队伍。

二、培训对象

全镇农牧民、科技明白人、科技示范户、村农民技术员、镇技术骨干及机关领导干部。

三、培训内容

设施农业种植管理、手工业加工、林果、、畜牧疾病预防、牛羊育肥品种改良、安居富民、农机、地方病防治、环保、国土资源管理等。

科技之冬培训以来，镇党委按照科技之冬培训课程表的要求，提出了分批、分类、分专业的培训思想，针对科技人员、村干部、农牧民自身和岗位实际开展培训，授训人员达1200人次。

有效的提高了培训质量，克服了形式主义，使培训工作落到了实处。

皮山县杜瓦镇人民政府

二○一一年三月十五日