领导干部述职述廉述法制度.docx

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领导班子和领导干部述职述廉述法制度

第一章总则

第一条为贯彻党中央确定的“依法治国，建设社会主义法治国家”的基本方略，在实施依法治县工作中，努力提高领导干部依法决策、依法行政的能力和水平，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》 的有关规定，特制定本制度。

第二条县领导班子和领导干部均须述职述廉述法。

第二章述职内容

第三条执行党和国家有关政策、规定的情况。

第四条各项工作任务完成情况。

第五条密切联系群众，维护职工群众根本利益的情况。

第六条存在问题及今后工作打算。

第三章述廉内容

第七条遵守法律法规，坚持依法执政的情况。

第八条贯彻执行党风廉政建设责任制、领导干部廉洁从政有关规定的情况。

第九条贯彻执行机关党委的决议、决定情况。

第十条贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况。

第十一条在资金管理、重点项目 、人事任免等事项上的廉洁自律情况。

第三章述法内容

第十二条建立和完善领导干部学法用法考试考核制度，是加强干部队伍建设，提高干部法律素质，推进依法治理工作的一项重要措施。

领导干部带头学法用法，严格依法办事。

学法内容包括：

（一） 关于社会主义民主与法制建设理论；

（二） 依法治国理论基础知识；

（三） 与政治、经济、文化和社会生活密切相关的基本法律知识；

（四） 与本职工作密切相关的法律知识；

（五） 新颁法律法规及规章。

第十三条完善领导干部法制讲座制度。

每年要有计划地为中层以上领导干部组织法制讲座。

第十四条完善领导干部法律知识培训制度。

在干部培训中开设法制课，纳入教学计划。

第十五条建立领导干部法律知识考试考核制度。

根据对领导干部法律素质的统一要求，每年度安排领导干部参加全县性法律知识考试，成绩进入干部档案，作为干部职务晋升的重要依据之一。

第十六条建立领导干部学法用法年度述职报告制度。

领导干部在年度考核中，要将学法用法和依法办事作为述职报告的重要内容，并将其作为年度考核、鉴定、任免和奖惩的重要依据。

第十七条领导干部如有发生重大违法违纪行为，或者所分管部门如有发生重大违法违纪案件，除依法追究领导者本人和直接责任人员的党纪、政纪直至法律责任外，取消其当年评选先进单位的资格。

第十八条领导干部学法用法考试考核工作，必须在党组的统一领导下，按照党管干部的原则和干部管理权限，由党组组织实施。

第四章要求

第十九条领导干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，与年度工作总结、党风廉政建设责任制考核或年度干部考核结合进行。

第二十条领导干部述职述廉述法后，进行民主测评、个别座谈了解。

第二十一条领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，充分听取干部群众的意见，实事求是撰写本人述职述廉述法报告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求详实具体，避免空洞泛论或等同于工作总结。

第二十二条对于干部群众反映突出、出现信访或有信访苗头、组织掌握的事项须作重点说明。

第二十三条党总支要围绕德、能、勤、绩等内容，每年对述职述廉情况进行一次综合分析。

述职述廉述法的结果，作为对干部奖惩、评先和选拔聘（任）

用的重要依据。

第二十四条在民主测评中 ，领导干部的测评优称率低于80％的，经党总支调查核实，发现有诬陷情况的，及时予以澄清。

如认定确有问题的，视情节轻重予以谈话提醒、调离、停职检查或按组织程序予以免职等组织处理。

存有重大问题的，移交纪委处理。

第二十五条领导干部的述职述廉报告、民主测评情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，分别收入领导干部的考察工作档案。