内黄县基层干部教育培训工作总结文档格式.docx

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一是明确职责分工。

按照分级负责的原则，县委负责对乡镇领导班子成员、村党组织书记、村主任进行培训，同时，把大学生村干部列入培训计划；

乡镇党委负责对乡镇、村的一般干部和党员进行培训。

同时，县委把培训工作列入有关部门和乡镇年度工作考核的主要内容，严格督促检查，年终严格考核。

东庄镇坚持每周星期六组织全体机关干部集中学习，每季度组织一次村“两委”成员集中学习，每周召开一次大学生村干部调度会，同时，采取以会代训的形式组织开展学习活动，全年共培训人员6000余人次。

二是注重自身建设。

组织部门在干部教育培训过程中发挥着牵头抓总的职能，不仅要带头组织，而且要在自身建设方面树立良好的形象。

为此，我们按年度进行组工业务培训、理论知识培训，提高从事本职工作的能力，并不断创新学习内容和形式，采取组工业务讲座、考察报告、讨论交流、专题发言等方式督促组工干部坚持学习，树立了组工干部超前学习意识。

三是拓宽培训渠道。

举办科级干部和科级后备干部培训班。

会同县委党校分两期对300名科级干部进行了集中培训，采取有重点、分层次的方法及集中授课和分散自学相结合的方式，重点对社会主义新农村建设、科学发展观、社会主义荣辱观、领导科学与艺术、十七大精神等内容进行了培训。

今年5月份举办了农村党支部书记、村委会主任培训班，分三期对1000余名农村党支部书记、村委会主任和190名大学生村干部进行集中培训。

10月份举办了村“两委”干部、大学生村干部培训班，对500余名村“两委”成员和全体大学生村干部进行了为期8天的集中培训。

同时会同县成人中专、县农广校对700余名农村干部及农村后备干部进行学历培训。

并邀请专家教授深入田间地头，对农村干部进行现场培训。

20XX年，全县共举办各级各类培训班90余期，培训科级干部300余人次，科级后备干部200人次，入党积极分子2500余名，农村党支部书记、村委会主任1000余人次，村两委干部、党员8000余名，大学生村干部380余人次，参加外调培训20人。

二、在培训内容上抓住一个“实”字，做到因需施教、因时施教。

紧紧围绕加强执政能力建设和先进性建设总体目标，本着“实际、实用、实效”的原则，采取统一规划、突出重点、分级负责的办法，对全县基层干部进行了大规模培训。

为了尽量使广大基层干部学到更多的实用知识，在课程安排上，既有专家讲座，又有一线同志介绍经验；

既有课堂教学，又有实地考察；

既有市场经济知识，又有法律法规知识；

既有农村政策，又有实用技术，培训内容新、领域广、层次高。

重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观、社会主义和谐社会等理论知识以及胡锦涛同志在中纪委七次会议上的重要讲话精神、党的十七大会议精神，并紧密结合基层干部岗位职责设置培训内容。

乡镇、农村干部重点学习领导班子建设、发展新思路与新模式以及农村常用政策法律、农村实用技术等。

梁庄镇组织全镇蔬菜大棚种植技术能手60余人到山东省寿光市参观学习，建成蔬菜种植精品“百亩园”一处，规划建设蔬菜大棚“千亩方”一处，部分已建成投入生产。

通过示范园的建设，使该镇的高效农业发展有了质的飞跃，20XX年9月全市农业工作现场会在梁庄镇召开，梁庄镇的成功经验在全市得到推广。

三、在培训形式上抓住一个“活”字，做到因人施教、因地施教。

一是“走出去”学，组织优秀党组织书记、村委会主任及中青年干部外出考察学习。

二是“请进来”教，邀请外地专家学者、先进典型到本地举办专题讲座3次，累计听取讲座人数达2000人次。

三是“沉下去”做，坚持开展领导干部下基层活动，安排各级领导干部深入联系点开展调研、帮扶工作，认真听取群众的意见、建议，了解群众的真实看法，让干部在实践中培训，在社会中学习，在基层中锻炼，切实为群众排忧解难。

四是充分利用成人教育、职业教育的师资、设施对干部进行专业知识和技能的培训。

与县农业局联合下发《关于利用农业广播电视学校进一步加强农村党员和基层干部教育培训工作的通知》（内组〔2007〕9号），全面加强基层党员干部教育，20XX年参学人员580人。

五是采取党校讲师和农技专家讲课、先进村党支部书记现身说法、领导同志作报告等灵活多样的形式，对基层干部进行了国家政策、政治理论、农村形势、市场经济、法律法规、种养加工技术等知识的培训。

六是聘请有实践经验，在一线的工作人员担任兼职教师，注重用身边的人、身边的事来教育身边的人。

20XX年度“感动枣乡党员之星”、内黄县果树协会会长晁顺波同志，利用自己所学，结合农时定期或不定期免费举办果树管理技术培训班，并组织果农到自己的示范园参观，现场传授技术知识。

在他的指导下，一支较为完善的、技术精湛的果树管理专业人才队伍已经形成，为全县的果树业的健康发展赶到了积极的推动作用，仅梁庄镇温棚小杂果的面积就达到了12000亩，亩均收入近万元。

七是由县委组织部组织人力，在调查研究的基础上编写符合实际的专题教材，拍摄基层先进典型事迹电教教材，以来自基层的、通俗实用的内容和案例来教育广大基层干部，提高培训质量。

同时，还分级分类举办各类培训班、专题研讨班，并充分利用电化教育、远程教育、挂职锻炼、在职学习、参与上级调训等方式对广大基层党员干部进行培训，着力开阔基层干部的视野，提高基层干部的综合能力。

四、在培训机制上抓住一个“管”字，做到措施得力、制度完善。

县委先后出制定出台了《关于贯彻〈干部教育培训工作条例（试行）〉的实施意见》和《内黄县“十一五”期间基层干部培训工作实施意见》，以强化对干部教育培训的组织管理，全面推进大规模培训干部工作的开展。

做到重要干部重点培训，优秀干部加强培训、年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训。

一是实行领导干部学习档案制度。

将领导干部年度主要学习内容、参加培训情况、讲学情况、理论研究情况记入领导干部学习档案，由所在单位党组织按要求统一登记管理，年终由组织部门考评后统一归档，作为干部选任考察和实绩考核的重要依据，逐步提高其学习的积极性和主动性。

二是坚持学习笔记本制度。

统一印发以集体学习、自学、培训、民情日记、基层调研为主要内容的学习笔记本，作为考核领导干部学习情况的主要查阅资料，通过笔记本反映学习计划落实情况。

三是建立领导干部讲学制度。

要求领导干部结合自身学习体会、外出学习考察心得、工作观念创新等方面对干部群众进行讲述、宣传，以讲促学。

后河镇建立基层干部培训学习制度体系，开展培训学习与党的执政能力建设相结合、与工作作风转变相结合、与推进工作相结合的“三结合”活动，远程教育设备定期组织机关干部、农村“两委”成员和无职位党员集中学习农村法律法规、农业技术知识等内容，全年培训人数达1800人次。

通过培训，广大基层干部的政治意识、大局意识、发展意识、民本意识等都有了很大的提高，进一步加深了对“三个代表”重要思想的理解，进一步加深了对党的路线方针政策的理解，进一步明确了构建和谐社会的基本方法和途径，进一步提高了做好新形势下农村工作的能力。

形成了政治坚定，致富有本领，办事公开，能吃苦、善吃亏，乐奉献良好风气。

广大基层干部进一步增强了发展意识，调动了他们学、比、争、赶的积极性。

理清了加强基层组织建设、构建和谐社会、发展区域经济、搞好农村三个文明建设的新思路，在建设社会主义现代化新农村中，不断实现各项工作的新突破。

为促进农村物质文明、政治文明、精神文明建设和社会主义新农村建设提供了有力的保证。

虽然在工作中取得了一定成效，但还存在一些亟待解决的问题。

一是教育培训经费不足。

干部教育培训工作需要大量经费作为保障，由于我县财政较为困难，致使一些培训项目无法组织实施。

二是本地师资力量薄弱。

学术型人才少，师资队伍亟待进一步增强。

三是本县目前仍缺少合适的干部教育培训基地，组织集中培训存在一定难度。

在下一步工作中，我们将一如既往地做好基层干部培训工作，不断探索新的培训渠道、提高培训质量、增强培训效果。

一是赴山东潍坊培训。

11月中下旬将组织一期优秀村党支部书记、村委会主任赴山东潍坊市委党校接受培训，参加培训人员40余人。

二是组建“十七大精神”报告团。

巡回各乡镇、县直各单位进行“十七大精神”宣讲。

三是进一步完善培训机制。

认真贯彻落实《安阳市“十一五”期间基层干部培训工作实施意见》，不断增强培训效果，针对不同的层次和培训需求以及工作中存在的问题，进一步制定完善培训规划，严格培训措施，丰富培训内容和手段，增加培训投入，提高培训质量。

四是逐步建立干部教育培训的激励机制。

重视提高干部教育培训的质量和效果，改变“学与不学一个样，学好学坏一个样”的现象，增强干部参加学习培训的积极性和主动性。

中共内黄县委组织部

20XX年11月14日