安全教育是幼儿园工作的重点文档格式.docx

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主要通过讲故事、谈话、情景表演、观看安全教育动画片及国旗下讲话等形式，使孩子掌握了一些预防摔伤划伤、烫伤烧伤、食物中毒、触电、户外游戏、玩玩具等安全自护方法，还让孩子懂得了节假日放烟花的注意事项及遵守交通规则的重要性。

组织全园幼儿开展了一次“防震演练”活动。

2月23日下午，全园师幼听到“防震演练”的警报声后，立即双手抱头安全迅速地撤离到了操场。

整个演习，有条不紊，全体师幼互相帮助，没有发生推挤或踩踏情况，整个演习前后用了两分钟时间。

这次演练活动，提高了全园师幼的应急避震能力，进一步深化了全园师生的防震减灾意识，。

注重安全教育周的宣传工作。

报名前在校园内悬挂了安全教育横幅标语，各班创办了一期以“安全教育”为主题的家园共育报，向家长发了一份新学期安全告知书，大力宣传安全教育的重要性和提高幼儿自我保护能力的方法，力求达到家园共育的目的。

为了认真落实安全第一、预防为主的安全管理方针，幼儿园落实了安全责任制。

各班级、各部门在第一周内分别与幼儿园签订了安全、疾病防控和教育目标责任书。

极大地提高了广大教职工的安全防范意识，增强了大家的安全责任感，

通过开展的一系列安全教育活动，使全园幼儿掌握了必要的安全知识，也大大地提高了孩子们的自我保护意识和能力。

旧年未去，新年已到，在这寒气逼人又暖意融融的岁末年初，我们怀着感谢全体师生和全体行政人员鼎力支持的心，按照惯例总结过去一个学期的工作，以为来年的行程铺就一条植满绿荫载满鲜花洒满阳光的路。

一、精细操作，常规管理更规范

为了让常规管理更加规范，我们本着“细节决定成败”的理念，采用精细化操作的方针，狠抓各种教学制度的落实，尤其是《级部教学管理清单》的落实，步步为营，最大限度的减少教学事故的发生。

由于努力基本到位，本学期我们已经将教学事故降到最低点。

本学期最能体现常规管理精细化的事件有：

教学检查、教学教研信息报、三校联考和教学开放周。

日常的教学检查，除了教研组长的检查外，教务处还就两个专项进行了检查，例如“七年级作文”和“九年级理综组备课笔记”，并将检查结果形成书面文字发到每位教师手中，起到了应有的“鼓励”和“警戒”作用，有效杜绝了教学事故的发生。

期末教学检查，我们采取“教师自查+学生调查+公示展览+教研组互查+教务处抽查”的方式进行，多方位的检查，保证了检查的相对公平性和公正性，也促进了教师间的相互交流和学习，此外，我们还将检查结果的反馈意形成文件，发给每位教师。

为了给教学管理工作留下一条前行的轨迹，给老师们提供一块发表文章的园地，让各级部、各教研组和各位老师能够有一个相互交流和学习的乐土，本学期我们创办了《教学教研信息报》，每两周出一期，本学期共出报9期，每期四个版面，包括“综合新闻、教研信息、教研园地和校园生活”四个版面，每期大约4500字。

报刊的创办，极大了调动了老师们教研的热情，极大地促进了各级部和各教研组之间的交流和学习。

三校联考工作是我校本学期的一项开创性工作，我们筹划到位，布置到位，落实到位。

我们承担的两次命题工作，没有出现大的失误，在三校命题中，质量是上乘的。

每次联考后，我们总是最先交换成绩。

每次联考后，也只有我们不仅认真地做了成绩分析，还认真地督促老师写好试卷分析。

为充分发挥考试效益和培养命题教师做出了极好的努力。

教学开放周在本学期的工作中得到了极好的推动，三个级部五次活动，一次比一次好，我们详述在第二部分《逐步雕琢，课堂研讨更鲜活》。

本块工作的不足之处：

第一是学籍管理，由于各种原因，开学在学籍建设上出现了照片、电子信息等多种信息采集出现诸多问题，建设相对滞后。

第二是实验教学，实验教学的过程性记录不够完善，资料建设相对滞后，管理欠严谨，导致出现学生将实验药品带出实验室的现象。

第三是两操的管理，由于主观重视不够，两操未能很好坚持，尤其是“眼保健操”，疏于管理。

第四是课堂教学的监控，学校规模大，班级多，如何有效监控，避免课堂教学事故的发生，是个有待解决的问题。

为了逐渐改进以上问题，我们将加强管理，尤其是教务处要加强走动管理，坚持“一日一区一走一查”制，即每天在一个校区采用走动管理的方式查看每个教室一次。

二、逐步雕琢，课堂研讨更鲜活

本学期的课堂教学研讨活动丰富多彩。

主要有：

教研组常规的集体备课和课堂研讨活动；

外出学习的研讨活动。

本学期，我们派出了多位教师参加了各种类型的课堂研讨活动。

比如数学组的陈俊鹏校长、章新军、汪培宏、俞磊、包云霞等参加了国家级的研讨活动。

物理组的徐兴来到广西南宁参加了国家的研讨活动。

综合组的古绪翠、袁玲、董文倩等参加了国家级的研讨活动，孙宗华参加了国家一级篮球裁判员培训。

我们还争取承办了两项市级活动，包括宣城市初中语文优质课评比和宣城市农远应用新星评选，为老师的课堂教学观摩提供了极大的方便。

在皖东南初中三校联合开放日活动中，我校有三位教师参加了授课，语文、数学和英语学科中，有33位教师参加了听课活动。

此次活动，我校教师受益匪浅。

更值得一提的自然还是我们的教学开放周。

本学期的开放周全校共有113人上公开课113节，提交教学设计113篇、说课稿113篇、课件110份。

全校教师仅在这一项活动中就听课1822节，人均16节。

全校教师写出了29万字的评价意见，教务处全部打印反馈给授课教师。

同时，还以教研组为单位针对开放周的教学活动举行了近45次说课、评课活动。

三个年级的五次开放周，每一次都在前一次的基础上进行改进，逐步雕琢，逐步完善，逐步提高效益。

每次开放周结束后，我们都针对本次开放周的成绩和需要改进的问题写一份简要小结，以帮助后一次活动更好地改进。

例如，在七年级最后一次开放周的时候，吸收前面的教训，每次在“教研组集中活动时间”只安排两节课，留出一节课举行说课和课堂研讨活动。

本学期的教学开放周管理，真正做到了精细化，做到了逐步雕琢，为本校教师的成长搭建了一个很好的舞台。

下个学期的工作意见：

第一是继续采取“请进来走出去”的方式，加强课堂教学研讨工作，尤其是尽可能争取承办有影响的教学比赛活动，为老师们的学习观摩提供条件。

第二是继续在“教学开放周”上做精细化文章，我们倡导“每次开放周每个学科确定一个研究主题”，围绕研究主题去开展课堂教学研讨活动，以发挥课堂在教研中的主体地位，发挥开放周在课堂教学研究中的重大作用。

我们倡导开放周向家长完全开放，以扩大开放周的影响力，聚增我校的无形资产。

三、精益求精，校本教研显特色

教科研，是提升教师素养和学校品位的必由之路，只有通过加大和强化教科研力度，改革教科研方式，促进全体教师参与到教科研中来，才能积极发挥教科研在教育教学中的中坚作用。

本学期，本着走精细化管理的道路，在教科研工作方面，我们精益求精，做了如下几个方面的重点工作。

首先是加大了宣传力度，营造全体教研的氛围。

开学初，我们创办了《教学教研信息报》，通过宣传和激励来带动教科研工作，起到了一定的作用，但效果不明显。

后来，我们通过任命6位教研信息通讯员和强化教研组长职责，引起了绝大部分教师参与教研的热情，对教研和教学活动的宣传呈现出良好的态势，老师们参与教研活动和撰写教研文章的参与度逐渐提升了起来。

另外，我们还利用QQ共享和BBS、Blog，协助教研宣传，也起到了一定的作用。

这项活动，已逐渐形成为一项特色。

其次，网络教研呈现良好的态势。

三个年级的数学教研组积极参与北师大数学实验基地学校的网络教研活动，三个年级分别主持召开了一次网络教研会议，受到有关专家和其它实验学校的广泛好评。

章新军老师作为八年级数学教研组长，参与活动积极，及时与教务处和本组成员共享成果。

此外，我们在上，建立了网络教研室和教师个人博客，很多老师积极参与讨论，撰写自己的博客。

第三，教科研活动月收效明显。

在本学期的教科研活动月中，我们安排了五项活动，分别是“青年教师教学大奖赛、学科教师集中培训、校本课程的策划审查、课题研究专项汇报和编写第一辑教研论文集”。

这五项活动的有效开展，极大地提高了学校的办学品位，形成了我校特色的教科研系列活动。

正因为这项工作我们做出了特色，本学期，我们取得了各项教科研成果84项。

就教科研工作而言，我们将改进以下几个方面的工作：

第一，规范各教研组活动场地和时间，规范考勤，要求各教研组必须到“教研活动室参加活动”，对于无故迟到或不参加活动的，要执行相关制度。

第二，各教研组自2008年起，必须申报并按期完成一个校级以上课题。

第三，每个教师，每学年必须取得一项校级以上教科研成果。

四、微观着手，教师培训出成果

师资队伍建设是保证学校走良性发展之路的必要举措。

本学期，我们启动了教师培养的三个工程：

“全员业务培训工作”、“青蓝工程”和“名师工程”。

全员业务培训工程：

针对全体教师的培训，本学期我们共开展了三个层面的活动，一个是面向全体教师的培训活动，包括方泉主讲的《浅谈农远教育的三种模式及其在教学中的应用》、陈俊鹏校长主讲的《学校意外事故分析与预防》和《网络研修》、杨和平主讲的《语文综合性学习课程的开发设计与教学评价研究》、汪培宏主讲的《问题学生家庭背景的研究》和王兰主讲的《初中生语文自主性学习学法指导》等。

二是分学科的集中培训，包括英语组邀请洪培男老师所做的培训，语文组杨和平、综合组王新根、理综组徐兴来所做的培训。

三是各教研组自行开展的集体备课、教学研讨活动。

这里特别需要提出来的是七年级语文教研组，他们在王道英组长的带领下，认真开展活动，如果学校有什么工作耽搁了教研组活动，他们就想办法利用其它时间给补上。

青蓝工程：

我校教师队伍有两个显著特点，一是骨干教师队伍有优势，二是青年教师占主体，为了加速青年教师成长，我们将青年教师培养作为一项重要工程来抓。

在这方面，除了常规性工作外，有两项需要特别提出。

一是“青年教师教学大奖赛”，各学科参赛青年教师共40人，分语文、数学、英语、文综、理综5个组别进行，活动按学科分“现场定课题现场撰写教案、现场制作课件、模拟课堂教学和答辩比赛”三个阶段进行，从“教案、模拟上课、课件和答辩”四个维度进行量分。

二是师徒结队互相听课。

为了将这项工作落到实处，我们制作了“青蓝工程专用听课记录”，师徒共用一本听课记录，规定徒弟每学期听师傅课不得少于10节，师傅每学期听徒弟课不得少于2节，并就课堂教学进行研讨，最后的师徒小结由徒弟撰写。

本学期的统计，全体徒弟听课达到500多节，师傅听课近80节。

名师工程：

学校品牌实际上是教师品牌，为了将我校办成“社会满意、家长满意、学生满意”的学校，就必须培养一大批名师。

为此，学校以“课题研究、校本课程开发、推出去”为抓手，进行名师工程的落实。

本学期，我们共有2项市级课题立项，有5项校级课题立项，批准立项了6项校本课程的开发，派出教师外出学习十几人次，走上不同媒体的教师5人次。

此项工作，在帮助教师“炼内功”和“树形象”方面起到极大作用。

下步打算：

今后，我们将建立教科研工作的常规体系，即每学期的四个月，前三个月定为三个年级的教学开放周，侧重课堂教学研讨。

每年的12月定为教科研活动月，开展五项教科研活动。

每偶数年份的6月，开展校级骨干教师的评选，每奇数年份的6月，开展校级教科研成果（包括课题、校本课程成果）的评选。

每学期的最后半个月，是教学总结月，进行各类小结和资料汇总。

五、关注细节，素质教育花枝俏