应届生必看这份简历几乎犯下了应届生求职所有的毛病Word文件下载.docx
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有过来人指点一二吗？
这是他的简历。
问题发出来后，从排版、格式再到容遭到集体吐槽
首先是排版———
知乎/小敏：
在我漫长（并不）的生涯中，所见过的所有以为自己用PS画出了一片简历新天地的同学们，几乎有99%都是：
画.虎.不.成.反.类.犬.
重要的事情要加粗。
我能看出来题主所尽的努力与尝试。
想必完成之后自己还挺满意，觉得一定能够在一大堆毫无新意的简历当中脱颖而出，勾住面试官的灵魂，从此当上总经理，赢取白富美……什么的。
我也相信题主在学习PS的道路上颇费了心思，否责也不会自信满满的在技能一栏里对自己的PS技能打分为6/10。
天啦噜！
你造PS是个多变态精分的东西吗吗？
我都不敢给自己的PS技能打分6/10啊同学啊。
但是，题主有一点是十分值得肯定的，那就是有“设计”简历的意识，只是方法不对所以悲剧。
其他的答案们已经从容上全方位的尽兴了碾压，我就不赘述了，今天我只讲观感。
只有四个字：
信息层次。
什么是信息层次呢？
第一眼看到第一层次的信息，第二眼看到第一层次所对应的第二层级信息，不重要的信息在需要的时候能够快速找到，以创造流畅的阅读节奏。
其实题主还是有一点信息层次的意识的，只可惜功力不够，反倒让人无处着眼。
题主意图表达的信息层次：
题主实际造成的阅读节奏：
因此，我建议各位非设计类的选手，没有一定把控能力，就乖乖用单线程的结构，从上倒下从左到右，局部做点小区分什么的。
比如：
良好的信息层次能够化繁为简，将庞杂的容进行有序的归类，使阅读者能够轻松快速的得到需要的容。
在具体的表现上，通过文字形式的对比来实现。
通过字体大小、字体粗细、颜色灰度等因素，将第一层级信息首先凸显出来。
这个word就可以实现，把容分一分，重要的四号加粗，次要的小五不加粗，再次要的小五灰色字，不要害怕字体弄成非黑色别人就会阅读困难，留够了行间距，一切都没问题；
也千万不要花里胡哨一大堆颜色，最多加一种用来强调，理科生蓝色文科生橙色什么的，萌萌哒！
本来打算给题主改造一下，但是这是个简历啊！
作图我快打字我懒啊！
翻翻刚好有之前在五百丁上定制简历，发出来示一下好啦。
虽然容多，但读起来没有那么重的负担。
这就是信息层次的功劳。
尝试的时候不要忘记八个字：
重复、对比、亲密、对齐。
然后是格式——
阿汤鸡：
第一感觉：
乱。
你到底要干嘛？
意向职位呢？
你把社团活动排的那么靠前，是想告诉HR你想直接做管理吗亲？
实习经历排前面啊摔！
有含金量的实习＞竞赛成绩＞奖学金＞校园活动，按这个顺序改。
简历不要用生活照，去拍证件照，不要过分PS。
联系方式不要留微信、博客
注明出生年月、目前所在地、户口所在地
既然是应届生，你的成绩排名呢？
如果成绩不好，就干脆不要写了，也不能算你错。
如果成绩好干嘛不写！
执着、率真、爱折腾？
我们不是要选秀啊哎呦喂！
我们是要找人来干活的，你爱折腾自己接着创业去，别来折腾我们。
改成正直、执着、有活力。
别搞花里胡哨的，给我简简单单白底宋体
我教你这些干嘛。
回到问题“为什么连面试机会都没有”
1.没有期望职位，过来我根本就不会打开，定期删除。
2.如果真的那么空，打开简历，还是没有期望职位，关掉，删除。
3.好吧，真的太空了，我还是看一眼吧，你的照片太不正式，格子衬衫（吐）还驼背噶严重（吐）关掉，删除。
最后是容——
知乎/护耳大脸：
作为一个有过很多次校招和社招经验的企业负责人，我再次说明一个观点，在自己的简历上尽量不要用那些看似高大上的名词来吹牛逼。
因为,hr不是傻逼！
实习期间的什么董事长助理，什么运营总经理……这种头衔就不要自己往脑袋上挂了，这种头衔，你在学校里对同学炫耀一下或许还能蒙蒙人，对HR说这种话就是只能降低你的印象分，觉得你很虚荣而且轻浮。
请搞清楚一个事实：
一般来说，一个企业的“董事长助理”这个职位，都是已经归入企业高层了！
一般来说可以和VP平级，或者略低于VP！
总监级应该是标配了。
没有人会相信你一个实习生就可以当董事长助理！
你明明就只是一个行政打杂而已！
别给自己挂那种高大上的头衔了，好么？
HR看了会笑，要么觉得你不知道天高地厚，要么觉得你是打肿脸充胖子的虚荣心过剩。
再说一遍，董事长助理不等于行政打杂！
！
还有，运营一个校园部的服务团队，就别给自己挂什么“总经理”的头衔了，好么？
小小年纪弄的官气十足。
你成立正式公司了？
就称自己是总经理？
有企业资质么？
有法人么？
没企业资质你称自己是什么总经理？
难道学生会主席可以称呼为学生会总经理？
搞笑么……
总经理这个头衔不是那么廉价的，不是你随便过家家就可以自封的，可以么？
你自己说着玩，和同学之间说着玩，可以。
但是拿这种学校里的部服务运营团队，来对HR说你当过总经理，只会让HR觉得你这人轻浮虚荣。
建议更换成“运营负责人”这样的称谓，更合适一些。
我是HR的话，我只会觉得，这学生太敢吹了，浮躁，不踏实。
……
最后总结，题主有北科大这样的重点大学的学历，原本是一个很好的优势！
同时又拿过国家级的奖学金，是可以加分的（重点院校的国家级奖学金的管理很严格，还是含金量很高的！
）
改掉浮躁和吹牛逼的坏毛病，新人就要踏实一些，会比较容易博得HR的好感。
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