人力资源部培训资料精品文档.ppt
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泰煌员工手册及各项管理制度,HumanResource,Contents目录,3.,公司组织结构,人力资源部HumanResource,营运部OperationDepartment,财务部FinancialDepartment,物流部LogisticsDepartment,质监部QualityAssuranceDepartment,开发部DevelopmentDepartment,总室GeneralManageroffice,行政部AdministrationDepartment,员工手册,一、员工聘用：
1、试用：
应聘人员持本人真实有效的身份证及相关证件，经面试合格后开始试用。
注：
普通员工试用期为1个月，管理岗位及技术岗位的试用期为3个月。
2、转正：
试用期满后，应聘者通过公司方相应的岗位标准考试合格后转正为公司正式员工，享受正式员工待遇。
公司会有专人在1个月内进行劳动合同的签订，合同期限为一年。
（未按合同约定履行义务者，扣除工资人民币100元）注：
健康证、工作服、住宿制度等。
劳动管理,1、分辨：
岗位晋升与晋级的区别？
晋升：
职位向上发生变化。
晋级：
职位不变，职级向上发生变化。
根本区别：
晋升后工作性质发生显著变化；而晋级后工作性质没有变。
比如某员工从服务员晋升收银员，则其工作性质不同了；而她的同乡从服务员三级晋级到二级，工作性质还是服务员，没有变化。
员工手册,任用管理,STAFFHANDBOOK,管理岗位：
店长、主管、领班、厨师长岗位负责人,晋升,技术岗位：
炒饭工、下面工、烫鸡工、斩鸡工、收银员、仓保、厨师、切配、打荷,STAFFHANDBOOK,Text,一级,二级,三级,晋级：
三个等级,工作调动：
公司系连锁企业，因工作需要有时会对员工工作地点或工作岗位进行调动，被调动的员工应积极服从公司的安排，在新的工作岗位上认真履行自己的岗位职责，不得在行为上有抵触或消极对待。
任用管理,STAFFHANDBOOK,考勤制度：
STAFFHANDBOOK,1、分店员工每周休息一天；2、分店员工上下班时间以当天排班表所列班次或管理人员在签到簿上特别注明的班次为准。
3、每月累计请假（除法定假日、本休外的各种假期）满6天即扣除当月本休一天。
4、员工不可私自调换休息日，因工作需要换休的，须事先征得上级领导同意。
STAFFHANDBOOK,一、出勤规定：
员工上班进岗前必须先签到且必须遵循先规范着装后签到的程序。
员工上班签到截止时间以当天排班表所列班次或管理人员在签到簿上特别注明的班次为准。
1小时-2小时,21分钟-1小时,1-20分钟,STAFFHANDBOOK,1.1迟到：
员工无故在上班时间后签到进岗的。
2小时-4小时,4小时以上,初犯口头警告、重犯10元/次,半天事假处理,一天事假处理,半天旷工处理,一天旷工处理,STAFFHANDBOOK,1.2早退：
员工未到下班时间就无故擅自离岗的。
1.3旷工：
员工不按规定办理请假手续或请假（续假）未经批准就缺勤的。
旷工一天，扣3天工资，另外给予经济处罚：
非管理人员100元/次，管理人员200元/次；连续旷工三天或一年内累计旷工七天以上（含七天），公司直接予以除名处理。
STAFFHANDBOOK,2.假期规定：
员工因个人原因需要请假，必须按规定办理请假手续，不得无故缺勤，否则一律按旷工处理。
注：
所有请假以半天起算。
2.1病假：
员工因病或非因工受伤，需停工治疗的，可以请病假。
病假一天扣日工资的100%。
2.2事假：
员工若有紧急处理的私事可以请事假。
事假一天扣日工资的100%。
2.3婚假：
员工达到结婚年龄且持有进公司以后开具的有效法定结婚证明的可以享受婚假。
STAFFHANDBOOK,2.4工伤假：
员工因工致伤可享受工伤假。
2.5年休假：
员工在本企业连续工作满一年可享受年休假。
2.6丧假：
员工亲属（父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹）不幸去世，可享受丧假。
2.7法定假日：
元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天，国庆节3天。
1、辞职：
员工在合同期内按合同规定条款认真履行，遇到特殊情况可提前申请辞职。
注：
提前申请时限。
2、正常办理离职手续的员工除每月1-5日、16日、每周六、日外，每天下午2-5点，本人凭身份证原件到公司结算离职工资。
STAFFHANDBOOK,四、员工离职：
BlockDiagram,其他相关规定,卧具管理,优秀员工,ThankYou!
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