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这里引起一个思考,就是很多现象可以来表述我们企业的变化,特别是上市公司所发生的变化。

高层管理人员需要有自己新的思路

△首先是如何预料变化。

△第二是要考虑如何适应变化。

战略管理最重要的一个方面就是适应,根据环境的变化提出自己的思考。

△第三是考虑到在变化中如何求生存。

△第四是要在变化中获取胜利,而不仅仅是生存的问题。

并由此成为行业的领先者,成为世界级的企业。

当然在变化中,最可怕的是自己的思维定势。

高层管理人员在变化的环境中,不能以不变应万变,而需要有自己新的思路,以提出应变的措施,不能固守在自己过去的成绩或者过去旧的理念上。

我们现在何处

走向何方

我们如何做到这一步

企业面临的形势

现处何处,实际上就是企业面临什么样的形势,即企业处于什么样的一种市场环境、竞争的激烈程度、目前的业务是什么?

例如可口可乐公司,它的业务有软饮料业务、硬饮料业务,也有快餐业务,它在快餐、娱乐和饮料方面面临怎样的一种竞争环境?

而可口可乐的竞争对手百事可乐,同样也进入到快餐业。

麦当劳是可口可乐的其中一个终端消费者,百事可乐也找到了肯德基和必胜客。

由饮料的竞争变成快餐中饮料的竞争,哪种销售方式更能满足顾客的需求,这是两家公司所要考虑的问题。

企业的市场位置

也就是从目前企业的市场位置,以及所从事的业务来看,企业如何发展的问题。

是保持企业目前的位置、继续扩张和扩大呢?

还是进入新的领域、新的业务?

用专业的话讲就是多元化发展。

从事多元化发展,最根本的问题是要考虑顾客的需求以及所要服务的顾客群体。

基本的考虑一是你的业务;

二是你的市场。

市场最基本的构成要素是顾客,而顾客的需求是不断发生变化的,顾客的偏好也不断发生变化,那么企业能不能够适应这种变化,跟上这种变化。

例如买飞机票,过去是去民航局购买,那么现在可不可以到旅行社去买,甚至在家门口就可以买到,而且买到的是比较便宜的票呢?

顾客有他的需求。

如果企业固守不变,保持一个固定的价格,那么可能就会遭受损失,就会把原有的市场让给其他企业,市场价值就会发生转移,别人的市场价值就会增加,自己就会亏损,所以也不可能有竞争优势,更谈不上绩效,或者叫效益。

企业要获得什么样的效益

走向何方的时候要考虑企业要获得什么样的效益,是不是要做?

人家都做,我也做,人家不做的,我能不能去做。

就是说,成功的管理者如何做,做什么。

战略管理的一个基本理念——有效地实施制订完善的战略,是组织(这里的组织是

指企业)成功的最佳保证,同时也是对所有管理的最佳测试。

企业制订一个完善的战略,使其能够获得成功。

没有一个战略就很难使企业获得成功。

这个战略同时也要考虑企业是不是进行了最佳的管理。

这个最佳,从系统工程的角度来看,很难达到,所以一般只能是满意的程度。

同样是饭店,同样是四星级,别人可以管得很好,客人感觉很舒服,宾至如归;

到你这里来,好像进了一个招待所,满目疮痍,感觉很不好,这样你还能不能够经营下去呢?

如图1-2所示,任务一是制订战略的愿景和使命,任务二是设置目标,任务三是制订战略、实施目标,任务四是执行战略,任务五是评估与调整战略。

在这样的过程中,还要反馈在每一个阶段中,都会有改变,或者改进,在必要的时候进行修正。

从任务一到任务五形成一个完整的循环过程,这使得战略实施过程得以充分保证。

图1-2战略管理的五项任务图

愿景

个人头脑里都有一个思考,这实际上就是愿景(vision)。

例如员工要考虑:

在这个企业里,我个人将来的发展是什么;

作为企业的高层领导要考虑:

企业这项业务将来如何发展?

将来的业务是什么?

往哪个方向发展?

1.愿景概论

如何制订公司未来的蓝图,这个蓝图不但自己心里要清楚,而且要和员工进行沟通,甚至和社区进行沟通,和企业的相关利益群体沟通。

例如企业是上市公司,全体股东要明白企业将来的发展前景,这样才能投资,企业也才会获得市场价值。

否则,就没有更多的资金保证。

顾客对企业要有一个很好的认识,例如后面提到的索尼公司,它讲:

我的业务是带给顾客一个数码的梦想,我不断地推出数码产品,使你能够得到一个更好的电子享受。

这样的蓝图,在企业也好,学校也好,机关也好,都有。

至于蓝图能不能实现,这是问题的另一个方面。

决定未来业务的市场定位。

企业是在IT行业中发展,那么是在哪一块里进行发展,是移动通讯的设备,还是移动电话等等,会有不同的考虑。

最近爱立信公司把移动电话业务从中国的业务中分离,或者叫剥离出去,这也是它的一种考虑,以便全力以赴地来做移动设备业务。

所以作为愿景来讲,就是要指出企业长期的发展方向,明确界定公司的未来,这就是愿景。

2.几个方面的考虑

一些合资企业在墙上贴上了公司的口号,实际上就是它的愿景,当然这是中国特色。

看公司的愿景,即企业未来发展的蓝图,有这样几个方面的考虑:

发展的方向

界定业务

将来计划的能力

顾客的需求

3.必须考虑的问题

市场和顾客,是企业战略中必须考虑的问题,没有一个很好的市场,没有顾客的需求,再好的愿景也是没有用处的。

例如中国的MBA教育。

MBA教育实际上是在20世纪80年代初兴起,也就是改革开放初期,我国一些学校和加拿大合作以后引进来的。

加拿大方面希望通过MBA培训一些青年教师,以这些青年教师为桥梁来培训中国的企业管理者,最终目的是促进中加贸易。

但当时讲MBA课程,还是在计划经济条件下,在“有计划的市场调节”这样一种经济体制下,所以当时学生学的时候就有问题。

例如营销,这个课有什么用,整个价格都是国家制订的,市场决定不了。

工厂只是生产产品,有专门的部门去销售,相互是脱节的,工厂不了解顾客的需求,了解顾客需求的又不去制造产品。

所以当时有人想,这个MBA课程对你来讲,对你这样的“顾客”来讲,没有需求,因为这个“营销”也好,竞争战略也好,都和当时的理念相冲突,今天看来,那时候是缺乏远见的,是没有愿景的。

4.愿景并不是非常遥远的战略

表1-1几个企业愿景提出的年代

公司名称

提出的“愿景”

提出年代

福特公司

汽车要进入家庭

20世纪20年代

苹果公司

计算机进入家庭

20世纪80年代

微软公司

计算机进入家庭,放在每一张桌子上,使用微软的软件

今天看来,上表中这些公司的“愿景”确实实现了。

所以这里要说的是,当时讲愿景的时候,绝不是那种非常遥远的战略,要通过10年到20年,甚至一个世纪,那样的话,企业就很难发展了。

愿景提出来,虽然是比较远的事,但也就是5年到10年,可以一步步去努力,就会获得成功。

使命

表1-2三家全球性企业的公司愿景及其策略

企业名称

公司愿景

策略

麦当劳

控制全球食品服务业

为顾客满意而建立运营标准,通过公司的便利、价格和所执行战略来增加市场份额和获利能力

柯达

只要是图片都是我们的业务

主营胶卷

SONY

DreamInSony

为实现那些被数字技术魅力深深吸引的人们的梦想,不断创造出独特的可以带来全新生活享受的新产品

全世界的麦当劳都只有一个运营标准。

可为什么每天一样的菜谱吸引了大量的孩子以及青少年?

北京刚开始是一家,很快发展到60多家,遍布了北京的各个角落。

孩子们需要娱乐,而麦当劳恰恰能满足他们的需求,就是麦当劳讲的“便利”和“价值”。

这样,企业就获得了很大的成功。

柯达胶片的使命很简单,它做得也很简单,但是它做了近百年,获得了成功。

它就是胶卷,虽然它有照相机,但是它的主营业务还是胶卷。

爱美之心,人皆有之,谁都想留下当年的最快乐的时光,而索尼恰恰通过它的数码摄像机提供了这样一种服务。

【自检】

请思考公司有了愿景,应制订怎样的相应策略?

____________________________________________________________________

有了愿景,然后就要把它落实,所以要谈到企业的使命。

例如中国的MBA教育,它是在和加拿大长期合作的基础上提出的一种学位。

这种学位,就是落实一种使命——如何培养你自己的高层管理人员。

用中国的管理理念,借鉴国外一些管理知识,使你的高层管理人员有更好的一种战略思考,对企业更加科学地进行管理。

所以“管理科学、兴国之道”也是这样一种出发点。

使命的背后是一种文化。

国内企业,是要在中国这样一个环境下进行经营活动的,而不是在国外。

虽然有些教科书讲的是国外的知识,借鉴的一些理论也是国外的理论,但一定要在中国的土地上生根发芽,否则就会水土不服,消化不良。

国外的公司提出来的公司使命,是基于它们长期以来对于使命的理解,而国内的一些企业过去没有这样的提法,没有说什么是企业的使命。

过去把使命看得很遥远,很庞大,甚至很严肃,当然企业的使命不是不严肃,而是要讲得很具体。

1.界定企业使命应考虑的内容

表1-3界定企业使命应考虑的内容

角度

范例

以产品

苹果机提出的PC机进入家庭,福特提出的轿车进入家庭

以顾客需求

索尼公司以顾客需求,提出“你需要的电子产品是由数码来界定的”

以市场范围

麦当劳界定的国际化的、全球化的范围,实现一种全球化的标准战略,从而使它的成本降低,以实现低成本的优势

以科技含量

我们的民营企业考虑高新技术,利用高新技术注重促进新的项目,提高科技含量;

而部分国有企业则注重改进原有产品

以分销渠道

宝洁的分销渠道,GE的刀片

以企业的特殊(核心)能力

在商场、考场的竞争中由于所表现的竞争力不同,从而产生了不同的结果

表1-4两家公司的使命

使命

波士顿咨询公司

协助客户创造并保持竞争优势,以提高客户的业绩

索尼公司

为包括我们的股东、顾客、员工,乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会

波士顿在中国的咨询公司,其使命是使顾客通过向他们的咨询创造和保持竞争优势,最终提高它的业绩。

其实,咨询公司的使命是协助客户创造,不是直接地和客户一起创造。

医生只能给病人开处方,帮他诊断疾病,不是与他一块儿吃药。

在什么条件下用咨询公司,还是一个待讨论的过程。

考虑企业的利益相关群体,这正是今天上市公司要考虑的问题。

图1-3企业的利益相关群体图

一些企业

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