财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第4号社会责任》Word格式文档下载.doc

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（企业内部控制应用指引第4号——社会责任）

　　一、企业为什么要履行社会责任本指引所称的社会责任，是指企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务，主要包括安全生产、产品质量（含服务）、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护等。

根据本指引对社会责任的描述，企业履行社会责任至少具有如下意义：

（一）企业创造利润或财富与履行社会责任是统一的有机整体企业创造利润或财富，要依法纳税、向股东分红，并向管理者和员工发放年薪或工资，企业创造的利润或财富越多，上缴税收和分红就越多，年薪和工资也就随之升高，从而为国家、股东和员工作出贡献，同时促进客户发展，等等。

这在本质上也属于履行社会责任。

在这一过程中，要做到安全生产，提升产品质量，重视环境保护和资源节约，促进就业和保护员工权益，属于企业直接为社会相关方面作出贡献。

两者之间的目标是一致的，不应将两者对立起来。

正确处理两者的关系，实现两者的有机统一，企业才能进入良性发展的轨道。

反之，如果单纯为了追求利润或财富而不履行社会责任，就难以实现发展战略。

（二）企业履行社会责任是提升发展质量的重要标志，也是实现可持续长远发展的根本所在随着我国经济的高速发展，党中央和国务院十分强调转变发展方式，归根到底是要求提升发展质量问题。

履行社会责任是企业提升发展质量的重要标志。

众所周知，如果企业做不到安全生产，事故频繁，人员伤亡，必然是欲速则不达甚至关闭；

如果企业产品质量低劣，损害消费者利益，很快将失去市场，或者在全国乃至国际市场造成负面影响，定会导致停产；

如果以牺牲环境为代价追逐利润，这就违背了企业发展宗旨；

如果环境污染影响人类健康，这是犯罪行为。

　　以浪费资源为代价追求速度和效益，必然危及子孙后代，如此等等。

　　由此可见，企业在制定和实现发展战略过程中，应当充分考虑履行社会责任的要求，否则，企业必然短命。

企业只有重视和履行社会责任，才能从根本上转变发展方式，提升发展质量，实现持续长远发展的目标。

　　（三）企业履行社会责任，是打造和提升企业形象的重要举措企业形象是指企业的社会认同度，包括国内认同度和国际认同度。

社会认同度高的企业必然是优质企业。

企业如何提升社会认同度呢？

有的企业通过广告宣传，有的企业通过包装手段，形式有多种多样。

但是，这都不能持久，真正提升企业形象取决于履行社会责任。

如果一个企业切实做到安全生产，产品质量第一，环境保护符合国家质量标准，避免掠夺性开发资源，促进社会就业等等，从发展质量上下功夫，苦练内功，重视内涵，在认真履行社会责任的前提下实现发展目标，或将履行社会责任作为发展战略的重要组成部分，这样的优质企业才能从根本上改变和不断提升企业形象，在此基础上的企业形象必然被社会广泛认可。

　　二、企业应当履行哪些社会责任《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》规定企业履行的社会责任包括安全生产、产品质量、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护等方面。

这是就一般企业而言，特殊行业的企业应履行的社会责任不完全相同。

（一）安全生产企业如何实现安全生产，社会责任指引规定了以下方面：

一是建章建制，建立健全安全生产管理机构。

近年来，国家立法部门相继制定了《安全生产法》等近30部关于安全生产的专门法律和行政法规，企业应当依据国家有关安全生产方面的法律法规规定，结合本企业生产经营的特点，建立健全安全生产方面的规章制度、操作规范和应急预案。

建章建制的关键是落实到位。

近年来的重大安全事故频发，原因并不是没有建章建制，而是在巨大的经济利益驱动下，无视规章制度。

人为因素往往是重大安全事故频发的重要原因，这是值得深思的。

如果将国家和企业制定的一系列涉及安全生产的规章制度落实到位，就能够杜绝安全事故的发生。

　　二是不断加大安全生产投入和经常性维护管理。

企业特别是高危行业的企业，应当将安全生产投入列为首位，“磨刀不误砍柴功”，急于求成、急功近利是不足取的。

　　企业一定要重视安全生产投入，将员工的生命安全视为头等大事，加大安全生产的技术更新，保证投入安全生产所需的资金、人力、财物及时和足额到位。

企业还应组织开展生产设备的经常性维护管理，及时排除安全隐患，切实做到安全生产。

　　三是开展员工安全生产教育，实行特殊岗位资格认证制度。

加强对员工进行安全生产培训教育至关重要。

通过培训教育，让员工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，提高他们防范灾害的技能和水平。

培训教育应当经常化、制度化，做到警钟长鸣，不能有丝毫放松和懈怠。

对于特殊作业人员和特殊资质要求的生产岗位，因工作接触的不安全因素较多，危险性较大，容易发生事故，必须依法实行资格认证制度，持证上岗。

　　四是建立安全生产事故应急预警和报告机制。

企业必须要建立事故应急处理预案，建立专门的应急指挥部门，配备专业队伍和必要的专业器材等，在发生安全生产事故时做到临危不乱，按照预定程序有条不紊地处理好发生的安全生产事故，尽快消除事故产生的影响，同时按照国家有关规定及时报告，不得迟报、谎报和瞒报。

安全生产必须实行严格的责任追究制度。

（二）产品质量产品质量是企业长久发展的生命线。

如何保证产品质量，结合社会责任指引要求，企业至少应做到以下方面：

一是建立健全产品质量标准体系。

产品质量的危害不言而喻，一害自己，二害他人，“损人不利已”。

为了更加有效地提升产品质量，企业应当根据国家法律法规规定，结合企业产品特点，制定完善产品质量标准体系，包括生产设备条件、生产技术水平、原料组成、产品规格、售后服务等，努力为社会提供优质安全健康的产品和服务，最大限度地满足消费者的需求，对社会和公众负责。

　　二是严格质量控制和检验制度。

从原材料进厂，一直到产品销售等各个环节和流程，都必须有严格的质量控制标准作保证。

企业应当加强对产品质量的检验，严禁未经检验合格的产品流入市场。

如果每个企业都能把好市场准入关口，严防假冒伪劣产品进入市场，不仅对企业自身有利，而且能够推动社会进步。

　　三是加强产品售后服务。

企业售后服务不仅是一种经营，更是一种文化、一种理念，是企业与客户、消费者沟通、联系的一个纽带。

企业通过优质的售后服务，促进与客户、消费者的关系更加紧密，树立企业形象，提高产品信誉，扩大产品影响，培养客户的忠诚度。

企业应当把售后服务作为企业采取有效竞争策略、提高产品服务增值的重要手段，重视和加强售后服务，创新售后服务方法，力争做到件件有结果、有分析、有整改、有考核。

　　对有缺陷的产品，应当采取及时召回、实行“三包”等，赢得消费者对企业产品的信赖和支持，维护消费者合法权益。

　　（三）环境保护与资源节约为建设资源节约型、环境友好型企业，社会责任指引从以下方面提出了要求：

一是转变发展方式，实现清洁生产和循环经济。

企业要在快速增长中破解资源与环境的双重约束，在市场竞争中争取主动，必须转变发展方式，重视生态保护，调整产业结构，发展低碳经济和循环经济。

加大对环保工作的人力、物力、财力的投入和技术支持，不断改进工艺流程，加强节能减排，降低能耗和污染物排放水平，实现清洁生产。

加强对废气、废水、废渣的自行回收、利用和处置等综合治理，推动生产、流通和消费过程中对资源的减量化、再利用、资源化，以最小的资源消耗、最少的废物排放和最小的环境代价来换取最大的经济效益。

　　二是依靠科技进步和技术创新，着力开发利用可再生资源。

企业发展离不开能源和资源。

随着我国经济的高速发展，能源、资源对企业经济发展的“瓶颈”制约作用也越来越凸显。

企业只有不断增强自主创新能力，通过技术进步推动替代技术和发展替代产品、可再生资源，降低资源消耗和污染物排放，实现低投入、低消耗、低排放和高效率，才能有效实现资源节约和环境保护。

　　三是建立完善监测考核体系，强化日常监控。

资源节约和环境保护人人有责。

只有建立环境保护和资源节约监测考核体系，完善激励与约束机制，明确职责，各司其职、各尽其责，严格监督，落实岗位责任制，才能保证环境保护和资源节约等各项工作落到实处。

企业要加强日常监控，定期开展监督检查，发现问题，及时采取措施予以纠正。

发生紧急、重大环境污染事件时，应当立即启动应急机制，同时根据国家法律法规规定，及时上报，并依法追究相关责任人的责任。

　　（四）促进就业促进员工就业是企业社会责任的重要体现。

保障就业、稳定就业，是社会稳定和发展的大计。

中国是世界上人口最多的国家，又是世界上最大的发展中国家。

面对宠大的人口数量，国民经济还相对薄弱，要让尽可能多的劳动者享受改革发展的成果，促进社会稳定和谐，就要最大限度地创造就业，这不仅是各级政府的责任，也是企业应尽的义务。

中国的企业家身上不能只流淌着金钱和利润的血液，更应流淌着道德的血液，应该做超越资本运营者的更高层次的企业家。

　　为此，配套指引对企业促进充分就业作出了明确规定。

　　企业作为就业工作的最大载体，应当以宽广的胸怀接纳各方人士，为国家和社会分担困难，促进充分就业。

在各级政府培训提高劳动者专业技能和素质、鼓励企业扩大就业方面给予税收等优惠待遇同时，企业应结合实际需要，转变陈旧或功利的用人观念，在满足自身发展的情况下，公开招聘、公平竞争、公正录用，为社会提供尽可能多的就业岗位，特别是建筑企业、服务型企业、商业零售企业、劳动服务企业等劳动密集型企业，应当成为吸纳农民工就业的主体。

企业在录用员工时，不能因民族、种类、性别、宗教信仰不同而受歧视，要保证劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

　　（五）保护员工合法权益员工是企业生存发展的内在动力。

不断提高员工的素质，维护员工的合法权益，既是社会和谐稳定的需要，也是企业长远发展的需要。

企业应当尊重员工，关爱员工，维护员工权益，促进企业与员工的和谐稳定和共同发展。

为此，社会责任指引作出了以下要求：

一是建立完善科学的员工培训和晋升机制。

培训的目的是让员工得到尽快发展。

企业应当保证晋升对每个人的公平、公正，每个人主宰自己的命运，适应快、能力强的人能迅速掌握各阶段的技能，自然能得到更快的晋升。

不同员工个性化的培训，保持员工及时获得必要的知识储备，才能通过公平竞争和优越的机会吸引大批有能力的员工为企业真诚服务。

　　二是建立科学合理的员工薪酬增长机制。

薪酬的高低，无疑是吸引和争夺人才的一个关键性因素。

企业应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，结合内外部因素和员工自身表现等，建立科学有效的薪酬正常增长机制，最大限度地激发员工工作热情、敬业精神和工作绩效。

员工工资等薪酬应当及时发放，员工各类社会保险应当及时足额缴纳，不得无故拖欠和克扣。

企业应当重视和关注，积极缩小高管薪酬与员工的收入差距，促进企业高管人员与员工的薪酬有机协调统一。

　　三是维护员工的身心健康。

现代社会的激烈竞争和快节奏，导致员工身心高度紧张，承受过重的职业压力，很多员工处于亚健康状态。

企业应当关心员工身体健康，保障员工充分的休息休假权利，广泛开展娱乐休闲活动。

加强职工代表大会和工会组织建设，通过企业内部员工热线、信访接待、内部媒体、员工建议箱等渠道，保证员工与企业上层的信息畅通，帮助员工减压，不断提高员工的身体素质。

要加强对职业病的预防、控制和消除，贯彻落实国家有关职业卫生的法律法规，